"노조법 개정" 검색결과 141-160 / 6,698건

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  디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

  이 당시 제·개정이 이루어진 노동관계법에서는 노동조합의 설립 요건을 강화하고 노동조합에 제3자가 개입하는 것을 엄격하게 금지하였는데 이를 통해 노동자의 권익을 위해 힘써야 할 노동조합이 ... 이 당시 노동 정책은 노동조합과 관련된 정책이 주로 이루어졌는데, 그 결과로서 제1공화국 당시 제정되었던 노동관계법이 개정되거나 새로운 노동관계법이 제정되었다. ... 또한 기존에 존재하였던 노동법이 개정되고 새로운 법이 제정되는 방식으로 신노동법이 탄생하였는데 신노동법은 다섯 가지 내용을 담고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향

  그러면서 현재에 이르기까지 관련된 법들이 개정되고, 더욱 환경이 개선 되어 다양한 관련 단체와 움직임이 일어나는 추세이다.2. ... 지나치게 권리만을 주장하다보니 본래의 목적의식을 잃게 되고 조직적으로도 연대감이 부족해진 것이 사실이다.3) 노동조합현재에 와서는 기업마다 조직 되어있다고 봐도 무관할 정도이다. ... 하지만 1999년 무렵부터는 경제회복이 이루어졌고, 그와 함께 다시금 노조활동이 재개 될 수 있었다. 그리고 한국민주노동총연맹, 지금의 노조가 합법화 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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  비정규직

  비정규직 노동자가 노동조합에 가입할 의사가 있을 경우에도 노조의 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 노동조합의 규약에 단시간 노동자가 가입대상으로 되어 있지 않기 때문이다.또한 고용불안으로 ... 수당을 지급하여야 한다는 내용으로 법개정이 이루어져야 할 것이다.(2) 근로계약서비정규직노동자들의 고용 및 노동조건 상의 권리를 보장하는 한편 분쟁이 발생하였을 경우 그 책임소재를 ... 비정규직 문제 해결방안(1) 임금관련 법개정비정규직근로자의 임금에 있어 동일보호(차별금지)와 균등대우 원칙이 현실에서 지켜질 수 있도록 강제되어야 할 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  경우정답 : 4번노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년 이상 하지 않아야 한다(휴면노조).노동조합으로서의 활동을 1년 이상 하지 않는 경우라 함은①계속하여 1년 이상 조합원으로부터 ... 1) 규약에서 정한 해산사유가 발생한 경우2) 노조가 합병 또는 분할로 소멸한 경우3) 총회 또는 대의원회의 해산결의가 있는 경우4) 노동조합으로서의 활동을 6개월 이상 하지 않은 ... 보아 법적 제재를 받는다.3) 사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불성실한 교섭을 했다고 볼 수 없다.4) 노동조합의 하부단체인 지부

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  힘이 약해 노동시간의 유연화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 요건강화 2) 일방적인 구조조정등의 방지를 위해 사회적인 대타협기구 ... 산업별체제와 교섭구조의 집중화 6 / 20 노동조합 - 단체협약 직장평의회 - 사업장협약 기업별노조 X 산업별노조 O ● 노사자치주의03 근로시간계좌제의 정의03 ● 근로시간 채권 ... 초과분을 초과임금 지불없이 상쇄할 수 있어 기업으로서는 잔업에 대한 경제적 부담이 줄어드는 효과가 발생함 ● 근로시간의 저축 상하한선을 통해 ( corridorsystem ) 유연노동의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  영어권국가의이해 - 1979년에 취임한 Margaret Thatcher 영국 총리는 이른바 Thatcherism으로 불리는, 이전의 노동당 정부와는 현저히 다른 정책 방향을 설정하고 이를 강력하게 추진

  또한, Thatcher는 1988년 고용법을 개정해 노조 가입자만 고용이 가능한 closed shop을 폐지했다. ... Thatcher 집권 이전 영국의 노동조합은 정권을 좌지우지할 정도로 그 힘은 실로 막강했다. 노조위원장은 최고의 권력을 구가했고, 노동 정책의 유연성은 거의 없었다. ... 이런 정책에 노동조합은 크게 반발했고, 1984년 최대의 광부 파업으로 이어졌다. 전국탄광노조 위원장 Arthur Scargill은 비밀투표 없이 파업을 결정했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.25

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  [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  교원 노동조합의 경우 단체교섭과 단체협약은 개정된 「교원노조법」 제6조에서 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금, 근무조건, 후생 복지 등 경제적ㆍ사회적 지위 향상에 ... 교원노조와 공무원노조는 「공무원노조법」 제11조와 같이 ’노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 어떠한 쟁의행위도 하여서는 아니 된다. ... 관해 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 명시하고 있다.일반노동조합의 쟁의행위란 「노동조합법」 제2조 제5호에 따르면, ’노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  그 동안 누적된 노동자의 불만이 일시적으로 폭발하여 전국적인 쟁의로 이어졌고 이 같은 정치 및 사회환경 변화는 노동관계법의 개정을 초래하였다(박영기, 1995). ... 그러나 대기업의 성장이 국민생활의 개선으로 이어지는 것은 아니었다. 2010년 64% 늘어난 대기업 집단의 당기 한층 심화되었다. 5.16군사정변과 함께 개편된 1963년의 개정노동법도 ... 이 뿐만이 아니다. 1987년 전까지 크게 확대된 경제규모와 공업화는 임금노동자 수를 크게 늘렸는데, 그럼에도 불구하고 노동조합에 가입된 조직노동자 수는 전체 인구의 2%를 밑도는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  브라질, 러시아, 중국, 반도체, 농산물 시장 주제 정리

  , 노동조합을 통해서 법적 보호를 받게 된다. ... 그 중에서 특징적인 것은 노동조합이 대대적으로 조직되었다는 점으로 특히, 그동안 노조의 범위에 속하지 못하고, 아무런 보호를 받지 못했던 가사노동자, 청소노동자들이 노동조합으로 조직화되고 ... 또한 노동조합을 통한 사회보장을 새롭게 쟁취할 수 있었고 노조할 권리, 노동조합을 통한 사회보장을 새롭게 쟁취하게 되었다.2008년 중반 이후 미국발 국제 경제 위기는 전세계적으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  A+ 간호관리학 최고 관리자 마가렛 대처의 리더십, 마가렛 대처 리더십

  그녀는 1980년부터 1984년까지 4차례 노동법을 개정하고 부당한 파업으로 피해가 발생하였을 때 노조 측에서 배상책임을 묻는 등 초강경 대책을 마련했다. ... 등을 포기하고, 민간인의 자율적인 경제활동을 중시하는 머니터리즘에 의한 강력한 경제개혁인 복지를 위한 세금인하와 공공지출의 삭감과 국영기업의 민영화, 노동조합의 활동규제, 철저한 통화정책에 ... 줄일 것이라 발표하자 석탄노조가 즉시 반발하여 전면 파업에 들어간 탄광노조의 파업 사건이 일어났으며 이는 노조파업인 동시에 노동당을 비판하는 보수주의자인 대처에 대한 정치적 파업이었다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09

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  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

  이에 반하여 노동계에서는 무분별한 정리해고로 인한 고용불만을 방지하기 위하여 노조 또는 근로자 과반수와의 협의하는 것을 명문화하기를 요구하고 있다. ... 법 개정에 대한 의견으로서는 '경영상의 필요'에 따라 해고권은 인정하는 것이 바람직하다는 입장이다.그리고 경영상 필요에 의한 해고자에 대해 별도의 해고수당을 지급하는 조항을 신설하는 ... 그리고 노동조합은 고용안정 내지 고용보장을 위한 대비책을 세워 두어야 하며, 특히 단체협약에 고용보장에 관한 조합을 삽입토록 해야 한다.예를 들면 회사의 분할, 합병, 양도, 하도급

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

  현실적으로, 사회복지사의 높은 이직률, 규모의 영세성, 사용자의 반노조적 행위 등의 이유로 인해, 노동조합의 조직 자체가 어렵다할지라도, 사회복지사는 헌법 제33조 1항을 근거로 노동 ... 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오I. 서론II. 한국 사회복지사의 노동법상 근로형태와 법적지위1. 노동법의 의의2. ... 법, 제도적 개선방안1) 노동조합의 적극적 참여와 홍보사회복지사의 저임금과 장시간 근로 등 열악한 근로조건을 향상시키기 위해서 노동조합의 활성화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

  그 시대와 현시점 간 공통점과 차이점실제로 노동조합법과 근로기준법으로 대표되는 노동법이 등장한 배경에는 시민법이 있다. ... 노동법은 고용관계를 통해 노동자의 생존권을 실현하는 것을 목표로 한다. 또한 노동자와 동시에 노조를 대상으로 하며 적극적인 소득재분배를 지향하지 않는다. ... 노동법은 시민법의 계약자유 원칙을 개정하고 계약의 공정성을 보장하기 위해 등장했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  영국 사회복지 과정을 설명하시오

  도자기공의 노조 결성이 상당히 증대하고 투쟁과정에서 모든 노동자를 망라하는 전국 일반 노조의 중요성이 크게 부각됨에 따라 1834년에 전국노조대연합이 결성되면서 노동조합 운동이 시작된다 ... 오늘날의 가족수당 또는 최저생활 보장의 기반이 되었다.3) 신구빈법1843년에 구빈법을 개정하게 되었고 이를 신구빈법이라고 하였다. ... 사회개량운동사회개량운동은산 업혁명과 때를 같이하여 일어난 것으로 이 운동중에서 가장중요한 것은 챠티스트 운동과 노동조합 운동이다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.12

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  비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

  .간단하게 보는 한국 비 정규직법의 역사 . 1. 96 년 김영삼 정부 2. 98 년 김대중 정부 3. 06 년 노무현 정부 12.26 일 근로기준법 , 노동조합법 , 노동쟁의조정법을 ... 1999 년 비 정규직 투쟁의 출발 한라중공업 사내하청 , 재능교육교사노동조합 2000 년 폭발적 투쟁의 시작 투쟁 과정에서 성과를 남기다 2001 년 비 정규직 전선형성 한국통신계약직노조 ... . 09 년 이명박 정부 비 정규직 보호법 일부 개정한국 비 정규직문제가 심화된 원인 하나 , 비 정규직의 개념과 역사 김영삼 , 김대중 정부의 무능함으로 초래된 심각한 실업문제와

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  노동조합이론

  정치 사회적 기능정치 사회적 기능이란 임금 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 ... 노동조합 가입방법노동조합이 그의 조직을 강화하기 위해서 조합원수를 어떻게 용이하게 확보해야 하느냐는 노조발전의 가장 중요한 과제가 된다. ... 근로자의 근로조건의 개선이라든가, 경제적 사회적 지위의 향상등은 국가가 재정하는 노동관계법에 의하여 직접적으로 영향을 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입되면서 한국기업의 노동현장은 반기업 ? ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 주주III. 종업원IV. 노동조합V.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  사회복지론-산업복지

  유연성의 추구시장적응정책노동관계법 개정(1998)신자유주의 노동정책고용보험의 확대(1인)사회안전망강화기업복지의 정책불균등의 심화Ⅲ. ... 관련부서분화기업의자율성 강화시장형성정책의 지속노동관계법 개정(1987)억압적노동정책의 이완국민연금 및 고용보험제도의 도입주택프로그램의 도입기업복지 비용의 확대1998년 이후높음노동시장 ... 없음국가개입 약함국가개입 약함국가복지제도 없음고용자체가 복지로 간주1962~1972중간형성안됨인사노무직제분화시작국가주도의 산업화시장형성정책노동관계법개정(1961)억압적 노동정책강제적

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  경우 사용자는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다. ... 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취를, 불이익변경시 동의를 그 요건으로 규정하고 있다.즉 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익한 ... 변경한 후 노동조합과 변경된 퇴직금 지급률에 따르기로 하는 내용의 새로운 단체협약을 체결한 경우, 변경된 퇴직금 지급률규정의 효력(유효)과 그 적용 범위단체협약은 노동조합이 사용자

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  현재 코로나19 사태 국면에서 노동조합, 사용자단체, 정부, 지방정부가 추진하고 요구하는 정책

  현재 코로나19 사태 국면에서 노동조합, 사용자단체, 정부, 지방정부가 추진하고 요구하는 정책노동조합뉴스 사례 1) 교수? ... 이에 고용보험을 개정해 적용 범위를 넓혀 법적 사각지대를 줄여야 할 것이며 고용보험 가입률 또한 높일 수 있도록 하는 제도에 대한 대안을 마련해야 할 것이다. ... 장애인노조 또한 서울 시청 앞에서 코로나19로 인한 재난 상황과 노동 현장에서의 차별을 알리며 대책 마련을 촉구했다.위 사례들을 통해 대부분의 노조가 코로나19 사태 경제 위기에 처한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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