"코로나 조직 변화" 검색결과 121-140 / 5,134건

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  코로나19 창궐 이후 상시적 위기의 시대 Resilient 리더십이 중요한 이유에 대해 서술하여라

  Resilient 리더십은 불확실성과 변화가 더욱 커지는 현재 사회에서 조직을 이끌어 나가기 위한 가장 적합한 리더십 중 하나이다.​Resilient 리더십의 근원은 애자일(Agile ... 몇 년간 전세계를 괴롭힌 코로나19는 그야말로 블랙스완의 대표적 사례라고 할 수 있다.​이러한 상황에서 비즈니스 리더들은 구성원과 회사는 어떤 영향을 받게 될지, 더불어 앞으로의 변화에 ... 다음으로 조직의 미션에 집중 하며 완벽함 보다는 속도를 우선시하는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.09.17

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  ((강추자료-소논문-졸업논문 레포트A+)) 코로나19 팬데믹시대 기업혁신의 요소와 조건, 기업의 대응방안 - 코로나19 불확실성 시대에서 생존공식 찾기 게임 - 코로나19 시대의 기업혁신의 기본 조건

  신자유주의 기조 하에서 효율성을 중심으로 조직된 정부 조직은 기업처럼 운영되고 있으나 위기관리에 대한 의사결정 자체에 중요한 변화를 시도하지 않으면 결국 제2의 코로나 사태가 또 다시 ... 모든 경계가 없어지고 있는 것이다.2) 근본적인 쇄신현재 비즈니스 모델을 개선하며 일정 부분 수익을 포기한다는 의지를 키워야 하며, 효율성을 중요시하는 조직들은 변화가 무질서를 초래할 ... 사업모델의 재설계신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확산으로 소비재 기업은 사업전략 수립단계부터 근본적 변화를 모색, 사업모델을 혁신해야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2022.04.16

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  대한항공에 있어 조직개편은 상황에 따라 유기적으로 진행될 수 있는 것으로 비용절감보다 환경변화에 대한 효율적 대응을 목적으로 한 조직슬림화이다.2. 대한항공의 외부 조직개편 ? ... 서론세계 속에 성공한 유수한 기업들은 수십 년 간 경영환경 내 조직구조를 변화시킴으로써 경쟁 심화의 환경 속에서 경쟁력을 강화시키고 있다. ... 조직개편은 조직 운영의 유연성과 효과성을 높이는 것은 물론이고 경쟁력이 강화되기 때문에 인력 배치에 상당한 변화가 있음에도 불구하고 이를 감행하게 된다.본고에서는 최근 경영 관련한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  포스트코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시하시오

  따라서 본론에서는 포스트코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 사회복지실습포스트코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 위험사회의 의미2. ... 포스트코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향1) 지역사회코로나19 국면에서 지역사회 기관의 활동은 크게 보건소, 복지관, 대한적십자사와 같은 비정부기구, 부녀회 등

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  [인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

  하지만 이러한 변화와 혁신 속에서도 최근 모든 조직, 리더, 그리고 HR팀이 갖고 있는 고민은 직원경험(Em-ployee Experience)이라는 한 단어로 귀결될 수 있다고 할 ... 주도하고 실천하려는 노력을 끊임없이 해왔다는 것이다.IBM에서는 인사이드 아웃, 즉 고객반응에서부터 변화를 추구하던 접근방식에서 벗어나 기업이 혁신의 중심에서 기술과 접목하고 변화를 ... 상황을 맞이하면서 재택근무에 대해 기업이 적극적으로 검토하거나 실천하는 변화가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

  이는 코로나 19 이후로 변화를 한 것이며, 이 중 핵심적인 키워드는 디지털 변환이다. ... 인적자원개발 개념 인적자원개발은 사회복지조직에서 활동을 하는 직원들의 소양, 능력을 개발하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직하게 변화를 시키기 위한 ... 위의 내용에서 핵심적인 부분은 인적자원개발은 조직과 개인의 활동을 통하여 성과를 지향한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  조직화 기술'에 대해 요약, 서술하시오. 이후 학습자가 거주하는 지역사회 안에서 발생한 문제 중 1가지를

  조직화 기술1) 정의지역주민이 지역 내에서 발생한 문제를 해결하는 과정에 주체적으로 참여하여 주민의 역량을 결집시키고, 문제를 해결하는 능력을 향상함으로써 사회변화를 추구하는 것이다 ... 코로나19가 얼마나 더 지속될지 모르는 현재 시점에서 아동들의 돌봄 공백뿐만 아니라 학습 공백을 해소할 수 있는 방안이 시급하다고 생각한다.3. ... 지역사회 안에서 발생한 문제작년 코로나19의 확산과 장기화로 인해 개학이 두세 달 가까이 개학이 연기되거나 원격수업으로 교육활동이 이루어지게 되면서 가정에서의 돌봄이 한계에 이르러

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  포스터코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시하시오.

  코로나19 팬데믹과 사회문제의 심화1) 사회문제의 심화코로나19 대유행으로 변화의 정도가 매우 크기 때문에 코로나19 대유행 시 BC베포레코로나 AD로 구분되기도 한다. ... REPORT과제명 : 포스터코로나 시대의 사회복지실천 패러다임의 바람직한 변화 방향을 제시하시오.2022학년2학기 동명대학교 평생교육원제출일자교과목명사회복지현장실습학 번성 명Ⅰ 서론Ⅱ ... 팬데믹)에 대처하기 위한 상대적 자율성이 없는 경직된 조직이기 때문이다.③이는 지역사회의 사회연결망이 공공부문을 중심으로 송유관망을 구축해 왔으며 민관협력에 기반한 통합적 접근이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24

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  미디어 공부의 이유 코로나19 이후에 가속화되는 미디어 환경 변화의 특징을 간략히 사례를 들어 설명하고, 미디어에 대한 지식이 앞으로 필요한 이유에 대한 각자의 견해를 서술하시오.

  미디어의 빠른 변화코로나19 이후에는 미디어의 혁신과 변화가 가속화되었습니다. ... 미디어 공부는 우리가 미디어 환경 변화에 적응하고 정보를 효과적으로 활용하는 데 필요한 기술과 지식을 제공하여, 개인과 조직의 성공을 도모할 수 있습니다. ... 본 에세이에서는 코로나19 이후의 미디어 환경 변화의 특징과 미디어에 대한 지식의 필요성에 대해 논의하고자 합니다.본론1.다양한 미디어 채널의 증가:코로나19로 인해 사람들은 집에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  행정개혁론) 거버넌스 혹은 거번먼트? - 정부의 바람직한 역할은 무엇인가?

  사회 문제에 신속하게 대응할 수 있는 구조를 만들기 위해 조직 및 인력 부문의 개혁을 이루어내야 한다. ... 지구온난화로 인한 기후변화와 고대 미생물의 부활은 코로나 팬데믹을 넘어 모든 인류에게 치명적인 영향을 끼칠 수 있을 것이다. ... 이러한 문제들은 서서히 나타날 수 있지만, 코로나 사태처럼 갑작스럽게 우리 사회에 영향을 미칠 가능성이 크다. 정부는 사회 변화에 무감각해서는 안 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  포스트코로나 시대, 변화하는 건설환경과 우리의 역할

  주제: 포스트코로나 시대, 변화하는 건설환경과 우리의 역할-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.포스트 코로나 시대 이전: 한국 건설산업의 글로벌 경쟁력2.포스트 코로나 시대 이후의 건설환경1)환경변화 ... 코로나 시대를 맞이하면서 건설업은 사회환경의 변화와 근로형태의 변화에 대응을 해야 하는 처지에 놓이게 되었다. ... (1)사회환경의 변화(2)인력의 변화(3)노동환경의 변화2)건설산업의 성장세3)경제와 건설투자 전망3.포스트 코로나 시대 건설환경이 나아가야 할 방향1)스마트 건설기술의 필요성2)산업구조

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  (기획론) 전략적 기획의 특징과 필요성을 지적하고, 전략적 기획의 전제로서의 환경분석에 대하여 설명하시오

  이처럼 오늘날은 환경 변화가 매우 빠르고, 이 환경 변화에 적응하는 것이 곧 경쟁력이 되는 시대가 되었다. ... 그리고 이러한 조직 외부의 환경 분석을 토대로 조직의 사명과 목적, 활동에 최적화된 변화의 전략을 선택하는 것이 전략적 기획이다.실제로 조직은 그들을 둘러싼 외부 환경으로부터 큰 영향을 ... 크게 바꿔 놓았는지 생각해 보자면 오늘날 조직을 둘러싼 환경이 얼마나 빠르게, 그리고 큰 폭으로 변화하고 있는지를 알 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  간호관리학_정은경 전 질병관리청장 리더십 보고서

  즉 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지하고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능을 ... 본인의 재능을 기술로 발전시키기 위해 고의적인 노력을 기울임으로써 그것을 배양할 수 있다.(3) 셀프리더십의 효과① 조직 구성원들이 변화와 혁신을 두려워하지 않고 수용하게 해 준다.② ... 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 발생으로 전 세계가 위기에 처했을 때 뛰어난 코로나19 방역으로 우리나라의 방역을 책임지며 세계의 모범이 되었다.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.31

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  공간의 미래 (코로나가 가속화시킨 공간 변화) [독서감상문]

  또한 전염병인 코로나로 인해 사회의 변화가 오고 있고 저자는 인류의 위기이기도 하지만 변화의 기회라고도 말한다. ... 코로나는 언젠가는 종식되겠지만 이 큰 변화가 온전히 이전의 상태로 되돌아 갈 것 같지는 않다. ... 공간의 미래 (코로나가 가속화시킨 공간 변화)[독서감상문]1. 본 도서를 선택한 이유우선 이 책에 관심을 갖게 된 이유는 저자에 대한 호기심이었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.19

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  그냥 하지 마라

  코로나로 상당수의 건실한 기업들이 먼저 재택근무를 도입하며 변화가 일어났다. ... 변화_“출근을 꼭 해야 하나요?”조직은 새로운 방식으로 산출된 결과를 어ㄸ?ㅎ게 조합해서 전체 큰 목표를 달성할지 고민해야 한다. ... 코로나 이후에 출장 예산을 편성하지 않겠다는 기업이 늘고 있다. 이런 변화가 당혹스러운 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  포스트 코로나 시대의 기업, 산업의 미래

  《포스트 코로나 시대 기업조직의 미래》포스트 코로나란 포스트(Post, 이후)와 코로나 19의 합성어로, 코로나 19 극복 이후 다가올 새로운 시대·상황을 이르는 말이다. ... 적응하거나 이를 추진하는 지속적인 프로세스인 것이다.모바일, loT, 인공지능 등의 디지털 기술의 발전과 산업 구조의 변화에 따른 기업의 조직, 프로세스, 전략, 비즈니스 모델 등 ... 포스트 코로나는 코로나 19로 인해 일어난 이러한 변화들이 향후 우리 사회를 주도한다는 것이다.언택트는 부정 접두사인 ‘언(un)’과 접촉을 뜻하는 ‘콘택트(contact)’의 합성어로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.24

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  코로나 19가 가져올 경제사회적 변화

  앞으로 다가올 위기상황에 대해 기업은 가상훈련과 같은 대응방안을 마련함으로써 조직에 경계심과 긴박감을 심어야 할 것이다.둘째, 변화하는 환경에 따라 다양한 전략으로 환경에 적응해야 ... }^{[2]}코로나 19로 인하여 경제사회에는 많은 변화가 생겼다. ... 코로나 19가 가져올 경제사회적 변화코로나19란 2019년 12월 중국 우한에서 처음 발생한 이후 중국 전역과 전 세계로 확산된, 새로운 유형의 코로나바이러스에 의한 호흡기감염질환이다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.19

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  공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

  학습시간을 확대하고 디지털 플랫폼에 기반을 두는 학습 조직화가 추진되는 상황에서 최근 코로나19는 온라인 및 상시학습에 대한 필요성을 더욱 증가시키는 원인을 제공하였다. ... 이러한 코로나19의 충격은 행정학의 인사행정 분야에서도 예외 없이 많은 변화를 발생시키고 있다. ... 서론- 주제 명시, 선택 이유 및 중요성 등코로나19는 전세계적으로 다양한 분야에서 큰 충격과 변화를 주고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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  1. 논리 모델의 구성요소와 그 요소들이 어떻게 연결되는지를 설명하고, 코로나 19시대에 아동, 노인, 장애인, 지역사회 등 문제상황을 중심으로 논리 모델을 적용하여, 코로나 19 극복을 위한 프로그램 사례(1가지)를 제시하시오. 2. 우리가 사회복지실천 현장에서 프로그램 개발과 평가를 왜 해야 하는지 그 필요성 및 중요성을 설명하고, 졸업 후 프로그램 전

  프로그램 개발은 특정 문제를 해결하고자 할 때 효과적인 전략과 활동을 설계하는 데 도움이 되며, 이를 통해 조직의 목표 달성을 지원한다. ... 프로그램 전문가로서는 항상 현장의 변화에 대응하고 발전을 추구하는 자세를 갖추어야 한다. ... 마지막으로, 프로그램 개발과 평가는 지속가능한 사회 변화를 이끌어내는 데에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  코로나19대유행의 원인에 대한 POET 분석

  현대 사회의 연결된 복잡성과 집중은 시스템적 인프라 위험을 초래한다.O (조직)세계적 의학학술지인 미국의학회지는 팬데믹 선언 1년을 맞아 미국과 중국 간의 갈등으로 코로나19 기원조사나 ... 코로나19뿐만 아니라, 지난 수년간 우리는 수많은 신종 바이러스의 공포에 시달려왔다. 많은 과학자들과 전문가들은 신종 바이러스의 확산과 기후변화가 연관되어 있다고 말한다. ... 기후변화로 인해 산불, 가뭄 등 극단적인 기상 현상이 빈번하게 발생할 수 있으며, 서식지를 잃은 야생동물이 사람이 거주하는 지역이나 목축지로 이동하게 되어 사람들이 바이러스에 감염될

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2022.04.24

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