"노동조합전임자" 검색결과 21-40 / 1,935건

• 

  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  노조전임자 임금지급 금지1.노조전임자 임금지급1-1.노조전임자와 노조전임자 임금지급·········72.임금지급 쟁점 : 타임오프제2-1.타임오프제란? ... 높아서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.복수노조 허용과 교섭창구 단일화 문제와 함께 개정 노동법의 핵심 쟁점이 ... 복수노조1. 복수노조란?1-1. 노동조합과 복수노조노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이결성한 모임이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 전임자임금지급

  전임자 급여는 노동조합이 지급합니다. ... 이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바 무노조공화국이 탄생하게 될 것입니다. ... 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자와 관련한 주요 판례 검토

  노조전임자와 관련한 주요 판례 검토1. ... “노동조합업무 전임자가 근로계약상 본래 담당할 업무를 면하고 노동조합의 업무를 전임하게 된 것이 사용자인 회사의 승낙에 의한 것이며, 재해 발생 당시 근로자의 지위를 보유하고 있었고 ... 취업규직 적용여부“노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 허용과 전임자 임금지급

  복수노조의 의미노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다. ... 반면 조합원 50인 이하 노조는 조합비로 둘 수 있는 전임자 수가 0.4명에 불과했다.이 같은 문제는 노조 전임자 수가 그 동안 계속 증가 추세를 보여 왔기 때문이다. ... 노동연구원 조사에 따르면 340개 노조의 유급 전임자 1199명의 연간임금 총액은 518억 원으로 조합비 총액 467억 원보다 많은 상황으로 보고되었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

  이들 노조 전임자의 숫자가 조합원 150명당 한 명 수준으로 일본을 포함한 선진국 수준에 비해 월등히 높다.둘째, 소외받아온 노동자에게 혜택이 돌아간다. ... 이 돈으로 노조 전임자 보수가 지급되게 된다. 회사 일을 하지 않고 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 일을 해오고 있기 때문에 당연히 노조 조합비에서 보수가 지급되어야 한다. ... 누구를 두고 노조전임자라 하는가? 종업원 지위를 유지하면서 노조활동을 전담하는 사람을 말한다. 노조에 가입한 조합원은 임금에서 일정금액을 조합비로 납부한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  노조 전임자와 복수노조 문제

  즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 한다면 노동조합의 전임자가 될 ... 또한 조합원의 규모가 커질수록 전임자의 수가 많으며 기업별 전임자의 숫자는 2~3명이 각각 20%인 것으로 나타났다.2>노조전임자의 임금지급전임자에 대한 급여지급금지 규정은 노동계의 ... 수 있는데 우리나라의 노동법에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것이 타당할 것이다.1>노조전임자 실태우리나라 노조전임자의 경우 상시전임자가 대부분인

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

  노동조합전임자란?2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태2-③ 노조전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장제 3장 결론1. ... 노동조합전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다. ... .7) 노사불균형으로 노사관계 불안 심화노동자 대변조직 없어지면 노사관계 불안 가중되어 사회갈등 증폭될 수 있다.2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태3-③ 노조전임자임금

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자 임금 지급문제

  노조전임자 임금 지금문제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노동조합전임자란?2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 1.노동조합전임자란? ... 노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자의 법적 지위에 대한 검토

  필요가 있다는 점, ⅲ) 노조전임자에 대한 규제는 조합규약으로 하면 된다는 점에서 노조전임자에 대해 취규나 사규의 적용이 배제된다고 봄이 타당하다.4. ... 인정취지노조전임자제도를 인정하는 것은 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 근로자들의 근로조건 유지/개선을 위한 조합활동을 효과적으로 수행하기 위한 것이다.Ⅱ. ... 업무상 재해의 인정여부1) 판례의 태도판례는 노조전임자가 조합활동 중에 입은 재해에 대하여는 업무상 재해로 인정한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자제도

  입장노동계의 입장경영계의 입장전임자 급여지급 여부 – 노사자율 협상에 의해 결정 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위 구성 노동조합의 무력화전임자 급여 – 노조의 부담 (국제적 관행 ... 조원노사관계론 발표노조전임자제도C O N T E N T노조전임자 제도의 정의노조전임자의 실태와 특징노사의 입장노사관계의 변화사례문제와 대안노조전임자제도의 정의조합 임원 또는 일반 조합원이 ... 근로시간 중에 근로의 일부 또는 전부를 제공하지 아니하고 노동조합 업무를 담당하는 제도기업별 노조의 핵심기둥 권위주의하의 관리와 무마의 기구 노조 POWER 강화의 발판노조전임자의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  타임오프제하에서의 노조전임자 제도

  노조전임자 관련 부당노동행위1) 노조전임자의 정당한 조합활동을 이유로 불이익 취급을 하거나, 조합활동을 방해하는 경우2) 정당한 이유 없이 노조전임자 선정을 방해하거나 그 활동을 어렵게 ... 전임자 급여지급 금지노조전임자의 급여는 법에 따라 노동조합 스스로 부담해야 하며 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안된다. ... 즉, 사용자가 전임자를 인정하는 것과 전임자에게 (노동조합이 아닌) 사용자가 급여를 지급하는 것은 별개의 문제이다.또한 노조전임자에 대한 사용자의 급여 지급은 노조의 자주성을 해칠

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자 완벽 조사 자료

  노동조합 전임자는 급여지급 금지 대상인지 여부노조법 제24조 제2항에서는 노조 전임자로 하여금 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받을 수 없도록 규정하고 있다. ... 따라서 노동조합의 자주성 확보라는 원칙을 확립하고, 지금까지 노조 전임자에 대한 급여를 전적으로 사용자에게 의존해 온 잘못된 관행을 바로잡기 위해서는 노조 전임자에 대한 급여지급 금지 ... 관행은 노동조합의 자주성을 침해할 수 있는 잘못된 노사관행으로서 시정되어야 한다.넷째, 1997년도 노동법 개정 당시 전임자 급여지급 금지 조항은 노동계의 복수노조 허용 요구 등을

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자 임금지급 문제

  (완전전임)(부분전임)(사실상전임)외국의 노조전임자제도 사례 (일본)1949년 노동조합법 개정 이후, 노조전임자에게 임금을 지급하는 것을 부당노동행위로 처벌. ∴ 우리나라와 가장 유사하다고 ... 노사간의 자치의 문제로 노조전임자 임금 문제를 해결하고 있다.시사점 및 결론시사점 결론 1○ 1997. 3. 13 노동조합 및 노동관계 조정법 개정 - 제24조 제2항 : 노조전임자는 ... 있다.중대한 업무를 제외하고는 업무가 많지 않다.한량, 룸펜화 도덕적 해이, 업무회피현재 노조전임자제도의 문제점둘째, 노조전임자의 임금 = 노동조합비의 2배임금지급 금지될 경우,

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  [법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

  단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. ... 예를 들어, 일반적인 지배개입행위에 더하여 ‘노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위’도 부당노동행위에 해당된다고 규정하고 있는 노조법 제81조 제4호의 ... 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2. 전임자에 대한 급여지급의 부당노동행위 성부Ⅵ. 통근재해보호의 법리Ⅶ. 공정대표의무의 법리참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자 임금 지급 금지문제

  인 현실을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화 시키려는 기도이다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점사용자에 대한 처벌조항의 설정 배경은 우리나라 노동법 ... 노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무에 전념하는 자를 말한다.노조전임자 임금지급금지에 대한 입장민주노총, 한국노총 단체교섭을 ... 노조간부도 근로를 하면서 노조활동을 충분히 할 수 있다.전임자 급여는 사용자와의 기본적 근로 관계에서 비롯된 임금이기 때문에 지급되어야 한다 300인 이하 사업장의 노동조합이 88.6%

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  노조 전임자 임금 문제에 대해서도 “노동운동은 전임자가 필요하다면 사람을 줄이든지, 조합비를 올리든지 해서 해결해야 한다”고 주장했다.복수노조 허용은 노동계의 꾸준한 요구 사항이었고 ... 그리고 노조전임자란 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻이다. ... 임금지급금지 문제의 해결방안Ⅶ복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제에대한 생각서론Ⅰ.레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

  따라서 원칙적으로 사용자와 근로관계를 맺고 있는 것이 아니고 노동조합과 근로관계를 맺고 있는 사람을 노조전임자라 부른다. ... 현행 노조법 제24조 제2항에서는 “제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 “전임자”라 한다)는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 ... 된다”고 하고, 제81조 제4호에서 “노동조합의 전임자에게 급여를 지원”하는 사용자의 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

  이에 따라 현행 노동조합 및 노동관계부)는 올 해 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화방안을 연구한 후, 이를 토대로 올 정기국회에서는 복수노조 및 노조전임자문제를 입법적으로 해결하려고 ... 노조 내부의 조합활동에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 ... 본론１） ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 개인의견２）‘사용자의 노조 전임자 임금지급’에 관해 개인의견3 ） 주요 기업의 노동조합의 지부 혹은 지회의민주 노총을 탈퇴상황조사및

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합 전임자의 법적 지위

  노동조합 전임자의 법적 지위Ⅰ.서1.조합활동과 노조전임자의 지위노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자들의 근로조건의 ... 않고 노조업무에만 전념하는 자를 말하며, 우리나라에서와 같이 기업별노조가 대부분인 노조에서는 일반적으로 재적전임자라 한다.현행 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)은 ... 인정되는 노동조합의 당연한 권리로서 사용자는 재적전임자에 대하여 당연히 수인의 의무를 부담한다고 한다.(3)제한적 협정설제한적 협정설은 사용자는 원칙적으로 재적전임자를 인정해야 할

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향

  노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향Ⅰ. ... 예를 들어 노조전임자에 대한 임금의 지급이 노동조합이 부담한다면 이의 적정선을 유지하려고 하겠지만 그렇지 않고 회사가 지불한다면 노동조합은 더 많은 수의 노조전임자를 확보하려 할 것이기 ... 전임노조의 개념노동조합은 그 구성이 노동조합원으로 구성되는 것이 특징이며 노동조합원은 노동조합에 가입을 하고 있지만 기업의 일원이며 사주와의 계약에 의해 진출한 것으로 일반적인 근로자로써

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

  다운로드 장바구니