"관리자의 평가역량" 검색결과 141-160 / 50,953건

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  인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  지원자의 기술적 역량과 더불어 조직의 가치와 비전에 부합하는지 평가하는 것이 중요합니다. ... 해당 과정에선 지원자의 역량, 조직 적합성, 잠재력 등을 종합 평가하여 최적의 인재를 선발합니다. ... 역량 평가를 넘어, 지원자가 조직 내에서 장기적으로 어떻게 기여할 수 있을지를 종합적으로 판단합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 ... 조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 ... 실제 인재 선발의 있어서 정확성과 신빙성을 높이는 방향으로의 진화로써 LG전자는 각각의 직무별 필요한 역량을 정의해 이에 맞춰 해당 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [A+레포트] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  또한, 이러한 역량들 중 어떤 것이 본인의 강점인지를 자가 평가하고, 개발이 필요한 역량에 대해서도 서술할 예정이다. ... 이러한 역량들은 인적자원 관리자가 효과적으로 직원들을 이끌고, 조직의 자원을 최적화하는 데 필수적이다.본 과제에서는 인적자원 관리에 필요한 주요 역량들을 심층적으로 탐구하고, 각 역량이 ... 따라서 이러한 역량을 갖추는 것은 조직뿐만 아니라 개인의 경력 개발에도 중요하다.역량의 중요성을 이해하고 강화하는 것은 인적자원 관리자 뿐만 아니라 모든 조직 구성원에게 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  총지배인은 식당의 운영과 관리, 인력 관리 등 다양한 역할을 맡아야 하기 때문에, 경험과 역량이 필수적이다. ... 선발관리전략2. 선별 기준 및 평가 전략3. 내가 세운 전략의 이유4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 이는 지원자의 실무 역량과 적응력을 확인하고, 실제 업무 상황에서의 대처 능력을 평가하는데 도움을 준다.바) 참고자문 및 평가최종 후보자들에 대해 참고자문을 수렴하고, 다양한 평가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  또한, 인적 자원의 역량 평가 시스템을 구축하고, 운영하여 인적 자원의 역량 강화와 조직의 경쟁력 향상을 위한 효과적인 평가가 이루어지도록 한다.또한, 인력자원개발 실무자는 조직 내 ... 이를 위해서는 교육, 훈련, 개발, 평가, 보상 등 다양한 방법을 통해 인적 자원의 능력과 역량을 향상시켜야 한다.반면에 인력자원관리는 인적 자원의 유지와 개선을 위해 인적 자원을 ... 인력자원개발 실무자는 교육, 훈련, 개발, 평가 등 다양한 분야에서 전문적인 지식과 기술이 필요하다. 이를 위해 체계적인 교육과 함께 실무 경험이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  구체적 직접적 본의 능력 평가)에게 요구되는 역량은 사고역량군, 업무역량군, 관계역량군 등 3가지 역량군과 정책기획, 성과관리, 조직관리, 의사소통 이해관계조정, 동기부여 등의 6가지 ... 역량이 된다.평가방법은 1:1역할수행 발표 서류함기법 집단토론 등으로 4개의 실행과제를 통해 평가가 되고 있다.? ... 역량기반 인적자원관리와 역량기반 교육훈련(1)역량기반 인적자원관리(HRM)역량기반 인적자원관리는 기존의 직무기반 인적자원관리 방식의 약점을 극복하고자 인적자원관리의 제 활동국면인 인적자원계획

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  중등임용 개별면접(심층면접) 준비방안 및 조언

  -전문 분야 체험학습장 안내-지역사회와 협치의 중개자-조력자로서 참여-안전 관리 등 지원2. ... , 교실 재구조화하여 책을 읽는 스팟 만들기, 독서의 중요성에 대해 훈화,하게 말씀드리도록 함.①다른 교사들과 평소에 의사소통 활발②업무 관련하여 전임자에게 묻기, 업무관리시스템에서 ... : 업무처리 역량, 자기관리 역량, 생활지도 역량, 진로교육 역량, 인성교육 역량, 공동체 역량, 의사소통 역량, 공감 역량, 상호작용 역량, 갈등해결 역량, 협업 역량, 대인관계

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.16

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  간호정보학_나의 간호정보역량 보고서

  정보와 정보원을 비판적으로 평가하고 선택된 정보를 자신의 지식베이스와 가치체계에 접목한다.④ 목적을 달성하기 위해 정보를 효과적으로 활용한다.⑤ 정보활용의 성과를 평가한다.3) 정보관리 ... 첫 임상 실습 때 대상자의 케이스 스터디를 진행하며 전자의무기록(Electronic Medical Record, EMR)을 활용하여 내가 어떠한 정보가 필요한지 정보의 범위를 정하고 ... 활용⑥ 프레젠테이션⑦ 웹검색과 통신2) 정보소양 역량: 컴퓨터 소양에 기초를 두고 개발되는 역량으로 목적에 맞는 정보가 무엇인지 규명하고, 검색하고, 평가하고, 활용하는 능력을 말한다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이는 조직의 구성원인 사회복지직 종사자의 채용, 훈련, 개발, 보상, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다. ... 인적자원관리는 사회복지행정에서 핵심적인 관리 영역으로 인식되고 있으며, 몇 가지 특징을 가지고 있다.1) 다양성 관리사회복지행정 조직에서는 다양한 배경과 역량을 가진 사회복지직 종사자들이 ... 직무분석을 통해 목표와 성과를 명확히 정의하고, 성과평가를 통해 성과를 평가하고 피드백을 제공하며, 역량개발을 통해 직원들의 역량을 강화하는 것은 사회복지서비스의 품질과 효과성을 높이는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가

  인적자원관리의 지원 방안으로 역량 평가, 업무 할당 방식, 보상 체계 구축이 제안되었다. ... 인적자원관리의 지원 방안인적자원관리는 조직 내에서 역량 평가, 업무 할당 방식, 보상 체계 구축 등 다양한 지원 방안을 통해 조직의 성과를 높이는 중요한 역할을 한다. ... 따라서, 인적자원관리는 조직의 성과를 향상시키기 위해 역량 평가, 업무 할당 방식, 보상 체계 구축 등 다양한 지원 방안을 적극적으로 활용해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  이를 통해 향후에는 지원자의 역량과 기술적인 적합성을 확인하고 적절한 인재를 선발하는데 도움이 될 것입니다. ... 외부 교육을 통해 직원들의 역량을 향상시키고, 기업 목표 달성에 기여합니다.- 직무능력평가 실시: 직원들의 성과와 역량을 평가하고 분석하여 개인별 개선 방안을 모색합니다.- 성과 ... 직무명세서 작성 내용직무분석 결과를 바탕으로 A씨의 직무명세서를 작성하였습니다.직무 제목: 인적자원관리 담당자주요 업무:1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  공정한 평가와 보상체계를 갖추어야 한다단순/반복적 행정업무를 줄임성과에 대해서 공정하게 평가하는 시스템과 그에 합당한 보상을 제공차별화3. ... 대해 알 수 있다공동창업자들 간과 퇴직자와의 갈등관리에 대해 생각할 수 있다● 갈등관리란? ... - 리더십: 구성원에게 영향을 미칠 수 있는 리더의 성향/ 행동/ 상황과 관련된 제반특성들+ 직원들과 본인의 기술적 역량 비교 x.- 뛰어난 역량의 직원/ 부족한 역량의 직원● 어떤

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  실무자-초급관리자-중간관리자-영역전담관리자-사업총괄관리자-그룹관리자-기업관리자(CEO):리더십의 각 단계별로 요구되는 역량을 정의하고, 이들에게 시련과 도전과제를 부여함으로써 성장할 ... )를 줄이기 위한 구체적인 활동을 실행에 옮김:관리자와 인사부서의 역할 중요-학습방법평가:역량개발 프로그램이 의도한대로 잘 이루어졌는지 비용대비 효과가 있었는지 판단8장. ... 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성과 역량개발과 밀접한 관계잠재력 평가:승진가능성 진단:구성원의 성장가능성을 평가승계계획:조직의 중요한 공모제개인개발계획개발:차이(gap

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  역량 평가: 직원들의 역량을 평가하고, 개선이 필요한 부분을 파악한다.2. 개발 계획 수립: 역량 평가 결과를 바탕으로 개발 계획을 수립해 나간다.3. ... 감독자 훈련은 리더십, 의사소통, 문제 해결, 갈등 관리 등 다양한 주제로 제공되고 있다.관리자 훈련관리자 훈련은 조직 내 고위 관리자들이 조직을 전략적으로 운영하기 위해 필요한 역량을 ... 이를 통해 관리자들은 조직의 비전과 전략을 이해하고, 이를 구현하기 위한 역량을 강화할 수 있다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향 ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. ... 직무관리 영역은 직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가 총 4가지가 존재하는데 본 리포트에서는 인적 자원의 성과와 개발을 촉진하는 데 중요한 역할을 수행하는 직무평가에 초점을 맞추어

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이는 인력 계획, 채용, 인사관리, 보상 등을 통해 직원의 역량과 조직의 요구에 부합하는 인재를 관리하는 것을 의미한다. ... 이를 통해 조직은 인력의 역량과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기반을 마련한다. ... 인적자원 정보시스템은 직원의 인적자료, 성과평가 결과, 교육 이력 등을 관리하여 조직의 전략 수립과 인력 개발에 도움을 준다.(5) 평가 및 보상평가 및 보상은 직원의 성과를 평가하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  HRM전문가 전체 정리본

  직원평가, 업무방향 설정 및 성과관리)- 육성자로서 (직원의 애로사항해결, 부하직원육성, 조직관리)4) 역량평가방법론1. ... 평가자의 주관이 개입될 요소가 높으며 역량요소에 대한 정의가 인센티브 곡선의 기울기4. ... , values , Traits, Motives2) 역량체계 구축 프로세스기초역량조사 > 핵심(공통)역량조사 > 직무역량인터뷰 실시 > 역량 프로파일 도출3) 팀장의 역량- 대표자로서

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무명세서란 직무분석을 통해 수집한 직무 담당자 인적 요건 정보를 기재한 문서로 직무기술서 정보를 바탕으로 채용, 배치, 평가 등 인사관리목적에 따라 자료를 추출(①채용/②교육훈련용 ... 또한, 조직을 구성하는 사람이 조직 속에서 어떤 일을 하며, 개인의 역량에 적합한지 분석평가하고 조직목표의 달성은 사람 + 직무의 유기적인 조화라는 점을 강조한다.? ... 직무평가는 객관적 평가기준으로 활용하고 직무 자체의 가치를 판단한다. 단, 직무수행자를 평가하는 것은 아니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  간호관리학 요약정리 간호관리의 이해, 관리이론, 기획과 간호적용1(기획의 이해, 기획과 의사결정) 요약 정리 및 문제, 풀이 포함

  목표관리1) 목표관리의 개념- 관리자가 일방적으로 구성원에게 목표를 지시하고 평가하는 것이 아니라, 목표를 설정하고 평가하는 과정에 구성원을 참여시키고 동기부여하는 관리방법이다.2) ... , 자원관리역량4) 간호관리자의 관리역량- 간호관리업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술, 태도, 감각역량, 행위 등을 의미- 의사소통과 관계형성구축, 보건의료환경에 대한 ... 목표를 설정해야 한다.(2) 목표수행단계- 구성원이 설정된 목표를 효과적으로 수행하는 단계이다.(3) 성과측정 및 평가단계- 관리자와 구성원이 성과를 측정하고 설정된 목표와 비교하여

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  조선대학교 정성배 사례관리론 요약정리 A+

  사례관리 서비스 제공자에 의해 제공되는 모형- 통합 전문가 모형 : 서비스 조정, 연결, 접근, 평가 등 전 과정 = 서비스 중개자 모형- 일차적 치료자 모형 : 사례관리자와 클라이언트가 ... 필요로 하는 노인들에게 서비스 제공사례 관리자 역할직접적인 서비스 역할상담가 및 임상가 : 상담 및 치료 : 개인의 문제를 해결하려는 전문적인 서비스역량강화자 및 협력자 : 문제해결 ... 치료적 관계- 학제 간 팀 모형 : 다양한 학문 분야간의 전문 팀- 가족 모형 : 가족의 역량 강화지지적 보호 모형 : 농촌, 도시 저소득층 밀집 지역에서 활용 : 지역사회 지지자원봉사자

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2024.04.17

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