"회사법 단체교섭" 검색결과 121-140 / 2,948건

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  토마스 게이건 미국에서 태어난게 잘못이야 독후감

  노동조합의 경우 한국과 같이 단체 교섭권을 지닌 단체이고 직장평의회는 노동조합이 정치적 행위에만 힘쓸 수 있도록 노동자의 전반적인 업무를 대신하는 단체이다. ... 두 회사의 노조 모두 민주노총에 가입되어있었는데 민주노총은 넥슨과 합의 없이, 타여성단체와 함께 페미니즘을 지지하는 뿌리의 편에서 시위를 진행했다. ... 따라서 한국 교육에는 노동 조합을 통해 주장을 표출하는 법, 부당한 일을 당했을 때 노동 운동을 구성하는 법 등을 가르치는 것이 필요하다.독일과 한국의 모든 노동자는 4대 보험(독일의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.13

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  노사관계론 복수노조 분석

  그러나 어떤 한 노조가 친기업 성향을 띠고 다른 노조가 그렇지 않다면, 기업은 기업에게 유리한 쪽으로 노동자를 ‘다루기’ 위해 차별적으로 단체교섭을 하거나 특정 노조에 속한 근로자에게 ... 이에는 고용안정, 임금체계 등 노동자의 현실적 문제를 제대로 해결하지 못했다는 배경도 깔려있다.이러한 문제를 해결하기 위해 우선 노동자에 대한 기업의 비인도적인 대우를 금하는 법적 ... 발레오만도의 금속노조와 기업노조60161339 전 혜 정경주에 있는 자동차부품회사 발레오만도 해고자인 신시연씨는 “회사가 지원한 기업노조는 조합원이 400명에 이르렀고 기존 금속노조는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  민영화란, 국가 및 공공단체가 특정기업에 대해 갖는 법적 소유권을 주식매각 등의 방법을 통해 민간부문으로 이전하는 것을 말도노조 2기: 6.28파업철도민영화를 재검토하던 노무현 정부에게서 ... 이에 철도노조는 상업화의 근본원인인 고속철도 건설부채 해결, 공공요금할인 축소, 공공참여 이사회 참가 등 구체적인 공공철도 요구안을 정기 단체교섭에 포함했다.이러한 운동은 현재에도 ... "코레일의 경우 승무원 등 자회사 인원의 고용이 정당하다는 판결도 나와 되레 비정규직의 자회사 전환이 아닌 정규직화는 불법이라고 주장“하는 입장이다.4.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노동조합1) 노동조합의 의의- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 ... 유지/개선함으로써 그 경제적/사회적 지위의 향상과 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 함”라고 규정하고 있음- 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ? ... 조합간부의 횡포와 같은 것은 배제되어야 함(3) 단체교섭을 통한 투쟁적 단체- 파업, 태업, 불매운동3) 노동조합의 형태(1) 노동조합의 형태- 인쇄공, 방직공, 기계공 등이 기업을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  종업원68,810명 (2018.9.)평균연봉7,000만원 이상 ~ 1억 미만 (2018.9.)본사서울특별시 서초구 헌릉로 12자동차 및 자동차부품을 제조 및 판매하는 업체로, 공정거래법상 ... 과도하게 전가됨현대자동차라는 개별기업에서의 교섭임에도 불구하고다른 수준(국가, 업종, 지역 등)에서 풀어야 할 여러 노사관계의 쟁점과 문제가 전가됨으로 인해 교섭의 원활한 진행에 ... 주간연속2교대제 (63.94%)이 찬성.심야근로 20분을 줄이는 대신 작업 속도를 높여 생산량을 맞추기로 한 것.주 40시간경영참가비정규직 차별철폐2018 단체협약3대 핵심 요구안-기본급

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  학은제 경제학개론 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

  그래서 노동력을 매매나 교섭을 두고 노동조합과 개별적인 자본가, 경영자 또는 그 단체와의 관계를 말하기도 한다. ... 응용프로그램) 설치[사례]KT와 피죤, 개인 스마트폰에 회사앱 설치 거부한 노동자들에 불이익은수미 의원과 노동인권단체들, 피해자 증언과 입법 대안 소개하는 기자회견 개최* 기자회견 ... 하지만, 난무하는 정보 속에 개인정보가 회사에 보여 진다는 점이 인권에 대해서 위반한다고 문제를 제기 하였던 사례다.[해결법]앱 설치로 노동자의 감시를 더 편하게 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  마케팅원론 과제[A+인증] 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

  잠재적 진입자의 위협, 구매자 교섭력, 공급자의 교섭력, 대체재의 위협, 현재 시장 내의 경쟁 등으로 구성된다. ... cid=40942&docId=3379616&categoryId=31915.박찬수, “마케팅 원리”, 법문사, 2023.03.15.해커스 원경교육평생원 마케팅원론 교안, 2023. ... 예로 환율을 들 수 있으며 기업은 위험을 회피하기 위해 보험 등의 제도를 활용하여 전략을 수립해야 한다.사회적 요소: 시장 내외 사회적 요소를 의미하며 여성 사회적 참여율, 시민단체

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  .* 단체 교섭에 의해 협상이 타결되지 않는 경우에 노동쟁의가 발생한다고 봄.2. ... 이 때 중재는 제 3의 기관이 제시한 해답을 법적으로 당사자가 따라야하는 의무를 가진다. ... 노동쟁의의 중재① 조정과 중재의 차이ㆍ 조정양당사자간의 중간적 위치에서 교섭당사자의 의견을 청취하여 조정안을 작성하고 노사쌍방에 수락을 권고하는 행위를 말한다.조정안의 권고는 강제적인

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동자가 가진 힘의 원천은 산업화 이후 끊임없는 노동운동의 역사를 바탕으로 형성된 노동력, 구체적으로는 노동기본권으로서 단결권, 단체교섭권, 단체를 들 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 생산성 저하 우려가 커지자 회사가 와이파이를 차단하자 노조는 잔업을 거부하고 일어섰다. ... 서론노사관계는 근로자 또는 종업원 집단과 사용자가 역량을 바탕으로 서로 교섭하는 거래관계를 말한다. 그러면 그 힘이나 교섭력의 근원이 굉장히 중요한 문제가 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  GM사태와 노조 경영학원론

  단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다. ... 그렇기 때문에 자신들이 조금이나마 더 이윤을 얻고 피해를 보지 않으려고 하기 때문에 단체교섭이 결렬 될 수밖에 없다고 생각한다. ... 군산시가 공장 폐쇄로 인해 피폐해지기 전에 기업과 정부는 여러 방면으로 힘을 써서 구제해줘야 할 것이다.3) 노사 간 갈등상황의 본질은 무엇인지 그리고 노사 간의 단체교섭이 결렬될

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  (2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

  이법에 의하면 사업장별로 노동자 대표로 구성되는 직장노동자평의회를 구성하게 하고 이 기구가 취업규칙의 작성, 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭, 복지시설 운영 ... 독일노총 산하 노동조합들이 기독교노동조합연맹 산하 노동조합들의 단체교섭권을 법적으로 박탈시키는 데 성공하여 이들이 단체협약을 체결하지 못하게 된 경우가 이미 여러 차례 있었다. ... 기업에서는 회사별 교

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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  노동법 1 기말 과제

  나아가 동법 33조에는 근로3권을 천명하여 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시하고 있다. ... 또한, 큰 회사에서부터 작은 회사까지 모두 사용자와 근로자의 관계는 성립하기 마련이다. ... 서언현대 자본주의 사회에서의 기업은 영업이익을 증대시켜 그 이윤을 회사의 주인인 상법상의 사원에게 분배한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  시민법의 지도원리와 한계 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해봅시다

  대표적인 사례가 노동조합 활동인데, 노조 설립 자체를 금지하거나 제한하는 회사 측의 태도는 헌법상 기본권인 단결권 및 단체교섭권을 침해하는 것이라고 볼 수 있다. ... 서론현대사회에서 복지국가란 국가나 지방자치단체 등 공공기관이 시민들의 생활안정과 삶의 질 향상을 위하여 제공하는 각종 서비스로 정의할 수 있다. ... 시민법의 지도원리와 한계 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해봅시다Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  처음에는 여성과 미성년자를 보호하기 위해서 만들어졌는데 지금은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 중심으로 하여 노동자와 회사 즉 노사관계를 합리적으로 규정하고 있습니다. ... 회사와 노동자 사이에 실제적으로 존재하는 불평등한 관계를 해소하기 위해 국가가 직접 근로관계에 개입하여 일정한 근로조건을 회사가 지키도록 하고, 지키지 않았을 경우 회사를 처벌할 수 ... 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.노동자의 자유와 생존권을 구체적으로 보장하는 것을 법원리로 하는 법의 총제를 노동법이라고 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2021.09.18

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  현대차 노동조합은 단체교섭과 경영진과의 적극적인 대화를 바탕으로 한 대안 모색을 통해 조합원의 임금과 복리후생을 획기적으로 개선할 수 있었다.3. ... 그들은 노조원인 동시에 종업원의 역할을 하며 기업의 직무만족도와 생산성 및 수익성에 다양한 영향을 미치게 된다.우선 노동조합은 근로자를 대신하여 경영진과 고용 조건을 협상하기 위해 단체교섭에 ... 이 과정에서 노조는 직원의 목소리를 대변하고 직장 내 우려 사항을 해결한다.노동조합은 노동법 및 고용 계약의 준수 여부를 모니터링하여 근로자의 공정한 대우를 보장하기 위해 노력하며

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사관계론 ) (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인 (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할 (4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점

  마찬가지로, 노조의 활동은 경영에 상당한 피해를 일으킬 수 있기 때문에, 파업과 단체행동 등에 법적으로 규제가 적용한다. ... 수 있는 불이익을 법으로 보호한다. ... 노동조합은 말 그대로 노동자들이 자신들의 권리를 보장하기 위해 결성한 단체이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노동자들이 갖는 힘의 원천은 공업화 이후 끊임없는 노동운동의 역사를 바탕으로 이루어진 노동력을 들 수 있는데, 이는 구체적으로 노동기본권으로서 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 의미하며 ... 생산성 하락 우려가 커지면서 회사가 와이파이를 차단하자, 노조가 특근을 거부하며 들고 일어났다 ... 그러면 이러한 힘 또는 교섭력의 근원은 매우 중요한 문제가 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

  이 기법, 명목진단법 등이 집단의사결정 방식에 해당된다.7. ... 동업자와 비슷한 규모의 회사가 많다면 우리 회사의 성장률은 느리다. 다른 기업과의 경 쟁에서 우위를 차지하기 위해서는 차별화된 전략을 내세워야 한다. ... 구매량이 많거나 부가 가치가 낮은 제품을 구매할 때 교섭력이 커진다. 구매자의 교섭력 이 해당 산업보다 강해지면 해당 산업은 힘을 잃게 된다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

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  국내 도입이 필요한 복지제도

  그러나 한국의 산별노조는 연맹에 불과하고 단체교섭권은 각 기업 노조에 있다. 기업별 노조는 기업 내 조합원 임금 인상과 기업 복지에 주목할 수밖에 없다. ... 노사정위원회 같은 전국 단위로 논의할 필요가 있다는 것은 이 조직의 노동이 복지국가 발전에 기여하려면 단체교섭권이 있는 산별노조 체제로 바뀌어야 한다는 것인가. ... 대기업 노조는 산별노조에 참여하지 않았고, 참여하더라도 단체교섭권을 양보하지 않았다. 노사정위원회 등 전국 단위의 논의가 이뤄져야 전체 근로자를 위한 정책 수립이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  산업화 과정에서의 노동문제

  노동조합과 관련해서는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’을 제정하여 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로자의 지위향상을 도모하고 권익을 강화하고 있다. ... 이에 노조는 당시 야당인 신민당에 호소하여 회사 정상화와 노동자의 생존권 보장을 요구하며 농성을 벌였으나 경찰의 강경진압으로 희생자가 발생했다. ... ‘최저임금법’을 제정해 국가가 근로자의 최저임금을 보장함으로써 근로자의 생활안정을 도모하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.04

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