"회사법 단체교섭" 검색결과 221-240 / 2,945건

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  적극 권장되면서 기업은 노조의 확장에 적극 대응하여야 했고, 다른 한편으로는 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 했다. ... 12,000명의 기업 203개중 86%가 이제도를 도입하여 실시하고 있다고 한다.미국의 경우는 1933년 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 활동과 성장이 시작되었으며, 노사문제의 해결수단으로 단체교섭이 ... 되어 비로소 인사고과는 조직내의 인간을 평가하는 중요한 방법이 되었다.즉 1930년에 행한 미국의 전국축산협의회의 조사에 의하면 618,217명의 종업원을 고용하고 있는 92개의 회사가

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  헌법이 보장하고 있는 근로 3권은 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 의미하는데, 이것을 구체적으로 실현하고 있는 법률이 이다. ... 게다가 탄력근로제를 시행하지 않는 회사에서는 노동자가 야근을 할 경우 연장근로수당을 받을 수 있지만 탄력근로제가 시행되는 회사에서는 일이 적을 때 단축근무를 했을 경우 일이 많은 기간에 ... 생존권을 위협하고 실질적인 임금 감소를 가능하게 하는 탄력근로제가 3개월에서 6개월로, 무려 2배 연장되었으니, 극단적으로 말하자면 노동자들은 저녁이 있는 삶과 연장근로수당을 모두 회사에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야

  노동조합의 역할노동조합은 노동자들이 집단을 구성하여 그들의 근로조건을 유지 및 개선해 주며 노동자들의 이익을 보호하고 단결권·단체교섭권·단체행동권 등을 통해 노동자의 사회적·경제적 ... 또한 이러한 기술 발전은 일부 분야에서 기계가 사람의 일자리를 대체할 수도 있기 때문에 근로자들의 근로 환경에 불이익을 줄 수도 있다.따라서 노동조합은 회사와의 협상을 통해 디지털 ... 이는 노동법에 따른 근로자의 권리뿐만 아니라, 조합원 간의 상호 지원과 보호도 포함된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인사관리 기말 대체

  매년 지속되어 오던 현대차 노조의 파업은 코로나19로 회사 환경이 좋아지지 않자 사용자측과 노동자의 상생을 주장하면서 파업을 진행하지 않고 임금동결을 하는 것으로 단체협약을 진행했다 ... 끊임없이 공부하고 발전하는 사람만이 실력으로 긍정적인 평가를 받을 수 있는 법이다. 넷째, 끊임없이 새로움에 대해서 호기심을 갖는다. ... 기아차 노조는 8월 말부터 22차례의 교섭을 진행했지만 이견을 좁히지 못했고 파업을 단행한 것이다. 11월 25일부터 사흘간 하루 4시간 씩 단축근무를 하면서 파업을 진행했는데 이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.04

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  집중화 6 / 20 노동조합 - 단체협약 직장평의회 - 사업장협약 기업별노조 X 산업별노조 O ● 노사자치주의03 근로시간계좌제의 정의03 ● 근로시간 채권 (credit)과 근로시간 ... 4 / 20 ● 국내에서도 이와 관련하여 유사한 사례가 있는지에 대한 궁금증이 생김02 독일 노사관계의 특징02 ● 이원적 구조 독일 노사관계의 특징 ● 노조조직의 산업별체제와 교섭구조의 ... 제도 정비가 전혀 돼있지 않다 . 2) 제도에 대한 사회적 공감대가 없다 . 3) 노조의 힘이 약해 노동시간의 유연화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  현대적 인사고과의 전개방향

  적극 권장되면서 기업은 노조의 확장에 적극 대응하여야 했고, 다른 한편으로는 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 했다. ... 12,000명의 기업 203개중 86%가 이제도를 도입하여 실시하고 있다고 한다.미국의 경우는 1933년 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 활동과 성장이 시작되었으며, 노사문제의 해결수단으로 단체교섭이 ... 되어 비로소 인사고과는 조직내의 인간을 평가하는 중요한 방법이 되었다.즉 1930년에 행한 미국의 전국축산협의회의 조사에 의하면 618,217명의 종업원을 고용하고 있는 92개의 회사가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노조는 노동법 등 법적으로 보호되는 권리를 지키기 위해 활동하는 경우가 많지만, 때로는 사업주와의 갈등을 일으키는 경우도 있다. ... 노조는 노동자의 권리를 보호하고 대표하며, 이를 위해 단체행동을 하는 경우가 많다. ... 인사 및 노무관리의 체계가 확립되어 있지 못해서 운동권의 위장취업 방지 및 재야 노동단체와의 연계차단에 실패하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  하지만 노사간의 단체교섭, 노사간의 고충처리는 중요한 업무라고 생각하지 않고 방점을 두지 않는 기업들이 대부분이다.인적자원관리의 주요 기능들은 기업 내부 활동에만 부합해서는 안된다. ... 또한, 피해 직원을 제대로 보호하지 않는 경우 다른 직원들에게 회사에 대한 신뢰감을 상실 시킬 수 있다. ... 이 법이 등장하기 이전에 직원 폭행 사건, 간호사 태움 등 직장 내에서 발생할 수 있는 갈등과 갑질 이슈들이 연이어 보도되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약

  하나의 사업 또는 사업장독립한 법인격을 갖춘 회사가 계속적·유기적으로 운영되는 하나의 기업체조직2. ... 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원(해당 사업 또는 사업장 소속 조합원으로 한정한다)의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의한 과반수의 ... 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위Ⅵ. 교원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위Ⅶ. 근참법에 따른 노사협의회의 설치와 기능Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2023.07.13

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  [A+자료] 간호법 자료 수집 및 조사

  이어 신경림 회장은 “더불어 민주당 이재명 대표는 국회 교섭단체 대표연설에서 간호법 제정은 여야 대선후보 공통공약임으로 공통공약추진협의체를 구성해 민생개혁법안인 간호법을 조속히 의결하자는 ... 보건소, 산후조리원, 노인복지설, 어린이집, 회사, 학교 등 간호사가 필요한 곳은 너무나도 많다. ... 대한간호협회 시도간호사회 및 산하단체, 전국 48만 간호사와 12만 간호대학생, 간호법 제정 추진 범국민운동본부 1300여개 단체가 함께 마음을 모은다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.02

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그리고 다른 한편으로는 약자인 근로자들이 스스로 단결하여 노동조합을 결성하고 그 힘을 바탕으로 강자인 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 통하여 자율적으로 그들의 근로조건을 개선해 ... 뿐만 아니라 그들은 회사가 어려운 경우에도 임금삭감이나 임금동결을 대가로 그들의 계속적인 고용유지에만 관심을 갖게 된다. ... 따라서 동일노동 동일임금의 원칙이 특정 산업이나 특정 기업 단위를 넘어서 보편적인 법 원칙으로 제정된다면 이는 단체협약에 대한 포괄적인 국가개입을 의미하게 될 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  인간과 가치 탐색 중간 보고서, 송곳으로 보는 사회 현안

  아니라 위에서 말한 헌법을 통하여 권리를 보장받을 방법을 보장하고 있다는 것이다.여기에서 나온 것이 바로 노동 3권이다.노동 3권은 헌법 제 33조에서 보장되는 것으로써 단결권, 단체교섭권 ... 아쉽게도 법에 대하여 잘 알고 있는 노동자들은 그리 많지 않다. 아니 어쩌면 거의 없을지도 모른다. 노동조합에서 이를 도와준다고는 하나 작정하고 나서는 회사를 막아내 길 ... 회사가 당황하기 시작한다. 하지만 그것도 얼마 가지 않는다. 회사는 ‘노동조합’을 압박하기 시작한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  단체교섭을 위한 자료를 제공하기도 하는 등 여러 효과를 얻을 수 있다. 직무평가의 방법에는 개량적 방법과 비계량적 방법이 있다. ... 개량적 방법에는 요소비교법, 점수법 등이 있고 비계량적인 방법에는 서열법, 분류법 등이 있다. 직무평가 방법은 직무평가를 어떠한 목적에 따라 활용할지에 따라서 달라진다.2. ... 효율적인 인적자원관리 전략을 도입하면 개인과 직업 차원에서 지속적으로 발전할 수 있도록 하기 때문에 직원이 회사 안에서 변화와 성장에 적응을 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

  당시에는 법적으로는 노동 3권에 해당하는 단결권과 단체교섭권, 단체행동권이 보장이 되어 있었지만 현실적으로는 국가 부도 위기 상황에서 이러한 노동 3권을 활용한 노동조합의 노동운동이 ... 초반에 이직하여 지금까지 20년 정도 근무하고 있는 곳이며 하루 근무시간은 일반적인 사무직 직장인과 마찬가지로 오전 9시 출근, 오후 6시 퇴근으로 1일 8시간 정도 근무하고 있고 회사의 ... 중심으로 법적 및 제도적 기반을 마련하는 정책이 시행되고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  [개별행정법]공익사업자 A의 토지취득방법, 아파트 압류처분에 따른 무효확인소송(한국방송통신대학교)

  사업시행자(이하 A)가 수용할 토지의 범위, 수용시기, 손실보상 등에 관해 토지소유자와 교섭하는 행위로 임의적 행위이며 사법상 계약으로 본다. ... 다음 사례에 대하여 답하라.(40점)(사례)① A는 B주택주식회사로부터 아파트를 분양받아 대금을 완납하였으나 소유권 이전등기를 하지 않고 있었다.② 그런데 B주택주식회사가 취득세를 ... 사례사례행위자내용비고①A아파트 수분양, 대금완납분양자 : B주택주식회사②A소유권 이전등기 미시행③B주택주식회사취득세 미납채권자 : U시 남구청장④U시 남구청장A의 아파트에 압류처분사실관계경상남도지사체납취득세

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.17

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  이것은 근로자가 근로조건을 향상하기 위해서 행사하는 권리로, 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 이것에 해당한다.한편, 이러한 헌법이 정하고 있는 근로자의 권리와 의무와 관련된 ... 예를 들어서 회사가 어떠한 사무를 처리하기 위해서 이러한 사무를 처리할 수 있는 사람과의 사이에서 대가를 지급하기로 하고 위탁계약을 체결했다면 수탁자는 근로자가 아니다.(3) 사업이나 ... 예를 들어서 최저임금법, 근로자의 퇴직급여 보장법, 산업재해보상보험법 등의 노동관련 법령들은 근로기준법상의 근로자를 각각의 법률의 적용 대상으로 인정하기 때문에 근로기준법상의 근로자에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

  또한 경영자와 근로자간 힘의 불균형으로 발현되는 문제점을 예방하기위해 근로자간에 단체교섭이 가능하게금 노동조합을 설립하여, 견제가 가능한 환경을 만들어 건강한 기업문화를 조성하여야한다 ... 피력하기 위해서는 경영자와 근로자간의 힘의 불균형이 해소하는 것이 중요한데, 선정기업은 총 90명의 소규모의 인력을 보유한 중소기업이며 센터별로 인력이 분권화되어 있어 단합을 통한 단체교섭은 ... 과목명: 성공적인 조직생활과 CEO의 조건주제: 조직(모임)의 문제점과 발전방안 모색설명: 학우님이 속해있는 조직(회사, 대학 동아리 모임, 각 종 동호회등도 상관없음) 또는 학우님들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [지도안] 정치와 법 중, 기본권의 종류와 내용 단원 수업지도안입니다.

  교섭권, 단체 행동권)ex) 최저임금제, 근로기준법- 35 환경권 : 쾌적한 환경에서 생활할 권리ex) 쓰레기 종량제 봉투, 친환경자동차지원제, 사업장 대기오염 물질 총량 관리제- ... 자유 : 주소를 옮길 자유, 관광의 자유, 해외 이주의 자유, 국적 변경의 자유15 직업 선택의 자유 : 자신의 직업을 선택하거나 영위할 수 있는 자유16 주거의 자유 : 주거(회사 ... : 인간은 태어날 때부터 양도할 수 없는 초국가적 불가침의 권리 --천부인권론- 실정법론 : 기본권도 실정법상의 권리에 지나지 않음☞ 우리 헌법의 태도 : 자연법(천부인권론)과 실정법론

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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  스포츠경영관리사 실기시험 핵심 키워드 정리

  마이클 포터의 경쟁요인 : 대체재 위협, 신규진입 위협, 기존 기업 간 경쟁, 공급자 교섭력, 구매자 교섭력14. 리더십이론의 전개 순서와 의미 특성이론(리더의 특징 파악) -? ... 동기요인과 위생요인 : 동기요인(내재적), 도전감 성취감 책임감 / 위생요인(외재적), 연봉 직무환경 회사제도32. BCG매트릭스 분석에서 캐시카우의 중요성? ... 서열법 : 직무 중요도 평가하여 나열 / 점수법 : 직무 가치를 점수로 평가분류법 : 직무 가치를 구분하는 등급표 만들고 등급으로 분류요인비교법 : 핵심 직무를 선정하고 각 직무의

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.05.13

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  임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

  한 가지는 임금 구조의 최하층에의 법적인 임금 인상을 좀 더 위층으로 확산시키기 위한 포괄적인 단체교섭인 체계가 존재하지 않는 점이다. ... 따라서 가변임금제도의 설계와 결과는 임금 설정에 대한 약화된 공동 규제의 환경에서 이해되어야 하지만 제도의 사용은 단체교섭의 감소와 반드시 결부되지는 않는다. ... 그러한 제도들은 특히 금융 서비스부분(사업장의 82%)과 외국인 소유 회사들에서 일반적이었다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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