"참여협력적 노사관계" 검색결과 121-140 / 4,516건

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  우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

  사용자 측의 협력요구에 대하여 대립적인 입장을 고집해 왔던 노동조합은 이러한 협력적 관계를 더 이상 무시할 수 없게 된 상황에 놓이게 된 것이다.두 번째는 산업구조와 고용 방식의 변화이다 ... 하지만 근로자의 사회적인 지위를 결정하는 신분이나 또는 경영권 참여를 등을 놓고 다양한 협상을 벌이기도 한다. 네 번째는 종속관계와 대립관계이다. ... 우리나라 노사관계의 특성과 문제점3. 우리나라 노사관계의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리나라의 노사관계는 노사생태계의 지각변동을 맞이하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  노사관계이론 코레일 파업 사례

  노사관계론 과제 이름 / 학번 1목차 2 선정사유 사례현황 문제점 분석 솔루션 제안 시사점 01 02 03 04 05선정사유 1선정사유 4 한국철도공사가 운영하는 KTX, SRT, ... 적자 상황 13 인력충원을 위한 재원을 마련해야 하지만 현재 코레일의 지속되는 적자 상황으로 인해서 국토교통부에서 인력충원을 허가해 줄 가능성이 적음 코레일의 딜레마 상황 봉착 협력 ... 일탈 협력 (3,3) (1,4) 일탈 (4,1) (2,2) 코레일 입장 노조 입장 양자 모두 절충안을 마련했을 뿐 , 근본적인 문제는 해결되지 않아서 계속 일탈 행위를 하게 됨솔루션

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2021.01.25

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  노동자와 사용자의 관계를 단순하게 보자면 둘은 협력하고 공생하는 관계로 노동자는 사용자가 필요하고 사용자는 노동자가 필요한 단순한 구조이다. ... 이와 같이 일차원적으로 경제적인 부분만 생각하더라도 노동자와 사용자는 서로에게 필요한 존재이기 때문에 협력적인 관계를 구축하여 긍정적인 형태를 보일 것 같다. ... 주 52시간의 노동시간, 공공부문 무기 계약직의 정규직화, 최저임금 7,530원, 정년 65세 연장 권고, 근로자가 선출한 근로자 대표를 기업 의사결정에 참여하게 하여 근로자 의견

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

  협력적이고 선진적인 노사관계를 견고하게 구축했습니다.3. ... 그리고 직원들의 자녀들이 유치원부터 대학교까지 모든 교과과정에 걸쳐 학자금 지원 시스템을 마련했으며, 노사 간 협력 및 기업이 자신의 의견을 외부에 정식적으로 얘기하는 것을 채택함으로써 ... 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례 하나 조사.주제 : 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례 하나 조사.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.05

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  여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오.

  협력적 노사관계의 도입, 노동자들의 참여는 노조를 중심으로 한 노동자의 집합적인 참여와 협력에 바탕을 둔 것이 아니었으며 오히려 수많은 노조를 파괴하려는 움직임의 일환이 된다. 1980년대 ... 이들 국가의 노사관계의 전개과정을 살펴보면 다음과 같다. ... 이러한 경제위기는 기존의 노사관계와 다른 새로운 노사 관계를 형성하게 되는 계기가 되는데 결과는 국가와 자본이 노조를 배제하거나 노조의 영향력을 감소시키기 위한 노력으로 나타나게 된다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  청년고용창출을 위해서 보다 실효성 있는 방안을 마련하기 위해 관계부처와 노사, 전문가 등이 참여하는 별도의 청년고용촉진협의체를 구성하기로도 협의했다.두 번째는 노동시장의 이중구조 개선이다 ... 이러한 문제 중 대표적인 사안은 노사갈등이다. 우리 사회가 과거보다는 노사관계가 많이 나아졌지만 아직 우리 사회 곳곳에서는 노사갈등이 발생하고 있다. ... 노사정은 기업의 사내근로복지기금을 활용하고 중소협력업체간 공동근로복지기금 도입 등을 통해서 중소협력업체와 비정규 근로자를 위한 복지사업을 활성화하기로 논의하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오

  둘로 구분된다.노사협의회란 공동협의를 기본으로 하는 것으로서 노사쌍방에게 관심이 깊은 사항으로서 보통 단체교섭에서는 취급되지 않는 사항에 대해 노사가 협력하여 협의하는 제도를 뜻한다.이것은 ... ownership plan)란 종업원의 자본참가의 대표적인 형태로서 회사의 경영방침으로 종업원이 자사주식을 취득, 소유하는 것을 추진하는 제도를 말한다.종업원지주제도는 협조적인 노사관계를 ... 성과참가, 의사결정참가 등 세 가지 형태로 구분할 수 있다.(1) 자본참가자본참가(Participation in capital)는 종업원들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참여시키고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  광주형 일자리와 지역경제 활성화

  노사 책임경영노사 간의 신뢰와 투명성이 확대되고 노동이사제, 노사협의회 등 노동자들도 경영에 참여하여 상호 협력적인 관계를 맺고 더 나아가 생산성 증대로 기업의 경쟁력을 키울 수 있다 ... ” 제안을 받고 투자 의향을 밝혔다.적정임금적정 노동시간노사책임경영원하청관계 개선? ... 광주형일자리 모델은 이런 구조화된 왜곡을 극복하고 종속관계에서 협력적 관계로 전환할 수 있는 틀을 마련 해 줄 것이다.광주광역시는 사업을 본격화하기 위해 2014년부터 전담조직을 신설하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

  관리하여야 한다.3/ 협력성의 원칙노사가 협의하여 복리후생의 내용을 충실하게 하고, 운영에 있어서도 복리후생위원회를 설치하는 등 노사쌍방의 협력으로 보다 큰 효과를 낼 수 있다.(2 ... 은혜적인 의미에서 임의적 제도로 시작되었으나, 산업사회의 발전과 노사관계의 변화로 국가의 입법 활동에 의하여 강제적 성격을 더해가고 있다.II. ... 유의점1/ 창출적 효과2/ 종업원의 욕구구조파악3/ 질적인 측면의 고찰4/ 종업원의 참여와 의사소통* 참고문헌복리후생관리I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  노사관계에 둘째 문제점은 과도한 정부 참여를 들 수 있습니다. ... 위해 선진국에 다양한 노사관계 및 협력방법에 대해 노사관계자는 이를 수용하고 발전시켜 나가야 할 것이며사용자 및 기업은 노사관계를 인정하고 노동조합 설립을 막는 행위, 노조 가입에 ... 노사관계에서 자율·민주·참여에 새로운 노사관계가 형성되게 되었고 노동문제해결에 있어 노사대등의 여건이 구비되었으며 노사협상과 문제 해결방법은 기존과 다르게 성숙해지는 진보에 계기가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  이에 따라 노사관계는 점차 발전하여 다양한 노사협력기구가 형성되었으며, 노동자들은 그들의 직무에 있어 발언권을 행사하고 참여하고 있다.한편, 노동자의 경영참여를 보장하는 것은 그들의 ... 마지막으로 협력관계와 공동체 의식을 함양하는 기능을 한다. 단체교섭을 통해서 노동자의 대표와 사용자가 의사소통하고, 조율하며 일종의 협력관계를 형성한다. ... 따라서 본 글에서는 최근 정부의 정책 방향과 관련된 노사관계 제로를 다루고자 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이 시기의 노사분규는 임금인상, 근로자 참여, 복리후생 등 노동자를 중심으로 이루어졌다. ... CJ대한통운 예시에서 알 수 있듯이 현재의 노사관계는 여전히 노동자에게 초점이 맞춰져있으나, 이처럼 한 쪽만 고려해서는 협력적 관계에 도달할 수 없다.3. ... 더욱이 산업혁명이나 기술의 발전 등으로 인해, 노사관계에 있는 모든 이들의 욕구가 다양해지고 복잡해졌다. 다양하고 복잡한 만큼 협력적 관계를 맺기란 어려워 보인다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다.더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 ... 노사간 근로자의 단체교섭 및 경영참가제도에 대해 올바른 인식과 서로 신뢰하는 문화가 있어야 노사관계가 선진화 되고 정책 제도 개선 개발에 도움이 될 것이라 생각한다.참고문헌경영참여가 ... 단체교섭제도는 경쟁, 대립 관계의 성향을 띄는 반면, 경영참가제도는 위의 설명과 같이 공동체성 성격을 많이 띄고 있어 협력관계를 중시한다.그러나 모든 제도가 그렇듯 한계점과 유의할

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오

  위한 노동조합, 단체교섭제, 노사협력제 등이 존재한다.결론인사의 관리는, 조직의 구성원이 자발적으로 조직에 참여하여, 목표 달성에 적극 기여하고 조직 발전 및 개인 안정을 위해 힘쓰도록 ... 또한, 사람을 관리하는 일로서 기업활동에 참여하는 사람 개개인의 목적도 실현시킨다는 점에서 중요성은 더욱 크다.인사관리는 주, 객체가 모두 인간이라는 점에서 인간 상호작용 관계로 볼 ... 또한 시간급,고정제,집단자극제,순응임률제,이익분배제,성과분배제가 존재한다.마지막으로 인적자원 유대관리에는 제안제도, 인사상담제도, 사기조사, 고충처리제가 존재하며, 노사관계 발전을

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.15

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  이는 “노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어내는 것을 목표로 하는 고용관계기법, 윈윈 단체교섭, 통합적 교섭, 원칙교섭, 협력적 교섭, 최선의 교섭 등”으로 이해 가능하다.노사 ... 둘째, 바깥으로부터의 위협과 같이 노사 양측의 위기가 다가오는 등의 상황이 있어, 노사가 협력을 해야만 하는 동기가 생겨야 한다. ... 교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [명지대학교 재정학] 기말대체 과제 - 비정규직 보호법 시행으로 인해 나타난 결과와 비정규직 보호법의 개선방안

  정부나 지자체와 같은 공식적 참여자와 함께 노사나 시민단체 등의 비공식적 참여자도 함께 협력한다면 더욱 바람직할 것으로 생각된다.4) 정부의 행정지도 강화정부의 행정지도는 공식적 행정작용과 ... 이를 위해서는 많은 일자리를 창출하고 협력적인 노사관계를 만들기 위한 중장기적인 대책을 세워야 할 것이다. 둘째, 종합적인 고용개선 프로그램 도입을 검토해야 한다. ... 비정규직 보호법은 무수한 논란과 비판, 그리고 이해관계자의 찬반 논거에 휩싸여 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.12

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  영업 실적 향상에 의해 생긴 경제적 이익을 노사 모두의 협조에 의한 결과로 보고, 이를 노사간에 분배해 종업원의 참여의욕을 높이려는 제도2. ... 조직구성원의 협력에 초점을 두고 있음. ... 종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식 : 모든 종업원에게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

  임금이나 노동 조건 등에 대한 이해관계의 차이로 인해 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. ... 촉발되기 때문에 역사적으로 구성된 구조적 요인을 감안한 사회적 의사결정을 하는 것이 사회적 수용성이 높은 대안을 도출할 수 있기 때문이다.결론에서 이글은 서로 다름을 인정하는 신뢰와 협력의 ... 노동자가 임금을 올려달라고 하거나 좋은 노동 조건을 보장해 달라고 요구하는 것 외에도 노동자가 회사의 경영 참여하게 되었다는 것이 중요한 의미를 갖는다.갈등은 기본적으로 부정적인 의미이기는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  이는 경제적 환경의 불확실성에서 오는 리스크를 완화하고 기업의 적응성을 향상시킨다.2) 노사 관계의 안정성: 비정규직 고용은 종종 노사 간의 관계를 안정화시키는 데 기여할 수 있다. ... 또한, 다양한 배경과 경험을 가진 비정규직이 조직에 참여함으로써 창의성과 혁신을 촉진할 수 있습니다.(3) 생산성과 품질 향상적절한 비정규직 고용은 특정 업무나 프로젝트에 특화된 인력을 ... 팀을 조성하면 조직 내 부조화를 최소화하고, 상호 간 협력과 소통이 원활해진다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  그 대표적인 것이 노사협의회라고 할 수 있다. 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여하고 협력하여 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위한 협의기구이다. ... 및 보완한 프로세스에서 최대 허용 범위 내에 머물도록 도구를 설정한다.7) 동시공학(CE)동시공학은 설기 초기부터 관련된 모든 사람들이 공동으로 설계하는 것으로 품질에는 설계에 참여한 ... 하지만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측은

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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