"직장 내 성적 불평등" 검색결과 121-140 / 6,841건

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  성소수자에 대한 차별과 혐오는 아직도 우리 사회 곳곳에서 발생하고 있다. 직장 내 차별, 교육기관에서의 괴롭힘, 가족 내 갈등 등이 대표적인 예이다. ... 이러한 차별과 혐오는 직장, 교육기관, 가정 등 여러 영역에서 발생하며, 성소수자의 삶을 힘들게 만든다. 직장 내 차별은 성소수자가 가장 빈번하게 겪는 인권 침해 중 하나이다. ... 이러한 노동권 침해는 노동자의 삶의 질을 저하시키고, 사회적 불평등을 심화시키는 원인이 된다. 두 번째로 성소수자 인권 침해 사례를 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  ((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

  상대방 ③수단 성적인 언어 / 행동 ④결과 성적 굴욕감 또는 혐오감 / 고용상 불이익 ⑤업무관련성 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 매개 참조 : 한국양성평등교육진흥원 ‘ ... 직장 내 성희롱 발생 시 남녀고용평등법령에 따라 신속하고 적절한 근로환경 개선책을 실시하고 , 피해근로자 등이 후속 피해를 입지 않도록 적정한 근로여건을 조성하여 근로자의 인격을 ... 주는 행위 9) 물품 계약 또는 용역계약의 해지 , 그 밖에 경제적 불이익을 주는 조치 11실제 직장 내 성희롱 인용 사례 … 5 가지 (1) 가해자 A는 피해자B에게 “ 아줌마”

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  직장 내 성희롱 처벌을 위하여 남녀고용평등법의 수규자를 사업주에서 사용자로 개정해야 하고 산업안전보건법과 산업재해보상보험법에 직장 내 성희롱을 재해 유형으로 포함하는 등 구체적인 조치가 ... 직장 내 성희롱, 성차별적 괴롭힘, 임금체불 등은 여성 노동자가 안전하게 일할 수 있는 권리를 침해하고 있다. ... 저임금과 불안정과 같은 경제적 요인과 더불어 가족구조가 약해지며 빈곤의 여성화가 가중되고 있는 상태이다.현재 중고령층 여성의 노동과 삶을 결정하고 있는 핵심 구조는 성별 불평등이 존재하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지와 여성주의의 연관성을 설명하시오

  여성의 주요 책임은 가족을 돌보는 것이고 직업은 이차적인 역할이라는 고정관념이 있어 채용할 때 차별하거나 직장 내에서 승진과 보직에 불이익이 있다. ... 우리나라는 과거에 비해 여성 취업에 대한 국가 지원이 상대적으로 늘었지만, 여전히 불평등과 차별이 많고 여성 스스로 해결해야 할 문제가 많다. ... 에서는 성별을 이유로 합리적인 근거 없이 채용이나 승진에 불이익을 주거나 여성이 임신과 출산을 했을 때 이것을 이유로 퇴직을 강요하는 차별을 명백히 금지하고 있으나, 성차별 규제의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  여성복지론 - 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  성희롱 피해시 대책방안고용노동부에서 발간한 직장 내 성희롱 예방대응 매뉴얼에 다르면 직장 내 성희롱 발생 시 가장 먼저 간호하게 거부의 의사표현을 해야 한다고 한다. ... 가정 양립 지원에 관한 법률」제2조 2호는 ‘직장 내 성희롱’이란 ‘사업주 ? ... 주제: 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 성희롱 정의2. 성희롱 유형3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  사업주의 의무(1) 직장 내 성희롱 금지의무(2) 직장 내 성희롱 행위자 조치 의무(3) 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치(4) 직장 내 성희롱 예방교육 실시 의무(5) 고객 등에 ... 조건형 성희롱의 경우 행위자의 단 한번의 성적 언동을 피해 자가 거부하거나 불쾌감을 표시하여 인사상의 불이익을 받은 경우 직장 내 성희롱이 성립된다. ... 성희롱과 성폭력 범죄와의 관계(1) 공통점직장 내 성희롱과 성폭력은 ① 주로 지위 등을 이용한 남녀 불균형한 권력관계와 퇴폐·향락적인 남성 중심의 문화에서 여성을 성적 대상화함 으로써

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언.

  개선방안1) 직장 내 성역할 고정관념을 타파하기 위해서는 가장 먼저 성역할 고정관념이 직장 내 불평등으로 가지 않도록 감시와 처벌을 강화할 필요가 있다. ... 사실에서 직장 내 존재하는 성역할 고정관념을 확인할 수 있다.2. ... 또한 직장 및 학교, 사회 내에서 양성평등에 대한 교육이 강화될 필요가 있으며 정치나 국가 제도를 결정하는 주요 직책에 여성의 비율을 크게 확대해 나감으로써 여성이 공식적인 자리에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  이로 인해 여성은 직장에서의 업무와 가정에서의 업무를 동시에 수행해야 하는 어려움을 겪게 됩니다.둘째로 가정 내의 성 역할 분담의 불균형이 문제입니다. ... 기혼 여성이 직장에서 경제적인 독립을 얻을 수 있으면 가정 내의 권한과 결정력도 증가하게 되어 가정 내 평등과 안정을 증진시킬 수 있습니다. ... 가정 내에서도 부부 간의 협력과 소통을 촉진시키며 자녀들에게도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.기혼여성의 일, 가정 양립은 여성의 개인적인 성취와 가정 내 평등, 사회적 발전와 가정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.05.20

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  [ 성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오 ]

  사회 구성원간의 역할을 강제적으로 분리시키는 성차별은 개인의 주체성을 침해하고 가정과 사회를 분리하는 불안정하고 불평등한 사회를 만든다. ... 이를 통해 노동시장에 여전히 만연한 일-가사 분담의 젠더 불평등에 따른 갈등이 여성들에게 이중부담을 가담한다는 점을 알 수 있었다. ... 반면 2차 부문의 직업들은 상대적으로 저임금, 열악한 노동환경 그리고 현저히 적은 승진기회와 불평등한 대우 등 대조적인 특성을 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  대학글쓰기 논증문(최종)

  또한 직장 내에서 ‘유리천장’으로 인해 발생하는 불이익을 없애기 위해 여성을 결혼과 임신 혹은 육아로 인한 차별을 하지 않는 제도를 마련해야 한다. ... 하지만 직장 내 여성들은 다수의 성희롱을 당하거나 아직 여성들에게 잡다한 일을 시키는 직장 또한 존재한다. ... 직장에서 여성이 취업하거나 승진할 경우, 여성이 차별을 받지 않을 만한 정책 혹은 대안이 있었다면 지금까지 직장 내에서 성차별이 발생하고 있지 않았을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  3주차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오

  진출의 시작이라고 할 수 있는 취업이나 진학, 직장과 같은 다양한 영역에서 성인지적 관점에서 납득하기 어려운 불평등 사례가 존재하고 있다. ... 또한 직장내에서의 성차별과 관련해서도 양성평등 기본법 제 24조에 의해서 사업자는 직장 내의 양성평등한 근무환경을 조성하기 위해서 조치를 취해야 하며, 동법 제 30조에 의해서 직장 ... 내 성희롱을 방지하고 이를 위한 예방교육 등의 방지 조치를 취해야 하지만 현실적으로는 여전히 직장 내에서 여직원들을 대상으로 하는 성적 농담이 남아있고 이를 암묵적으로 받아들이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안은 무엇인지 제시하시오

  이러한 차별문제를 극복하기 위해 우선 직장 내 성희롱 예방교육 강화 및 처벌 규정 신설, 양성평등 의식 확산 캠페인 전개, 그리고 적극적 조치제도 도입 등 제도적 개선이 필요하다. ... 전문가들은 양성평등 의식 확산 및 실질적인 제도 개선이 필요하다고 강조한다.우리 사회에는 아직도 남녀 간의 불평등이 만연하다. ... 본론여성가족부가 발표한 ‘2016년 양성평등 실태조사’에 따르면 여성들이 직장생활 중 겪는 차별 경험 비율은 남성들보다 월등히 높았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

  첫째는 평등과 불평등의 개념으로 남녀가 동등한 위치에서 사회생활과 직업 내로 수용되는 것에 초점을 맞추고 있다. ... 취업과 동시에 가정 내 역할수행과 직장일이라는 이중부담을 안게 된 맞벌이 부인들은 가정과 직장을 양립하려고 노력하는 과정에서 시간과 에너지의 절대적 부족을 느끼고 있다. ... 소득에 따라 돌봄교사가 결정되는 불평등의 문제를, 국가가 지원함으로써 소득과 관계없이 평등한 유아교육을 받을 수 있도록 하고 이는 개인의 미래를 결정짓는 데 도움이 되는 중요한 정책인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

  이전까지 여성들은 여성의 삶에 부여된 무게에 대해 개인적으로 고통을 감내하며 직장 내 성차별이나 성추행, 성폭행, 가정 폭력 등에 대해 쉬쉬하거나 피해자임에도 불구하고 가해자처럼 죄의식을 ... 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향페미니즘은 우리사회 여성의 권리 신장과 사회에 존재하는 성차별, 직장 내 보이지 않는 천장에 대해 여성들이 문제를 인식하고 문제제기를 할 수 ... 한편 맑스주의 페미니즘은 맑시즘에 영향을 받아 여성 불평등의 원인을 사유재산제에 근거한 자본주의 구조와 일부일처제라는 제도적 원인으로 봄으로써 성차별은 계급차별의 결과이며 여성의 사회참여와

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  에스핑엔더슨의 복지국가유형에 대해 설명하고, 여성주의 시각으로 보았을 때, 어떤 한계점이 있는지 논하시오.

  여성이 출산 후 직장에 복귀하기 어려울 경우가 많고, 이로 인해 여성들은 경제적 지위에서 손해를 볼 수 있다.4) 직업적 성차별 해소의 부재모든 복지국가 모델에서 여성의 직업적 성차별과 ... 여성주의 시각은 여성의 권리, 평등, 그리고 여성이 직면한 사회적 및 경제적 문제에 중점을 두며, 복지국가 모델의 한계를 다음과 같이 검토할 수 있다.1) 성별 간 불평등 증대복지국가 ... 느낀 점 및 내가 생각하는 복지국가여성주의 시각으로 복지국가 모델을 검토한 결과, 여성의 권리와 평등을 강화하는 데 중요한 한계점을 발견했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제점)

  , 성폭행, 성매매 등으로 나타난다.여성부에서 실시한 가정폭력 실태조사 결과에서는 남편의 아내에 대한 신체적 폭력률이 20.7%로 나타났다.한국노동조합총연맹이 실시한 직장 내 성희롱 ... 내에, 남녀평등지수(GDI)"는 상위 20%내에 들고 있다. ... 경제 측면에서의 여성의 권한은 매우 낮은 것을 알 수 있다.(1) 교육적 불평등교육의 불평등은 성차별 측면에서 가장 크게 개선된 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.24

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다

  남녀고용평등법남녀고용평등법에는 성적인 언어나 행동으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 직장 내 성희롱으로 규정하고 있다. ... 또한 사업주와 상급자 등은 직장 내에서 성희롱 행위를 해서는 안되며, 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위해 성희롱 예방교육을 실시해야 한다고 명시하고 있다. ... 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법이란 성폭력 등 성관련 범죄 피해자의 생명과 안전을 보장하고 건강한 사회질서의 확립에 이바지할 목적으로 제정된 법을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.07

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  학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.

  먼저 가족의 변화를 수용하고 다양한 가족을 지원하며 가족 내에서 성평등을 지향하는 가족정책이 수립돼야 한다. ... 성인지 관점이 도입됨으로써 모든 분야에서 여성이 경험하는 불이익이 가시화되도록 하고 있으며, 실질적으로 남녀가 평등한 사회를 실현하기 위해 노력한다. ... 가사와 돌봄은 ‘도와주는 일이 아니라 함께 당연히 해야 할 일’이라는 인식이 형성되어야 한다.②가족친화적 기업문화조화로운 성평등 의식을 통해 직장에서 진정한 고용평등이 이루어질 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  특성으로 합리적으로 설명할 수 없는 구조적인 불평등이라고 할 수 있다. ... 이러한 상황에서 여성 임금근로자에 대한 직장 내의 차별인식은 여성의 노동시장에 참여와 지속을 저해하는 요인이 되고 있다.3) 성차별 해결방안노동시장에서의 성차별을 해결하기 위한 방안으로 ... 유럽 선진국들에서 시행하고 있는 여성 임원 비율의 의무화 방안, 직장 내 육아 시설, 유연근무제, 육아휴직 등 일과 가정의 양립을 위한 각종 제도의 확산이나 정착은 성차별에 대한 원인을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이

  따라서 직장 분위기는 경쟁적이고 긴장이 팽배하며 이러한 요인은 직장 내 구성원들이 갈등을 일으키는 요인이 되기도 한다. ... 한 집단이 실패하면 그 구성원들이 이 실패를 개인적인 수치로 받아들인다.2/ 불확실성 회피성불확실성 회피성은 한 사회의 구성원이 확실하지 않거나 애매하며 모호한 상황을 피하려고 하는 ... 불확실성 회피성이 높은 국가에서는 일하고 있는 조직에 오랫동안 근무하려고 하기 때문에 이직율이 낮은 경향이 있다.반면 불확실성 회피성이 낮은 국가에서는 변화를 두려워하거나 미래에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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