"회사법 단체교섭" 검색결과 21-40 / 2,948건

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  소수 노동조합 대응방안

  단체협약의 채무적 부분 (비 적용대상)- 회사와 노동조합과의 관계에 관한 것으로 시설 및 편의제공, 근무시간 중 회의참석에 관한 사항, 쟁의행위에 관한 사항 등은 채무적 부분에 해당됨 ... 정립된 법규범 및 이론이 존재하지 않음. ... 단위 노동조합- 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭의 당사자가 됨.- 복수노조의 상황에서는 법상 교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭당사자 가 됨.구 분대응방안소수

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  부당노동행위

  단체교섭 거부 ※ 단체교섭 의무는 단체교섭에 성의를 가지고 임할 의무를 의미 ( 협약체결 의무까지 포함은 아님 ) 정당 회사에 채용된 지 7 일만에 회사와 사전협의 없이 일방적 단체교섭 ... 요구서 통지한 경우 ☞ 사회통념상 합리적이고 정상적인 교섭 요구 로 보기 어려움 기업 구조조정 실시를 반대하기 위한 노조의 단체교섭 요청에 응하지 않은 경우 ☞ 원칙적으로 단체교섭의 ... 대상이 아님 ( 경영 주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속함 ) 부당 쟁위행위 기간이라는 사정으로 사용자가 단체교섭을 거부하는 경우 ☞ 쟁의 행위 기간은 단체교섭을 거부할 정당한

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

  특히 단체교섭의 거부가 법적으로 금지되어 있는 프랑스와 스페인의 경우 일반적 교섭거부가 금지되는 것이 아니고, 법상의 사용자에게 단체교섭의무가 부과되고 있는 분야에 대해서만 교섭거부가 ... 반면, 단체교섭에 대해서는 노사의 자율적인 교섭노력을 존중하는 입법태도를 취하고 있다. ... 사용자의 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭의 거부, 지배개입 등의 행위가 포함된다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  노사관계론 ) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오

  이들은 회사와의 단체 교섭을 실시하고, 단체 협약을 체결하고 있으나, 헌법과 법률에 의해서 회사에서 이러한 교섭권을 인정하지는 않았다는 점이다. ... 그들의 초기 조합원 수는 적었지만, 법 내 노동조합이 설립되면서 법률상 단체 교섭권을 가지게 되었다. ... 즉, 회사는 이들을 노사관계에서의 노측으로 인정함으로써 단체 교섭을 진행하고, 협약을 체결하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

  위 제명처분이 철회되면 선처하겠다”는 취지의 발언을 한 사안에서 이는 회사의 단체협약 제2조 제3항에 “회사는 종업원이 노동조합 가입을 거부하거나 탈퇴할 때에는 즉시 해고하여야 하며 ... 노조는 이후 계속하여 한국철도공사와 단체교섭을 진행하였으나 교섭이 이루어지지 않자 교섭이 계속 결렬될 경우 2010.5.12. ... 이유가 있다거나 단체교섭에 성실히 응하였다고 믿었더라도 객관적으로 정당한 이유가 없고 불성실한 단체교섭으로 판정되는 경우에도 성립한다고 할 것이고, 한편 정당한 이유인지의 여부는

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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  우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  하지만, LG화학은 노동자들과 단체교섭을 통해 문제를 해결하고자 노력했다. ... 이 회사는 노동자들과 단체교섭을 통해 근무시간 단축, 임금 인상, 안전제도 강화 등 다양한 문제들을 해결하였으며, 이를 통해 노동자들의 만족도를 높이고, 회사 내 분위기를 개선하는 ... 또한, 회사 내에서는 노동자들의 권리 보호를 위한 법적 규정 및 규칙을 수립하여, 이를 준수하도록 노력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라는 조항에서 단결권은 곧 노동자들이 단체 또는 연합을 조직할 수 있는 권리를 의미한다. ... 그러나 이후 러다이트 운동 등 근로자의 인권을 확대하기 위한 활동이 이루어졌고 국내의 경우 1980년대 후반 6월 항쟁 및 노동운동을 통해 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동 3권이 ... 이러한 노동자들의 단체와 권리를 법적으로 보장하고 노동자와 사용자의 갈등과 문제를 중재하는 역할을 하고 있으며 사용자에 비해 노동자들과 직접적인 갈등이 발생하는 경우는 적지만, 가령

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  통해 상호 집단적 타협을 모색하고 협약을 관리해 나가는 절차라고 할 수 있다.노동조합법 제3조 및 제4조에 따라 단체 교섭을 위한 정당한 행위는 민·형사상 면책 되며 동법 제81조 ... 협약 적용을 받을 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 등에 의하여 당해 사업장, 공장의 다른 동종 근로자에게도 단체 협약이 일반적인 구속력을 가지게 되며, 단체 협약의 당사자와 ... 유관한 노동 시장을 형성하는 지역 단위에서도 동종 근로자의 2/3 이상이 하나의 단체 협약을 적용받는 경우 노조법 제38조 1항에 따라 당해 지역 내의 다른 동종 근로자 및 사용자에게도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  상여금을 포함하는 문제에 대해 조합원의 내부 이견으로 단체교섭 타결이 지연중이다.(3) 조선 업종전반적인 노사갈등으로 단체교섭이 길어지고 있으며 타결을 보게 되더라도 기본급 동결에 ... 이를 상수로 두고 상호작용 결과물로서의 노사관계 쟁점을 중심으로 주요 산업 및 업종별로 노사관계의 특징을 알아보고자 한다.1) 금속산업코로나19 사태에서 금속산업에서의 고용 충격과 단체교섭 ... 마무리했으며, 한국지엠, 르노삼성, 기아차, 쌍용차는 교섭기간이 길었으며 파업과 단체행동 역시 지속되었다.(2) 철강 업종포스코노조의 임금결정을 사측에 위임했으며 현대제철은 통상임금에

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  이와 같은 단체교섭제도는 헌법 제33조에서 단체교섭권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법에서도 단체교섭권을 규정하고 있다.]단체협약은 노동조합 및 그 연합체와 사용자 혹은 ... 한편, 단체협약 채무적 사항의 법적 효력은 노동조합 전임자와 노조사무실 등 노조활동과 관련된 사용자의 채무적 조항에 대한 준수를 요구한다.이처럼 한국에서는 단체교섭제도 및 단체협약을 ... 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오.단체교섭제도는 노조와 사용자가 임금 및 근로조건과 경제적·사회적 쟁점에 대해서 집단적으로 교섭하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

  노동조합의 요구 노동조합은 그들의 요구가 관철되지 않으면 작업 철수 + 노동 거절 / 상호보험의 활용 / 단체교섭 등 그러나 , 상호보험이나 단체교섭으로는 나쁜 고용자들의 죄악을 근절시키지 ... 오늘날 단체교섭 , 법률 제정 등을 활용한 노동조합의 규제는 점점 늘어남 . 노동조합은 재해 방지 , 노동현장 위생 상태 개선 을 집중적으로 요구함 . 왜 ? ... 사례 : 글래스고 재봉공 투쟁 지하 작업장에 고용된 조합원이 지하실 노동의 전면 금지를 촉구하며 노동운동 단체교섭 결과 , [ 노동자를 위한 적절한 작업장의 설치 ], [ 노동조합

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  선고 2017다274703 판결 연구, 택배회사를 대리점 택배기사에 대해 단체교섭의무를 지는 사용자로 인정한 중앙노동위원회 판정의 의미 연구, 중국 민사법의 소멸시효의 기초연구(8) ... 계수’에서 ‘법 비교’ 연구 등을 하고 싶습니다. ... - 현행 민법전과 종래 민사법과 사법해석의 관련조문을 중심으로 한 연구, 무효확인소송의 소익 - 행정소송법 제35조 ‘무효확인을 구할 법률상 이익’의 의미 연구 등을 하고 싶습니다.저는

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.04

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  노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

  또한, ▲단체협약 효력범위에 새로운 타입의 노동자, 새로운 회사 그리고 새로운 산업을 포함하도록 독려하고 ▲단체교섭의 분열을 방지함. ... 효력은 이를 반영함.▲ 이와 대조적으로, 덴마크에서는 노동조합 조직률이 매우 높음.▲ 프랑스와 네덜란드의 노동조합 조직률은 모두 확연히 낮으나 두 나라는 단체교섭 합의 법적 확장으로 ... 단체교섭이 임금에 미치는 영향1. 6개국의 단체교섭의 구조임금에 대한 단체교섭의 영향 정도는 단체협약 효력범위에 의해 측정됨.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노동자들은 노동조합을 통해서 집단의 목소리의 크기를 확대해 자신의 의견을 표출하면서, 노동조합을 통해 노동3권, 즉, ‘단결권’, ‘단체교섭권’, 그리고 ‘단체행동권’을 실현하는 것이다.또한 ... 이와 함께 2023년 1월에는 ‘CJ대한통운’을 택배연대노조의 사용자로 지목하여, 단체교섭에 응해야 한다는 판결을 내렸다.그러나, 택배노조의 존립 가능성 유무에 대해 비판하는 시선 ... 한국사회법학회에서 발표한 2021년 논문에 따르면, 택배기사의 경우 모바일 애플리케이션으로 집화에서 시작해서 배송되는 순간까지 단계마다 정보를 계속해서 입력해 택배회사에 제공하는 것이

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  가능한 단체교섭권, 노사 간 단체교섭을 통해 합의가 이루어지지 않을 때 분쟁을 해결하기 위해 파업할 수 있는 단체행동권이다. ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는? ... 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  이는 중측적 노사관계 미정립과 관련법제도의 미정비로 말미암아서 개별 기업 노사관계에 과도한 부담을 주는 것이 원인이다. ... 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다. ... 실태 및 특징1) 전개과정현대자동차 노조는 임금 12만 4.989원 인상, 임금 삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

  전두환 정권은 전임자보다 노동 정책에서 훨씬 더 억압적인 것으로 입증되었다. 1980년 노동법에서의 개정 하에, 국가적 산별 수준의 단체교섭은 공식적으로 폐지되었고, 단체교섭 과정에 ... 또한, 1980년 개정된 노동법은 한국의 단체교섭구조를 산별 수준에서 기업수준으로 전환시킴으로써 분권화시켰다. ... 이 연구는 2010년 한국의 노동법 변화를 검토하고, 비정규직근로자의 교섭권과 막 시작된 산업수준의 교섭에 미친 법의 효과에 대해 살펴본다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  인간과사회1공통 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동들에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요00

  또 노동조합의 대표는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다. ... 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. ... 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.10.14 | 수정일 2023.10.16

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  유니온샵이라는 것은 회사와 노동조합이 단체협약을 체결해서 단체협약에 사용자는 노동조합에 가입할 의사가 있는 사람을 채용해야 하고, 노조에 가입하지 않을 시에는 채용할 수 없으며, 채용 ... 단체교섭의 궁극적인 목적이 단체협약의 체결이라고 보아도 과언이 아니다.2) 의의단체교섭권은 노조의 존재 이유이자 궁극적인 목적이다. ... 그리고 이렇게 단체교섭의 결과로 채택된 내용에 대해 강제력을 부여하기 위해서 계약의 일종인 단체협약을 체결하게 되는데, 단체교섭권에는 단체협약을 체결할 권리가 포함된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 단체교섭 창구단일화 의무를 부여 - 복잡한 절차에 의해 상당한 비용 소모 노노갈등에 의한 단체교섭의 ... 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결은 회사가 노조와의 교섭을 거부하는 주요 근거로 작용했으며 , 노조는 학습지교사의 노동자성 인정을 주요 투쟁 방침으로 싸움을 1700 일 이상 이어나가고 ... ’ 라는 어용노조 조직 - 다른 공공노조들과 연대하여 용진실업측에 집단 교섭 요구했으나 , 용진실업은 교섭창구단일화 제도를 악용하여 단체교섭거부사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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