"노동조합의 조직형태" 검색결과 141-160 / 12,236건

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 노사관계론(공통) - 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  한국의 노동조합 조직률은 상승추세에 있으나 여전히 OECD 국가와 비교하여 가장 낮은 편에 속한다. ... 이러한 잦은 노사분규는 외국기업이 한국에 투자하는 것을 꺼리는 요인으로도 작용하고 있다.셋째, 낮은 노동조합 조직률이다. ... 당시 현대그룹에서 노조가 결성되고 파업이 이루어졌는데 해당 파업이 전국적으로 확산되면서 대투쟁이 시작되고 이 시기에 노동조합의 수와 조합원의 수도 크게 증가한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  노동자들의 입장을 대변하고 , 힘을 모아야하는 주체로서의 능력을 가질 힘도 크기도 부족 노조 가입률의 절대적인 부족과 , 꾸준한 감소 ‘2010년 전국 노동조합 조직현황’을 보면, ... 지난해 노조 조직대상 노동자 1680만4000명 가운데 노조에 가입한 사람은 164만3000명으로 조직률이 9.8%에 그쳤다.한계의원인 3한계의원인 3 2) 노동자들의 권리를 대변하는 ... 조합원으로 하는 전국학습지산업노동조합은 ‘노동조합 및 노동관계조정법’이 정한 노동조합에 해당한다고 볼 수 없다” 고 판결 - 이 같은 판결은 회사가 노조와의 교섭을 거부하는 주요 근거로

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  즉, 먼저 조직 결성행위로서 노동조합의 규약을 작성하고, 노동조합의 명칭 주된 사무소 소재지 · 조합원수 임원 성명과 주소 소속된 연합단체 (한국노총이나 민주노총)가 있는 경우에는 ... 우리나라에서 노조를 설립하려는 자는 ?노동조합 및 노동관계조정법? ... 제10조 1항(설립의 신고)에서 규정한 6가지 사항을 신고서에 기재하여 조합규약(노조의 조직과 운영에 관한 기본적 사항을 정해 놓은 준적 요건과 형식적 요건 중 어느 하나라도 갖추지

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  또한, 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태는 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 지나치게 ... 또한, 노조가 기업별 조직으로 독립적이면서 조합 내에서 계파 간 파벌투쟁으로 노조 본연의 기능이 상실되었다.넷째, 단체교섭에서도 기업별로 진행되며, 노사 간 대립적 분위기를 형성하고 ... 결국, 경영자는 노조에 대한 근본적 이해가 부족하며, 1987년 이후에 노조의 불법적 행동과 과한 요구로 인해 노동자에 대한 적재적·비판적 시각을 소유하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  ) 기업별 조합 (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. ... 노사관계관리(1)당사자 : 노동자, 경영자, + 정부 대립 : 영미식(2) 노동조합의 shop 제도 협력 : 독일식① 오픈 shop : 모두 고용할 수 있는 제도 ∴ 노조의 힘이 약하다 ... 인간관계 관리의 기법(1) 커뮤니케이션(2) 조직개발 기법에 의한 개선① 감수성 훈련② 그리드 훈련③ 집단 역학④ Sociometry : 소규모의 비공식적 조직의 내부관계 by 모레노

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이로 인해서 1954년 대한노총은 노동조합중앙연맹체를 결성하여 조직적으로 활동하였다. ... 이 시기에 노조운동이 매우 활성화 되었고, 대기업을 중심으로 결성되던 노조가 중소기업에도 파급되게 되었다. ... 이는 근로자의 근무형태나 근무 내용 등에 영향을 주는 것으로 근무형태나 근무 내용에 의해서 기업의 생산품의 품질이 변형될 수 있기 때문에 기업의 경영에 영향을 줄 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  종업원 개인은 사용주에 비해 교섭력이 불리하므로, 노동조합을 통한 단체교섭을 이용함으로써 더 큰 협상력을 가질 수 있다.OECD가 2017년 발표한 자료에 따르면 한국의 노동조합 조직률은 ... 이 투쟁은 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어지는 자주적인 민주노조운동의 새로운 흐름을 형성시키는 근원지가 됐으며, 이 과정에서 결성된 신규노조들은 민주노조운동의 물적 토대가 ... 못하고 있으며 대표적으로 비정규직 영세·중소사업장과 특수형태근로종사자들과 간접고용 상태에 있는 용역파견노동자들 등 광범위하고 존재하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

  피해를 최소화하기 위해 사전적인 규정을 입법하는 ‘형성’ 전략을 전개해온 반면, 영미의 노동조합들은 플랫폼노동자의 조직화와 권익 대변에 주력하는 ‘보호’ 전략에 집중하고 있다.이처럼 ... 미국과 영국의 노조들은 디지털기술 도입에 따른 노동문제를 규율하기보다는 새롭게 등장하는 디지털 노동자의 조직화와 권익대변에 주력하고 있다.영미의 노조들이 크게 문제시한 플랫폼노동은 ... 독일의 노동조합총연맹(DGB)을 비롯한 여러 산별노조들이 산업4.0에 대응하여 노동사회부의 주관하에 노동4.0의 녹서(Green Paper, 2015)와 백서(White Paper,

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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  [산업복지의 영역] 노동자 자주복지, 민간산업복지

  , 이 중 의료조합과 같은 형태들은 국가에 의해 제도화되기도 하였다.그러나 국가복지와 기업복지의 발전이 이루어지면서 노동조합이 직접적 복지제공보다는 간접적 복지확대에 보다 많은 힘을 ... 유지, 개선을 꾀하면서 동시에 자신들 스스로가 그 조직을 통하여 조직과 자금으로 복지사업을 관리, 운영하는 자주적 복지운동이다.현실적으로 개별노동조합은 산업복지활동을 주도하기 위한 ... 전문인력이나 자금, 운영기술 등을 갖추지 못하기 때문에 개별노조를 초월하여 지역별, 업종별로 연대하거나 상급노동단체를 중심으로 복지활동을 전개하고 있다.노동자 자주복지는 산업혁명

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  계급의 정의와 계급투쟁의 유형

  의한 총파업을 국가와 자본에 대항하는 수단으로 여기며 정당의 노동조합에 대한 지배를 부정하고 노동조합을 사회주의의 기본조직으로 삼는다.이것은 자본주의사회에서 노동자와 자본의 관계를 ... 국가를 새로운 형태로 개조하여 사회주의 혁명을 완성하는데 이용할 수 있다고 보며 국가의 도구적 성격을 강조한다.(2) 평화적 투쟁노동조합주의는 노동자와 자본이 갈등의 측면을 갖기는 ... 통한 사회주의 혁명으로 노동자들이 생산수단을 점유하고 나아가서는 국가를 폐지한 이후 새로운 사회에서는 노동조합을 중심으로 사회를 운영하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  실제로 1980년 이후로 노조조직률이 하락하면서 단체교섭을 강조했던 전통적인 접근과 다른 새로운 노사관계 접근이 시도되고 왔다. ... 즉, 노동조합이 사용자 측과 필요한 경우 대립을 통하여 근로자의 욕구가 적절히 충족될 수 있도록 함과 동시에, 협력적 관계를 모색하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 하여야 한다.더구나 ... 우리나라의 노조 조직률은 1989년 최고점을 찍은 이후로 점차 하락하는 추세를 보이고 있다. 이는 경제, 정치, 법률 및 사회문화적 환경의 변화에 따라 나타난 현상으로 풀이된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  노사관계

  초기의 노동운동은 노동조합 보다는 공제회 형태로 운영되었다. 영국에서는 초기 노동운동을 불법으로 규정하고, 1799년 ‘노동자단결금지법’을 통하여 노동조합을 불법단체로 만들었다. ... 노사관계 개념노사관계는 노동력을 제공하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 ... 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  사회복지정책결정에 관한 이론모형을 열거하고 각 모형을 설명하시오.

  오코너와 다른 사람들의 주장은 또한 자본가와 노동자들이 계급 투쟁에서 허점을 보이거나 통제력을 잃을 때 국가가 자율적일 수 있다는 신 마르크스주의의 한계를 보여준다.3) 조합주의론노조의 ... 노동조합의 관점은 자본, 노동, 국가의 상호작용을 통해 자본주의에 의해 설명되지 않은 독점적 과정을 묘사한다. ... 노동조합의 정신은 국가가 여러 이익집단의 활동을 통제하고, 이익집단의 요구를 수용하며, 그들에게 독점적인 대표권을 부여한다고 가정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  사회복지쟁점세미나(중간)_정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (1)

  피지나 파푸아뉴기니에서도 소방공무원들도 노조가 있는데 한국은 여전히 없고, 프랑스에는 판사노조, 변호사노조가 있으며, 핀란드 차관도 노동조합에 가입된 것처럼 선진국에서는 고위공무원 ... 부정적이고 노동조합도 제약이 많아 후진적이다. ... 그리고 앞서 언급한 것처럼 우리나라는 노동문제에 대한 시각이 너무 부정적이고 노동조합에 대한 제약도 많은 현실인데 이러한 노동에 대한 인식 전환이 필요하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [노동쟁의] 노동쟁의행위

  이는 파업이 법으로 금지되던 시대와 동맹파업에 대한 사회적 여론이 불리할 경우 그리고 노동조합의 조직력이 약할 때 흔히 사용된다. ... 특히 노동조합의 규약을 위반하거나 노조의 통제를 벗어난 파업을 wildcat strike라 부른다.태업(soldiering)은 노동자들이 단결하여 의도적으로 작업능률을 저해시키는 것을 ... 단결하여 기업이나 공장을 직접 경영하고 수익을 임금으로 지급하는 형태의 쟁의행위이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  노동조합과 기업 사이에서 힘의 균형을 찾기 위해서는 어떤 방법이 필요할까요? ... 노동조합이 선호하는 것은 집단 중심의 성과급이고 회사는 개인 중심의 성과급을 좀 더 선호한다. ... 여기에 보조적으로 C형을 추가하기도 한다.노동조합의 입김이 강력한 생산직 대기업의 경우 A형 대신 B형을 채택하는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

  높음 서비스업 →여성비율이 높음⇒ 노조 가입률 이 남성에 비해 낮게 나온 이유 ⇒ 둘째 , 노동조합 조직문화가 여성친화적이지 않다는 점. ... , 노동자성의 불인정 등 여러 가지 문제를 겪음 ※ 여기서 가장 큰 문제점은 노동 조합 조직이 어려워 단체 협상력을 갖지 못하는 것 !! ... 결론 최저임금 수준의 향상 과 함께 , 그것의 법적 실효성을 확보 하는 일이 매우 중요하고 시급한 과제이다 .비정규직 여성 노동자의 조직화 수준 노동조합 노동자가 노동조건을 개선시킬

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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  방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

  노동조합법 제5조에는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”라고 명시하고 있어 어떤 형태로든지 정식 절차에 따른다면 방해 받지 않습니다. ... 그러나 이는 그 종류와 구성 단체를 제한한 것이 아닌 예시를 나열한 것으로 다양한 형태의 정식 단체를 구성원으로 하고 있다면 연합단체로 볼 여지가 있다.소극적 요건의의 노조법 제2조 ... 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위.

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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  노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

  노사협의제의 강화, 노조활동의 위축과 조직률의 저하, 기업별 노조의 기능 및 활동 강화, 노사분규의 악화와 대기업에서의 발생, 재야노동운동과 노동운동의 이원화 등으로 요약된다.1980 ... 법제적으로는 복수노조 제도의 도입이다. 2011년 사업장 단위 복수노조의 허용으로 노사관계 전반에 걸쳐 많은 변화가 초래되었다.이러한 변화의 결과로 노조의 형태도 기업단위 노조 중심에서 ... 보건의료, 완성차 노조는 비정규직 노동자의 임인상과 정규직화를 산별 교섭 의제로 제기하고 있다.둘째, 산별 교섭에 있어서 보다 구체적인 의제들로 본조합-지부의 관계, 교섭구조 특히

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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  중국의 복지모델 분류와 그 근거를 제시하시오.

  코포라티스트 복지모델이 가지고 있는 노동자를 중심으로 한 특징을 가지고 왔으며, 기업과 노동자 그리고 국가는 협력의 형태로 나아갈 수 있는 기틀이 마련되었다.이로써 생긴 중국의 노동조직 ... 신노동조합법의 내용과 같이 중국의 노동자들은 이 노조를 통해서 자신들의 이익이나 복지, 안전, 임금 등의 영역에 있어 권리를 주장하였고, 국가와 기업 노동자 간에 균형을 이루는 사회적 ... 즉, 노동조합이 가지는 민주적인 절차를 따르기에는 국가의 정치 상황과 차이점이 존재하고 완벽하게 독립적인 노조를 운영하는 것은 어렵다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,300원 (30%↓) 1610원 | 등록일 2021.01.29

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