"학습조직 HRD" 검색결과 121-140 / 1,477건

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  그 중요성이 높다.3) 조직 개발조직개발이란 조직의 전략과 구조, 문화와 프로세스 등에 대해 조직의 인적자원활동 영역과의 연계를 통해 개인과 조직의 학습 및 수행 문제의 창의적 해결책을 ... HRD 유형3. 인적자원개발 구성요소4. 기업 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이를 위해 개인, 조직의 학습과 수행, 그리고 변화를 중점적으로 인적자원개발 활동을 실행하며 현대사회에서 직면할 수 있는 다양하고도 복잡한 도전과 과제에 대한 해결과 조직의 발전을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 오늘날 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. ... 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관된 인적자원개발 시스템을 시행해야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이러한 배경 하에, 인적자원개발이 중요한 의미를 가지며, 개인의 학습과 성장, 조직의 전반적인 성과 향상에 이르기까지 광범위한 활동을 포함한다. ... 특히, 신입직원의 오리엔테이션은 조직의 핵심 가치와 규범을 이해하고, 업무 관계를 맺으며, 직무 기능을 학습하는 과정이 포함된다.경력 개발은 개인의 지속적인 성장 과정으로, 개인의 ... HRD 전문가들은 변화 관리자로서 조직 개발 활동에 참여하며, 원하는 변화를 이끌어내기 위해 일선 관리자들과의 긴밀한 협력과 조언을 제공한다.결론적으로, 인적자원개발은 개인의 성장,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원개발론 『인적자원개발로의 입문』

  이 경영 전략으로서의 학습 트랙을 통해 확인되는 최근 기업의 인적자원개발은 조직의 성과 향상을 위한 전략과 방법론에 집중되고 있다.기업에서 추진하는 HRD가 경영활동에 필요한 비전과 ... 조직 진단, 조직 설계, 학습조직 등 조직 전체 수준의 다양한 개입 활동으로 조직개발이 이루어진다.? ... 기업 HRD의 정의기업에서 학습은 경영환경 변화에 능동적으로 대응하고 현장의 성과 개선을 추진하는 변화 전략이자 과정으로 이해된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

  그래서 조직의 성과와 역량, 변화의 가능성을 강화시켜 나가기 위한 공식적, 비공식적인 학습활동과 조직의 학습, 성과의 향상과 변화 촉진 과정을 모두 포괄한 의미의 인적자원개발(HRD ... HRD가 처음에는 개인적인 훈련이나 개발 중심으로 조직되었다면 이 과정에서 생긴 문제들을 해결하기 위해서 훈련과 개발 이상의 다양한 개입 차원의 훈련 및 개발과 조직개발, 경력개발의 ... 주제 : 21세기 스마트3.0 HRD초창기의 HRD는 대부분 대기업 중심으로 이루어졌으며, 글로벌 선진기업의 사례들을 모방하는 정도의 수준이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  [A+] 공공 HRD 콘테스트

  또한 빈도분석을 실시하여 인구통계학적 특성을 알아보고, 기술통계분석과 집단 간 차이 검증을 실시하여 학습자 개인적 특성, 학습경험, 조직환경, 학습성과, 전이성과, 적응적 직무수행에 ... , 실재감, 매체경험, 학습사전기대, 상사지원, 동료지원, 조직지원에 관한 인식수준에 대하여 총 16분야 134문항을 설문조사하였다. ... 공공 HRD 콘테스트- 공공 HRD 콘테스트 사례 분석과 의의목차1. 공공 HRD 콘테스트란?1.1 추진목적 및 근거1.2 경연 분야 및 심사2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.05

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동, 즉 프로그램 개발과 평가를 의미한다.2) 필요성HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 ... 기업에서의 교육프로그램 개발 및 HRD1) 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 ... 그래서 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다.조직 전체에 학습을 강조하는 비전이 존재하는데 HRD에 대한 총체적이고 전략적 접근을 할 때 나타나는 특징은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  조직 내부 자원인 사람을 경쟁력의 원천으로 파악하고 학습, 지식창출, 창의성을 강조하고 있다.2. ... 인력개발과활용주제: 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD제도 관련법규 변천과정2. 촉진방안Ⅲ. ... 이에 본론에서는 우리나라 HRD 제도 발전에 따른 관련 법규의 변천 과정과 HRD 촉진 방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  학습촉진자의 역할과 선발 기준, 활동에 대해 자세히 기술하세요

  학습촉진자의 활동현재 HRD 담당자 역할의 대부분이 미래에 약간 또는 매우 많이 변할 것으로 보인다. ... 학습과 실행이 하나로 통합되어야 한다. 조직은 그럴 때만 학습하는 조직이 될 수 있다. 실천학습은 이러한 도전을 매우 효과적으로 충족시켜준다”고 강조한다. ... 학습 효과 평가자 역할과 HRD 운영자, 교육전달자 역할은 인공지능을 활용하여 단순 업무 부담을 덜고, 보다 가치 있는 업무에 집중할 수 있을 것으로 예상한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

  HRD는 조직이 달성하고자 하는 목표를 이루기 위하여 조직과 개인의 역량을 개발하는 과정이다. ... )의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.5) 조직심리학학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가? ... HRM은 인적 자원을 관리 및 감독하는 것에 초점을 맞추고, HRD는 직원을 개발하는 것에 초점을 맞추고 있다는 차이점이 있기는 하지만, 둘 다 인적자원의 성장을 조직의 목표를 달성하기에

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.17

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  [인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  내일배움카드를 사용할 수 있는 훈련과정은 HRD-NET에서 손쉽게 찾아볼 수 있는데, 대부분의 국가자격증 취득을 위한 학습과정은 물론이고 다양한 분야의 실무에 해당하는 훈련까지 등록되어 ... 인적자원관리는 조직의 효율적인 목표달성을 위해 이러한 인적자원을 개발, 확보, 보상, 유지 등의 차원에서 관리하는 것이다. ... 조직 구성원들의 가치관 측면에서도 자아실현 및 개인의 역량을 개발하고자 하는 욕구가 커지면서 인적자원개발의 중요성이 더욱 부각되고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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  평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요.

  것을 의미한다.6) 인간주의적 접근교수자로서 지적활동(교육프로그램)과 관련하여 학습자를 인정함으로써 학습자들이 마음을 열 정도로 신뢰성을 보여주는 것이다.관리자(2개)1) 조직의 ... 그러므로 조직환경에 대한 정보 분석, 환경분석 등이 중요하다.협력자(1개)1) 과업 조정 및 통합지역사회/기업/학습자 간의 협력을 유도하기 위한 활동으로서 다양한 이해관계자 사이에서 ... 자원의 효율적 운영과 관련된 전략이 그 기술로 필요하다.변화촉진자(1개)1) 조직구조 풍토개선조직구조를 개선하고 조직변화를 유발하는데 체계적이 노력을 해야한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.07.06

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  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  업무에 필요한 능력을 얻도록 유도하는 경향이 나타났고 이러한 사회적 학습이 일어나도록 HRD부서들은 조직문화나 정보의 공유가 쉽게 일어나도록 바꾸고 정보공유가 쉽게 일어나도록 도와주는 ... 이제는 가슴을 때리는 교육, 스스로 느끼고 체험하며 그래서 자기 스스로 정리하면서 체득하고 육화시키는 학습이 필요하다.(1)WLP기존의 HRD학습은 근무의 장소와 교육의 장소를 분리되어 ... 즉, 조직의 변화를 위한 학습이라고 정의할 수 있다. 조직 개발의 목적은 조직의 지속적인 효과성, 수행능력, 경쟁력 강화 향상 및 조직의 지속적인 성장에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하시오. 자신의 견해를 밝히고 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해 주십시오.

  개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론HRD에 있어 개인개발이란 공식적·비공식적 학습활동을 통해 개별 조직구성원의 성장과 발전을 도모하는 일련의 ... 행동주의 이론행동주의 이론에 따르면 인간의 행동은 인위적으로 조작될 수 있다고 하며, HRD 영역에서는 이러한 행동주의 이론을 근거로 하여 조직구성원의 경쟁력과 지식, 전문성을 개발해야 ... 인적자본이론인적자본이론에 따르면 개인개발를 포함한 HRD는 개인과 집단의 지식과 전문성을 개발하는 투자를 통해 장기적으로 부가가치를 창출해야 한다고 역설하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  기업의 HRD 사례 고찰1) 인적자원개발의 개념과 구성요소인적자원개발은 성과향상 가능성 그리고 개인적 성장을 가져오기 위하여 특정한 시간대 안에서 고용주가 제공하는 조직화된 학습경험으로 ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)1. ... 조직 개발은 장기적인 결과에 초점을 두어 조직의 구조, 체계, 문화를 변화시키는 것이다. 즉, 조직의 변화를 위한 학습이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  개인개발의 경우 개인의 개발이 조직 전체의 개발에 대한 기여도를 높일 수 있다고 보며, 개인의 현재 수행중인 직무에 대한 개선 및 증진을 목표로 그것에 대한 학습과 평가 및 조정을 ... HRD의 정의, 기능, 영역인적자원개발(HRD)는 인재 육성을 말하며 인적자원은 물적·재정적 자원과 함께 조직 내 자원의 세 가지 유형 중 하나이며, 조직 내에서 수행을 개선하기 위한 ... , 경력개발, 조직개발 프로그램이 있으며, HRD 과정의 주요 단계로는 분석 ADImE 즉, 분석-> 설계-> 실행-> 평가로 나뉜다.마지막으로 HRD의 3대 영역에는 개인개발, 조직개발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

  인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모해주고 있다. ... 모두 만족할 수 있어야 한다.인적자원개발(HRD) 영역은 크게 개인개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지며,궁극적으로 조직 성과향상을 위한 조직, 개인차원의 솔루션을 제시하는 과정이기때문에 ... )라는 개념으로 정립,정착되었다.인적자원개발(HRD)은 현재 수준의 인적자원을 훈련과 교육을 통하여 더욱 가치있고 효용성있는 인적자원으로 만드는 것으로서 개인, 조직, 그리고 사회적으로

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  또한, 조직에서 HRD의 중요성과 향후 성장 및 발전 가능성에 대해서 언급해야 하며 훈련과 학습에 대한 HRD 부서의 관점과 수업 전략에 대해서 개괄적인 입장을 표명해야 한다. ... 전체 조직, 의사결정자, 지원자들, 부서와의 관계에 대한 언급이 포함되어야 한다.두 번째로는 HRD 정책 수립으로 정책은 학습 활동을 위한 시간 활용, 수행관리 체제 개발, 적격자 ... 개선의 수단에 있어서 학습, 수행, 변화를 활용하는 것을 받아들이고 지원하는 경우 HRD는 크게 달라질 수 없다고 본다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  HRD프로그램의 내용에 대한 조사

  HRD의 구성 요소1) 개인개발개인개발이란, “조직구성원이 현재 또는 가까운 미래의 직무에 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력 또는 역량을 향상하기 위해서 계획된 학습기회를 ... 즉, 기업 및 조직에서 제공하는 교육 프로그램이 개인개발의 단적인 예시가 될 수 있으며 대표적으로는 강의, 코칭, 원격학습 등이 있지향한다는 점에 주목할 필요가 있다. ... 아울러, 교육의 종류도 다양한데, 스스로 학습하는 경우가 있는 한편, 1:1의 과외식 교육, 그룹/스터디의 형식이 있다. 이 외에도 다양한 구별 방법이 이용될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원개발(HRD)1) HRD의 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 ... 이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동을 의미한다.2) 인적자원개발을 바라보는 세 가지 목표적 관점HRD의 일차적 목적은 개인 학습 및 역량 향상이고 ... 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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