"노동조합의 조직형태" 검색결과 161-180 / 12,236건

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  노사관계

  조직력을 회복하지 못함(2) 철도노조 파업사례1) 파업시작= 전국철도 노동조합은 지난해 2016년 9월 27일부터 12월 7일까지 사상 최장기인 74일 동안 성과연봉제를 반대를 주장하며 ... 80년대 들어 미국 노동시장에서는 임시직, 계약직, 용역 등 다양한 고용 형태가 등장하고, 그 비중이 계속 증가해 왔다. ... 팀 체제를 비롯한 새로운 조직 시스템에 적극적으로 참여할 수 있는 노동력에 대한 세심한 선발이 이루어지는 것이다.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  대표성 문제 해결 방안현장근로자의 목소리를 반영하는 대안적 조직 창설노동조합은 노동자들의 권리와 이익을 보호하고, 노동조건 개선 등 노동자들의 요구를 대변하는 조직입니다. ... 이를 위해 노동자들 간의 모임이나 네트워크를 구성하고, 이를 통해 노동조합 외에도 대안적 조직이 창설될 수 있도록 지원해야 합니다. ... 이에 따라 노동법제와 노사문화는 노동자들의 요구와 기업의 경쟁력을 고려한 새로운 형태로 발전해야 합니다.대외적인 변화로는 국제적인 노동기준의 증가가 있습니다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  당시 유일한 노동조직인 한국노총은 노동자의 조직이 아니라 노동자들 위에 군림하는 노동자 억압기구로 변해가고 있던 상황 1970년대 들어 각성된 의식을 지닌 노동자들이 새롭게 노조를 ... 노동자 1800여 만명의 절반에 이르는 수치 정규직과 비정규직은 선악의 구분이 없었고, 우리는 그들의 문제가 곧 내가 될수도 있다는 생각에서 노동문제를 바라봐야한다.노동조합 (노조) ... 기업의 성장이 저지되거나 무너진 사례 현대차 강성노조 (강성노조 : 정상적인 타협이 아닌 무리한 요구를 함) 그외 기아차, 현대 중공업, sk에너지 등 노동조합의 무리한 요구와 장기화는

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  국제노동운동이론

  이에 따라 노동조합이 공제조합적인 성격을 띤 노동조합의 생성으로 비로소 합법적인 조직으로서 인정을 받게 되었던 것이다.3. ... 즉, 웨브 부처는 노조운동이론으로서 단체교섭의 실현과 경제적 최저 기준의 향상에 목표를 두고 있다.산업민주주의 이론 - 노동조합의 실현웨브 부처는 마르크스 주의자들과는 달리 노동 조합주의라는 ... 해결책은 자본주의체제의 전복에 있다고 역설한 것이다.따라서 마르크스의 이론에 의하면 노동조합의 기본적인 역할은 노동자를 조직화하고 노동조합의 세력을 집중화하여, 계급투쟁을 격화시키는데

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  노동조합 역시 이러한 복리후생에 기여하고 있는데, 2002년부터 노조지도부가 자발적으로 ‘노경 R&D 인센티브’ 제도를 시행하면서 성과급여의 일부를 제품 개발 연구진에게 지급하고 있다 ... 대표적인 사례가 LG전자 노동조합의 사회적 책임 선언이다. 2010년 LG전자 노동조합은 기업의 사회적 책임을 수행하는데 있어 노동조합도 그 책임이 있다고 밝히며, 다양한 사회활동에 ... 한국노총의 노동조합이 존재하며, 조합원은 10,500명 수준이지만 LG전자의 해외근로자가 50% 이상이라는 것을 고려할 때 노동조합 가입자의 비율이 상당히 높다는 것을 알 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  더 나아가 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태가 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 ... 또한, 노조가 기업별 조직으로 독립적이며, 조합 내에서 계파 간 파벌투쟁으로 노조의 본연의 기능이 상실되었다.넷째, 단체교섭에서도 기업별로 진행되며, 노사 간 대립적 분위기를 형성하고 ... 둘째, 기업을 하나의 생산조직으로 보고, 노사관계를 고능률 생산조직을 위한 전략변수로 취급한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  직업상담사 2급 실기 과목별 요점정리

  따라서 비조직부문의 기업들은 노동조합의 결성을 두려워하여 노동조합을 결성하지 않을 것을 조건으로 임금을 인상시키는 결과--> 비노조 임금 상승, 임금격차 축소3. ... 대기실업효과노동조합 조직부문의 임금인상으로 노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차가 발생하면, 노동조합 비조직부문의 근로자들이 높은 임금을 지불하는 노동조합 조직부문에 취업하기를 ... 위협효과노동조합이 조직되어 임금이 오르게 되면, 비조직부문에서 임금인상을 위한 노동조합결성 욕구가 커지게 된다.

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

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  노동문제의 성립과 전개를 읽고 내용을 요약하고, 질문(토론사항) 5가지를 작

  영국 노동자들은 단결금지법의 시행 이후 25년에 걸쳐 탄압이 거세졌지만 노조의 기초를 다졌고, 투쟁형태도 조직화되었다. ... 영국에서는 봉건주의 체제 하에서의 길드조직이 해체되고 주인과 직인의 관계가 자본가와 임노동자의 관계로 변화하면서 임노동자가 된 직인들은 이전의 길드의 조직형태와 관습에서 동료 직인들과의 ... 숙련노동자들은 직업별로 전국조합을 조직하고, 조합의 힘으로 특정 직업의 노동력 공급을 제한하여 노동조건을 개선하고 기본적인 권리를 확대하고자 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  방송통신대학교 4학년 1학기 중간과제물 노사관계론 (만점)

  현재 근무하는 회사는 본사 직원들과 계약 형태가 다른 영업직들이 천 명 가까이 있으며 대다수가 강성 노조에 가입되어 있어 매년 관례적으로 파업을 진행하고 있는데 당연하게도 그들이 ... 하지만 1987년 발생된 노동자들의 대투쟁 이후 만들어진 노동조합은 이전 온건주의 성향이 강했던 노동조합과는 다르게 대부분 사용자와 노동자가 동등한 관계임을 주장하는 강성 노동조합이었으며 ... 사실 대부분의 사람들은 노동조합에 대한 자세히 알지 못한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

  따라서 노동조합 의무가입제는 온건한 다수가 강경한 소수를 견제하게 만들어 기존의 강경한 노조가 사회적 대화 참여 자체를 협상의 카드로 쓰던 문제를 해결해 노사정위원회, 혹은 다른 형태의 ... 노동조합 의무가입제하에서 모든 직종의 노동자는 의무적으로 노동조합을 구성하거나 가입해야 한다. 자연적으로 노동이 조직되지 못하는 상황을 제도적으로나마 보완하는 것이다. ... 노동조합에 관한 노동자들의 인식을 다룬 연구에 따르면, 노동자들은 노동조합의 효능성을 긍정적으로 평가하였지만 동시에 반노조주의적 태도 또한 강하게 보였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  Snyder(1976)의 경우는 노동조합의 조직률이 높고, 근로자의 정치적인 지위가 안정적인 경우에는 경제적인 요구에 의해 파업이 크게 좌우되고, 노동조합의 조직률이 낮고, 노동조합의 ... 이 과정에서 문제의 해결은 노동조합이 해야 하고, 사회정치운동으로서의 선동적 동기와 노동조합이라는 조직의 유지발전을 위한 조직적 동기가 조화를 이루어서 해결하는 것이 가장 바람직하다고 ... 따라서 파업형태가 결정된다는 가설을 제시하기도 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  노동시장론/1차/필기/합격

  x파급효과는 노동조합의 잠재적인 조직위협에 의해서 비조직부문의 노동자의 임금이 인상되는 효과(위협효과임)파급효과는 노동조합이 조직->상대적 노동수요가 감소(일자리감소)->그 결과 일자리를 ... x노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차는 불경기시에 감소한다.(노동조합있으면 불경기에 급여 못내림 ->격차증가)노동공급의 탄력성 결정요인이 아닌 것은? ... 형태는?

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  복수 근로자 대표단체 조직 허용베트남에서 사실상 기업단위의 복수노조가 허용된다. ... 따라서 기업 내 근로자단체는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 ... 복수 근로자 대표단체 조직 허용1.5. 근로계약 형식·종류 등 변화1.6. 양성평등 관련 조항 추가1.7.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

  노조지도자의 교섭 및 계약의 충실한 이행이 더해진다면 , 노동조합 수는 크게 증가하지 않을 것이며 노동쟁의 건수와 분규일 수도 현저히 줄어들 것이다 . ... 최근 들어 이러한 사고가 점차 변해가고 있지만 아직까지 노조가 없는 경영을 지향할 정도로 전통적 사고방식이 아 이용해서 서로 견제할 필요도 있다고 생각함 현행 노동조합 및 노동관계조정법 ... 최근 들어 이러한 사고가 점차 변해가고 있지만 아직까지 노조가 없는 경영을 지향할 정도로 전통적 사고방식이 아직도 남아 있어 노동조합에 대해 대립적이다 정부와 협력 및 논의 부족 -

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  최초 노동조합은 1906년 설립된 조선 노동조합이며, 전국적인 규모의 중앙조직은 1920년에 설립된 조선 노동 공제조합이라고 볼 수 있다. ... 노동조합 조직이 1980년대에는 증가하는 추세를 나타내다가 1990년대에는 감소하였다. 다소 투쟁적인 노동운동으로 노동조합운동에 대한 국민들의 지지도가 감소했기 때문이다. ... 개정 법안의 특징으로는 노동조합의 조직을 산업별로 전환했고 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 노사 협의 제도를 신설하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  15강가지의 전체 강의를 들은 다음, 가장 인상적인 부분 세 개를 언급하고, 왜 이것이 인상적이었는지를 설명하시오.

  복지국가는 조직된 노동자들의 역할이 결정적이며, 노동조합은 조직형태에 따라 영향력이 달라질 수 있다. ... 노동조합은 이념에 따라서 크게 경제적인 노동조합주의, 개혁적인 노동조합주의, 혁명적인 노동조합주의로 구분이 된다. 노동조합에는 기업별 노조와 기업별 노조 등이 있다. ... 서유럽의 복지국가가 발전한 대부분의 나ㄹㆍ들은 산업노조를 배경으로 해서 복지국가를 이룩했다.단순히 노동조합은 이미 혜택을 받았음에도 또 받을 거라고 생각하는 이기적인 집단이라고 생각했던

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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  노사관계론 ) 노사관계 본질 형태에 대하여 논

  노사 관계는 상호 목적이 상충되어 있다는 인식이 큰데, 그 이유는 회사나 이윤을 추구하는 집단에서는 노동력을 이용하여 이익을 창출해내기 때문이고 노동 조직은 근로자와 조합원의 근무 ... 이 보고서가 의미하는 바는 노조가 없음에도 불구하고 노조 조직의 필요성을 느끼지 않도록 기업 측에서 사우회와 협동회 등의 조직을 통해 부족함 없이 경영하겠다는 의미이다. ... 노사관계란 노동자 조직과 경영자 간의 관계에서 그 상황의 개선 뿐 아니라 임금과 생산성의 전반적인 노동 문제에 대해 행동을 포괄하는 것으로 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22

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  라틴아메리카의 좌파 포퓰리즘에 대한 개인적 단상

  을 보면 차베스 정부 하에서 노동조합 숫자는 급증했지만 노조원 숫자는 증가하지 않았는데 이는 노동조합의 분파별 분열이 심화된 결과로서 오히려 노동조합의 조직력과 사회적 영향력 약화된 ... 실제로 차베스는 노동조합의 자율성 따위 인정하려 하지 않아서 노조하고 굉장히 과격하게 싸우고 그랬다. 조돈문 선생이 그와 관련해 비판적으로 연구한 ? ... 그당시 북유럽처럼 한국의 노동자들이 조직화되어 사회 주체로서 기능하고 있는지부터 따져봐야지...

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  우리나라 노사관계 특징 중 문제점 - 단체교섭기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 ... 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 떄문에 단체교섭 또한 대체로 기업별로 이뤄진다. ... 산업별, 직업별로 조직돼 노동시장을 전국적, 지역적으로 지배할 때 단체교섭이 산업별, 직업별 노조대표와 이에 대응하는 사용자단체대표 사이 통일적으로 이뤄지는 단체교섭방식으로 노동조합이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  우리나라의 경우 노사관계가 불안정 하다고 평가 받고 있는데 전체적으로 노조 조직률이 낮고 대기업 정규직 조직률과 중소기업의 조직률 차이가 매우 크게 나타나고 있다. ... 이러한 사상이 확산 되고 1970년대 말부터 영국과 미국의 우파정권이 집권하면서 노동시장 유연화가 이루어져 노동자보호 입법이 후퇴되었으며 노조활동의 제한이 강화되어 노동조합을 공격하기 ... 두 번째로 인간의 노동은 머릿속에서 구성한 것을 실제 형태로 만들어내기 때문에 창조적인 행위라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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