"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는" 검색결과 121-140 / 2,439건

• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더욱 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시해보시오.

  팀을 이끌기란 쉬운 일이 아니므로 리더란 힘든 자리임에도 불구하고 팀을 지원하는 리더에게 영감을 주는 무언가가 있습니다. ... 자신감이 있는 리더는 문제해결에 주도적이어서 바람직한 변화를 시도하게 된다고 보며 이러한 긍정성과 끈기는 과업 달성을 위해서 부하나 동료, 상사의 몰입을 증가시킬 수 있습니다. ... 그래서 리더십은 개발이 가능한 역량으로 인식하고 성공한 리더들의 특정 행동을 찾고 정형화하기 위해서 노력을 하고 있는 이론으로 다양한 대학들에서 이러한 연구를 진행해왔고 구조 주도형과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  중등임용시험 2차면접 실전문제 및 합격자답안(4명) part2

  , 어떻게 재조직? ... 따라서 지식정보처리역량과 자기관리역량 이외에도 다양한 구성원과 더불어 살아가는 공동체 역량까지 함양할 수 있습니다.2015학년도 개정 교육과정의 핵심역량 ? ... 키울 수 있는 방법이며, 자신만의 창의적인 답안을 구성할 수 있다는 측면에서 창의적 사고역량도 기를 수 있는 좋은 방법입니다.㉯ 실험 과정을 주지 않고, 직접 설계하여 결과를 추론할

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  매경테스트 경영파트 요약정리

  찾아 경쟁 우위로 연결하는 것에 집중 / 핵심역량이 경쟁우위로 이어지는데 필요한 요건(VRIO) →가치, 희소성, 모방가능성, 조직-사업부수준전략1) 본원적 전략원가를 낮추어 낮은 ... 때 이상적인 시너지 형성인적자원관리 프로세스직무분석 → 모집과 채용 → 배치 및 훈련 → 평가 및 보상바니의 VRIO모형: 조직 내부의 자원이 핵심역량이 되어 지속 가능한 경쟁 우위에 ... 중립적 원천: 한국소비자원, 시험기관, 신문기사 등이 제공하는 정보구매결정에 영향을 주는 요인-사회 문화적 요인1. 문화2. 하위문화-문화를 더 세분화한 것.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙 7가지를 설명하시오.

  이런 맥락에서 사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전은 사회복지 전문가로서의 역량을 강화하고 현장실습 과정에서의 경험을 통해 실무적인 능력을 향상시키는데 도움을 주는 지도와 평가 활동이다 ... 사회복지 현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 필요성슈퍼비전은 사회복지 전문가로서의 역량을 강화하고 현장실습 과정에서의 경험을 통해 실무 능력을 향상시키는 데 도움을 주는 지도와 평가 활동이다 ... 사회복지영역에서 사회복지종사자의 전문성 및 업무능력을 강화하기 위한 대표적인 조직관리 기제는 슈퍼비전이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  인적자원개발의 훈련 또는 교육을 통해서 개인은 부족한 능력을 보완하고 효율적이고 능률적인 인간으로 성장할 수 있으며, 회사의 경제력을 높이고 조직의 발전에 핵심적인 역할을 수행할 수 ... 인적자원관리의 개발과 투자는 사회적 자본과 인적자본에 긍정적인 영향을 주지만, 사회적 자본은 인적자원관리 영역에 대해 유대관계를 통해 조직의 통합성이 증대하고, 업무가 원활하게 소통될 ... 수 있는 네트워크 형성과 같은 긍정적인 영향과 비합리적인 인적자원관리로 이어지는 부정적인 영향을 끼친다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

  사내 강사에 선발되면 역량과 전문성을 확보할 수 있도록 도움을 주기 때문에 더욱 전문성을 인정받을 수 있는 기회가 생긴다. ... 직원 역량의 지속적인 성장은 회사의 성장으로 이어지는 기초가 될 터, 이랜드 서비스가 인력개발에 힘을 가하는 것은 자연스러운 일이라고 한다.이랜드 서비스의 HRD 프로그램은 기본적으로 ... 위해서 우수핵심인력이 자신의 기술을 공개를 하여 가르치는 사내강사제도를 통하여 인력을 개발시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  단순히 장기 근속했다는 이유로 팀장이라는 보직을 주고 승진을 시켜주던 것을 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 변화와 발전을 주도할 수 있는 신선한 젊은 세대를 적극적으로 발굴하고 ... 그 밖에 신사업으로 수소경제 도래에 선제적으로 대응하기 위해 수소 사업 전담부서를 신설해 그룹의 핵심역량을 집중시켜 수소 전문기업으로 도약할 수 있는 기반을 구축하고 있다. ... 리더십 프로그램에는 중간관리자의 리더십 진단, 피드백 등을 운영하면서 개인뿐만 아니라 부서별 진단을 통해 전방위적인 피드백을 진행하여 조직문화를 개선하는 노력을 하고 있다. (3)

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가

  조직과 개인의 성과 연결: 성과 피드백은 개인의 성과가 조직의 목표와 어떻게 연계되는지를 명확히 보여줘야 한다. ... 피드백을 받는 것이 항상 불쾌하고 공격적으로 느껴질 수 있다는 오해가 있지만, 건설적인 피드백은 개인 발전에 큰 도움이 된다. ?즉각적이어야 한다. ... 이 다섯 가지는 책에서 강조하는 피드백과 성과 관리의 핵심 개념으로, 개인과 팀의 성장을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업의 변화와 기업 사례 연구 과제

  예를 들어 어떤 기업의매출을 3조로 잡고 시작하는데 첫번째는 기업 문화와 가치관, 기업의 목적, 경영자원과 핵심역량, 조직구조와 관리 시스템을 아는 것이 필요하다. ... 중소기업이 생존하기 위해서는 핵심역량과 네트워크 역량이 요구된다.1) 핵심역량 경영에 대하여 논하시고 구체적인 사례를 제시하시오.핵심역량 경영이란 보유하고 있는 내부역량으로 경쟁사와 ... 장점, 단점을 파악하고 5 Force model기업 내부 환경 분석- 기업문화와 가치관: 함께 하여 더 큰가치를- 기업의 목적: Futuring Smart Energy- 경영자원과 핵심역량

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  성과 수준에 연동하여 개인의 전체 임금에 차등을 주기 위한 방안이다.이는 기업이 이른바 “핵심 인력(Key person)”이라고 파악하는 우수 인재 내지 S급 인재의 사외 유출을 ... 제도이다.연구개발 인력의 경우 그 프로젝트가 종료되기 전까지는 프로젝트의 납기일을 맞추거나 최대한 당길 수 있도록 자신의 노동력을 최대한으로 투입해야 하는데, 프로젝트가 끝없이 이어질 ... 막기 위함이기도 한데, LG전자가 소속된 사업 분야의 특성 상 우수한 기술력과 역량을 보유한 인재를 획득하는 것이 곧 기업의 성과 수준을 좌우할 수 있기 때문이며 인재를 획득하고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  2021년 경영학 8과목 토론글-경영전략론, 경영학개론, 경제학개론, 국제경영, 마케팅원론, 산업심리학, 시장조사론, 인간관계론

  두 번째로 사람이 중요한 이유는 지금은 집단보다 조직구성원 한 사람의 개인역량수준에 따라서 기업의 생사가 결정이 된다. 인재가 기업 전체를 살리기도 하며, 위협을 주기도 한다. ... 개인역량을 개발하기 위하여 많은 투자를 하는 것이다. 세 번째로 조직이다. ... 사람마다 가지고 있는 역량이 달라서 조직에서 필요한 사람을 뽑는 것은 조직의 발전뿐만 아니라 개인의 경력개발에도 영향을 준다. 첫째로는 선발률이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  이러한 현지적응은 해외주재원의 성과에 영향을 주는 핵심적인 요인이기 때문에 대부분의 해외주재원 파견교육은 1차적으로 해외주재원의 현지적응을 목적으로 하고 있다.3. ... 기존의 다양한 연구들로부터 해외주재원이 받는 스트레스는 개인적 요소, 조직적 요소, 업무적 요소, 환경적 요소와 같이 복합적인 요인으로부터 발생하는 것으로 확인이 되었고, 따라서 다국적 ... 얻을 수 없어서 획득하기 어려운 지식, 기술 또는 경영기법을 현지에 알려주어 효율적인 회사운영이 이루어지도록 경영자를 파견하는 것을 말한다.3) 파견교육체험이 가능한 실증적 교육이어야

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인적 자본 조직의 구성원 및 관리자의 모든 개인 능력과 지식, 기술 및 경험의 통합이며 개인에 내재된 지식과 기능 또한 역량 및 속성으로서 개인, 사회 및 경제, 건강 조건의 창설을 ... 네 가지 요소들은 무형의 자산임에도 사회적 자본에서의 기능을 수행할 수 있는 것은 개인이나 집단에게 유형, 무형의 이익을 주기 때문이다. ... 따라서 인적 자본은 조직뿐만 아니라 국가 차원에서 경제적 가치 및 비경제적 가치를 함께 가져올 수 있고 근로자의 능력이 이윤으로 이어지므로 교육 같은 인적자본에 적극적으로 투자하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론/공기업의 교육훈련 방법/공영홈쇼핑

  결론이렇게 다양한 교육훈련을 실행한다고 해도 기업의 강제성을 띄는 교육훈련은 개인은 물론이고 조직에도 도움을 주지 못할 것이라고 생각한다. ... 마지막 3일차에는 조직의 성과, 조직활성화, 공정거래, 부정청탁금지, 대규모 유통법, 핵심가치인 영상편집 등을 교육한다. ... 핵심역량 기반의 다양한 교육 제도로 직무역량 향상 과정, 공통 역량 향상과정, 교육 지원 제도가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십][과제] 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

  프로세스 구성 과정에서 리더는 구성원 개인의 목표를 명확히 제시하도록 이끄는데, 이것은 구성원이 조직의 목표를 이해하는 연쇄작용으로 이어진다. ... 이러한 이유로, 현대에서는 다수의 사람이 본인의 리더십 역량을 향상하려는 노력을 보인다.위 설명에 부정적인 견해를 가진 입장도 존재한다. ... 반복되는 실패와 포기로 낮아진 자신감은 목표설정에 혼란을 주었다. 이를 보완하고자 나는 나의 적성과 흥미를 탐색하는 시간을 가지고 이를 기반으로 나만의 강점을 발전해갈 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 인적자본으로의 전환 전략

  그러나 새로운 역량과 기술을 갖춘 인적자본을 마련하기 위해서는 보다 구체적인 전략이 필요하다.첫째, 프로젝트 수업과 수행평가를 강화하고 변화에 도움을 주는 체제를 구축해야 한다. ... 모든 조직과 기관, 기업에서 로 자만하고 나대면 조직에서 버림을 받게 될 것이고, 조직적으로 개인의 성장과 발전에 적시에 지원과 기회를 부여하지 않는다면 개인은 무능한 조직을 포기하고 ... 그리고 디지털 산업혁명 시대에 국가경쟁력을 제고하기 위해서는 초,중등교과체제에서 과학교육과 기술교육 전략과 실행 방안을 마련해야 한다, 디지털 핵심 역량 교육이 정착되고 활성되어 인적자본으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12

  다운로드 장바구니
• 

  체계연결자로 사회보지사 역할에 대하여 설명하고 클라이언트에게 영향을 미치는 것이 어떤 것이 있는지 본인의 의견을 제시해 보세요.

  서론사회복지실천이란 사회의 요구 혹은 사람들의 갈망, 욕구, 열망감, 기대, 긴장 등을 중재하기 위해 개입하는 사회기제로서 개인 혹은 가족, 집단과 조직, 제도와 지역사회 등 사회의 ... 체계연결자로서의 사회복지사(1) 중개자직접적 개입 또는 의뢰를 통해서 클라이언트에게 적절한 자원 및 서비스를 연결하는 역할로서 사례관리의 핵심적인 기능을 수행한다.(2) 조정자조정자의 ... 체계연결자로서 클라이언트에게 영향을 미치는 요소클라이언트에게 영향을 미칠 수 있는 가장 중요한 요소는 사회복지사의 역량이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  임파워먼트모델에 대해 논하시오

  둘째, 이때 핵심은 클라이언트로 하여금 자신의 삶에 영향을 미치는 결정들을 스스로 내릴 수 있게 돕는 데 있다. ... 이어서 방향을 정하기 위해 적절한 자원을 탐색하고 클라이언트의 변화 동기를 부여하기 위한 방향설정 및 일차적인 목표를 설정한다.2. ... 그리고 선택과 기회를 확장시키기 위해 프로그램 개발, 지역사회 조직, 사회행동을 통한 새로운 기회와 자원을 개발한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

  종사자는 직장이라는 제한된 조직 내에서 긴 시간 동안 영향을 받게 되며, 조직의 성장이 곧 개인의 성장을 의미한다. ... 이러한 의사소통 역량을 갖추는 것 역시 기업 성장의 발걸음이 되기에, 지원자가 이 역량을 갖추었는지 판단하기 위해서 핵심역량을 살피는 것이 필요하다.5. ... 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향을 토론해 보시오.5. 정신분석 상담의 인간관에서, 인간은 과연 무의식에 의해 지배당하는 존재인가요?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  쓰기교육 교재 내용 요약 정리 및 개인의견 제시

  쓰기 능력은 21세기 지식 기반 정보화 사회의 주요 핵심역량이자 사회적 경쟁력으로 사고력 증진과 학습 도구가 된다는 점에서 매우 중요한 역할을 한다고 할 수 있다. ... 역량, 의사소통 역량과 문화 향유 역량, 자시 계발 역량 등의 기초가 된다고 할 수 있다.Ⅳ. ... 글쓰기는 정서적 안정감을 주고 감정을 치유하는 데 탁월한 효과를 발휘하게 하며 문제에 대한 새로운 해결책을 찾게 해주기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니