"장애인근로자 이직 대처방안" 검색결과 121-140 / 159건

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  복지후생

  (고용보험은 실업보호라는 사회보장적인 방안에서 추진되었지만, 현대에 이르러서는 경기변동에 대처 또는 산업구조의 변화에 적응하기 위한 제도로 활용되어 노동시장의 종합적인 조종역할을 더욱 ... 제공하는 각종 복지후생은 근로자의 생활안정 및 근로의욕의 증진에 기여할 뿐만 아니라 종업원에 대한 간접적이고 부가적인 보상수단으로서 직접보상인 임금과 함께 근로자의 생활안정 및 노동력의 ... 가입이 의무화되어 있다. )(2) 연금보험연금보험은 국민의 노령이나 폐질 또는 사망 등의 경우에 본인은 물론 군인이 신체적 장애, 만기나 정년으로 제대 또는 퇴역하였을 때와 전사·

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.11

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  [산업복지]산업복지의 체계

  훈련기관의 실업자 재취직 훈련과정에 등록 훈련비용 전액 ; 최저임금의 70% ; 가족수당 3만원/인,월 ; 교통비 3만원수강장려급 지원 이직 예정자 또는 50세 이상의 재직자 직업훈련 ... 저임금근로자에 대한 최저보상제도 창설과 제 급여의 임금변동순응률 적용1989. 12. 22. 5인 이상 사업장 적용1995. 5. 1. ... 수강비용 전액(1인당 100만원 이내)교육수당 비용 대부 전문대학 이상에 재학중인 근로자 학자금 전액(연리 1%)훈련관련사업주지원 직업훈련이나 유급휴가 훈련실시 훈련비의 70%~100%

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.22

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  [사회복지]중증장애인의 직업능력개발에 관한 연구-장애인 종합복지관의 직업재활 프로그램의 활용 실태를 중심으로-

  중증장애인에 대한직업훈련방안 부재4. 취업후 이직률 높 음 - 직업에 대한만족도가 떨어짐5. ... 우리나라의 장애인 직업능력개발훈련1) 장애인근로자의 직업훈련2000년 장애인근로자 실태조사(장창엽 외, 2001, pp. 161-174)에 의하면 장애인근로자 중 17.8%가 직업훈련을 ... 직업훈련 이수기관으로 300인 이상 사업체에서는 장애인근로자의 가 공장이나 회사 38.2% 내, 27.1%가 공공직업훈련원, 13.4%가 학교 순으로 규모가 큰 사업체에서는 자체 직업훈련의

  리포트 | 100페이지 | 9,900원 | 등록일 2007.01.25

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  인력유지

  * 근무형태의 유연화* 스트레스관리* 파트타임 근로자의 채용과 관리방안* work sharing(일자리 나누기)* 아웃소싱(Outsourcing)* 분사경영시 인사관리의 유의점* 사내벤처 ... 근로자의 경영참가 대두배경1. ... 경영참가1) 의의경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라 할 수 있다.2) 자본참가근로자들로 하여금 자본의 출자자로서

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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  SKT 인적자원관리

  인사배치의 명확화 - 역량분석 후 공정한 배치가 이루어 지도록 방안 강구:각 개인의 특성에 맞는 교육 및 훈련을 통한 발전가능성을 극대화 한다.234.이직률 낮추기 위한 노력(비용 ... 개개인 모두의 역량이 기업이 원하는 수준으로 향상 된다.다섯째핵심맞춤형 역량 개발 → 직원만족, 동기부여, 업무성과 향상맞춤인재의 육성, 빠르게 변화하는 환경에 유연하게 적응1피교육자의 ... 가장 많이 요구되는 단계5단계 장애요인 제거방안 수립 및 실행.③ SUPEX의 일처리 5단계 과정어떤 직책이나 직위에서 무슨 일을 하든 공통적으로 적용할 수 있는 일처리 방법을 SK

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.17

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  [공학작문] 인적 자원관리 어떻게 할 것인가에 대한 기말프로젝트

  조직 구성원을 지식근로자로 육성하는 인재 경영이 필요함지식자원 획득지식자원 개발지식 공유지식 활용DEPARTMENT OF SYSTEMS MANAGEMENT ENGINEERING3.2 ... , 소수정예화, 전문화에 대처하여 기 업의 인적자원관리에도 여성친화적, 가정친화 적} ... 전략적 인적자원관리 단계인적자원관리의 전개과정인적자원관리의 문제점1. 인적자원관리의 장애요인 2. 인적자원관리의 문제점 3.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.21

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  장애인 복지와 장애인 고용에 대한 이해

  실업, 취업률, 직종① 실업‘2000년도 장애인 실태조사'에 의하면, 장애인 가구의 월평균 소득은 108만원으로서 도시 근로자 가구 소득(233.1만원)의 46.4% 수준에 불과하며 ... 때문에 이직이 거의 없 고 고용인의 입장에서는 원급인상등의 요구를 안받기 때문에 선호한다. ... 사회적 삶의 개선문제에 효과적으로 대처하지 못하고 있는 상황이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.29

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  국민연금제도에 대한 이해

  반면에 국민연금은 모든 가입자에게 필연적으로 다가오는 노년의 노동력 상실에 대처하기 위한 것으로 미래의 필연적인 위험을 준비하는 제도이다(민주노총, 2004). ... 이 때문에 거의 모든 국가들은 근로자로 하여금 근로 중에 획득하는 소득의 일정부분을 저축하도록 강제하는 것이다.둘째, 국민연금제도에 대한 강제가입은 비단 가입자의 노후생활을 보장한다는 ... 확정급여제도에서는 탈퇴율, 퇴직율, 이직률, 투자수익률 등과 같은 여러 변수들의 동향을 포괄적으로 고려하는 엄밀한 연금수리기법을 통해 가입자가 매시기에 적립해야 하는 금액(보험료)을

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.07

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  [여성학]여성의 취업

  취업에 있어서 여성에게 장애요인이 되는 것은 무엇이라고 생각하십니까?여학생의 취업이 어려운 이유는 무엇이라고 생각하십니까?여성취업인식취업이 안 될 때의 대처 방안은 무엇인가요? ... 요인으로 근로자의 대우나퇴직, 조직화가 법적으로 보장되어 있는 정규직 노동자와는 달리 이들 비정규직 노동자들은 현행 법체계에서는 근로자로서의 제반 권리나 보호를 인정받지 못하고 있기 ... 이러한 이유로 인적자본의 축적이 그다지 필요하지 않으며 이직과 재취업이 쉬운 직업에 집중적으로 취업하게된다는 것이다인격 자본론이 이론은 노동 시장의 불완전한 정보에 의해 발생하는 차별을

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.13

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  [사회복지] 고용보험사업의 현물급여와 현금급여

  장애인, 아동, 노인 등, 현금의 지급은 무용지물이 될 가능성이 높기 때문에 이를 방지해 줄 수 있다. ... 이런 급격한 제도개정에도 불구하고 1999년 상반기 경제는 구조조정과 계절적 요인 등으로 인하여 실업율이 최고조에 달하게 되자 실업급증에 대한 대처방안으로 종업원인수 기업에 대한 지원금을 ... 산업구조조정이나 경기변동으로 인하여 기업을 유지하기 어려움에 처한 경우나 노동시장에서 퇴출된 근로자의 신속한 재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주에게 지원하는 제도이다.고용안정사업은

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.16

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  호텔인사(채용 및 인사이동 관리)

  따라서 많은 호텔과 레스토랑은 장애자 종업원들도 이용할 수 있도록 특수하게 고안된 출입구를 구비해 놓고 장애자들을 이미 수용하고 있다.특별히 그 업무에 적합한 지원자들을 평가할 때 ... 그 업무 수행에 더 중요한 능력들을 식별해 내는 몇 개의 방법들이 도움이 될 것이다.3) 선발(selection)무계획적이고 성급한 부적격자의 고용은 업무의 비능률과 이직률을 높이는 ... 현재 미국에서는 감소하는 노동력의 보충을 위해서, 소위‘비정규 인력’(non-traditional)의 고령자, 이민자, 장애자 등을 활용하는 문제를 고려중에 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  우리나라 사서직의 전반적 현황 및 최근 취업시장 동향

  사서직(문헌정보학과) 취업 현황★사서직 취업에 대한 설문조사 분석1) 응답자 현황2) 사서직 취업에 대한 조사① 사서의 자질② 취업의 장애요인③ 가장 선호하는 관종3) 사서직의 미래전망다 ... 학과교육적인 측면1) 컴퓨터, 인터넷 관련 교육2) 도서관학에 대한 전공지식 강화3) 다양한 현장체험4) 커뮤니케이션 기술나. ... 밝히고 있다.국립중앙도서관으로부터의 의뢰로 수행된 한 보고서에서, 지식정보사회의 환경 변화에 도서관이 능동적으로 대처하여 사회의 요구에 부응하기 위하여 이 시대의 도서관은 무엇을

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.22

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  [장애인복지] 장애인복지정책의 문제점, 해결방안

  취업기회를 제공하자는 취지에서 정부기관과 상시 근로자 3백인이상 사업장에 대한 고용인원의 2%를 '장애인의 의무고용'으로 법제화하였다. ... 노동연구원의 조사에 따르면 공공기관과 일반기업 근로자 전체를 기준으로 한다면 기업체의 장애인 고용률은 0.35%이고, 공공기관은 0.24%로서 모두 낮은 것으로 나타났다.특수교육의 ... 그리고 그와 더불어 모든 보건소에 있어서 재활의료기능을 강화시켜 군 단위 지역 거주자는 물론 저소득층 장애인들까지 재활치료 서비스 혜택을 받을 수 있는 방안이 마련되어야 하고, 재활공학을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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  [사회복지][사회복지서비스][사회복지정책][사회복지정보화]사회복지서비스, 사회복지정보화 현황과 문제점 및 개선방안(정보사회와 정보화, 사회복지 서비스제도의 구성과 운영, 사회복지정보화의 현황 분석)

  사회복지서비스 분야별 정보화 추진현황과 문제점1) 사회복지 자원관리 정보화2) 아동복지 정보화3) 장애인복지 정보화4) 노인복지 정보화Ⅴ. ... 이로서 변화하는 사회복지환경에 대처할 수 있는 사회복지전문가를 양성하여야 한다.이것은 교육체계의 변화를 요구하고 있으며, 정부의 교육개혁 방안은 이러한 변화를 더욱 표면화시키고 하고 ... 노숙자시설의 경우 법정근로 시간에 맞게 근무하는 종사자는 6.3%에 불과하며, 초과근무를 하는 경우에도 82.7%가 초과근무수당을 지급 받지 못한 것으로 조사되고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.28

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  [복지정책]사회보험제도-논문

  5인 이상의 사업장에까지 확대되었고 1993년 1월 1일에는 특례노령연금이 지급 개시되었으며, 1995년 7월 1일에 농어민 및 군지역 거주자영업자에까지 확대되었다가 1999년 4월 ... 또한 직업안정기관에서 실업자를 능력과 직종, 그리고 희망 등을 고려하여 적격에 알선함으로써 연고, 청탁 등 전근대적인 관행에서 벗어나 작업안정기관과 이용률을 높이고, 이직률 감소 등으로 ... 이에 다라 사회보험정책의 핵심적인 사회보험을 다루는 통합적인 관리 운영주체가 없고 그 대상이 근로자나 국민을 포함하여 그 중심이 근로자인지 국민인지 분간하기 어려울 뿐만 아니라 소외계층이나

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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  [인사관리] 사례로 본 비정규 인력의 문제점과 해결방안

  기회 확대일용직 근로자에게도 주택 구입 자금 등 기타 복지 혜택비정규직 근로자의 생활 여건 향상노사정 합의 사항..PAGE:12기업측잦은 경기 변동에 능동적으로대처할 수 있도록 비정규직을적극적으로 ... 받게 되는 불이익- 잦은 이직으로 인한 업무 비효율성- 파견 근로자의 직무능력 미달- 근로자에게 동기부여 어려움- 단기간 근무로 인한 팀웍의 파괴기업의 생산성 문제와 직결불합리한 ... 활용하면서생산성 하락의 문제점 해결기업과 노동자 양측의 문제를동시에 해결할 수 있는 방안을 모색해야 한다비정규인력 문제 해결의 초점노동자측정규직 노동자들에 비해 부당한대우를 받지

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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  [교정복지] 교정복지의 이해와 발전방안

  따라서 범죄에의 대처 방안은 범죄인, 교정당국, 지역사회주민, 전문가 등이 협력하여 이루어져야 할 것이며, 이들 각자는 특별한 노력을 기울여야 한다. ... 사회적 장애 및 자질과 능력 등의 개인적 장애, 기타 사유 등으로 인해 자력으로 취업이 곤란한 갱생보호대상자에게 본인의 희망과 적성, 능력 등을 고려하여 직장을 알선함으로써 경제적인 ... 직종이 다양하지 못하고 단순노동에 편중되어 있을 뿐만 아니라 고정취업의 경우에는 보수가 낮아 대상자들이 만족하지 못해 기피하며 이직률이 높고, 고용주에게는 아무런 혜택도 없는 반면

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

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  [사회복지개론] 사회복지 기관 방문 보고서

  빈곤층, 장애인, 노인 문제 등에 대해 근본적인 해결방안은 제시하시 못하고 문제가 생기면 ‘발등에 떨어진 불 끄듯’ 대처하는 정책이 대부분이며, 복지기관들이 기관별로 정부에게 요청하는 ... 또한 사후약방문식’대처를 지적했다. ... 일반 생활시설에 입소한 장애인들이 고등교육을 수료한 후에 퇴소하는 것과 달리 이곳의 장애인들은 사회로 내보내어지는 것이 불가능하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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  [인사관리] 한국기업의 인적자원관리 현상황과 발전모색

  즉 조직을 둘러 싸고 있는 환경의 변화는 사회변화와 더불어 매우 빠른 속도로 진행되고 있고 이는 이제 그 대처 방안의 하나로 종업원의 능력향상을 필요로 한다. ... 우리나라의 경우에는 남녀고용평등법(1987년 제정),고용정책기본법(1993년 제정),고령자고용촉진법(1991년 제정),장애인 고용촉진에 관한 법률(1990년 제정), 직업 안정법(1994년 ... 질적인 향상의 변화가 불가피함을 의미한다.최근 서비스산업과 서비스 근로자의 증가현상은 뚜렷하다. 도소매업?부동산업?운수업?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.10

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  [외식 경영]우리나라 외식 산업의 현황과 발전 방안

  따라서 이에 대한 경영자들이 시기 적절한 대처능력이 요구된다. 어느 사업에서나 노력하는 경영자 밑에 우수한 직원이 있기 마련이다. ... 일정기간을 우수하게 근무한 근로자와 조직에서 중추적인 역할을 하고 있는 중간관리자에게 해외 선진외식사업 현장을 직접 보고 느끼게 하여 업소의 경영개선에 기여하도록 유도하는 것도 필요하다 ... 외국이나 일부 국내관광호텔에서 실시하고 있는 봉사료제도를 일반음식점에도 도입하여 서비스의 차원을 높이는 방안으로 검토해 볼 만하다.5) 경영자의 연구노력외식산업의 상품과 고객의 욕구변화속도가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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