"노동조합전임자" 검색결과 41-60 / 1,935건

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  노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

  노조전임자의 지위취득노동조합에 전임자를 둘 것인지, 둔다면 몇 명을 둘 것인지는 노동조합과 사용자 사이의 자유로운 합의에 맡겨진다. ... 노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내? ... 노조전임자의 활동사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한해서는 안 된다(노24③).전임자에 대해서도 취업규칙상 출?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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  노조전임자 실태조사 및 판례연구

  이에 반해, 급여 지원이 가능한 여지 ① 현행 노동조합및노동관계조정법 제81조 제4호 단서 ② ILO의 관련 협약 및 권고 문제는 노동조합 스스로가 종래의 방만한 노조전임자제도를 고수하지 ... 노조전임자 실태조사(3) 노조전임자 임금 표 Ⅱ-4 전임자 임금 및 조합비(2008,인사담당대상) : 노조전임자 있는 노조 (단위 : 개소, 명, %, 만원)조합수실제 전임자수조합원수실제전임자 ... 노조전임자 실태조사(1) 노조전임자 수 표 Ⅱ-1 노조전임자 1인당 근로자 및 조합원 수 : 유노조전임자노조 대상 (단위 : 개소, 명, %) 우리나라 노조전임자 1인당 근로자수는

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

  복수노조 허용 및 노동조합 전임자의 급여지원 금지규정 시행시기의 유예?) ... 본론1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용우선, ?노동조합 및 노동관계조정법?) ... 없도록 하고 사용자가 노동조합 전임자에게 급여를 지원하는 것을 부당노동행위로 규정하되 이 법 시행당시 사용자가 노동조합 전임자에게 급여를 지원하고 있는 사업장의 경우 2001년 말까지

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

  노동조합전임자 임금지금 금지제도노동조합전임자 임금지급 금지제도의 경우에는 정부가 전임자 임금지급 금지를 추진하는 명분은 노조가 사용자로부터 원조를 받을 경우 “지배개입”의 우려가 있기 ... 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해 및 해결방안논 점◎1-1. 2011년 7월부터 복수노조가 허용되고 올해 7월부터는 노동조합전임자 임금지급금 지제도가 ... 복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립을 허용해 기존노조와 이해를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.※ 노동조합 전임자란?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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  노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

  퇴근에 관한 취업규칙이나 사규의 적용을 받으며, 근로계약 소정의 본래 업무를 면하고 노동조합의 업무를 전임하는 노조전임자의 경우 출근은 통상적인 조합업무가 수행되는 노조사무실에서 조합업무에 ... 노동조합 전임자의 법적 지위- 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이므로, 노동조합의 피용자로 볼 수는 없다.노동조합 ... 노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  노조전임자의 법적 지위 일반

  노조전임자의 법적 지위 일반Ⅰ. 서1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. ... 그러나 노조전임자에 대한 급여금지는 노조의 재정적 여건을 감안할 때 곤란한 점이 있으므로 2009년 말까지 위 규정의 적용에 관하여 유예기간을 두고 있다.이러한 유예기간은 노동조합이 ... 판단하고 있다.그러나 사견으로는 노조전임은 헌법상 근로삼권의 보장하에 노동조합의 업무에 전념한다는 점과 노조전임의 인정은 사용자에게도 도움이 된다는 점을 감안하여 볼 때 노조전임의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  [이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

  -노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항 :근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 자. 2.문제의 현황 -1997년 3월 13일 노조법 ... , 최소한 규모의 조합사무고의 제공과 같은 경비원조에 대해서는 예외적으로 부당노동행위가 아니라고 규정임금지급의 부당노동행위성◆현행 노조법 제24조 2항, 81조 4호 -노조전임자의 ... (1)노조전임자 급여지급의 부당노동행위성 ◆1987년 구 노조법 제39조 제 4호 -근로시간중의 조합활동의 허용, 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금기부행위

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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  복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

  「노동조합 및 노동관계조정법」(약칭 ‘노조법’) 부칙의 사업(또는 사업장) 단위 복수노조금지 조항과 노조전임자 급여 지급금지 조항에 대한 적용유예기간이 2009년 12월 31일로 종료됨에 ... ILO는 한국정부에 대하여 ‘노동조합의 재정은 노동조합이 스스로 부담하는 것이 바람직하지만, 그렇다고 노조 전임자의 급여지급에 대해 입법이 개입하는 것은 부당하다는 입장’을 여러 차례 ... 기본적으로 각국의 노동조합 전임자 급여 문제는 노사자율 원칙을 지키고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

  노조 내부의 조합활동에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 ... 이에 따라 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하“노조법”이라 한다) 제5조는“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. ... 노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기본 방향노조 전임자 문제와 관련하여서는 노조 전임자수 축소와 노사협의, 고충처리, 산업안전보건 활동 등에 대해서는 대안적 제도를 갖출 필요가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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  기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

  들어가며노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것이 허용되는 자를 의미한다.기업별노조 형태가 보편적인 한국적 ... 경우에 따라서는 상급단체에 파견하는 형태로 전임자가 활동하기도 하지만 기업 내부에서 노조업무를 전담하는 형태가 가장 일반적인 형태이다.대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 ... , 4822, 4839 판결 등 참조)라고 하여 전임자의 개념을‘근로제공의무의 면제와 기본적 근로관계의 유지’로 정리하고 있다.판례는 또한 “노동조합 전임자는 휴직상태에 있는 근로자와

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  노동조합의 전임자 임금문제와 노동조합 재정문제의 해결방안

  전임자에 대한 임금지급이 노동조합의 자주성을 침해하는 부당노동행위라고 보는 학설과 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 노조가 투쟁으로 획득한 전리품에 해당하는 것으로 보아 부당노동행위의 ... 본문에서 사용자가 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 부당노동행위의 하나로 보고 이를 금지하고 있는 바, 따라서 노동조합의 전임자나 노조간부가 사용자로부터 급여를 지급 받는 것이 ... 앞에서 언급했듯이 영남대학교 직원노조의 경우 전임자 임금을 노조에서 충당하게 된다면 400만원의 재정으로 전임자의 임금 지급 후 어떠한 노동운동을 하기란 매우 어려운 실정이 된다.

  리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2007.01.10

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  복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

  인 현실을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화 시키려는 기도이다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점사용자에 대한 처벌조항의 설정 배경은 우리나라 노동법 ... 노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무에 전념하는 자를 말한다.노조전임자 임금지급금지에 대한 입장민주노총, 한국노총 단체교섭을 ... 노조간부도 근로를 하면서 노조활동을 충분히 할 수 있다.전임자 급여는 사용자와의 기본적 근로 관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다 300인 이하 사업장의 노동조합이 88.6%

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

  유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전념하는 자를 말한다.이러한 노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는 그대로 유지하면서 단지 노무제공의무를 면제받고 ... 노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰Ⅰ. ... 노조전임제도의 법적 근거 및 지위1 법규정근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.2

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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  비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

  유연성을 보장해 산업의 경쟁력을 높이고 보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 ... 노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 ... 현대ㆍ기아차 노조 등 13개 노조가 금속 산별노조 전환을 가결,조합원 13만명의 ‘공룡 노조’를 탄생시키기도 했습니다.회사측 대표교섭 시 이중, 삼중 교섭과 정치파업이 크게 증가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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  [교원연금][연금][교원연금 개념][교원연금 상훈][노조전임자]교원연금의 개념, 교원연금의 상훈, 교원연금의 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석

  사용자가 단결을 승인하여야 하는 이상 전임자가 근무를 이탈하는 것도 수인하여야 한다는 것이 재적전임제가 가지는 의의이다.교원 노동조합의 노조전임자의 법적 지위는 휴직상태이므로 교원은 ... 즉 노조전임자가 공무원연급법 및 사립학교교원연금법, 국민의료보험법의 보호를 받을 수 있는지의 문제이다.노조전임자의 근로관계를 해명하는 것은 노동법상의 과제이나, 전임자의 수급권 인정여부는 ... 출근의무를 인정할 수 없다고 보아야 한다.노조전임자는 교원의 신분을 유지하므로 재임중 일반 조합원과 동일한 대우를 받는 것이 원칙이다(교원노조법 제5조 제4항은 “전임자는 그 전임기간

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구

  관리업무를 할 경우이러한 근로시간 면제한도는 사업장별 전체 조합원수 규모를 고려하여 근로시간 면제심의위원회가 결정하는 바에 따라 노동부장관이 고시한다.즉 노동조합 전임자 급여금지 제도와 ... 전임자 급여 및 time-off상한 초과 요구 쟁의행위 처벌1) 법 개정배경노조전임자는 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서도 안되고, 조합활동은 근로시간면제 범위한도 ... 필요하다.2) 개정내용노동조합은 전임자에 대한 급여지급 및 근로시간 면제 한도를 초과한 조합활동을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니되며,(법 제24조5항) 이를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  노조전임자 급여지급에 대한 검토

  노조전임자 관련 현행 법규정·노동조합및노동관계조정법 제24조(노동조합의 전임자) 제2항 : `전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다'로 규정·동법 ... 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처한다'고 사용자 처벌을 규정·동법 부칙 제6조(노동조합 전임자에 관한 경과조치) 제1항 : `법시행 당시 사용자가 노동조합 전임자의 급여를 ... 지원하고 있는 사업 또는 사업장의 경우'에는 2001년 12월 31일까지 그 적용을 유예·동법 부칙 제6조(노동조합 전임자에 관한 경과조치) 제2항 : `노동조합과 사용자는 전임자에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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  복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

  또한 사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 경우 노조법 제 81조는 이를 부당노동행위로 규정하여 노사간에 전임자에 대한 급여지원을 축소하고 노조 ... 다만 노동조합의 재정현실과 관련하여 조합비가 수입의 대부분을 차지하고 있는 노동조합의 재무구조나 노조전임자의 급여지급이 금지 될 경우 노동조합활동에 부정적으로 영향을 미칠 것이다.2 ... 노조의 자주성 확립이라는 관점에서 보면 노동조합이 사용자로부터 전임자의 급여를 지급받는 것은 바람직하지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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