"관료제와 팀제" 검색결과 141-160 / 4,709건

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  사회복지조직관련기술, 조직관련이론

  관료제이론(막스베버)? 관료제 출현의 전제조건으로 인구의 성장, 점점 복잡해져 가는 행정 업무, 효율성이 필요한 화폐 통화 시스템의 구축을 제시하였다. ... 프로젝트팀,매트릭스2. ... 직무조직은 계층과 제적구조로 형성· 직무수행은 문서에 의거하고 결과를 보존한다· 직무수행 과정 중 감정개입 불가· 기술과 자격에 의한 공개채용 원칙· 신분관계는 평등하다- 업무향상을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  대표적인 민간 사회복지조직인 종합사회복지관이 서비스 효과성을 높이는데 도움이 되는 조직 구조에 대한 아이디어를 자유롭게 토론해 봅시다

  아직까지 우리나라 종합사회복지관은 관료제 조직구조를 가진 경우가 많다. ... 관료제우리나라 종합사회복지관의 경우 대형화되어 있다는 특징이 있다. 때문에 종합사회복지관에는 다수의 사회복지사, 요양보호사, 치료사 등이 함께 일하게 되었는데... ... 관료제 조직은 수직적 조직형태를 띠기에 책임소재를 명확히 할 수 있다는 장점이 있지만, 조직의 경직화를 예방하기 힘들고 조직변화에 둔감할 수 밖에 없는 구조라는 한계가 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.02

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  행정학과 행정학개론 학습조직의 개념

  학습조직은 지식정보화 사회의 관료제 조직의 대안으로서 등장했으며 집단적 행위로서 그 행위의 주체를 조직으로 둔다. ... 그리고 조직구조 및 운영방식을 포함하는 관리적 차원이 있으며 학습활동의 촉매제 역할을 하는 정보기술 차원 등도 목표이다. ... 학습조직은 부서 간의 경계를 최소화하려고 하며 ‘팀’단위의 집단적인 학습을 강조한다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

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  [조직형태] 프로젝트조직과 태스크포스, 매트릭스조직, 사업부제조직, 팀조직

  거대한 조직에서 최고경영층에 권한이 집중되어 있으면 관료제조직이 되어 조직혁신과 능률을 기대하기가 어렵다. ... 종래에는 관료제에 일시적이란 말을 합성하여 애드호크러시(adhocracy)라는 용어로도 사용하는 경우가 있었지만, 오늘날은 일반적으로 프로젝트조직이라는 용어를 사용하고 있다. ... [조직형태] 프로젝트조직과 태스크포스, 매트릭스조직, 사업부제조직, 팀조직목차조직형태I. 새로운 조직형태의 필요성II. 프로젝트조직과 태스크포스III. 매트릭스조직IV.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

  팀제팀제의 효과적 운영은 높은 성과의 도출을 기대할 수 있으며, 이는 사회적 태만 등 팀제가 갖는 한계점의 극복이 기반되어야 한다. ... 국내기업에서는 약 82%에 달하는 기업에서 팀제를 도입하여 사용하고 있을 정도로 팀제는 일반적인 조직구조의 형태로 자리 잡아 가고 있다. ... 이에 따라 비즈니스 환경의 변화도 가속되고 있으며, 치열하고 경쟁적인 환경에서 조직은 경쟁우위를 차지하고 생존하기 위해 기존의 경직화된 관료주의적 조직구조보다는 소통이 원활하며 빠른

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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  공무원 행정학 3단원(조직이론) 전체정리+문제집내용 정리

  -계층제의 수준확대는 관료제의 병리를 초래하는 주요한 원인이 된다. ... -팀제, 유기적구조, 자율팀(의사결정 권한ㅇ)-전체적인 책임은 각 과정조정자가 진다.-팀원은 여러 직무를 수행하도록 훈련 받는다. ... 분화(직업표준화)기술구조제한된수평적 분권전문적관료제-핵심운영복잡안정적중소규모낮음수평적 분화(기술표준화)작업층(핵심운영계층)수평,수직적분권(집권x)사업부제구조-중간계선단순안정적대규모높음하위단위

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.24

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  수직조직과 수평조직의 기능에 서로 토론해 보고 사회복지조직에 적용가능한 조직의 기능은 어느 것인지 왜 그렇게 생각하는지 토론해 보세요

  이에 따라 상급자의 독단적 의사결정과 권위주의의 고착화가 나타나는 등 아래계층에서의 의사가 위로 잘 전달(하의상달)되지 않는 관료제화의 병폐가 나타날 수 있게 된다.사회복지조직 역시 ... 수평적 조직I) 횡적 조직ii) 참모조직iii) 팀제조직* 참고문헌수직조직과 수평조직의 기능에 서로 토론해 보고 사회복지조직에 적용가능한 조직의 기능은 어느 것인지 왜 그렇게 생각하는지 ... 대표적인 것으로 참모조직과 팀제조직을 들 수 있다.ii) 참모조직(staff organization)계선조직상의 부서가 조직의 목표달성을 위한 정책결정과 집행 등 조직의 모든 활동을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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  A+받은 과제입니다. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  Weber의 관료제는 이상적인 관료조직의 원칙들을 제시하고, 이들의 관리원칙은 많은 조직에 유용하게 적용된다, 관료제는 일반적으로 대형조직의 관리에 적합하며 경험적이거나 기술적인 것이 ... 영향을 미치는 여러 가지 요소들을 이해하는 방식으로 접근한 경영학 이론이다. 1920년대 미국의 호손 지역 공장에서 작업환경 개선이 생산성을 올려주는지 알아보기 위한 실험에서 연구팀은 ... 대표적인 이론엔 Taylor의 과학적 관리론, Fayol의 관리원칙론, Weber의 관료체 조직론이 있다. 고전이론은 기본적으로 산출극대화 또는 효율극대화를 추구한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

  특히 전형적인 계층조직인 정부관료제 및 기업의 관료제 한계에 대한 비판이 확산되고, 정부조직에서 발생하는 문제점에 대한 해결노력이 요구되는 공공부문에서 임파워먼트에 대한 관심과 연구는 ... 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. ... 그렇기에 많은 조직에서는 이와 같은 임파워먼트제도를 도입하여 팀에 업무를 할당함으로서 인적자원관리 차원에서 인력의 성과를 업그레이드 하는 것에 수많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시

  수평조직은 팀제 운영방식으로 보통 3명~10명 정도로 각기 다른 업무 분야 별 조직으로 팀장이 팀원들을 지휘 통제하고 각 팀장은 이사, 부사장, 대표이사로 이어지는 체제를 가지고 있다 ... 사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직 개념1) 수직조직사회복지행정의 수직 조직의 특징으로는 관료화, 기능적 언어로 표현된다. ... 기업의 조직 규모가 커질수록 규율, 자율 간 대치되는 현상이 발생하는데 규율이 강조되며 자율성이 침해받고 조직은 관료화되는 경향이 커질 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  A+리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  그래서 저는 이러한 리더십으로 조직 속에서 저의 팀원들을 잘 이끌었습니다. ... 리더들은 팀 조직과 구성원 간 협력과 효율성을 증진시키고 구성원 간 협력을 촉진하기 위해 팀 구축 활동을 합니다. ... 그러나 상황이론에 따르면 안정적인 상황, 목표, 수단통일, 일상 업무, 공식의사결정의 경우 폐쇄적이고 기계적이며 정적인 관료조직에 적합합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  한국사회와인간관계,기말고사 정리

  이러한 외적인 동기유발제가 단기간에 좋은 결과를 가져오고 ?구성원들의 사기를 끌어올릴 수는 있지만, 그러한 효과가 지속되기는 ?어려움? ... 임파워먼트의 방해요인*관료적 기업 문화?+위계 질서를 강조하거나 상하명령식의 관료적 기업문화는 임파워먼트의 수행을 저해?함? ... 팀을 창조하고 지속시키는 일은 매우 중요1. 팀웍 촉진방법팀웍촉진방법?동료 간의 피드백 장려?팀의 목표를 달성하도록 팀원을 고무시키는 환경 조성을 위해서는 동료 간의 ?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [한양대E러닝] 전략적 의사결정과 문제해결 기말 과제 (성적 A+)

  프랑스 관료제에서 볼 수 있으며 막스 베버의 관료제 이론과 유사하다. ... ‘관료제와 대표적 정부’에서 공공관료제를 경제학적 시각으로 접근하였다. ... 공공서비스의 공급과 생산은 공공부문의 시장경제화를 통해 가능하다.② 전통적인 정부관료제의 한계전통적인 정부관료제에서는 조직화된 압력단체들의 영향하에 공공서비스를 독점적으로 공급하고

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  일반적으로 한국 사회복지조직은 님비시설로 여겨진다. 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점은 무엇이고

  한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 인사행정이라는 시스템과 같이 정부가, 기관이 추구하는 목적에 맞는 달성을 바탕으로 최대의 성과를 얻어내기 위해서 각 팀의 책임자가 필요하다. ... 서론, 관료제 문화우리 사회에서 대부분의 조직은 관료제 이론에 따른 조직운영을 하고 있다. 관료제 이론은 일반 행정에서는 지금까지 계속해서 사용되어 오고 있는 조직이론이다. ... 관료제 이론은 일반 행정에서는 지금까지 계속해서 사용되어 오고 있는 조직이론이다. 그렇기 때문에 이러한 관료제 이론이 사회복지행정의 조직에도 사용되어오고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  변혁적리더십,스티브잡스의 리더십 분석(A+레포트)

  [매킨토시 팀에 “해적”이라는 정체성을 부여하다]스티브가 매킨토시 팀을 맡았을 때, 매킨토시 팀원들은 조직이 너무 비대해지고 관료주의적으로 변하는 것 같다고 불평하기 시작했다. ... 스티브의 성격은 다소 독단적이고 제멋대로인 경향이 있었지만, 스티브가 제안한 애플의 자유로운 사옥과 조직문화는 조직 구성원에게 긍정적인 감정을 일으켰다. ... 대신 피터 드러커의 기능별 조직 체계는 체계를 기초로 하므로 지극히 관료화될 수 있고, 부서 간의 정보 흐름에 문제가 있을 수 있으며 모든 주요한 결정은 개인의 권한 없이 팀이나 위원회의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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  행정사 중간고사 요약본

  대표적으로 팀제, 네트워크 조직 등이 있다.현대 자본주의는 위험의 합리적인 추정과 이윤의 체계적인 계산을 특징으로 한다. 자본주의는 강력하고 질서 있는 정부를 필요로 한다. ... 이에 탈관료제가 탄생하면서 관료제의 병리에 대응하기 위한 구조의 변화를 연구하기 시작했다. ... 이 중 합법적 권위는 관료제의 기초를 이룬다.관료제의 특징은 각 직책은 계층제 내에서 명령을 받고, 권위는 공적인 직무에 제한된다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

  단순 구조 유형은 조직의 크기가 작거나 조직이 막 구성되었을 때 적합한 유형이다.2) 기계적 관료제 구조높은 수준의 직무 분화가 이루어지며, 공식화 및 집권화가 형성되면 관료제 조직 ... 구조구성원들의 전문성이 매우 높은 조직으로, 조직 구성원들이 상호 존중하는 분위기의 관료제 조직이다. ... 분위기가 발생한다.이러한 형태는 우체국 및 정부조직에서 주로 관찰할 수 있으며, 일상적인 조직 기술을 가지며, 조직규모가 크고, 안정적일 때 매우 큰 효율을 발휘한다.3) 전문적 관료제

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  전략과 조직설계 비교 샤오미와 신세계백화점 조직이론 중간고사 ppt

  샤오미의 사례 전략 저원가 전략 실현 방법 온라인 판매 - 유통과정 최소화직도 CEO ( 대표 ) 각 부서별 팀장 19 개의 부서와 대표 - 팀장 - 사원 3 개의 직급으로 구성 2018 ... 전략과 조직 설계 20160190 조수민 조 직 이 론 중 간 과 제목차 01 02 03 04 정의 및 분류 샤오미의 사례 신세계백화점의 사례 분석과 결론 전략의 종류 기업 전략과 ... 관료화된 조직에서 하루아침에 조직의 특성을 바꾸는 것 또한 많은 문제를 야기 하였을 것이다 .

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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  창업기업의 설립과 성장 과정에서 창업자금 조달은 창업가의 매우 중요한 과제이자 역할이다. 이와 관련하여 창업기업 설립 초기 내부자금 조달 원천 중 하나인 부트스트래핑(bootstrapping)

  공식화했던 내부 시스템은 관료화되면서 관료병폐학적인 문제가 생겨나면서 이를 단순화하여 팀제나 태스크포스 팀으로 대체하여 조직문화를 관리하게 된다.조직수명주기를 현실의 기업에 적용하면 ... 따라서 조직의 공식화 정도는 낮으며 비관료적이고 통제 역시 창업가의 개인적 감독에 따라 이루어진다. ... 미국의 작가 하워드 러브는 「스타트업의 J커브」라는 책에서 기업가적 성공을 위한 6단계를 제시했다. 1단계는 창업시작(Create)단계로 투자할만한 아이디어를 확보하고 함께 갈 팀을

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.16

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  세월호 사건을 통한 사회병리

  관료제에 대한 지적과 함께 글을 전개해 나갈 것이다. ... 전 국민적 항의에도 불구하고 정부의 미적지근한 대응과 처사에 대한 나름의 해석도 곁들어 갈 것이다.3.관료제사회가 병들어감에 따라 관료제 구조를 보여주는 조직을 다수 보유한 한국의 ... (진실의 힘 세월호 기록팀:2016)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

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