"관리자의 평가역량" 검색결과 161-180 / 50,953건

• 

  인적자원관리기말범위정리

  )자기개발능력, 변화적응력, 개방적인 사고등②기능역량/관리역량: 기능별(인사,마케팅,재무,생산,회계,MIS등)로 요구되는 역량ex)마케팅부문에서의 판매역량③직무역량/개인역량: 종업원 ... 닻(관리능력 중심): 최고의 리더십을 갖추어 조직의 최고관리자가 되려고 함. ... 능력부족, 오만, 갈등관리기술 부족,무능, 현실도취 등②역기능적인 관리자 개선방안㉠ 능력있고 개선의지가 있는 경우, 평가, 훈련, 상담을 통해 발전적인일을 하도록 지원함㉡ICE(Individual

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  또한, 도덕성을 갖추어 공정성이 훼손되지 않도록 해야 한다.3)비즈니스 역량비즈니스 역량은 상담, 비판적 평가, 비즈니스 평가 등 3가지 요소가 있다. ... 이제는 경쟁력이 조직의 틀에서 나오는 것이 아니라 조직 안에 있는 사람에 의해 결정되기 때문에 인적자원관리에서 역량을 평가하여 조직원을 적재적소에 배치시켜 성과를 높이는 것이 필요하다 ... 또한, 경영자의 경영 사업을 위한 솔루션을 설계해야 한다. 의사결정을 하기 위해서는 필요한 데이터를 해석할 줄 알아야 하며 문제의 근본 원인이 무엇인지 찾아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가: 목표관리(MBO)를 통해 조직 ... 또한 조직차원에서 직원의 발달단계를 고려하여 하위직무 수행자의 경우 역량부분을 강조하고, 상위직무 수행자의 경우 업적평가의 비중을 높였다.역량평가: 풀무원의 역량모델은 핵심/리더십/ ... 평가대상자를 평가체계에 참여시켰고, 조직평가와 인사평가를 연계시킴으로서 평가가 단순히 개인 역량에 대한 판단으로 머물지 않도록 하고 있다. 두번째는 납득성 강화이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  역량, 변화 관리자의 역량, 평가자의 역량 등이 존재하며 개인적 역량으로는 다원적 사고방식 및 의사소통, 매체 활용에 대한 역량, 분석적 역량으로는 수행 및 성과 분석, 연구 과제와 ... 세부 역량으로는 대인관계 역량과 비즈니스, 관리, 개인적 역량으로 나누어 제시한다.이외에도 실무자가 지녀야 하는 역량에는 전반적 핵심 역량, 성과 분석가 역량, 해결책 선정 전문가로서의 ... 또한, 인력자원 관리의 경우에는 인력자원의 계획과 확보, 자원의 유지와 활용, 개발과 조직 개발을 모두 활용하는 것이라고 할 수 있다.실무자는 인력자원을 개발하기 위하여 역량을 갖춰야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  이 영역들을 효과적으로 관리하기 위해 인력자원개발 실무자는 다양한 역량을 갖추어야 한다. 이러한 역량에는 전문 지식, 기술, 그리고 적절한 태도가 포함된다. ... 훈련개발을 효과적으로 수행하기 위해 실무자는 교육학, 성인학습 이론, 교육 기술과 평가 방법에 대한 깊은 이해를 필요로 한다.조직개발은 조직의 변화 관리와 조직 문화의 개선을 목표로 ... 본론3Ⅱ-1 인력자원개발과 인력자원관리의 통합적 관계 모형3Ⅱ-2 인력자원개발의 주요 영역과 실무자의 역량4Ⅱ-3 성인학습의 이론과 실제: 성인학습자의 특성과 필요성5Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.3) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인적자원관리의 전문가는 실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 ... 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다.4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전4차산업혁명 시대의 기업에 있어 인적자원관리자는 ... HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무평가 기준 수립Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  직무분석의 활용직무분석은 인사관리, 교육개발, 평가 등 다양한 분야에서 활용되고 있다. ... 인사관리에서는 직무분석을 통해 직무별 역량 요구사항을 파악하고, 이를 기반으로 채용, 교육, 보상 등의 의사결정을 하고 있다. ... 교육개발에서는 직무분석을 통해 직무별 역량을 파악하고, 이를 기반으로 교육과정을 개발하고 평가하는데 활용하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  [학점은행제] 인력개발과 활용 과제

  조직이 지향하는 바를 평가할 수 있도록 구체화하고 상급자들이 좋은 아이디어를 잘 알아보고 평가를 잘 하는지에 대해서도 평가해야 한다. ... 핵심역량1) 리더십 수준조직구성원에 가장 영향을 많이 끼치는 중요한 리더십은 최고경영자에게 있다. ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

  1 부 , 추천서 , 승단지원서를 제출 평가방식은 각 업무수행평가서 5 점 척도로 관리자의 평가에서 모든 항목 3 점 이상 프로그램 평가 – 연구결과 경력개발 프로그램이 임상간호의 ... Ladder System (CLS) model 간호역량 평가도구 개발 임상경력관리 체계 모형 구축 간호역량 및 자격요건 , 전문성 활동 조사 임상경력관리체계의 모형개발 임상실무 / ... 로 , 안정성 (stability) 은 평가자의 일반적 특성에 따른 간호사의 임상등급별 간호역량점수의 사 역량점수는 1 등급 15.02± 3.78 점 , 2 등급 ( 상급초보자 )

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  인적자원관리는 전문가부터 현장 종사자까지 다양한 역할과 책임을 가진 인력을 적절히 활용하고 조직 내에서 협력과 조화를 이뤄낼 수 있도록 관리합니다.나. ... 성과 평가와 보상: 인적자원관리는 성과 평가 체계를 구축하고 공정한 보상 시스템을 운영하여 직원들의 성과를 평가하고 보상합니다. ... 이를 위해서는 정확하고 객관적인 평가 체계를 구축하고, 이를 통해 인적자원의 능력과 역량을 파악해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  이것을 가능하게 하는 원동력은 기업 내 인적자원관리 담당자의 탁월한 역량이었다. ... 인적자원관리 사례 “HP: 휴렛패커드”휴렛패커드는 인적 자원 관리역량이 매우 뛰어나다고 평가받는다. 1990년 중반에 Peterson이 부사장이 되었을 때, 많은 변화가 생겨났다. ... 결과로서 보상과 평가, 노사관계의 각 분야에서 실력 있는 인적자원관리 담당자로 구성된 전문가 센터와 온라인 인적자원관리 시스템 도입하였고, 그것을 통해 서비스 센터를 운영하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  또는 관리자의 근무성적이나능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로검토, 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고시행하는 제도.-> 근무성적과 잠재능력을 ... 고과 자가 알지 못하는 오류 극복 방안 -> 제도(평가방법)의 개선과 고과 자의교육을 통해서 상당한 극복이가능하다.Ⅲ. ... 주관적 오류의 극복 방안 -> 고과 자가 주관적으로 평가하겠다는 의도가 있으면어떤 제도로도 이를 100% 극복하는 것은 한계가있기에 평가방법을 정교하게 함으로써 오류들을줄일 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이를 통해 조직은 인재의 적절한 선발과 배치, 역량 개발, 성과 평가, 조직 설계 등 다양한 인적자원 관리 활동에서 효과적인 의사결정과 전략적인 관리를 할 수 있다.결론직무분석의 추세는 ... 수집한 데이터와 분석 결과를 직무 수행자나 전문가와 검토한다. ... 인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  단국대 인적자원관리 기말고사 답

  즉, 피평가자가 가진 부분적 속성으로부터 그의 모든 부분을 설명하고자 하는 일반화를 범하여 피평가자의 실질적 역량과 성과를 평가하지 못하게 되는 것이다. ... 기업에서 합리적이고 공정한 임금관리가 왜 중요한지(1) 근로자, (2) 기업의 입장에서 설명하고(10점)2. ... 아울러 임금은 노동가치에 대한 반대급부로서, 근로자의 경력개발과 근로의욕을 고취시키는 기능을 한다는 점에서 공정한 임금관리가 긴요하다.

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  평가를 통해 얻은 정보를 활용하여 다음 자원봉사 활동에 적용하는 것이 중요하다.자원봉사관리는 자원봉사자들의 역량을 최대한 발휘시키고, 자원봉사 활동이 사회적 가치를 창출할 수 있도록 ... 전문적인 자원봉사관리자들은 사회적 문제의 본질을 이해하고, 자원봉사자들을 효과적으로 조직하여 문제 해결에 기여할 수 있다.2) 자원봉사자들의 역량 발휘자원봉사자들은 다양한 배경과 역량을 ... 자원봉사관리는 자원봉사자들을 모집, 교육, 지원하고, 프로젝트를 관리하며, 결과를 평가하여 지속적으로 개선한다.1) 자원봉사자 모집과 선발: 관리자는 적절한 자원봉사자를 모집하고 선발하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  ’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트’, ‘성과혁신 접근법’으로 구성된 8단계로 구분된다. ... 코칭’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트’, ‘성과혁신 접근법’은 대면교육으로 실시할 계획이다.직원교육의 마무리 단계에서는 교육평가를 진행하고, 이후 장기간 교육의 실용성을 ... 또한, 이러닝 교육을 적극 활용하여 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’는 온라인 강의로 진행하고, 그 외에 ‘성과향상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

  경영적 측면의 역량1. 인원과 설비에 대한 유연성 확보2. 급변하는 외부환경 효과적 대응3. 재정적인 이득3. 사용자적 측면의 역량1. 고객서비스 실천2. 기업 이미지 개선3. ... 정보관리의 역할, 안정성을 강조3. 현상유지에 많은 노력2. 조직관리형 리더쉽1. 정성적인 평가를 중요시하는 리더쉽2. 과도기보다는 안정적인 조직 운영에 적합3. ... 과거 코칭이력관리 카드 활용4. 코칭 목표설정 및 우선순위 선정3. 지침 및 실행계획 수립4. 코칭 실시5. 코칭 평가 및 확인6. 코칭에 대한 피드백7. 마무리 및 보고3.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  반대로 인사고과의 담당자가 자신과 아무런 연관이 없는 사람이라면, 해당 담당자는 업무역량을 객관적으로 평가할 자료 및 근거가 부족하기 때문에 타당한 인사고과가 불가능하다. ... 본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 근로자 개인의 직무수행 능력 및 업적, 근무태도 등을 객관적 기준을 통해 평가하는 관리기법이다. ... 즉, 인사고과는 조직구성원들의 업무역량과 업적 등을 측정하는 제도이며, 동시에 실천능력이나 적성, 장래성 등을 평가함으로써 이를 보상과 연계하고 동기부여 및 관리할 수 있도록 하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  이러한 직무시험과 1면접,2차 합숙 면접을 통해 지원자들이 가지고 있는 개인적 역량을 평가하게되며 더불어 IBK기업은행이라는 조직과 걸맞는 자격, 자질등을 평가하게됩니다. ... 이러한 다수의 합숙 면접프로그램을 통해 지원자의 인성과 역량, 친화력, 협동성, 창의력, 협상력, 영업력, 논리력 등을 전반적으로 아울러 평가하게 됩니다. ... 이에, 사업관리자의 직무는 사업참가자와의 의사소통을 중요시하며 무엇보다 문제해결능력과 대인관계능력을 중요하게 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  이는 명확한 성과 지표와 평가 기준을 설정하여, 직원들이 조직의 전략적 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력할 수 있도록 돕는다.인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발 실무자의 역량은 ... 높은 역량을 갖춘 실무자는 교육 및 훈련 프로그램의 설계와 실행, 그리고 평가 과정에서 더 높은 효율성과 효과성을 보인다. ... 평가, 그리고 관리하는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니