"직무형태" 검색결과 121-140 / 35,163건

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  작업동기이론의 주요 요소작업동기는 개인의 작업 관련 행동을 일으키고 작업 관련 행동 형태, 방향, 강도, 지속시간을 결정하게 되는 역동적 힘의 집합을 의미하는 것으로 개인 냉 자생적 ... 직무만족 수준이 높다면 그 사람은 자신의 직무환경에 대한 긍정적 태도를 가지고 불만족한 사람일수록 직무환경에 대한 부정적 태도를 가진다.이러한 직무만족은 다양한 성과변수와 관련하여 ... 또한 작업집단의 규모가 크면 직무만족이 낮아지고 깨끗하고 안정되어 있는 작업 조건 또는 동료와 인간관계가 원만하면 직무만족은 높아질 수 있다.세 번째로 직무내용 요인과 관련하여 직무가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직장과 가정내의 여성차별

  아래에서 여성차별의 정의와 주요 형태들을 서술형으로 설명해드리겠습니다.- 임금 격차: 여성들은 같은 직무에서 남성들에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많습니다. ... 포함하여 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. ... 참여하는 기회를 제한하는 결과를 초래합니다.- 직무 차별: 성별에 따라 직무에 대한 차별적인 대우가 이뤄지는 경우도 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  일반적으로 OJT는 상급자나 선임이 후배 직원들에게 업무를 가르치며, 직무에 필요한 기술과 지식을 실습하는 형태로 이루어진다.(2) 장단점OJT의 주요 장점 중 하나는 교육과 실제 ... 이는 현장을 떠나 이론적인 지식 습득이나 문제 해결 능력 향상을 위해 다양한 형태의 교육 프로그램에 참여하는 방식으로 이루어진다. ... 이를 통해 신입 직원들은 빠르게 직무에 적응하며, 실무 능력을 배양하는 동시에 조직 내에서의 소통 능력도 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  또한, 사회 내부에 형성되어 있는 다양한 환경들이 저마다의 특징들을 가지고 있기에 심리학은 각각의 환경에 유용하게 활용될 수 있는 형태로 이상심리학, 범죄심리학, 조직심리학, 임상심리학 ... 작용한다.(2) ‘일과 회사’로부터 발생되는 원인조직에서 구성원마다 부여하는 업무가 과도하게 단조롭거나 구성원의 흥미를 고취시키지 못하고, 적성에 불일치하며, 부여된 역할이 모호한 형태를 ... 직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무스트레스란?2. 직무스트레스의 원인Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.06

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 채용은 기업의 미래를 결정짓는 매우 중요한 일이다. ... 본론최근 기업들은 지원자들의 인성 및 잠재력을 평가하기 위해 다양한 형태의 면접을 실시하고 있다. ... 블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  현대 조직에서는 직무의 복잡성이 증가하고, 다양한 근무 형태가 등장하면서 직무분석도 보다 정교하고 다면적인 접근이 필요하게 되었다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) Ⅰ. 서론 직무분석은 인적자원관리의 근간을 이루는 중요한 과정이다. ... 직무분석의 절차는 직무에 대한 기본 정보 수집에서 시작하여, 직무의 중요성과 역할을 분석하고, 마지막으로 직무 설명서를 작성하는 과정을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  감정노동을 하는 사업을 선정하고 해당 사업장에서 어떠한 근로자 지원 프로그램들이 필요한지 조사

  노동, 즉 고객들과의 상호작용 과정에서 자신의 감정을 유발하거나 억압하여 상황에 적절하게 감정을 표출함으로써 감정을 관리하는 형태의 노동을 설명하기 위한 것이었다. ... 감정노동이란감정노동이라는 개념은 Hochschild(1979)에 의해 처음으로 사용되었는데, 서비스 분야의 종사자들의 육체노동과 정신노동뿐만 아니라 이와 차별화될 수 있는 또 다른 형태의 ... 김승태(2014)는 장애인 활동보조인의 감정노동은 직무스트레스에 영향을 미치고 직무스트레스는 이직의도에 영향을 미치므로 장애인 활동보조인의 이직의도를 예방하기 위해서는 직무스트레스에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  시행이 쉽고 상대적으로 적은 시간과 노력으로 가능한 설문지나 인터뷰를 통해 자신의 직무를 어떻게 느끼고 있는지 질문하는 형태로 측정된다. ... 미네소타 만족 질문지 역시 널리 사용되고 있는 직무만족 척도로서, 100문항으로 이루어진 원형과 20문항으로 이루어진 단축형 두 가지 형태로 출간되었다. ... 두 가지 형태 모두 20개의 단면에 관한 질문 문항으로 구성되어 있지만, 단면에 대한 점수는 원형에서만 산출된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  동국대학교 병원의 61병동과 62병동을 실험군과 대조군으로 선정한 이유는 두 곳 모두 내과 병동이며 환자의 중증도가 비슷하고 근무 형태와 조직 형태가 유사하기 때문이다. ... 피로는 결국 직무 스트레스에 영향을 끼치고 또한 직무 능률에도 영향을 끼친다.따라서 본 연구를 통해서 근무중 주어지는 1시간의 휴게시간이 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과를 ... 직무 스트레스를 경험하게 되고 능률이 감소한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

  직업에 대한 가치 영역에 대해 긴즈버거는 작업 활동 자체인 내재적 형태, 경제 및 위신인 외재적 형태, 사회적, 환경적 등 부수적 형태로 구분했고 슈퍼는 창의성, 지적 자극, 독립성 ... 이러한 직업적 자기효능감이 높은 사람은 직무성과가 더 높고 효과적인 분석 전략을 더 잘 사용하며 직무만족이 높고 더 높은 조직몰입 수준을 나타낸다. ... 직업적 자기효능감은 특수적 자기효능감의 일종으로 개인이 직무와 관련된 과업에 대해 성공적으로 수행할 수 있다고 믿는 직무수행 능력에 관한 유능감이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. ... Q 표준생산량 표준생산량: 표준량까지는 일정 : 표준량까지는 기본성과급률 급 적용표준량 초과시 ⇒ 표준량 초과시 ⇒높은 성과급률 성과급률∴최저한의 임금보장(3) 특수한 임금형태① ... 임금형태 관리(1) 의의 : 지급하는 구체적인 방식(2) 분류① 시간급② 성과급 : 단순.차별.할증성과급 ex)1개당 ￦10 임금 임금단위당임금총임금또는기울기가10서로 다르다.생산량

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  간호관리학 직무명세서

  내용은 조직원 모두에게 공개주의점직무기술서와 직무명세서의 구분, 규정 및 구조가 절대적이지 않고 각 조직마다 그에 맞는 형태로 개발하고 목적에 맞게 작성해야함. ... 직무분석의 방법(1) 질문지법 : 현장의 직무 수행자 또는 감독자에게 설문지를 배부하고 이들로 하여금 직무의 내용을 기술하게 하는 방법(2) 면접법 : 직무분석을 위한 자료를 직무 ... 동안 관찰하는 방법③ 경험방법 : 직무를 직접 수행해 보는 방법④ 요소분석법 : 각 직무마다 공통적으로 해당되는 요소를 중심으로 직무를 분류하여 분석하는 방법직무기술서와 직무명세서의비교직무기술서직무명세서정의직무의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.15

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  상사가 평가의 주체가 되는 것은 다른 평가방식들과 가장 유사한 형태이고, 평가오류가 가장 많이 발생하며 연봉이나 승진 등의 인사고과에 활용될 수 있다. ... 본론1) 직무평가의 정의직무평가는 테일러(Taylor)가 만든 과학적 관리법으로 직무기술서나 직무명세서를 기초로 하여 일정한 기준에 의해 조직 내의 직무들을 서로 비교하고 상대적 가치를 ... 서론직무분석이란 직무에 대해 상세한 정보를 획득하고 인적자원을 관리하기 위해 정보를 분석하여 직무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있도록 하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  보육교사 보수교육 경향성 분석

  추후에도 화상수업의 수업형태 도입을 대부분 찬성하였다.5.송진희. (2017). ... 코로나 19 에 따른 실시간 화상 수업형태의 보육교사 보수교육 만족도에 관한 연구: 충청북도를 중심으로.?인문사회 21,?12(4), 2669-2679.1. ... 이러한 중요성을 기반으로 이직율의 원인을 분석한 선행연구가 존재하는데, 이직에 영향을 주는 요인으로는 직무환경, 직무만족, 소진, 직무스트레스, 교사효능감 등과 같은 변인들로 주로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가 방법은 다양한 형태로 존재하며, 각 방법은 특정 상황과 목적에 따라 선택적으로 사용된다. 대표적인 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있다. ... 각 직무의 총점을 계산한 후, 이 점수를 기준으로 직무의 상대적 가치를 평가한다. ... 이 방법은 직무의 유사성을 기준으로 평가할 수 있어, 조직 내 직무 간 비교를 용이하게 한다. (2) 장점과 단점 (ㄱ) 장점 직무 간의 유사성을 기준으로 체계적으로 분류할 수 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  조직은 상황과 목적에 따라 다양한 형태로 나타납니다. ... 직무 중심 조직심리학은 각 직무를 세심하게 분석하여 직무에 있어서 필수적인 역량 및 기술 그리고 특성 등을 정의하고 이를 기반으로 최적화된 직무 구성을 도출하기 때문에 직무분석은 직무 ... 먼저 직무 분석 및 설계 측면에서의 기능을 살펴보며 직무 중심 조직심리의 중요성과 다양한 기능과 특성에 대해 알아보도록 하겠습니다.첫째로 직무 중심 조직심리학은 각 직무가 요구하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  학위논문에 활용된 설문지 분석하기 (2)

  T-검정의 경우 두 집단간의 차이를 검증하는 분석으로 성별, 결혼상태, 기관유형, 고용 형태, 근무형태에 따라 직무특성에 차이를 검증하기 위해 사용하였으며, 아노바 검정의 경우 세 ... , 기능다양성, 환류에 차이가 있는지를 [가설7]로 선정하였다.가설 7 고용형태에 따라 직무특성에 차이가 있을 것이다.전일제와 교대 및 격주에 따라 직무특성인 직무중요성, 직무자율성 ... , 기능다양성, 환류에 차이가 있는지를 [가설8]로 선정하였다.가설 8 근무형태에 따라 직무특성에 차이가 있을 것이다.설문지 구성설문지 구성은 직무특성으로 직무중요성 5개 문항, 직무자율성

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  과제 주제 - 교육 훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교 설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육 훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

  다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점(1) 현장직무 훈련- 내부 교육의 가장 일반적인 형태로써 조직 내 모든 계층에서 손쉽게 실시할 수 있는 직무 교육을 말한다.- 일을 실제로 수행하면서 ... 나 또한 2020년에 보육교직원 원장사전직무교육을 코로나바이러스로 인해 현장 직무 훈련이 아닌, 이러닝 실시간 온라인 교육으로 대체하여 받게 되었다. ... 그러나 내가 생각하는 가장 효과적인 교육 방법은 현장 직무 훈련이라고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  기존의 근로 형태는 정해진 시간에 출근하여 정해진 근무 시간 동안 업무를 수행하고, 정해진 시간에 퇴근하는 것이 일반적이었다. ... 마지막으로 보상휴가제는 근로자와 사용자가 서면으로 합의하여 연장근무나 야근, 휴일 근로의 임금을 유급 휴가의 형태로 지급하는 것을 말한다. ... 한국에서 유연근무제가 시행되고 있는 몇몇 기업의 사례와 유연근무제 적용 형태를 소개하고, 이들의 유연근무제 시행이 근로자 개인의 차원에서 어떠한 변화를 일으키고 있는지 탐색한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

  내적 보상이란 직무 목표를 달성함으로써 발생하는 정신적 만족 및 성취감을 말하며, 외적 보상은 직무 목표를 달성함으로써 발생하는 가시적이고 물질적 형태의 보상을 말한다. ... 정신건강론주제 : 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 스트레스의 개념2. 직무 스트레스의 원인3. 직무 스트레스의 해결방안Ⅲ. ... 직무 스트레스의 원인직무 스트레스는 직무와 관련하여 발생하는 스트레스를 의미한다는 점에서 다양한 요인에 따라 발생할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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