"조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명" 검색결과 121-140 / 19,407건

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  효과적이고 효율적인 조직 관리를 위해서는 사회복지조직에 대한 기초이해가 되어야 합니다.

  상황이론은 말 그대로 조직의 관리와 운영에 있어서 상황의 측면을 강조하고 상황이 어떻게 변하느냐에 따라 조직에도 큰 영향을 미친다고 정의하는 것이다. ... 조직의 성격이나 업무 기술에 따라 조직의 성향은 모두 다르지만 어떠한 변화와 영향력에도 움직이지 않고 변하지 않는 조직은 도태될 수 있고 태만해질 수 있다. ... 미친다는 점에서 일반 조직과는 다른 특성을 가지고 있다.상황이론을 사회복지조직에 적용했을 때의 유용한 점은 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  증진시키기 위해서는 기대감, 유의성, 결과나 보상, 수단성, 행동 선택 등의 요소들이 중요한 영향을 미친다.기대감의 경우 개인이 행동을 할 때 그 행동이 스스로에게 어떠한 결과를 가져올지에 ... 기대이론에 따르면 직무만족에 있어서 중요한 동기부여는 기대감, 유의성, 결과나 보상, 수단성, 행동 선택 등의 요소들이 중요한 영향을 미친다. ... 그렇기 때문에 종업원의 직무만족은 기업의 운영과 유지에 있어서 매우 중요한 요인으로 작용하며 장기적으로는 기업의 존속에도 큰 영향을 미친다.이번 과제에서는 이러한 생각을 바탕으로 종업원의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  본고에서는 기업문화란 무엇이고 경영자가 조직 문화에 대해 어떠한 영향을 미칠 수 있는지 설명해 보고자 한다.Ⅱ. ... 영향을 미칠 수 있는데 경영자가 조직에 대해 갖는 목적과 세상에 기여하는 방식에 따라 직원의 행동과 기업문화에 영향을 미친다. ... 경영자가 조직문화에 미치는 영향3. 조직문화와 기업문화Ⅰ. 서론기업을 통해 우리는 조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른 경우를 많이 목격할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계 모형2. ... 4차로 이루어졌는데 1차 조명실험에서는 실험의 목적을 조명의 밝기 등은 노동자 작업능률에 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위한 것이었다. ... 이 연구에서는 공작의 장업조건과 관련하여 조명도 등의 작업환경이 생산성에는 어떠한 영향을 미치고 있는지를 확인하였고 작업환경을 향상하여 생산성을 증가하는 것을 관심으로 이루어졌다.호손실험은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조직에 긍정적 영향을 미치도록 구성원의 직무 태도를 형성하며 변화하도록 하는 것은 조직의 핵심적인 문제로 해결해야 하는 중요한 과업이라고 볼 수 있다. ... 교과목명 : 조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직공정성4. ... 직무몰입을 정서적인 심리상태보다 업무와 자기를 동일시하는 인지적인 신념 상태로 개인의 욕구 강도, 사회화 과정을 통해서 습득한 가치관은 직무몰입에 영향을 미치게 된다.환경과 개인적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에

  미치게 되었다는 것을 알 수 있었고 조직내 비공식 조직이 생산성에 영향을 미치고 고충 처리 및 상담 역시 생산성에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. ... 즉 조직 내의 인간관계의 중요성이 고려되었다는 것이다.다양한 심리적 요인이 생산성에 영향을 미치고 연구하지 않았던 영역에 대해 관심을 갖게 되었다. ... 다뤄야 할지 설명하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  및 개발 계획에 중요한 영향을 미친다. ... Report기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.과 목인적자원관리지도교수교수님학 ... 참고문헌 4주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1서론현대

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  그들을 판단할 때 앞으로 이 개인이 회사와 조직 등에 있어서 어떠한 영향을 미칠 수 있을 것인지 그리고 성장 가능성 등을 본다는 것이다. ... 이때 요구되는 관리자의 역할은 조직의 생존이나 발달 등에 영향을 미치는 여러 요인에 대해서 분석한 다음에 어떠한 상황을 마주하게 되었을 때 그것에 있어서 능동적으로 대처하는 방안을 ... 그렇기에 해당의 이론에서는 조직 내에서 구조적으로 일어나는 변화에 주목하기도 하고, 부서의 구조를 결정하는 것에 영향을 미친다.셋째, 정치경제이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  둘째, 조직의 지원과 보상 체계가 직무만족에 영향을 미친다. ... 이와 같이 현대인들이 겪기 힘든 직무만족에 관련하여 개념을 설명하고 직무만족 모델을 적용하여 나의 직무만족도는 어떠한지 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론(1) 직무만족이란? ... 셋째, 조직문화와 근무환경이 직무만족에 영향을 미친다. 조직의 문화와 가치관, 의사결정 방식 등이 개인과 맞지 않는다면 직무만족을 얻기 어려울 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  교과목명 : 리더십 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오 ... 리더십은 목표 달성과 이를 지향하도록 집단의 행위에 영향력을 미치는 과정으로 보기도 하고 어떠한 목표, 목표 달성을 향하게 의사소통과정을 통해 개인 사이 영향력을 행사하고자 하는 시도로 ... 미치는 영향에 관한 연구, 국내박사학위논문 계명대학교 대학원, p.34~57

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

  이러한 리더십은 어떠한 세력, 권력 등에서 발생하는 영향력보다 구성원의 자발적인 협력을 확보하는 영향력 의미로 파악해야 할 필요가 있다. ... 사회복지행정은 행정상 과정만이 아니라 사회정책 결정 과정, 전문적, 기술적인 실천과정까지를 포함하는 것으로 사회정책과 관계가 깊기에 정책에 큰 영향을 미치고 정책은 행정에 영향을 미친다 ... 리더는 부하에게 영향력을 행사하는데 리더는 자신이 통솔하는 개인, 집단 목표와 자기의 권위에 기반을 두고 추종자 행위에 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  대표적으로는 관리격자 이론과 lowa대학교의 연구, 오하이오 대학교의 연구를 통해 도출된 리더십 행동유형을 통해 조직의 성격형성 및 발전에 리더 행동이 어떠한 영향을 미치는지 확인할 ... 또한 리더십 행동유형이 조직에게 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구도 추가적으로 필요하며 다각도의 접근과 연구를 통해 비로소 효과적인 리더십을 개발하기 위한 훈련 프로그램이 체계적으로 ... 행동이 조직 및 구성원의 행동 및 동기에 있어 막대한 영향을 미친다는 사실은 누구도 부인할 수 없다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [지역사회간호학 정리] 질병의 자연사와 예방수준, 역학적 측정지표의 종류, 건강검진의 진단검사, 인구의 측정지표, 체계이론, 뉴만의 건강관리체계이론, 건강신념 모델, 합리적 행위이론, 범이론적 모형, 보건사업기획 모형, 자료수집 방법, 자료분석, SWOT 분석, 오마하체계, 우선순위 결정, 목표설정, 목표의 기술과 지표, 평가계획 [시험, 시험범위, 개념]

  보건사업의 배경이 되는 보건조직 및 담당자의 특성 같은 구조적 요인들이 보건사업과 서비스의 효과성에 영향을 미치는 것을 평가 하는 것 ? ... 조직의 리더십은 어떠한가? ?조직이 보유하고 있는 자원은 적절하고 충분한가? ?업무과정이나 제도의 수준은 적절하고 충분한가? ?조직문화나 조직구성원의 성향이나 태도는 어떠한가? ? ... 개요 - 합리적 행위이론에서 발전된 이론이며, 의도에 영향을 미치는 요소로 지각된 행동통제를 포함 2.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2023.08.18

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

  후 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명해보고자 한다.Ⅱ. ... 주제: 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보시스템2. 경영자 관점3. ... 빠르게 이루어질 수 있어 기업에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 할 수 있을 것으로 생각한다.또한, 원자재 구매에서도 상당한 영향을 미칠 것으로 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  조직은 사람을 통해 성과가 이뤄지고 목표가 달성된다는 점에서 직무태도가 성과에 어떠한 영향을 미칠지는 어느 조직이나 관심이 쏠릴 수밖에 없다. ... 직무만족은 나아가서 조직 몰입에도 영향을 미칠 수 있는데 조직에 대한 강한 소속감으로 인해 조직의 비전이나 목표, 가치관이 개인적인 삶에도 영향을 미칠 정도로 몰입되어 있는 상태를 ... 이전의 연구를 살펴보면 이론적으로 직무만족과 조직성과의 연관성을 설명하는 토대가 되는 것이 Strauss(1968)가 제시한 것으로 조직원들의 직무 만족도가 높아지면 생산성도 향상된다는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  조직에 어떠한 영향을 미치는 가를 이론화 한 것이다.사람과 사람사이의 관계에서는 협력하는 관계가 있지만 반대로 갈등을 겪는 상황이 발생하기도 한다. ... 하지만 갈등이 아예 없는 상황도 조직의 건설적 발전을 위해 좋지 못하는 영향을 미치게 된다. ... 인간관계에 악영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  [a+취득자료] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

  , 리더십은 어떠한 주어져있는 상황에서 목적의 달성을 위해 집단이나 개인의 행동에 영향을 미치는 과정이라고 이해할 수 있다. ... 셋째로 리더십의 개념을 상황에 알맞는 지도자가 가져야 할 영향력으로 보고있는 관점으로, 집단 목표의 설정과 목표의 달성을 위해 조직 구성원들이 실행하는 활동에 영향을 미치는 행위로 ... 그리고 지휘통솔은 남에게 영향을 미쳐 자신이 원하는 방향으로 자발적으로 움직일 수 있도록 하는 행위이다.리더십은 현대 사회 경영 자체와 동일시 할 수 있을만큼 조직행동에 있어 중요한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요

  개인의 정서적 기질에 따라서 같은 사건이나 대상에 대해서도 느끼는 감정이 달라지기도 하는데 이러한 긍정 혹은 부정적인 정서가 개인과 조직에 미치는 영향을 살펴보면 감정이 개인의 인지적인 ... 감정 상태는 개인의 사고, 태도, 행동 등에 큰 영향을 미치는데 긍정적인 기분인 사람은 그렇지 않은 사람보다 긍정적인 경험을 회상하고 다른 사람을 도와주기 위한 행동을 기꺼이 행하며 ... 더 창의적인 문제해결과 정확한 의사결정, 어떠한 평가 대상에 관해서 더 긍정적인 평가 등을 하는 개인의 행동과 사고과정에 영향을 준다.직장에서 행동을 예측하는 요인 중 한 가지는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  조직구조의 개념과 유형

  조직구조의 개념과 유형조직 구조는 조직의 과업을 수행하는 요소로서 인적 ? 물적 자원, 에너지, 정보, 기술 등 이외에 과업수행에 영향을 미치는 요소이다. ... 통솔범위의 원리에 근거하여 통솔범위는 조직 계층의 수에 영향을 미치며, 폭넓게 설정된 경우는 저층 조직에, 좁게 설정된 경우는 고층조직에 해당한다.조정과 통합의 구조로서 수직적 분화에 ... 수평적 분화가 수직적 분화에 미치는 영향을 고려하여 수평적으로 분화된 부서들의 재통합에 대한 논의가 활발하며 이에는 위원회의 활용, 중복적 멤버십의 활용, 팀제도의 활용, 재통합,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  [사회심리학]일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 수업시간에 배운 사회심리학 이론으로 개인을 분석하십시오.

  그러나 강의를 듣게 되면서 환경문제가 어떤 식으로 인류와 지구에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 환경문제를 해결하는 방법 등에 대한 내용을 배우게 되면서 점차 변화되는 모습의 사진을 ... 본 론사회적 교환 이론이 이론은 1958년 조지 호만스가 처음 발표하였고, 조직원과 조직 사이에서 어떻게 사회적 교환 관계를 만들어 내는 지를 설명한다. ... , 태도, 인식, 사회적 위치, 다양한 문화 간의 교류, 영향 및 변화 등에 어떤 영향을 미치는지를 이해하려는 노력을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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