"참여협력적 노사관계" 검색결과 81-100 / 4,516건

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  (A4 용지 2장 내외)1) 협력적 노사관계 사례우선 협력적 노사관계란, 다양한 정의가 있으나, Nadler, L과 Nadler,Z(1989)가 정의한 노사협력은 노사가 상호 이득이 ... 있는 생산성을 지키려는 노력을 협력적 노사관계로 정의하고 있다. ... 협력적 노사관계를 보이는 사례 1개와 투쟁적 노사관계를 보이는 사례 1개를 찾아 설명해보십시오. 교재에 있는 사례는 제외해야 합니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  (참여와 혁신, 2019) 노사관계는 복잡하고 다면적인 특징을 가지고 있음에도 불구하고 노사관계를 바라보는 시각은 노동권조차 누리지 못한 형태다. ... 이와 같은 우리나라 노사 간의 상호 신뢰나 협력이 좀처럼 이뤄지지 않고 대립이 이어지는 이유는 무엇일까? ... 하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조조정에 대한 저항 세력이라는 인식이 일반적이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  조정 등을 내용으로 ｢근로자참여 및 협력증진에 관한 법률｣을 개정한 바 있다- 중략 - ... 즉, 노동조합이 사용자 측과 필요한 경우 대립을 통하여 근로자의 욕구가 적절히 충족될 수 있도록 함과 동시에, 협력적 관계를 모색하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하여야 한다.더구나 ... 서 론노사관계는 사회경제적으로 자본가 계급과 노동자 계급의 대립문제, 노동조합의 법적 지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 근로자 사이의 관계, 상사와 부하와의 관계 등 다양한

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  노사가 기업의 공동운명체라는 인식이 점차 확산되기 시작했고, 이에 따라 노사는 적극적으로 기업 성과 향상에 참여하여 경쟁력을 제고하는 노력을 경주하였다.그 결과 협력적 노사관계에서제경쟁에서 ... 대립하였다.3) 협력적 노사관계대립적 노사관계가 기업의 경영환경 변화에 따라 한계에 부딪히자 협력적 노사관계가 전개되기 시작하였다. ... 위해서 노사 양측 모두가 협력적인 노사관계 구축의 필요성과 중요성을 깊이 인식하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  경영참가제도의 내용 기술

  노사관계는 대립적 측면과 협력적 측면의 "양면성"을 지니고 있는 바, 경영참가제도는 이 중에서 이다.?3. 경영참가의 목적? ... 기업 내 민주주의를 실현하기 위한 생산수단의 운영에 관계되는 기업의 의사결정과정에 근로자를 참여하게 함으로써 노사 상호신뢰를 통한 사회정의를 구현하는데 그 목적이 있다.? ... 이해관계자 자본주의(참여 자본주의(stake holders capitalism)?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  ), 노동위원회법, 교원 및 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법, 공무원노조법 등)협력적노사관계법국가의 간접개입 통해 협력적 노사관계를 구축하도록 함근로자참여 ... 노동법의 개념① 노동법은 ‘종속근로관계’ 를 규율하여 노사당자가간의 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제② 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여 ... , 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동관계조정법(노조법

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)

  시사점유성기업의 노사분규는 한 기업 내의 노사관계 문제가 큰 사회적 파장을 일으킬 수 있음을 잘 보여주는 사례이다. ... 노사분규 사례1) 기업의 노사분규 시작과 창조컨설팅의 참여이 기업은 2011년부터 약 10년간 노사분규로 인해 유명해졌다. 2009년 임단협에서 주간 연속 2교대 제도 시행에 합의했으나 ... 노사분규 시작과 창조컨설팅의 참여 ---------------------------------------------------- p.22) 노조와 회사 간의 충돌과 조정 -----

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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  [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  중심의 집단경영을 주장하면서 장기적인 계획과 노사 간 협력적 인간관계 형성이 필요하다고 강조했다. ... 효과적인 인간관계는 관계에 참여하는 개인에게 매우 중요한 역할을 한다. ... 즉 친경영자적이다.두 번째, 노사 측면의 인간관계를 대면적 관계의 입장에서만 취급하여 전체 사회의 수준에서 제도적인 노사관계를 경시하였다.세 번째, 인간의 일에 대한 동기와 관련해

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)

  럭커플랜의 기대효과로는 노사협력에 의해 생산성이 향상되고. 부가가치 증대를 위한 의사결정에 근로자측의 참여로 참여의식이 높아진다는 점이다.V. ... 근로자의 생활안정 등을 목적으로 1842년에 채택한 것이 효시이다.이윤분배제의 효과로는 노사 간에 협동심이 강화되고 노사관계가 개선된다는 점과 근로자가 이윤분배를 보다 많이 받으려고 ... 측과 근로자 측의 계약에 의하여 "기본임금 이외에 매 영업기마다 결산이윤의 일부를 근로자에게 부가적으로 지급하는 제도"이다이유분배제도는 프랑스의 리 클레로(Le Claire)가 노사관계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점

  관계 깊은 사항으로서 단체교섭에서는 취급되지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도로 우리나라에서는 노사협의회란 명칭으로 설치되고 있다.가장 기본적이고 효과적인 경영참가의 ... 미식 단체교섭의 노사관계에서도 공동의사결정의 방식은 취하지 많으나 근로자의 경영참가제도를 그들의 보완수단으로 다각적으로 인정하고 있고, 서독, 프랑스와 같이 입법으로 정한 나라도 있다.II ... 오늘날에는 거의 실시되지 않고 있다.2/ 이익참가모형(이윤분배제)경영의 능률증진에 대해 노동조합이 적극적으로 참가하고 협력한 대가로 기업이 원료비 ? 임금 ? 이자 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... , 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 , 노동위원회법 , 단체협약 , 취업규칙 , 근로계약서 , 사내관련 규정 등 1. ... 집단적 노사관계 - 노사협의회 운영 • 노사협의회 운영규정 제정 / 개정 운영 , 대관 신고 업무 • 노사협의회 구성 지원 ( 노사동수 ) • 근로자측 노사협의회 위원 선출 지원 (

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  우리나라의 시사점 노동생산성을 높이기 위한 협력적 노사관계 경영자 측면 ❶ 적극적 노조정책 ❷ 커뮤니케이션 ❸ 정보 공유 종업원 측면 ❶ 사용자 협력 태도 ❷ 작업 의식 및 책임 종원업 ... 우리나라의 시사점 유한양행의 사례는 노사관계 경쟁력 평가에서최하위 수준을 면치 못하는 우리 현실에 어떠한 시사점을 주는가 ? 노사관계 경쟁력 평가란 ? ... 참여 방안 종업원 참여란 ?

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  직원의 자녀에 대하여 유치원부터 대학까지 모든 교과과정에 걸쳐서 학자금 지원 시스템을 마련했고 노사 사이의 협력과 상생 선언을 채택하여 협력적이며 선진적 노사관계를 견고히 구축했다.이번 ... 회사는 호세 아마도르 JTI 코리아 대표가 장기적으로 고용 안정성과 영업 직원의 근무환경 개선은 물론이고 지속 가능성의 확보를 위하여 JTI 코리아의 협상팀 일원으로서 협상에 참여했고 ... 교과목명 : 인간관계론 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내외 기업과 인물 갈등 사례2. 나의 갈등 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  우리나라 노사관계의 나아갈 방향1) 경영자의 노사관계 인식의 변환2) 노동의 참여적 노사관계 모색3) 정부의 바람직한 노사관계정책6. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 노사관계의 당사자1) 노동조합2) 사용자 조직3) 정부3. 노사관계의 본질1) 노사관계의 대립성2) 노사관계의 이중성3) 노사관계의 협력성4. ... 노사관계란 보다 성숙된 단계에서 볼 수 있는 노사관계로 무장휴전형과 노사협력형의 중간 형태이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  더불어 생산적 노사관계에서는 새로운 관리자 상, 권위주의에서 참여적 리더십으로의 변화가 요구되고 있다. ... 또한, 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다른편이다.2. ... 이처럼 이 같은 측면에서 노사관계는 노자관계라고도 할 수 있다.또한 이러한 노사관계를 총체적 관점에서 본다면 더 많은 이윤을 추구하는 자본과 더 나은 생활을 추구하는 노동 사이의 협력과

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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  (노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)

  이러한 직업의식에 의해 원활한 노사관계도 형성되며 이는 기업의 성장이라는 결과물로 귀결 될 것이다.4) 노사협력의식근로자들의 노사협력의식은 매우 중요하다. ... 이 노사협력의식은 신뢰를 바탕으로 원활한 노사관계가 형성되고, 이는 산업평화를 가져오고 이는 기업의 생산성과 성과로 연결 될 것이다. ... 또한 근로자들의 노사협력의식은 바람직한 노사관계관을 형성하게 할 것이고 이를 위해서 근로자는 종업원으로서 조직목표를 달성하기 위해사용자와 협동하는 생산적인 관계를 형성하고 유지해야

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27

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  노사관계 본질과 형태

  또한 노동자에게 회사의 경영에 참여할 수 있는 참여적 경영환경을 조성해 주어서 노동조합의 형성 없이도 유연하고 자연스러운 노사관계를 형성한 대표적인 예시들로 꼽힌다.(2) 노사관계의 ... 수 있게 된다.노사관계의 협력적 성격은 물론 바람직한 노사관계의 형성과, 노동자와 노동 사용자 양측의 경제적 이익 도모에 큰 도움이 되지만 이러한 협력의 관계가 완전하게 이루어질 ... 노사관계는 또한 본질적으로 협력의 성격을 띄게 되는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2024.08.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현대사회의 노사관계는 과거와 달리 대립적인 관계 보다는 상호협력적인 관계로 발전하고 있다. ... 노사관계가 협력적으로 유지되어야만 인적자원의 만족도가 높고, 적극적인 업무수행이 이루어질 수 있다.일곱 번째, 변화관리기능이다. ... 인적자원관리의 측면에서도 이러한 노사관계관리가 반드시 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (4)

  노사관계는 고용계약, 거래, 협력관계라는 복합적인 성격을 띠고 있으며, 그것은 사용자와 노동자의 개별적 관계와 노동조합의 집단적관계로 나타나는데 여기서 노사관계의 구성요소, 즉 사용자와 ... (박재춘, 2022) 노사관계란 생산에 참여하는 사람들 간의 관계이기 때문에 개인, 집단 및 조직 간의 기본적인 관계인 노동자와 경영자 사이의 사회관계를 의미하는데, 그 구체적 양태는 ... 이것은 기업규모가 더욱 세분화되고 계층적으로 분리되어 매우 복잡한 유기체로서의 성격을 띠게 됨에 따라 조직을 운영하는 원리로 강제보다는 상호협력을 통한 노사관계의 원칙이다, 이와 같이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (추천자료A+)) 2023년 윤리 경영 및 인권경영 교육 및 윤리인식도 조사계획(안) - 운영사례

  회사는 협력기관에 대해 공단의 이익만이 아니라 협력기관의 이익도 중시하는 상호 호혜적협력관계를 지향하고 있습니까? ... 노사협의회는 기관장을 비롯한 경영진의 참여가 활발하다고 생각하십니까?①매우 그렇다 ②그렇다 ③보통이다 ④그렇지 않다 ⑤전혀 그렇지 않다16. ... 노사협의회는 활발하게 운영되고 있다고 생각하십니까?①매우 그렇다 ②그렇다 ③보통이다 ④그렇지 않다 ⑤전혀 그렇지 않다15.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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