"정년통보" 검색결과 121-140 / 502건

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  복리후생규정

  및 부당수혜 금지) 직원은 지급해지 사유가 발생하면 지체없이 회사에 자진 통보하여야 하며, 회사는 부당 수혜 적발시 전액 환수조치하고 징계할 수 있다.제 5 조 (사후관리) 회사는 ... 3 조 (지급대상 기준일 및 지급) 이 규정에서 정한 지급대상에 해당할 경우 증빙서류를 첨부하여 지급 신청하고 회사는 해당 월 익월 지급함을 원칙으로 한다.제 4 조 (지급해지의 통보 ... (주)가나다목 차제 1 장 총 칙제 2 장 특별퇴직금제 1 조 (준정년 퇴직자의 특별퇴직금)제 2 조 (정년퇴직자의 특별퇴직금)제 3 조 (정년퇴직자의 예우)제 4 조 (퇴직금 지급의

  서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.22

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  [경영학]인사관리 협약 조사

  의하여 필요할 때에는 정년퇴직 후 촉탁으로 재고용 할 수 있음 ② 정년 퇴직자 처리에 있어서 퇴직 1 개월 전에 해당 부서에 통보토록 함 ③ 정년 퇴직자에 한하여 3 박 4 일 격려휴가 ... 주어지는 혜택의 폭이 넓어져야 함롯데호텔 리츠칼튼 프라자호텔 제 24 조 [ 징계 절차 ] ① 근로자를 징계하고자 할 때에는 사전에 서면으로 통보 ②위원회는 해당 근로자에게 필히 ... 징계 할 수 없음 조합원이 징계의 부당성을 증명하지 못함을 이유로 징계 사유 입증을 대신할 수 없음 제 20 조 [ 징계 절차 ] ① 회사는 조합원 징계 시 2 일전에 서면으로 통보

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.18

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  르노삼성 노사관계 ppt

  연장 - 정년 퇴직시점 연장적용주간연속 2 교대 근무제 4. ... 르노삼성자동차 노동조합 집행부 출범 제 1 대 르노삼성자동차 노동조합 영업지부 집행부 출범 연도 내용 2011.8.21 금속노조창립 2011. 8.22 노조 , 회사에 금속노조 가입사실 통보 ... 15 주 40 시간제 - 법적 도입시기보다 조기에 도입 주간연속 2 교대 근무제 - 대표적 성공사례 인사제도 - 노사가 모두 공감할 수 있는 제도를 성공적으로 도입 근무환경 개선 정년

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2016.02.13

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  공무원연금 지급 절차

  퇴직연금의 신청 절차○ 청구시기- 정년퇴직 : 퇴직일 1개월 전부터 청구 가능(사전청구)※ 교육직 정년 및 명예퇴직의 경우 퇴직예정일 2개월 전부터 청구- 의원면직 : 소속기관 퇴직 ... 정산 시기○ 2015년도에 우선정지한 연금액의 정산은‘2017년 1월’에 실시함* 2015년 정확한 소득자료는 과세표준 확정신고가 있은 후 국세청에서 2016년 10월경 공단에 통보되므로 ... 따라서, 금년(2015년도)의 경우 월 소득금액이 441만원 미만이면 일부정지는발생하지 않음* ‘A씨’는 국가기관인 국민안전처를 4급 서기관으로 2014년 12월 정년퇴직 한 뒤,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.03

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  해고의 개념과 징계해고

  정년퇴직의 경우는 계약기간이 만료되어 근로관계가 해소되는 것을 의미한다. ... 정년연령에 도달한 날에 근로계약을 해지하는 것인데 이 경우 근로자와 사용자의 필요에 의하여 촉탁으로 고용관계를 유지하는 경우가 있다. ... 제1요건 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 한다.제2요건 사전에 해고회피의 노력이 있어야 한다.제3요건 합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 한다.제4요건 60일전에 노동자대표에게 통보하고

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.23

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  커뮤니티 비즈니스의 사례 ; 커뮤니티 비즈니스의 개념과 특징 분석

  요구하는 인재나 업무와 관련해 미리 등록한 취업 희망 여성 소개상가 활성화급식 택배 등을 포함한 지역서비스 회사,전통공예문화예술 이벤트 기획 및 운영, 영화 연극 등 상영안전긴급 통보 ... 복지 서비스의 공급주체에서도 ‘시민성’이 결여된 기업이라든지, 사업형 공익법인, 행정의 외곽단체 등은 CB로 간주할 수 없다.둘째, CB의 구성원으로 볼 때 그 대부분은 지역의 정년퇴직자

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.06

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  사회복지정책론 우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오

  평균수명의 연장에 따른 고령인구의 증가와 노인들의 의식변화로 인하여 취업활동 참여에 대한 욕구가 분출하고 있으나 조기정년제도와 은퇴노인들의 재취업을 위한 제도적 지원체계의 미비, 기업의 ... 그리고 진단주체가 사회복지과와 보건소로 이원화되어 있어 건강진단 후 검진결과가 제대로통보되지 않거나 질병발견 후 병,의원과의 연계체계가 부족하여 사후조치에 대한 치료체계가 되어 있지 ... 건강진단의 결과 질병노인은 치료와 연계되도록 건강검진의 결과를 본인과 가족주치의, 해당 보건소에 통보하여 검진결과 이상이 있는 사람에 대한 사후조치로 병ㆍ의원과 연계하여 관리를 하여야

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.10

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  노인간호학, 지역사회간호학 노인장기요양보험

  장기요양인정 신청(국민건강보험공단) → 방문조사(공단 직원) → 장기요양 인정 및 등급 판정(등급판정위원회) → 장기요양인정서 및 표준장기이용계획서 통보(장기요양센터) → 서비스 이용 ... 현 60세에서 2013년까지 65세로 연장하는 것을 의무화하였고, 이는 정년을 60세로 늘리는 문제로 첨예한 갈등이 생기고 있는 우리나라와 비교하면 이미 일본은 100세 시대를 염두에 ... 주고 있으며 노인 대학과 교통 요금 할인 등 편의를 보아주고 있다.이웃나라 일본의 경우 고령사회 대책의 핵심을 취업분야로 하여 2006년 고령자 고용안정에 관한 법률을 마련해 기업 정년을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.27

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  국민연금제도 분석

  우리나라는 그냥 1년에 한번 총 불입금에 대한 통보만 올뿐 이익금에 대한 언급이 일절 없는 경우와는 판이하게 틀리다.(2) 손실보전몇년전 영국의 연금공단이 주식투자로 거금을 손해본적이 ... 그러나 실제 현실에서는 군 입대와 일반 기업체의 정년 등을 고려하면, 통상 국민연금 가입기간이 20년에서 길게는 30년 정도밖에 되지 않는다고 했을 때, 임금대체율은 이보다 낮아져

  리포트 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2017.11.22 | 수정일 2018.08.29

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  [동양문화의 사적이해] 재일조선인(자이니치) 집단 사례 연구, 현황 파악 및 개선 방안 도출에 관하여

  그리고 헌법이 시행되기 전날 조선인을 사실상 외국인으로 만들어 조선인에게 기본권을 주지 않기 위해 일본 국적는 해고를 통보했다. ... 그 결과 해고 부당 판결이 내려졌으며, 이후 박종석은 히타치 제작소에 근무하다 2011년에 정년퇴직하였고, 히타치는 퇴직한 박종석을 촉탁직으로 재입사시키기도 했다.종합적으로 보자면,

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27

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  [한국사회문제 B형] 한국 사회에서 노년의 삶이 사회문제로서 중요하게 취급되어야 할 이유는 무엇이며, 사회가 함께 해 나갈 수 있는 노력에는 어떤 것들이 있을지 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

  정년은퇴 후에 일을 그만 둔 분들이 많아지지만, 회사에서 필요한 인력은 점점 부족해지는 현상이 나타날 것이다. ... 연수의 내용은 구체적인 학대의 종류 및 해당내용 학대의 발생을 방지하기 위한 주의사항, 학대를 발견한 경우 사업자 내부에서 행해야 할 구체적인 대처방법 검토, 신고의무자의 통보기관에

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.29

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  합격 토론자료) (정년연장)

  이에 따라 영국의 기업들은 이제 65세 정년 6개월 전에 발송하던 근로계약 해지 통보서를 더 이상 보낼 수 없다.물론 기업들의 저항도 있다. ... 새누리당, 민간기업 정년 60세로 연장 의무화 검토(서울=뉴스1) 김유대 기자= 새누리당이일자리 대책의 일환으로 현재 평균 57세인 민간기업의 정년을 60세로 의무화 하는 방안을 검토한 ... 의원이 지난 7일 정년시기를 국민연금 수급연령과 연동시키는 고령자고용촉진법 개정안을 발의하자 경총은 지난 14일 정년연장 관련정책에 반대하는 입장을 밝혔다.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.09

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  공무원법

  계급 정년을 정한다. ... 특별유공자는 특별승진을 시킬 수 있다.경찰공무원은 직무에 관하여 허위의 보고나 통보를 하여서는 안 되며, 직무를 태만히 하거나 유기하여서는 안 된다. ... 공무원의 정년은 직무의 종류별 및 계급별로 정하고. 명예 퇴직이 인정된다.공무원은 고충심사위원회에 고충의 심사를 청구할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27

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  교원 인사 및 복무제도

  정년퇴직 및 명예퇴직할 공무원?퇴직예정인 전 3월이 되는 날부터 퇴직 예정 전일?3월(명예퇴직수당지급 대상자로 결정되어 그 통보를 받은 날의 다음날부터 허가할 수 있음)?육아시간? ... 수사기관이 공무원을 구속하고자 할 때에도 사전에 그 소속기관의 장에게 통보하여야 한다. ?상훈법에 의한 훈·포장?국무총리 이상 표창?모범공무원 선발?주요업무의 성공적 수행?

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.11.04

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  교원의 상훈 징계 교원평정

  직무 내외 불문 체면 또는 위신의 손상 행위징계의 절차 징계절차 징계사유발생→징계신청→ 징계의결 요구 ( 통보받은 날로부터 1 개월이내 징계의결요구 )→ 징계위원회 의결 (60 일이내 ... 5~10 인 이내의 위원 추천 : 공적심사위원회의 심사를 거쳐 추천 포상 추천 대상 : 포상 대상은 재직 중 직무에 정려하여 국가 발전에 기여한 교육공무원 및 사립학교 교원으로서 정년 ... , 표창장 , 우등상 - 상장 , 협조상 - 감사장 표창권자 : 대통령 , 국무총리 , 장관 ( 총장 , 시장 ), 교육감 ( 학장 ), 교육장교원의 주요 포상 퇴직교원 포상 : 정년퇴직

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18

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  고용관계론, 인사, 인사조직, PPT, 비정규직, 정규직

  고용관계론비정규직01 정의 02 현황 03 사례 목차01 비정규직 정의정규직 : 기간을 정하지 아니하고 정년 까지의 고용이 보장되며 전일제 로 일하는 직위 • 직무 비정규직 : 근로 ... ▼ 회사의 정규직 전환 약속 이행 X → 1 년 재계약 ▼ 2014 년 5 월 , 파견직 → 직접고용 계급의 차이 = 식대 6 천원 ▼ 2014 년 10 월 , “나가달라” 고 통보하는

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19

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  한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

  과정 3 년 간 인사평가 최하위 등급 역량향상프로그램의 대상자로 선정되었지만 무단불참 재교육대상자로 선정되었지만 성실히 이행하지 않음 사용자측에서 징계위원회를 열어 해고를 의결 · 통보 ... 절차를 법과 판례에 따라 명확화 정부는 일방적으로 시행치 않고 노사와 충분한 협의 취업규칙 변경요건● 도입목적 정규직이 과보호를 받고 있다’는 인식 “ 한번 뽑으면 60 세까지 정년이

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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  노사관계론 중간고사 요약정리

  정년2. ... 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준, 50일전까지 통보하고 성실하게 협의9.근로계약, 근로자와 사용자의 개념근로계약은 근로자는 사용자에게 노동을 제공하고 사용자는 근로자에게 임금을

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  노사관계 실패사례 / 노사관계론

  한국의 타이어 업계를 이끌었다고 해도 과언이 아니었는데 2009년 말, 금호타이어는 경영 악화로 인해 워크아웃을 신청했고 2010년 3월에는 종업원 1199명에게 일방적인 해고를 통보하기도 ... 현금성 수당 일부 삭제-597명 단계적 도급화 등 주요 쟁점에 합의-워크아웃 졸업 때까지 복리후생 중단 및 폐지 등에도 합의-워크아웃 졸업 이후 체불 임금 해소와 워크아웃 기간 중 정년

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.10.01

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  16년 한국교직원공제회 (5급/6급) 자기소개서 합격

  글자수 / 500 자저는 정년퇴임하신 경찰공무원 아버지 밑에서 ‘정직’의 가치를 배우며 자랐습니다. ... 하지만 저는 단호히 회유를 거부하고 이를 상부에 보고하고 더이상의 회유시 불이익을 가하겠다고 통보, 문제를 해결하였습니다.ㆍ지금까지 살아오면서 기존의 제도나 시스템을 개선함으로써,

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.19

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