"리더십 특성은 어떤 관점인가" 검색결과 141-160 / 5,346건

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  간호 리더십 보고서(A+)

  시도하면서 리더십 연구의 관심은 지도자가 가지고 있는 특성에서 지도자의 행동과 리더십 유형으로 전환되었다.(1) 2원론적 관점전제형 리더십과 민주형 리더십은 가장 일반적인 리더십의 ... 특성이론은 자질의 획득에 대한 관점의 차이는 있으나 특정한 자질이 있으므로회적 기능2) 행동이론1940년대 후반에 많은 행동 과학과 사회과학자들이 리더십의 행동 또는 유형에 관한 연구를 ... 대표적 유형이며 서로 대칭을 이룬다.전제형 리더십민주형 리더십권위주의적독재적리더중심적생산중의적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적(2) 3원론적 관점지도자의 리더십 유형은

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  어떤 상황에 요구되는 형태가 있으러 리더가 부응하게 되면 효과적인 리더십을 발휘한다는 이론으로 리더십 효과성에 큰 영향을 미치는 많은 상황적인 요소를 진단하고 평가하는 것이다. ... 가치 경쟁적 리더십 이론은 이상적 리더십 제시를 위해 기존의 이론을 과업중심과 관계중심의 형태로 리더의 역할을 규정하나, 최근 통합적 관점 유지를 하는 리더십 이론의 필요성 강조가 ... 있다.(2) 리더십 유형리더쉽 유형으로는 권위에 따른 유형과 조직계층 수준에 따른 유형이 있다.권위에 따른 유형에는 상급자 중심의 의사결정과 하급자에 명령전달 방식의 지시형 리더십과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)

  상황에 대한 고려는 거의 하지 않고 리더의 어떤 특성(traits)이 그런 결과를 만들었다고 믿는 것이다.일반적으로 '좋은 리더'는 머리가 좋고, 쾌활하며, 외향적이고, 말도 잘하고 ... 귀인 이론)최근에 리더십 이론은 기존 리더십 이론을 바탕으로 더욱 다양한 관점에서 연구되고 있는데 특히 실용적인 측면을 강조하고 있다. ... 첫째, 원하는 결과가 무엇인가를 하위구성원에게 주지시키는 일이며, 둘째, 달성(혹은 미달성)에 따라 하위구성원이 어떤 보상(또는 刻을 받게 되는지를 명백히 하는 일이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십, 동기부여 자료 정리

  자유적① 2원론적 관점② 3원론적 관점전제형 리더십민주형 리더십자유방임형? 집단에 대해 강한 통제? 명령조로 지시? 상의하달식 의사결정? 집단 통제 최소화? 제안과 안내로 지시? ... 수 있다는 한계점을 가지고 있다.(2) 행동이론리더 행동의 어떤 유형 또는 조합이 모든 상황에서 가장 효과적이라는 이론이다.전제형 리더십민주형 리더십? ... 특성이론은 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대해 언급하지 않았고, 하급자의 영향과 환경적 영향 및 상황적 요인을 고려하지 않았으며, 어떤 상황에서는 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  특성이론에서 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이며, 어떤 상황에 필요한 특성이 다른 상황에서는 불필요할 수 있다.◈ 행동이론1940년대 후반에 만들어진 이론으로 리더의 ... , 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적1. 2원론적 관점2. 3원론적 관점레빈에 의해 만들어진 관점으로 리더십 행동은 일련의 연속선상에 위치한다는 사실을 얻었다. ... 특성한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 이러한 개인적 특성만 있으면

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  이를 통해 사회복지행정 분야의 리더들이 조직 내에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있는 방안을 모색하고자 합니다.리더십은 다양한 이론적 관점과 접근법을 통해 연구되고 있습니다. ... 이를 통해 사회복지행정 분야에서 어떤 유형의 리더십 이론이 가장 적절한지를 판단하고, 이를 기반으로 조직 내 리더십의 효과적인 발휘를 이끌어낼 수 있는 방안을 제시하고자 합니다.II ... 이 이론은 리더의 행동이 조직 구성원들에게 어떤 영향을 미치는지를 중점적으로 다루며, 리더십의 효과적인 수행에 필요한 행동 양식을 제시합니다.행동이론은 리더십 행동을 효과적인 행동과

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.06

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  실천리더십 기말시험

  트레이닝의 상대적인 특성과 강점은 무엇인가? ... .”- John Whitmore, Coaching for Performance1) 리더십의 관점에서 위 인용문의 핵심 논지를 설명하시오.2) 위 인용문을 수강생 본인에게 적용하여 향후 ... 관련하여,1) 수강생 자신의 core quality는 무엇이며 이것이 최고로 발휘된 사례는 어떤 것인가를 기록하시오.2) 자신의 핵심자질이 과도하게 될 경우 빠지게 되는 함정은 어떤

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.15

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

  이를 통해 리더의 역할과 조직 구성원들 간의 관계를 최적화하여 효율적인 협업과 성과 향상을 도모할 수 있는 방법을 고민하겠다.본론피들러 관점에서 문제 해석상황변수 분석상황변수는 리더십 ... 박부장의 상사와의 관계는 그의 권한과 영향력을 강화하며, 이로 인해 팀 내에서의 의사결정 프로세스와 리더십 스타일이 형성될 수 있다.이러한 상황변수가 리더십 스타일에 어떤 영향을 미치는지를 ... 분석 결과를 종합해보면, 조직 내의 리더십 상황은 다양한 상황변수와 구성원의 특성에 의해 영향을 받음을 확인할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이 상반된 두 가지 관점 중 어떤 것이 더 타당한지 생각해보기 위해 본론에서는 리더십의 특성 이론과 행동 이론을 비교하고, 보다 현실적이라고 여겨지는 이론에 대한 나의 생각을 작성한다.본론리더십 ... 리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.서론리더쉽이란 리더가 조직의 목표 달성에 자율적이고 능동적으로 ... '개인적인 노력이나 조직 차원의 훈련을 통해 리더를 만들 수 있다'는 이론이 리더십 행동 이론에 해당한다는 얘기다.리더 행동 이론은 리더의 행동을 분류하고 각각의 행동이 리더쉽에 어떤

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  리더십 연구 이론(1) 리더십 특성이론위 이론은 20세기 초에 연구된 리더십 이론의 초기 단계로, 리더가 가지고 있는 개인적 특성과 성격 특성이 리더십 능력에 영향을 미친다는 관점을 ... 이 이론은 리더의 어떤 행동이 효과적인 리더십을 나타내는지 관찰하고, 이러한 행동 패턴이 조직 성과에 어떤 영향을 미치는지 파악하고 있다. ... 이를 통해 리더십 스타일에 따라 조직성과에 있어 각각 어떤 결과를 야기할 수 있는지 파악해 볼 필요가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  연구자는 항상 리더십을 그들의 개인적인 관점에 의해 그들에게 가장 좋은 현상의 측면만 강조하여서 정의 내린다. ... 넷째, 어떤 상황에서 활동적 특성이 다른 상황에선 비활동적이란 점이다. ... 사회나 조직체에서 인정한 성공적 리더는 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제에 이들 특성을 집중적으로 연구하여서 이를 개념화한 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  리더십의 개념 정의와 사회복지조직에서 리더십의 필요성

  리더가 갖는 성향, 행동, 상황과 관련된 제반 특성들을 가리키는 일반적인 개념이다. ... 하지만 모든 사람들이 활용하는 관점과 이를 적용하는 환경에 따라 다르기 때문에 리더십을 한마디로 규정한다는 것은 쉽지 않으며 오늘에 이르기까지 여러 학자들에 의한 무수히 많은 정의들이 ... 초점을 맞추어 "리더십이란 조직의 목표달성에 있어서 조직의 구성원들이 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 수 있게끔, 어떤 주어진 상황에서 공식적 직위에 있는 사람이 영향력을 행사하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  즉, ‘사람은 바뀌지 않는다’는 관점에 입각한 이론이어서 리더에게서 나타나는 특성이라는 것은 한 번 나타난 것이 변화하지 않는다고 이해했다. ... 과목명: 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. ... 즉, 어떤 리더가 어떠한 상황에 놓여있는지를 전혀 고려하지 않고 단지 겉으로 드러나는 리더의 특성 환경에서나 대체로 유효하기 때문에 이러한 보편적인 특성을 정리하여 이것을 리더들에게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  , 리더십에 대하여 서로 다른 관점에서 접근하는 두 가지 이론인 특성이론과 행동이론에 대해 비교해 보고자 한다.마지막으로 특성이론과 행동이론 중 어떤 이론이 리더십에 대하여 보다 현실적인 ... 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.I.서론II.본론1. 리더십의 의미2. ... , 리더의 이런 선천적인 자질에 의해 성공적으로 작동할 수 있는 리더십이 형성되는 것이다.리더십의 특성 이론은 리더가 선천적으로 타고나는 자질에 대해 분석하고자 역사 속 성공적인 리더들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요

  * 참고문헌경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요.하우스 역시 리더십의 효과성은 상황의 특성에 따라 달라진다고 ... 경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요.목차경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 ... 라는 문제가 제기된다.이 이론 역시 리더십 유형의 효과성은 리더십 상황의 특성에 따라 달라진다고 하였으며 리더십의 상황요인으로는 부하의 특성과 환경적 요소를 들고 있다.부하의 특성으로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

  말 그대로 리더와 구성원이 성과에 대한 보상처럼 서로가 필요로 하는 어떤 가치끼리 교환함으로써 구성원들에게 동기부여 하는 리더십인데, 상황적 보상(contingent reward)과 ... 상호 존중이 바탕이 되어 인권적인 관점에서도 변혁적 리더십이 중요하지만, 특히나 매우 빠르게 변화하는 한국에서 기업이나 단체, 조직의 혁신과 지속가능성을 위해서도 환경에 유연하게 대처하고 ... 그렇지만 거래적 리더십으로 구성원들을 이끄는 것이 필요한 상황과 조직도 있기 때문에 어떤 리더십이 무조건 좋다고 할 수는 없다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  있을 것으로 짐작하고 그러한 자질이 무엇인지를 규명해 내는 이론으로서, 특성이론의 기본적인 관점은 “훌륭한 리더는 어떠한 특성을 타고나는 리더이다”라는 관점으로 표현될 수 있다.다시 ... 특성이론의 의미1) 특성이론의 목적리더십의 특성 이론이란 전통적 리더십 이론의 하나로서, 어떤 개인이 하나의 집단에 있어 훌륭한 지도력 내지 통솔력을 발휘할 경우 그러한 개인이 갖고 ... 체계적이고 이론적인 접근이 행해진 경우가 없었는데, 특성이론이 제기된 이후부터 “훌륭한 리더란 어떤 리더인가” 등 리더의 자질에서부터 리더가 갖추어야 할 외양과 특성이 무엇인지 등에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

  타고난 리더는 탁월한 재능과 자질을 가지고 있어 어떤 상황에서도 훌륭한 리더십을 발휘한다고 주장한다.하지만 특성이론의 리더들이 모두 동일한 자질을 가지고 있지 않고, 다른 구성원이 ... 리더십은 관점에 따라 기능을 달리 보는데 사회적인 관점에서는 정치가나 경영자의 역할로 보고, 관리적 관점에서는 전체적인 관리를 하는 지휘기능을 리더십으로 보고, 행동과학적 관점에서는 ... 본론2.1 리더십 이론리더십이론은 전통적인 리더십 이론과 현대적인 이론으로 나뉠 수 있다.(1) 전통적 리더십- 특성이론(자질이론)리더는 타고나는 것이며 절대로 만들어 질 수 없다는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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  간호관리학, 리더십 이론 요약 및 나이팅게일 리더십 분석

  어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론이다.- 한계점 : 리더의 자질이나 특성이 타고난다는 관점은 필요한 리더의 확보를 어렵게 만든다 ... 행동이론- 특성이론과 달리 리더십을 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육과 개발이 가능한 행동으로 본다.- 리더가 어떤 특성을 갖고 있느냐가 아니라 리더가 어떻게 행동하느냐에 초점을 ... 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지를 제시3-3-1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

  리더십이론 제시1) 현대적 리더십 이론 - 카리스마 리더십카리스마 리더십이란 카리스마적 권위에 기초하는 리더십으로 구성원이 리더가 갖는 어떤 특성을 큰 것처럼 느끼게 함으로써 리더를 ... 리더십을 귀인이론 관점에서 설명하였다.1-6-1) 카리스마가 귀인이 될 가능성이 높은 리더의 5가지 행동 특성① 부하가 수용할 만한 비전을 제시한다.② 비전을 달성하기 위해 인습에 ... Weber의 이론: 카리스마 리더십에 대한 최초의 현대적 연구로서의 의의, 어떤 사람의 힘이 다른 사람에게 정당직관리를 위한 법규, 규정?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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