"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는" 검색결과 141-160 / 2,439건

• 

  토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

  종사자는 직장이라는 제한된 조직 내에서 긴 시간 동안 영향을 받게 되며, 조직의 성장이 곧 개인의 성장을 의미한다. ... 이러한 의사소통 역량을 갖추는 것 역시 기업 성장의 발걸음이 되기에, 지원자가 이 역량을 갖추었는지 판단하기 위해서 핵심역량을 살피는 것이 필요하다.5. ... 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향을 토론해 보시오.5. 정신분석 상담의 인간관에서, 인간은 과연 무의식에 의해 지배당하는 존재인가요?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

  높은 자질의 직원이라면 조직의 핵심적인 역할과 기능을 수행해 낼 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다. ... 콜센터 종업원들은 하루 12시간 교대 근무를 하고 있으며, 전문직 종업원들도 장시간 근로하며 업무 부담이 개인의 삶까지 이어지는 경우가 있다. ... 따라서 인적자원관리는 조직을 위해 일하는 사람과 그들의 작업 방식에 영향을 주며, 이를 통해 품질, 수익성, 고객 만족도 등과 같은 조직의 성과지표를 결정하는 중요 원천이 된다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  개별참여형- 핵심을 잡지못하고 추진력부재에 빠질 수 있다.ㄹ. 조직형 - 합리적일 수 있지만, 조직의 실패의 경우 전체의 실패로 이어진다.ㅁ. ... 이러한 환경에서 기업이 살아 남기 위해서는 리더 개인 혼자서는 감당하기 어려운 복잡하고 다양한 역량이 요구된다. ... 이러한 역량을 확보할 수 있는 방법은 경영자팀 리더십을 구축하는 것이다.인간이 속한 어느 집단이건 소통이 원활하지 못할 경우엔 많은 갈등을 유발하게 되며 그 갈등은 개인과 집단에 비효율적으로

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  물류학요약(물류의 기초, 물류 유통의 이해, 물류유통의 구성요소, 경쟁우위 원천, 물류환경의 변화 등등)

  즉 타 회사에서 그 기술과 자원을 쉽게 모방할 수 없는 것이어야 한다. 이러한 핵심역량이 무엇인가 알기위해서는 과연 다른 회사의 핵심역량이 무엇인가 살펴보면 도움이 될 듯 싶다. ... 물류마케팅과 전략마케팅의 핵심은 상거래가 아닌 교환활동을 중심으로 보아야 한다. 개인과 조직이 목적을 충족시키기 위한 교환을 창조하는 것이다. ... 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 고객에게 더 많은 가치를 부가해 주어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  이는 위에서 언급한 성과주의로 인한 과도한 결과주의를 해결하기 위해서 개인의 역량 강화를 핵심으로 두고 있다. ... 역량모델은 이러한 해답을 기업의 핵심 사업에 관련된 역량과 개인의 역량을 일치, 연계, 관련된 인재를 채용할 것이라는 대답을 한다. ... 이는 결국 기업의 인재 확장으로 연결된다.2) 역량모델결국 역량모델은 ‘조직이 필요로 하는 개인의 역량을 알려주는 모델’이라고 요약할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 ... 훈련자와 피훈련자에 대해 서로 잘 맞을 수 있는 상대를 선택할 수 있는 권한을 주어야 한다. ... 왜냐하면 기업이 제공하는 제품이나 서비스를 관리하는 것은 결국 기계도 아닌 결국 사람이대한 교육은 개인과 조직 시스템 전반에 대한 변화를 도모하는 것이기 때문에 장기적 관점에서 시행되고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오

  이는 개인적인 성취감은 물론 조직 전체의 성과 향상으로 이어집니다.6. ... 이는 단순히 개인적인 성향이나 선택을 넘어서 조직의 장기적인 성공과 직결되는, 반드시 갖추어야 할 핵심적인 리더십 자질입니다. ... 이는 위기 상황을 기회로 전환할 수 있는 능력을 의미하며, 위기를 극복하는 과정에서 조직의 내부 역량을 강화시키고, 새로운 성장 동력을 발견하는 계기가 될 수 있습니다.또한, 지도자는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신 - 경영혁신 성공사례(마이크로소프트)

  이를 위해 기업은 내부 직원들의 역량 강화에 힘쓰는데 여기서 피플레디의 두 번째 핵심사항이 강조된다. 이 때 이 역량 강화에 소프트웨어의 중요성이 핵심적인 요소가 된다. ... 매출이나 이익처럼 기업체의 과거 실적을 나타내는 지표가 아닌 미래성과에 영향을 주는 여러 핵심지표를 묶은 평가기준을 의미함. ... 피플레디의 핵심은 어떤 기업을 지탱하며 운영하는 것은 기계도, 기술도, 외부 컨설팅도 아닌 내부 임직원들의 핵심 역량에 달려 있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인재의 위치는 개인의 능력과 선호도, 기업의 요구와 기대 수준을 제대로 고려하지 않고 개인과 조직에 불행한 결과를 가져올 수 있다는 점을 명심해야 하며, 인재를 최적의 위치에 두기 ... 똑똑한 사람에게 일자리를 주는 것은 중요한 것이 아니라 다양한 역량을 표현하고 시너지를 창출할 수 있도록 인적자원을 적절한 위치에 배치하는 것이 성공의 열쇠이지만, 그 중요성에도 불구하고 ... 성과에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 사업에 대한 관심의 상실로 이어진다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론해 주시기 바랍니다

  이러한 추종자는 리더와의 관계를 통해 조직 내에서 더 많은 책임을 부여받고, 자신의 역량을 발휘할 기회를 얻게 된다. ... 이는 곧 조직의 성과로 이어지며, 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성할 수 있다.반면, '아웃그룹' 구성원들은 직무 만족도가 낮고, 조직에 대한 몰입도가 떨어지기 때문에 조직의 전반적인 ... 이들은 리더와의 관계를 통해 조직 내에서 중요한 역할을 맡게 되며, 이는 곧 더 높은 직무 만족도와 성과로 이어질 수 있다.'

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  따라서 이상적인 리더십을 추구하기 위해서는 조직 문화 및 조직 성장, 역량, 리더십 관련 분야의 흐름을 놓치지 않고 항상 탐구하는 자세가 필요하다.2. ... 일반적으로 조직은 공동의 목적 달성을 위한 일과 사람의 공동체로 여기서 공동의 목적은 조직의 미션 및 비전, 핵심가치와 조직문화, 등으로 표현할 수 있다.이러한 조직의 비전은 우리가 ... 리더의 특성우리가 생각하는 이상적인 리더는 조직구성원을 동기부여와 자극으로 이끌어 모든 구성원이 도전하고 서로에게 열정과 도움을 주고 모범이 되며 격려해주게 되며, 결과적으로 열정적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  조직 평가 성과에 의해 각 개인의 평가 배정 비율을 상이하게 산정하여 임금 인상 폭에 영향을 주도록 함으로써 평가가 낮은 관리자는 회사를 그만두도록 하였다.또한, 매년 평가 등급에 ... 또한 윤리적인 경영으로 명확한 상벌 규정을 적용함으로써 조직 구성원들이 자신의 역량을 펼칠 수 있도록 만들었다고 생각한다. ... 현대오일뱅크의 사례에서도 신속한 의사결정을 위해 임직원에게 권한을 위임하였으며, 소속된 팀과 각 개인의 성과를 연동함으로써 조직 구성원 간의 의사소통을 원활하게 만들어 개인과 조직이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지와 문화다양성) 사회복지와 문화다양성이 어떠한 관련성이 있는지 서술하고, 문화다양성 사회를 위해서

  부정적인 행동과 태도를 이어지게 만들 것이며, 조직의 성과에도 결과적으로 좋지 않은 영향을 미칠 것이다. ... 요소라는 것을 인식하였고, 이에 따라 지속 가능성의 핵심으로 다양성을 인정하는 것이 핵심 가치로 자리잡고 있다. ... 이렇듯 개인을 의도적으로 구별하는 다양성의 특징은 사회 문화적 맥락이나 독특한 조직적 맥락과 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오

  이러한 제도들은 부모들이 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 이끌어 나가는 데 도움을 주는 핵심적인 수단으로 작용한다. ... 이를 위해 성평등 교육 프로그램과 직업 훈련 프로그램을 강화하여, 모든 개인이 자신의 역량을 개발하고 성공을 이룰 수 있는 기회를 제공해야 한다. ... 성별에 관계 없이 누구나 교육에 참여할 수 있는 환경을 조성하여, 다양한 배경과 역량을 가진 개인들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

  다운로드 장바구니
• 

  Google 구글 조직문화 분석과 경영전략과 마케팅 사례

  Google조직문화분석,SWOT분석경영전략과 마케팅사례미래전략제시=차례=1. Google 구글 소개2. Google 구글 핵심역량3. Google 구글 조직문화분석4. ... Google 구글 핵심역량구글은 창의적인 생각, 그리고 사회와 굴레에 묶이지 않은 자유로운 경영방식으로 인하여 어떠한 기업보다도 위험에 대한 즉각적인 반응에 빠르며 모든 직원이 동일하게 ... 서로가 이익을 챙기지 않고 안정된 이익과 기반, 그리고 투자자들을 통해서 배신이나 기술유출의 문제가 발생하지 않아 안정적이고 성장하는 기업으로서 창의적 경영을 해나가는 것이 구글의 핵심역량이라고

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  개인의 역량에 따라 다른 행위가 나타나면 이것은 곧 제품과 서비스의 아웃풋으로 이어진다. ... 역량 모델의 유형에는 핵심 역량 모델과 기능 역량 모델, 역할 역량 모델과 직무 역량 모델의 네 가지가 있다. ... 경영 역량은 시간을 관리하고, 목표를 설정하고 계획하는 등의 기능으로 구성되어 있고, 척도로서 도움을 주기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  경영이론과 역할

  행동이나 태도에 영향을 주어 바람직한 방식으로 변화시키는 것제 3 절 경영자 역량 1. ... 있어야 함 시스템의 구성이 유기적으로 연결되는 구조성이어야 함제 3 절 경영자 역량 1. ... 목표관리지표 (MBO, Management by Objectives) 조직과 개인의 계획과 목표 , 실행전략을 수집하는 과정 목표수행과정과 목표달성에 대한 의욕 향상 연간목표 , 분기목표

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 서평_세컨드 펭귄을 읽고 나서_스타트업 업계에 필요한 기업형 인재에 대한 고찰

  더불어 기업가형 인재가 업무를 잘하기 위해 가져야 하는 역량을 아래와 같이 정리하였다.첫째, 핵심 원인이 되는 문제를 찾아내는 문제 정의 역량둘째, 선행 지표를 움직일 수 있는 레버리지를 ... 또한 이러한 스트레스는 신체적, 정신적 질병으로 이어질 가능성까지 갖게 된다. ... (스티브 잡스를 생각해 보아라)이렇게 목적과 의미를 추구하는 사명감은 무엇보다 창업자 개인에게좋은 영향을 끼친다.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅 ) 1. 마케팅개념이 정보화 시대에 어떻게 발전해가고 있는지 논하시오. 2. 일하고 있는 기업이나 관심이 있는 기업을 선택하여 간략히 소개하고 그 기업의 현재 상태를 핵심역량, 고객

  핵심역량이란 조직이 가장 잘 할 수 능력으로 다른 조직과는 차별되게 고객에게 가치를 제공할 수 있는 특별한 능력을 말한다. ... 마케팅은 조직 또는 개인이 각자의 목적 달성을 위한 교환을 창출해내고 유지하도록 시장을 정의, 관리하는 일련의 과정들을 가리킨다. ... 핵심역량은 경쟁 회사들과의 사이에서 최고로 우위를 점할 수 있는 독특하고도 강력한 능력이 되어야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  [경희대 A+] 아웃소싱 사례 조사

  회사 기능 단순화를 통한 핵심역량 강화상기한 바와 같이 아웃소싱은 조직의 비대화를 방지함으로써 회사의 기능을 보다 단순화 시킨다. ... 외주를 주지만 핵심역량을 공개하지 않고 최종 완성은 본사에서 진행하는 특이한 전사적품질관리를 실시하고 있는 반면, 호텔관광산업에서의 외주는 소위 말하는 개별적 존재로 바라보고 있는 ... 이어서 아웃소싱을 고려할 경우에 자신의 중요한 역량 하나를 상실할지도 모를 가능성에 대하여 충분한 검토가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

  다운로드 장바구니