"간호관리학 조직" 검색결과 141-160 / 31,407건

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  [간호관리학]간호조직문화 전략개발

  간호조직 문화는 질적인 간호가 가능하도록 도와주는 중요한 변수이므로 간호 관리자로서 조직의 문화를 잘 알아야 하고 그 특성을 중심으로 간호조직 문화를 평가하고 더욱 바람직한 방향으로 ... 서론: 관심 주제 선택 동기 및 전망병원 간호 사회에서는 간호 관리자나 리더들이 조직문화의 중요성을 점차 인식하고 다양한 의료팀과 환자의 좋은 진료 결과를 확보하기 위해 상호소통하고 ... 간호조직문화 전략 개발1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.13

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  간호관리학(조정의 정의, 조정자의 역할, 조직 등)

  간호 관리학- 조정자의 역할 및 리더십 유형 -목차Ⅰ. 조정 및 조정자란?Ⅱ. 조직의 유형 및 조정자의 역할Ⅲ. 조직 구조의 유형에 따른간호리더십의 종류, 장단점,사례 제시Ⅳ. ... 조정에 어려움을 겪을 수 있다.조직에 갈등이 발생할 수 있다.③ 간호 상황에 따른 적용 사례- 메르스 사태시 감염 관리, 외과계, 내과계, 특수파트, 외래팀, 보건복지부 등 여러 조직 ... 증대한다.의사결정이 복잡해진다.③ 간호 상황에 따른 적용 사례- 매트릭스 조직 상사 2명간의 의견이 맞지 않아 갈등이 생겼을 때, 해결하기위해 관리자(리 더)간의 의사소통 및 갈등

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.06

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  간호관리학 과제(영화 속의 조직경영)

  간호관리 과제를 받고 여러 영화를 떠올려 보았다. 간호관리→관리→조직→모임 이런 방식으로 범위를 좁혀가다가 그것에 맞는 영화가 있었나 기억해낸 것이 ‘메이즈 러너’이다. ... 그런데 정말 이 영화의 제작자가 조직 관리의 중요성을 의도한 것인가 할 정도로 영화의 처음부터 끝까지 대부분의 내용이 조직 관리와 맞았다.영화를 통해 꺼낸 간호 관리의 내용을 이야기하면서 ... -간호 관리 적용간호 조직에서도 마찬가지다. 간호 과장이나 부장, 수간호사(지도자)들은 병동 내 일반 간호사들의 의견을 잘 수렴할 수 있어야한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.29

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  간호관리학 병원 조직구조 분석

  운영, 다양한 주제의 재직교육과 간호관리자 관리능력 향상 교육시행.병원 조직구조 형태: 라인조직, 공식적 구조병원 조직구조 분석-라인: 대표원장, 진료부, 행정팀, 간호과, 진료지원부-장점 ... 조직 구성 유형1) 라인조직(직계조직, 계선조직) Line organization: 과업의 분화나 부문화가 진전되지 않은 단순하고 초보적인 조직형태직선적, 직계식 조직 경영자, 관리자 ... 즉 경영관리기능의 복잡화에 대응할 수 있도록 만들어 진 조직스태프 역할: 라인업무를 용이하게 하기 위한 지원활동 (조언·조력·보조·서비스·정책 및 통제)3) 위원회: 특정한 정책이나

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.25 | 수정일 2024.06.28

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  간호관리학) 조직문화와 조직변화 A+

  서론우리는 간호학 시나리오에서 후배에게 작년에 면접시험에 나왔던 문제들을 알아보고 전화를 걸어 말해주었고, 수간호사 선생님께 입사당시부터 NS ward 근무를 원했었고, 부서이동을 ... 학 공식요소를 포함④ 관리시스템- 일상적 조직체 운영과 경영과정에 관련된 모든 제도를 의미- 커뮤니케이션 제도, 의사결정제도, 경영정보시스템, 보상제도, 인센티브제도, 목표설정제도 ... 같이 병원에서는 신규간호사 투입, 부서 간 rotation, 새로운 관리자의 취임 등 아주 다양한 조직변화를 접할 수가 있고, 이러한 조직변화는 추구하는 방향에 따라 긍정적인 효과를

  리포트 | 19페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.02.18

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  [간호관리학]조직내 권력과 권한에 대한 구분

  ▶조직 권력의 필요성간호 관리자는 간호요구와 결정을 뒷받침하고 간호사들의 신뢰와 충성심을 보장하기 위 해서 조직파워(organizational power)를 필요로 한다.? ... 조직의 지역적 분산 정도 : 지역적 분산이 클때9) 권한위임을 억제하는 요인? 관리자 측 요인- 관리자들의 불안감- 관리자의 능력부족- 부하에 대한 확신 결여? ... 파워가 약한 간호 관리자- 조직의 규칙, 보상, 명령 등에 의존하는 경향이 많다.- 전문성이나 기술, 재능보다는 순종을워가 있는 사람은 그 자신과 문제해결능력에 자신감을 갖는다.?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.22 | 수정일 2018.02.19

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  [관리케이스A+]간호관리학 case study 간호진단 (비효과적 조직관리)

  간호사들은 처치 전,후 손씻기를 수행하도록 한다.간호진단 #2 : 과도한 교육으로 인한 직원들의 불평과 관련된 비효과적 조직관리자료 수집주관적- “수선생님, 교육 때문에 인수인계도 ... < 간호관리CASE >1. 상황기술오OO씨는 어느 대학 부속병원의 ICU 수간호사이다.1. ... 간호관리 진단간호진단 #1 : 비위생적인 간호처치, 환기부족과 관련된 비효과적인 환경관리자료 수집주관적- “석션할때는 멸균장갑말고 poly glove사용하도록 하세요”- “폐기물통이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.30

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  간호관리학 과제 - 간호사 조직 내 리더십 관련 논문 요약

  간호관리학 과제- 간호사의 조직 내 리더십관련 논문 요약 -(재가노인의 건강상태 인지 수준에 따른 생활만족도의 영향요인)학 과과 목이 름제 출 일담당교수님연구논문 제목수간호사의 감성 ... 국내 기업 등의 직원을 대상으로 한 선행연구 결과를 보면, 감성지능과 변혁적 리더십, 직무만족과 조직 몰입에는 정의 상관관계를 보인다는 연구들이 제시되고 있으나 간호학계에서의 연구는 ... 효율성을 증가 시킬 수 있는 새로운 리더십이 요구된다.간호관리자의 리더십은 간호직원의 직무만족 및 간호업무성과에 영향을 주기 때문에, 간호조직에서 간호직원이 질 높은 간호서비스를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.17

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  [전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명

  [전략적 간호관리학 공통](1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,(2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 ... 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,2. ... 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1) 나의 스트레스 관리방법2) 간호사의 이직을 줄이는 방법에 대한 나의

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.01

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  간호관리학 케이스, 부정적 조직분위기, 전문직업의식부족, 비효과적 자원관리

  결혼 준비 땜에 스트레스 받는데 더 짜증나게 하네 쌤 니는 결혼하지마라신규: ...간호관리과정관리기능번호간호관리진단개념적 정의지휘리더십44전문직업의식 부족간호전문직에 대한 신념, 소명의식 ... (평균 : 57점/100점)진단간호관리과정관리기능번호간호관리진단개념적 정의지휘리더십44전문직업의식 부족간호전문직에 대한 신념, 소명의식, 자율성, 책임감, 전문적 지식 및 기술, 직무의 ... 조직2. 리더십3. 물품관리Ⅱ.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2019.09.01

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  [간호관리학] 조직 관리와 관련된 영화를 보고서

  간호관리학[MOVIE ‘JOBS’ 2013을 보고 간호관리학에 적용]과목명 :교수님 :제출자 :제출일 :MOVIE, ‘잡스(Jobs, 2013)’1) 선정 이유이 시대의 최고의 기업 ... 조직을 이끄는 것은 조직의 관리계층뿐만이 아닌 간호사들도 스스로 내가 해야하는 일에 ‘왜 하는 것인가’라는 질문을 해봄으로써 조직의 목적을 이해하고 내 것으로 받아들여 간호사들 스스로 ... 잡스는 조직구성원과의 협동을 잘 이끌어내어 창의적인 아이디어를 가지고 다른 기업들과 차별화를 둘 수 있었다.3) 간호 조직에 적용스티븐 잡스는 최고 관리자 계층에서 애플을 업계 최고로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.29

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  간호관리학 기획기능 조직기능 시험 대비 정리

  1장 기획기능과 간호적용5절 재무관리I. ... 수익발생 인력이라기보다는 비용지출 인력으로 인식간호비용은 의료비의 주요 구성요소임에도 불구하고 현행 건강보험 수가에는 입원관리료 내의 소 항목인 간호관리료로 일괄 취급하여 미미한 ... 예산의 유형1) 인력예산조직의 운영에 필요한 구성원이 제공하는 노동력에 대한 비용실제 노동시간(생산시간, 봉급)과 실제 근무하지는 않지만 조직에서 비생산적이거나 혜택시간 등을 위해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.09

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  간호관리학 조직문화 사례

  병원 전체 인력의 가장 큰 부분을 차지하고 있는 간호부는 의료서비스를 직접 환자에게 제공하는 핵심부서로, 간호조직이 공통적으로 추구하는 것은 환자의 빠른 회복을 돕는 효율적인 간호라고 ... 그러나 무조건 혼내고, 화내고, 다그쳐서 가르치기보다는 조금 더 인간적이고, 따뜻하게 가르친다면 조직에 빠르게 적응할 수 있을 것이고, 그것이 일의 능률을 높여 더 바람직한 간호조직의 ... 간호사에 대한 이런 문제는 서울대 병원만의 특별할 사건은 아니지만 자유롭게 의견을 개진할 수 없는 안타까운 조직문화가 있다"며 "서울대병원의 경우 승급·로테이션은 자동이 아닌 평가로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2016.11.10

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  Case Study(간호관리학) - 조직(의사소통)

  결론(느낀점)이번 간호관리학 실습을 통해서 수간호사 선생님이 하시는 일 등을 관찰하였는데 이번에 한 사례뿐만 아니라 다른 일에서도 수간호사 선생님이 하시는 일을 묵묵히 하시면서도 주변의 ... Case Study조직(의사소통)담당과목 :실습병원 :실습기간 :실습지도 교수님 :담당 교수님 :학 교 :학 번 :이 름 :제 출 일 :목차??Ⅹ?Ⅸ. ... 신뢰관계를 형성하기 위해 비공식적 조직을 형성한다. ex) 모임1. 적어도 1달에 한번 씩은 상담을 실시하여 개선점, 애로사항 등을 들어준다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.25

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  [간호관리학] 조직화단계(통솔범위의원리, 계층구조의원리 등) 공식조직종류(라인스텝조직, 매트리스조직, 위원회 등)

  , 집권화단점 : 의사소통 제한, 변화하는 환경에 능동적 대처 불가, 조직의 유연성 상실, 창의성 감소=> 외래 (부서가 소규모, 경험있는 숙련된 간호관리자가 없는 경우)1-2) 라인-스탭조직 ... 관리 폭 좁아짐- 기획조정 기능 : 관리자의 경영관리 기능 많고 복잡 > 관리 폭 좁아짐3) 명령통일의 원리 (명령 일원화) : 조직 질서유지를 위해 명령체계 확립 요구: 한 사람의 ... /부하관계, 의사소통경로, 하위집단구성, 관리계층 정보 제공특성 : 조직화의 정도 높음, 직무지향적(작업과의 관계), 관리자가 생성/제거 가능비공식조직 : 구성원들의 개인/사회적 욕구의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2021.03.24

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  [전략적간호관리학]건강관리조직이갖는특성 스트레스요인과 그로인해 발생하는결과 간호사이직에 미치는요인과 이직이조직에 미치는영향,스트레스 관리방법 이직을줄이는방법(전략적간호관리학)

  이직이 간호조직에 미치는 영향1) 간호조직의 보건 경제학적 측면에 부정적인 영향2) 조직 내 간호 전문성 자율성을 낮추는 요인3) 질 높은 의료서비스 저하 요인7. ... 이 가운데에서도 의료 서비스의 현장에서환자 및 보호자들과 서 이직이 간호조직에 미치는 영향들을 정리해 보면 다음과 같다.1) 간호조직의 보건 경제학적 측면에 부정적인 영향간호구성원이 ... 건강관리조직이 갖는 특성1) 병원조직의 특성2) 내가 속한 간호조직의 특성 ? 스탭조직3.

  방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.04.03 | 수정일 2016.12.30

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  간호관리학 조직(병원조직, 간호전달체계)부분 정리한 것입니다. 직접 책보고 정리한 거라서 믿으셔도 됩니다.

  비용이증가한다(7) 간호조직에서의 권한위임ㆍ업무위임이 일어났다 하더라도 그 업무에 대한 최종 책임은 위임자에게 있으므로위임자는 법적 차원에서 자신의 책임이 무엇인지를 알아야 하며 ... ) 라인-스태프 조직ㆍ명령통일의 원칙과 전문화 원칙이 조화로운 조직, 경영관리 기능의 복잡화에 대응할 수있는 조직① 스태프의 기능ㆍ조언, 조력기능 : 라인 관리자들이 필요한 정책과 ... 스태프로 분류.ㆍ전문 스태프는 중간관리층, 관리 스태프는 최고경영층에서 활용, 개인 스태프는 한사람의 특정 관리자에게만 조언, 조력Ⅳ.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.07

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  간호관리학 정리 - 조직

  조직기능과 간호적용1절. 조직의 이해Ⅰ. 조직의 개념- 조직이란? ... 직무관리1. ... 경쟁력을 확보하는데 더 많은 관심을 갖는다.미래창조형 학습조직자율형 학습조직독재자형 학습조직변화관리형 학습조직구성원 참여미래지향낮음높음현재지향- 학습조직의 유형 : 구성원의 참여와

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.15

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  [전략적간호관리학]건강관리조직이갖는특성,스트레스요인과 그로인해발생하는 결과,간호사의이직에 미치는요인과 이직이조직에 미치는영향,스트레스 관리방법과 이직을줄이는방법(방통대전략적간호관리학)

  건강관리조직이 갖는 특성1) 병원의료조직의 특성2) 간호조직의 복잡성 수직적 분화3) 간호조직의 역할3. ... 방송통신대학교 전략적 간호 관리공통과제(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,(2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 ... 신규간호사의 조직몰입을 높이기 위해서는 개인적 특성뿐만 아니라, 직무특성과 조직특성에 의해 영향을 받으므로 이들 요인들을 최대로 고려한 부서배치를 해야 하며, 부서관리자와 동료 간호사들의

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.03.28 | 수정일 2022.02.10

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  간호관리학, 간호행정학 - 간호 리더십이 조직성과에 미치는 영향.

  Report : 간호 리더십이 조직성과에 미치는 영향간호행정학2Ⅰ. 서론오늘날의 조직이 필요로 하는 것은 감성적으로 사람들의 공감을 불러일으킬 수 있는 리더이다. ... 더욱이 감성지능은 배울 수 있고 가르칠 수 있기 때문에 적절한 프로그램 개발을 통해 교육과 훈련을 실시한다면 간호사들의 자기인식, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리능력을 향상시킬 수 ... 이러한 이유로 분노조절, 스트레스 조절, 상담, 지도, 갈등관리, 시간관리에 관한 프로그램 개발 등이 리더의 감성 능력을 증진시키는데 도움을 줄 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.01

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