"노동조합전임자" 검색결과 81-100 / 1,935건

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ... 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 ... : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer)ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.04.27

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  노동법 개정에 대한 소고

  -노조전임자 급여지급 금지규정 삭제현행법은 사용자는 노조전임자에게 급여를 지급할 수 없고, 노조전임자 또한 급여 지원을 요구하는 쟁의행위를 할 수 없다. ... 개정안은 노조전임자 급여 지급 문제를 노사 자율로 정하도록 한 ILO 측 권고에 따라 노조전임자 급여 지급 금지 규정과 전임자 급여 지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 ... 개정안에 대해서는, -노조전임자 급여지급 금지규정을 삭제하는 것에 대해서 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급을 합리화하고 기업이 더 많은 노조전임자와 노조 활동시간에 대해 임금을 지급하도록

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  노동법 중간고사(내용정리)

  전임자 무급의 원칙전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받으면 안 되고 사용자가 전입자에게 급여를 지원하는 것도 부당노동행위로서 금지된다.B. ... 예외로서의 유급 근로시간 면제전임자의 급여를 사용자로부터 지급받아온 노동조합은 그 지급이 금지됨에 따라 난처한 입장이 된다. ... 전임자의 급여A.

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

  ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ... 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 ... : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer)ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.01.22

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  복수노조

  복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2 ... 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 ... 다만 우리나라의 기업별 노조 교섭에 해당하는 ‘직장(종업원)평의회’(산별노조 기업 단위 조합원들이 하나의 교섭체계로 모인 현장조직)가 있고, 직장(종업원)평의회 전임자에 대해서 기업이

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  단체교섭의 주체는 원칙적으로 노동조합이 되지만 대법원은 1997년 노동조합법상의 노조가 아닌 근로자의 단결체라고 해서 무조건 단체교섭권이 없다는 것은 아니라는 판례를 남긴 바 있다.노조전임자는 ... 법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 단체협약 교섭권, 쟁의행위, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.단체교섭권은 노동3권(단결권 ... 임용권자의 동의를 받아 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 사람으로 노조전임자를 파견해야 체계적인 집행부를 구성할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  [경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ... 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 노동자를 관리: employee를 주로 - 노사관계에서 노동자와 근로자의 ... : 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법ㆍ노동자에 계급적 의미는 현재 없음② 영미권- labourer(미국식 laborer)ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히

  방송통신대 | 73페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.06.02

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안 된다.다만, ① 근로자가 근로시간 중에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 ... 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노조의 본래적 기능을 하는 한, 노동조합이 정치활동을 부수적으로 하는 것은 무방하다.구 「노동조합법」은 노동조합의 정치활동을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노조법상 노동조합의 검토

  노조전임자의 급여지급 금지노조법 제24조 제2항은 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다고 명시하고 있고, 노조법 제81조에서는 노동조합의 전임자에게 ... 이는 노조전임자가 사용자로부터 급여를 지급받음으로써 노동조합이 자주성을 상실하고 어용화 되는 것을 방지하기 위한 조항이다.? ... 노조법상 노동조합의 검토2020년? 노동조합의 설립요건노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위, 다만 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 ... 그에 따라 임금청구권 상실(no work, no pay)(동법 제 44조: 쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지)(노조가 노조전임자의 임금지급을 요구하고 관철할 목적으로 쟁의행위를 ... 조합의 전임임원에 대한 급여의 지급- 조합간부의 출장비 지급- 쟁의행위 기간중의 임금상당액의 지급* 예외 규정의 설정 이유 : 노동조합이 종업원을 대표하는 기능도 수하되, 주식 단위는

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  노동조합 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로(제24조 제1항) 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비원조에 해당되는 것은 아니다. ... 경비(노조 전임자의 급여 등)의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우노동조합의 재정적 측면에서 자주성을 확보하기 위한 것이다. ... 이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다(제24조 제2항 및 제81조 제4호 본문)제공은 예외로 한다(제81조 제4호 단서).

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

  노조업무전반 법으로 정하는 범위내에서 당사자 합의 급여 노동조합이 지급 사용자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 ... 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자 및 노조전임자 근로시간면제자 (유급노조전임자) 무급노조전임자 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 풀타임 파트타임 전체 전임자수 2.20 ... 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  노사관계론

  노동조합의 전임자 정의노동조합의 전임자란 사업장에서 근로자의 지위를 유지하면서 노조업무를 담당하는 임원을 말한다. ... 사용자가 노동조합 전임자의 임금을 지급하여도 되는가? 그 근거는? ... 법외노조란 어떤 노동조합을 지칭하는 것인가?노동조합 및 노동 관계 조정법이 규정하고 있는 요건을 갖추지 못한 노동조합2. 노동조합의 형식적 요건은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  노동법 요약노트

  노조법 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제제도시정명령9 ... 자(근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 다름)‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것‘단시간 근로자’ 1주 동안의 소정근로시간이 ... 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력위반 벌금11.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  노조 전임비나 월례비를 사용자가 내도록 강요하는 것이다. ... 본론1_노동조합의 활동과 그 한계1) 노동조합의 개념2) 정당한 노동조합 활동의 요건2_건설노조의 불법행위 사례1) 사례 1: 채용압력2) 사례 2: 공사의 고의적 방해3) 사례 3 ... 않다’고 인정하는, 그래서 노동조합이나 그것의 관계자가 처벌을 받지 않기 위한 조건이다.판례는 근로자의 행위가 정당한 노동조합의 행위로 인정되기 위해서는 크게 4가지의 요건을 모두

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  부당노동행위

  단정 못함 부당 근로 제공 의무가 면제된 노조전임자에게 별도 승진 기준 없이 다른 영업사원과 동일한 승진 기준을 적용한 것 인사고과 대법원의 판단기준은 조합원과 비조합원 사이의 유의미한 ... 지배 · 개입 , 경비원조 노동조합의 조직 · 운영에 지배 · 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원 , 노동조합의 운영비를 원조하는 행위 보복적 불이익 취급 정당한 단체행위에 ... 체결을 비난하는 유인물을 노조 의사에 반하여 임의로 게시한 행위 출퇴근시간이나 휴식시간 또는 야간을 이용하여 노조 설립 등에 대한 안내장을 배부하면서 노조가입을 권유한 행위 노동조합

  리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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  전국교직원노동조합과 정부의 갈등원인

  우선 노동조합이라는 이름을 쓰지 못하기 때문에 그곳에 소속되어 있는 사람들의 활동은 법적인 정당성을 잃게 되고, 노동조합의 핵심 권리라고 할 수 있는 단체협약 교섭권, 노조전임자 파견권 ... 전교조 법외노조문제로 오늘까지 다양한 의견이 난무하고 있지만, 교사도 일을 하는 노동자인데, 노동부에서 노동자로서의 인정을 해주지 않는 다는 것에 대해 또 윗선에서 서로의 이득을 위해 ... 다섯째, 대법원 판례에서 초기업 노조에서는 해고자 등 실업자도 조합원 자격을 인정한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.15

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 ... 결론1) 유예된 복수노조, 유예된 노동기본권: 노동조합의 자주적 단결권 확대에 대한 심각한 침해를 보이게 됩니다. ... 비정규, 중소영세사업장 노동자의 노동기본권 제한을 야기하며, 노조조직률 제고에 심각한 제한을 보이게 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  한편, 단체협약 채무적 사항의 법적 효력은 노동조합 전임자와 노조사무실 등 노조활동과 관련된 사용자의 채무적 조항에 대한 준수를 요구한다.이처럼 한국에서는 단체교섭제도 및 단체협약을 ... 한편, 생산성 효과는 노동조합의 활동으로 노조원에 가입한 노동자들은 노동조합의 위세에 힘을 입어 효율적인 생산성을 추구하여 이에 대한 수당을 받기 보다는 타노동자의 유대관계를 맺으면서 ... 한편, 일반노동조합은 직업 및 산업과 상관없이 모든 노동자들에게 그 가입자역이 부여되며, 기업별 노동조합은 하나의 기업에서 일하는 노동자들을 중심으로 결성된 노동조합니다.이러한 노동조합의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  상황에 따라 구체적으로 판단하여야 한다.② 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우: 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다.③ ... 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우: 노조의 본래적 기능을 하는 한 노동조합이 공제, 수양, 기타 복리사업을 부수적으로 하는 경우는 무방하다.④ 근로자가 아닌 자의 ... 가입을 허용하는 경우: 근로자가 아닌자란 근로의 의사 또는 능력을 가지지 않은 사람을 말한다.⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우: 노조의 본래적 기능을 하는 한 노동조합이 정치활동을

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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