"노동조합전임자" 검색결과 141-160 / 1,935건

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  사회복지실천기술론 ) 다음의 목차에 맞추어 선택한 집단활동에 대한 분석과 자신의 생각을 정리.

  전임 알바노조 위원장이었던 박정훈 위원장은 현재 국내 최초의 라이더 노동조합의 위원장이다. ... 알바연대에서 더 많은 사람들이 모이면서 알바노조로 이름을 바꾸었으며 ‘알바인권보장’, ‘아르바이트 노동자 사망사건 책임자 처벌요구’, ‘아르바이트에게도 임금명세서 교부의무화 촉구’를 ... 알바 노조에서 파생된 플랫폼 노동자 특히 배달원의 경험이 있는 사람들 및 배달원으로 일하고 있는 사람들이 주로 파생되어 설립했다.

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.20

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  노사관리의 효율적 대책방안

  노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 있으며 ... 복수노조의 허용은 기업별 단체협약을 활성화시켜 양대 노총의 영향력이 축소될 것이라는 노동계의 염려가 논란의 대상이 되고 있으나, 동시에 기업의 입장에서는 규정 이상의 노조전임자에 대한 ... 연속되는 중복교섭 문제 등에 대한 방안이 시급히 모색되어야 한다.노조전임자에 대한 문제는 이제까지의 관행을 개선하여 기업별 단체협약에 의해 명문화된 전임자에 대한 수적 규제의 원칙

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. ... 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미한다. ... 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로관계를 규율하는 특수 법이며 사적 소유권불가침 원칙과 계약자유 원칙이라는 사적 자치의 대원칙에 입각하여 근대 시민법에 관한 반성으로 혹은 근로자의

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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  교육실무 시험대비 요약본

  교원노조의 쟁의행위(파업,태업) 금지-정치활동 금지 *단체교섭 = 노동조합이 경제 사회적 지위향상에 대해 단결력을 배경으로 교섭하는 노동조합의 기본적 활동학교경영학교조직 ... 전임자 인정될 시 그 신분은 휴직 처리, 봉급은 받을 수 없지만 기타 신분상의 불이익 없음교원노조-단체교섭 창구의 단일화 ? ... (전교조, 한교조, 자교조, 대교조)설립근거교육기본법(근로기준법)노조법(노조관계법)가입대상모든 교원 가능 (교사~대학교수까지)오직 교사만 가능교섭.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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  05-301-S, 산업안전보건위원회 운영 지침(표준)

  있는 경우에는 그 노동조합의 대표자를 말하고, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 사람을 말하되, 해당 사업장에 단위 노동조합의 산하 노동단체가 ... 보건관리자, 산업보건의를 포함, 사업의 대표자가 지명하는 총 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장으로 구성된 조직을 말한다.2.2 근로자위원근로자대표(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 ... 다만 보궐위원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.3.3 회의실시위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분하되, 정기회의는 분기마다 위원장이 소집하며, 임시회의는 위원장이 필요하다고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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  고용세습 현상진단과 대책

  또 하나의 부분은 노동조합을 통한 노동현장에서 이루어지는 고용세습의 형태이다. 기업은 복수의 노조를 허용하고 있으며 전임 노조를 통해 노동조합은 일정한 권한을 행사하고 있다. ... 일자리를 제공하는 측면에서 노동력의 선택을 말한다는 의미이다. 이를 노동자나 노동력 그리고 서비스를 제공하는 관점에서 보면 취업의 개념으로 환원할 수 있다. ... 대기업의 노동조합은 사측과의 협상 등에서 막강한 권한을 행사하고 있으며 이러한 과정 속에서 조합 자체에서 청탁과 알선을 통해 자녀들을 기업에 채용하거나 사측에 협상의 대가로 자녀나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  의사소통관리규정(자동차산업)

  , e-메일비상회의발생시각 팀장전임직원경영회의임원회의비상회의매월본부장주간회의업무회의비상회의매주각 팀장노동조합대면, e-메일비상회의발생시본부장외부 의사소통구분대상내용방법주기책임자평상시비상시외부이해관계자고객고객요구사항고객관련절차방문회의발생시본부장고객불만클레임절차방문회의발생시본부장주민주민불편민원유무선 ... 전파하지 않은 외부 경보를 파악/접수한 때에는 지체 없이 총무안전팀장에게 전달한다.외부경보의 내용은 메일 공지 또는 전산 전자게시판에 기록한다.경보에 대한 대응구분대상내용방법주기책임자평상시비상시경보내부경보장비고장수리업체비상회의발생시공장장노조파업문서 ... 경영시스템의 효과적인 실행을 유지함에 그 목적이 있다.용어의 정의3.1 이해 당사자당사와 관련 있는 고객, 종업원, 최종 사용자, 공급자, 규제기관, 인증기관, 경쟁사 등을 말한다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.17

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  의료법규 간호사 위반사례 A+++ 보장

  (전국보건의료산업노동조합)가 전국 42개 병원에 대해 의료법 위반 실태를 조사한 결과 PA(Physical Assistant, 진료보조)간호사는 29개 병원(69.04%)에서 운용되고 ... 결론1) 위반사례 1병원에는 전임 간호사, 전담 간호사 혹은 PA간호사라고 불리는 사람들이 있다. ... 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는자는 보건복지부령으로 정하는 범위에서 의료행위를 할 수 있다.⑤ 누구든지 의료인이 아닌 자에게 의료행위를 하게 하거나 의료인에게면허 사항 외의

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.06

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  접수와 함께 접수증을 교부하고 설립신고서 반려제도를 폐지하여 온전한 신고주의로 전환해야 하며, 노조 명칭 사용금지와 위반시 처벌 조항도 삭제하고, ILO에서 지속적으로 권고한 노조전임자 ... 현재 조직 노동자의 대부분은 산별노조 또는 초기업별 노조로 조직되어 있다. ... 노동법 개정과 관련한 문제점 및 개정 방향(1) 단결권 보장과 관련해고자 등의 노조 가입을 허용하고, 행정관청이 노조 설립 절차에 개입하여 행정권한을 남용할 수 없도록 노조설립신고서

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... 소송 대응 등 - 노동조합 “ 임금 및 단체협약 ＂ 운영 • 연간 노사관계 기획 ( 노사동향 , 인력상황 , 노조원 현황 등 ) • 연간 임금협약 ( 년간 1 회 ), 단체협약 준비 ... , 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 , 노동위원회법 , 단체협약 , 취업규칙 , 근로계약서 , 사내관련 규정 등 1.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  공무원 9급심화/7급 행정학 완벽정리

  동의를 얻어 노조 전임자를 둘 수O노조 전임기간 동안 무급 휴직※ 직장협의회기관단위 결성 (1개만) 전국단위X. ... 시·도·전국 단위 O.- 일반직 : ①·②-O. / ③ - X.보수·지위·복지·근무조건·노조관련 사항만 가능② 결렬 시 중앙노동위에 조정 신청.신청일부터 30일 내 종료해야 함.임용권자의 ... 전임자X.노조와 중복가입 가능.가입 O : 6급 이하, 10년 미만 외무·외교, 별정직가입 X : 사실상 노무, 지휘·인사·예산공무원 징계 시효 : 원래 3년징계부과금 (5배) :

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2024.03.01

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  근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

  하지만 이때에도 1회 감급액이 평균임금 1일분의 1/2을, 1임금 지급기 임금 총액의 1/10을 넘어서는 안 된다.⑤ 무노동 무임금 원칙파업시, 노조전임자를 포함하여 무노동 무임금 ... 무방하다.② 근로시간의 제한근로자의 근무는 법정근로시간, 휴식시간 규정에 따라 범위 내에서 정해야 한다.③ 근로3권 행사와 근로제공의무이와 관련하여 주로 쟁점화 되는 것은ⅰ) 노조전임자 ... 근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취규 등에 정한 사항에 위배되는 경우 근로제공을 하지 않아도

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  종근당 바이오 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  전임자의 실수를 자신에게 따져 묻는다면 어떻게 하겠는가?12. 어떤 부서에 들어가고 싶은가?13. 부당한 대우를 받아 본 적 있는가?14. ... 노조에 대해서 어떻게 생각하시나요?39. 주량이 어떻게 되는가? ... 1차 직무면접 + 2차 임원면접 ★최종합격자 답안★1. 자기소개2. 지원이유3. 입사 후 포부4. 직무를 위해 어떤 노력을 했는가?5. 자신의 장점, 단점이 무엇인가?6.

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.04.10

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  사회보험법

  발생한 사고는 업무상 사고로 보고 있습니다.그러나 회사 노조전임자가 상급단체노조 체육대회에 참가했다가 축구경기 중 부상한 경우, 공식적 체육대회 종료 후 만취 상태에서 승용차를 운전하다 ... 그러나 조퇴 허락을 받은 후 직원 탈의실에서 발생한 사고의 경우, 점심시간 중에 사업장 내 축구장에서 노동조합 대의원들끼리 친선 축구경기를 하다 부상을 입은 경우는 업무상 재해를 부인하였습니다 ... 강화, 산재근로자간 보험급여의 형평성 증진과 보험급여 결정 등에 관한 심사청구, 산재심사청구의 전문성, 공정성 강화.- 따라서 산재보험은 민법상의 고용주의 책임의 영역에서 노동법의

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  산재보험의 적용대상

  임시직, 현장실습생 및 연수생과훈련생(노동부장관이 정하는 현장실습생의 경우는 제외), 해외출장 근로자, 외국인 노동자(불법 체류자), 노동조합전임자, 대표이사(50인 미만 중 ? ... 상시 노동자는 상용 ? 일용 등 고용형태를 불문하고 사실상 고용된 모든 노동자를 말한다. 즉, 임시직은 제외가 된다. 또한 계약직일 경우 계약 조건에 따라 달라진다.다. ... 산재보험은 노동자에게만 적용되므로 사업주와 사용 종속관계에 있는 사람이어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  사회적 신분을 이유로 한 계약직 고용차별 피진정인에게 계약직 조합원에 대하여 조합전임자 규정을 적용할 것 , 집체교육을 포함하여 조합원 교육시간을 적용할 것 , 가족수당 , 병가사용사업주를 ... , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동이 그 중심과제 - 노조법 , 근로자참여협력법 , 노동위원회 법 등이 해당 노동법의 사회보장적 성격을 보여주는 ... 노동법의 당사자 1) 노동법상 근로자 개념의 유형 ① 근로기준법상의 근로자 - ‘ 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자 ’ ( 근기법 2 조 1 항 1 호 ) ② 노조법상의

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  [A+레포트]고용보험

  다만, 노동조합으로부터 급여의 명목으로 지급받는 노조전임비 등 사업주로부터 임금을 지급 받지 않는 경우에는 근로자가 그 전액을 부담한다.(3)보험료의 산정 등①보험료 산정방법고용보험료는 ... 보험료의 납부의무자 및 원천공제사업주는 보험가입자인 근로자의 부담분을 포함한 고용보험료 전액을 납부할 의무가 있으며 노조전임자와 같이 사업주로부터 직접 임금을 지급받지 않는 근로자의 ... 시간제 등 비정규근로자에게 고용보험이 적용되지 아니함에 따라 노동단체, 시민단체, 학계 등 각계에서 이들이 국가적?

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.11

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  [보건복지부] 휴직자등 직장가입자 보험료 납입고지 유예(신청서, 해지 신청서)

  [유예 사유 코드] 기타휴직(81), 육아휴직(82), 질병휴직(83), 무급노조전임자휴직(84), 그 밖의 사유(89)※ 기타휴직(81)은 육아휴직, 질병휴직, 무급노조전임자휴직을 ... ■ 국민건강보험법 시행규칙 [별지 제30호서식]휴직자등 직장가입자 보험료 납입고지 유예[ ] 신청서[ ] 해지 신청서※ 유의사항 및 작성방법은 뒤쪽을 참고하시기 바라며, 바탕색이 어두운 ... 납입고지 유예기간 중 보험료에 대한 분할납부는 납입고지가 유예된 보험료가 해당 직장가입자의 월 보험료의 3회 이상이고, 1회 분할 보험료가 해당 직장가입자의 월 보험료 이상이어야만

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  노사협약서

  단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.제3조 【조합활동의 보장】회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장한다.제4조 【전임 및 전임자의 처우】회사는 조합의 임원, 간부 또는 조합원 ... 조합원의 지위를 향상하고 나아가 회사의 발전과 노동자의 복리증진에 기여하고자 이 기본협약(이하 협약 이라 한다)을 체결하며 상호 성실히 준수ㆍ이행할 것을 확약한다.제2조 【교섭단체 ... 노사협약서제1조 【전 문】○○○노동조합(이하 “조합”이라 한다)과 (주)○○○○(이하 “회사”라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지ㆍ개선함으로써,

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.12

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

  인적자원- 종업원의 경쟁력이 곧 기업의 경쟁력으로 직결- 종업원의 동기부여를 위한 우리사주제도, 성과분배제도, 경영참여제도 도입- 노동조합 : 조합원의 권익보호, 적정한 임금 및 ... 브랜드 관리자, 프로젝트 관리자)어느 부서에 소속X 직접 접촉X강력한 수평적 연결장치는 오직 조정 역할만을 전담 수행하는 직위나 부서를 만드는 것전임통합자는 관련 부서와는 별도로 ... 자리를 잡고 있고, 관련되는 몇 개의 부서를 조정하는 책임을 지고 있음전임통합자는 신제품 개발, 설계, 자금조달, 마케팅 뿐만 아니라 혁신이나 변화 프로젝트를 담당하는 경우도 있음전임통합자

  시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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