"기업이 바라는 21세기 인재" 검색결과 141-160 / 685건

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  21세기 기업의 인재상 시험정리

  따라서 앞으로 학생들은 어려운 취업난 시대에 대처하기 위해서 21세기 기업이 바라는 인재상을 이해하고 숙지할 필요가 있다고 할 수 있다.시대의 변화포스트모던 사회초복잡성 사회“객관적이고 ... 전국경제인연합회와 한국경영자총협회의 ‘기업이 원하는 인재상’ 조사 결과를 종합 분석하여, 21세기 기업의 인재상에 대한 일반적 개념을 이해하고자 한다.2. ... 기업이 원하는 인재상과 신입직원 능력에 대한 기업의 만족도 조사를 심층 분석하여, 실질적 의미에서 산업계가 원하는 인재상에 대한 이해를 도모하고자 한다.1.기업이 바라는 인재상의 현재적

  시험자료 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.12 | 수정일 2019.07.10

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  [취임사] 중고등학교법인 신임 이사장의 취임사로 필요하신 분이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  여러분들이 활동할 21세기는 지식기반사회로, 바른 인성과 창의성을 두루 갖춘 인재를 요구하고 있습니다. 국토의 크기와 자원의 용량이 국력을 결정하던 시대는 지났습니다. ... 저는 OOO 고등학교 교장선생님을 중심으로 전 교직원들의 뜻을 모아 우리 고등학교가 지향해야할 교육방향을 정립하고 희망찬 21세기 비전을 제시하기 위해 OO발전계획이 수립, 실천되고 ... “자신이 출세하거나 자신만이 잘되기를 바라는 사람은 원하지 않습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.08

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  기업(또는 공공기관)의 인재개발 성공사례

  , 21세기의 경쟁우위를 점하기 어렵다는 그룹적 차원의 제도다. ... 인재상LG전자가 바라는 바람직한 인재상은 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. ... 서론기업들은 보통 경기가 좋지 않을 때 인재 채용 및 교육 분야에서 허리를 졸라매며 줄이곤 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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  리더십 ) 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  이러한 관점은 이건희의 말로부터 추론을 할 수 있다. “21세기에는 소수의 천재가 수십만 명을 먹여 살리고, 기업과 국가 발전을 이끈다”라고 하듯이 인적자원의 중요성을 알고 이를 활용하기 ... 특히 ‘창의성’, ‘긍정적 사고’, ‘인간미’, ‘과감한 도전정신’을 인재의 능력으로 언급함으로써 한국 기업처럼 단순히 위의 말을 잘 듣는 사람을 뽑는 것이 아니라 주체적으로 일을 ... 그러므로 많은 사람들이 리더가 누가 될 지에 대해 궁금해하며 좋은 리더가 되기를 바란다.좋은 리더에 관해서 여러 학문에서 다양한 연구들이 이루어지면서 이러한 리더들이 갖고 있는 특성이나

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제

  감성과 개념을 중요하게 생각하는 21세기의 주인공이 될 사람은 누구일까? ... 본론전 세계의 도처에서 인재전쟁 및 취업전쟁이 살벌하게 벌어지고 있다. 시대가 변화되면서 기업이 바라는 인재상도 달라지도 있는 실정이다. ... 글로벌과 창의성 및 협업과 전문가를 인재의 조건으로 꼽았던 기업의 바람직한 인재상이 통섭과 상상력 및 스토리와 모험심 등으로 다양화되고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  그리고 그들은 자신의 현재 위치에서 한 단계 혹은 그 이상의 단계로 올라갈 수 있는 능력을 지닌 사람들로서 중요한 위치에 선발되거나 혹은 커리어 정상에 도달할 수 있는 사람들이다. 21세기의 ... 이러한 인재는 특정조직에서 바라는 바람직한 개인의 모습으로서 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 기본적인 능력을 갖추면서 동시에 업적도 뛰어난 사람들이라 할 수 있다.2) 핵심인재의 ... 따라서 특정 기업의 인재상이란, “그 기업이 추구하는 가치 즉 성과를 창출하는 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람의 표준이 되는 모습”으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.01

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  [대학안내자료] 대학 학과에 대한 최신형 안내자료입니다. PPT로 제작되어 있어 편리하게 열람할 수 있습니다.

  세기 국제화 시대에 한국과 다른 국가들과의 바람직한 관계를 모색하는 창의적 인재를 양성 영어영문학과 핵심 교과 - 영어교과 , 국어교과 , 세계사영어영문학과 영문학과에 딱 맞는 학생 ... 과정을 연구하는 학문적 특성을 반영한 생물 관련 기초지식인문 독서 활동 및 철학 관련 강의 청취철학과 철학과에 딱 맞는 학생 인간을 포함하여 사물과 세계에 대해 인문학적 관점으로 바라 ... 교육학은 고등교육 , 특수아를 대상으로 하는 특수교육 , 기업과 산업 교육 나아가 평생 교육 까지를 아우르는 학문 - 교육학과를 졸업하게 되면 교육학 중등 2 급 정교사 자격증 취득

  리포트 | 84페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.04.16

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  마윈.내가본미래

  21세기 가장 주목받는 경영자, 〈포천〉 선정 세계 지도자 50인, 플랫폼혁명의 최전선에 서 있는 마윈의 경영 전략과 미래 구상을 한 권에 담아낸 최고의 비즈니스 수업이 펼쳐진다. ... 따라서 사명,희망,전략,조직,문화,인재 등 전체 시스템을 잘 구축하고 발전시켜야 기업을 잘 운영할 수 있다.만약 내가 다른 사람과 다른 점이 있다면 그것은 바로 문제를 보는 관점이 ... 그는 “이 말을 단순한 으름자 ㅇ수준의 경고로 듣지 말며, 자신을 바꿀 수 있는 기회로 삼길 바란다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30

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  메모의 재발견 독후감

  그러다 보니 21세기 인재의 덕목이라고 일컬어지는 창의력이나 상상력 또한 쉴 틈 없는 우리의 뇌 속에서 키워나가기 어려운 것이 현실이다. ... 그 첫 번째 장점이 바로 자신만의 경쟁력을 높여준다는 것인데, 이미 언급한 21세기 인재상과 밀접한 연관이 있다. ... 하지만 기업들의 희망대로 그런 인재가 지금 우리가 사는 세상에 많은 것은 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (50%↓) 500원 | 등록일 2017.11.21

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  사회와 개인이 대비할 과제21세기의 지식 기반사회에 있어서 인재의 정의는 그 사람이 타고난 재능, 스킬, 지식, 경험, 판단력, 지적 능력, 태도, 인품 등을 포함한다. ... 기업과 그 기업의 환경 변화에 따라 필연적으로 해당 기업이 바라는 인재상은 변화할 수밖에 없다. ... 이는 오늘날의 기업이 바라는 인재상에 대한 모습은 과거와 다르며 인재 양성을 위한 프로그램도 지속적으로 그 변화에 대응하여 수정되어야 함을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.17

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  (경영학원론) CEO 징키스칸 essay

  따라서 우리는 더 이상 정착하여 경영하는 시대를 바라면 안 된다. 왜 21세기가 유목민의 시대가 될 것이라 예측하는 지는 이「CEO 칭기스칸」라는 책이 구체적으로 말해주고 있다. ... “창업과 경영” 에세이 작성「CEO 칭기스칸」을 읽고칭기스칸의 21세기 성공전략Ⅰ. 들어가며환경·정보화·세계화가 화두로 떠오른 21세기는 유목민의 시대가 될 것이다. ... 라고 물었으며, 전쟁을 할 때 칭기스칸은 그 나라의 모든 정보를 모았다고 적혀있다. 21세기 지식정보화사회에서 정보의 중요성을 간과한다면 그것은 절대 성공할 수 없는 경영전략이 될

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06

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  내가 선택하고 싶은 인재

  그리고 그들은 자신의 현재 위치에서 한 단계 혹은 그 이상의 단계로 올라갈 수 있는 능력을 지닌 사람들로서 중요한 위치에 선발되거나 혹은 커리어 정상에 도달할 수 있는 사람들이다. 21세기의 ... 이러한 인재는 특정조직에서 바라는 바람직한 개인의 모습으로서 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 기본적인 능력을 갖추면서 동시에 업적도 뛰어난 사람들이라 할 수 있다. ... 서론핵심인재는 개별 인재 평가 프로세스를 통해 검증된 인재로서 기업에게는 미래의 리더를 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.16

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  한양대 인강 21세기 기업의 인재상 A+ 족보

  기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은것은? ... 답 : 약육강식 승부욕이 있는 인재해설 : *정량적 개념의 ‘기업이 바라는 인재’①채용허들 : 기본(기본은 되어야 한다) ->3.5/730/사무/인턴/동아리/봉사/공모전②조직적응 :

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.02 | 수정일 2020.11.06

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  한국인 트렌드를 읽고

  간절히 바라’ 는 인재 형이 바로 멀티 태스커인 것이다. ... 기술 융합사회라는 미래 전망들이 의미하는 바, 지식과 지식을 아우르고, 문화와 분야의 경계를 넘어 다양한 능력과 전문가적 감식안을 쌓은 사람들이랴 말로 진정한 멀티 태스커다. ‘21세기가 ... 새로운 시대의 인재 상-멀티 태스커컴퓨터의 진화 못지않게 우리 시대의 인재도 비슷한 진화 과정을 거쳤다. 멀티태스킹을 할줄 아는 인간, 즉 멀티 태스커의 탄생이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2022.08.18

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  이야기가 세상을 바꾼다

  필자가 읽으면서 흥 표지 오른쪽 하단에 쓰인 큰 글씨가 눈에 확 들어온다.21세기는 이야기 사회,이야기가 세계경제의 패러다임을 바꾼다!1. ... 이야기가 세상을 바꾼다.나는 이 책의 제목에 끌려 구입하여 읽게 되었다. 21세기는 이야기 사회라고 하는 말을 듣기는 많이 들었는데 도대체 그게 무슨 말인지 왠지 관심이 생겼다. ... 특별한 의미와 가치 그리고 꿈을 제공하는 이야기를 자기 이야기로 삼으려고 기꺼이 비용을 지불하게 되는 것이 21세기의 트렌드가 되어 가고 있음을 저자는 간파하고 있는 것 같다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.03

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  인지니어스 (티나 실리그 저)

  성공한 대기업의 CEO의 강연부터 시작해서 21세기 인재의 모습을 다루는 다큐멘터리 프로그램에서까지 이 두 단어는 바늘과 실처럼 같이 등장한다. ... 사실 우리 사회와 수많은 기업들이 개인의 창의와 혁신을 요구하는 배경에는 결국 누구나 쉽게 풀지 못하는 여러 문제들을 뛰어난 아이디어로 해결해주기를 바라는 기대감이 자리를 잡고 있다 ... 과거와는 전혀 다른 변화의 모습을 보여주고 있는 제4차 산업혁명의 시대에서 창의력을 갖추고 혁신을 꿈꾸는 인재가 되고 싶어 하는 마음은 누구나 가지고 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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  귀사의 현행 인사 시스템을 귀사의 전략과 조직에 부합하는 전략적 인사 시스템으로 전환시켜 구축해 보시기 바랍니다.

  서론21세기의 방향이 노동중심에서 두뇌중심으로 이동하면서, 이는 첨단 기술집약적인 정보통신산업, 지식산업으로의 전환을 의미하며, 이를 뒷받침하는 것이 교육에 대한 투자, 즉 인적자본에 ... 동화약품은 인재를 중요시 여기고 인재에 기업의 미래가 달려있다는 사실을 알고 있다고 생각한다.4. ... 인재의 능력을 중요시하는 동화약품의 모습을 알 수 있는 부분이라고 생각한다.동화약품은 인재의 중요성을 중요시 여기는 기업이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.17

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  인적자원관리 보고서 - 대한항공의 인적자원관리

  대한항공의 기업 이념과 비전1) 대한항공의 기업 이념대한항공은 21세기 기업경영의 중심은 고객이다. ... 지난 세기의 소중한 교훈을 통해 ‘고객들에게 소중한 가치를 창조해내지 못하는 기업은 비전이 없다.’라는 점을 인식하였고 이에 따라 기업은 ‘고객, 사회, 임직원을 위한 풍요로운 가치 ... 생활가치를 창조한다.셋째, 임직원 개개인의 창의성을 존중하고 성장을 지원하는 일에 최선의 노력을 다한다.2) 대한항공의 21C 비전대한항공은 고객존중, 사회공헌, 비전창출이라는 기업이념

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.14

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  [리더십] 새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오

  나의 의견21세기 지식? ... 최근 교육 수요자들은 학생들이 행복한 삶을 살아가기 위해서 갖추어야 할 하나의 능력인 리더십을 공교육을 통하여 학습하고 그 학습을 통해 리더로써 자신의 삶을 살아가기를 바라고 있다. ... 자질을 갖춘 인재를 발굴, 육성하는데 주력하고 있는데 바로 유능한 리더가 최고의 경쟁우위 원천으로 작용하고 있기 때문에 리더십 개발은 조직의 성패를 좌우하는 전략적 이슈로 부각되고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.29

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  인력개발과활용 - 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요? 필요하다면 그 이유와 연계를 서술하시오.

  관련한 여러 가지 다양한 프로그램을 제공하는 등의 충분한 후원과 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.< 참고 자료 >버트 나누스, 박종백•이상욱 옮김,「리더는 비전을 이렇게 만든다」, 21세기북스 ... 비전은 조직이 장래에 획득하기를 바라는 바람직한 목표를 서술한 것이라고 할 수 있다. 비전의 구성 요소는 조직의 목적, 목표, 가치 등을 포괄한다. ... 즉 인적자원 관리가 잘 구축되어 있는 조직일수록 조직의 목표 달성에 효과적이기에 고성과의 조직이 되기 위해서 조직은 리더 및 핵심 인재를 선제적으로 확보하고 육성해야 하며 유능한 인재를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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