"리더십 특성은 어떤 관점인가" 검색결과 161-180 / 5,346건

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  연세대 미래(원주) 경영리더십 시험예상문제정리

  그런데 리더십의 정의는 연구자의 관점에 따라 달라진다는 것을 알 수 있었다. 리더십의 정의는 연구자가 생각하는 핵심 이론에 대해서 조금씩 달라지기 때문이다. ... 행위론은 리더의 행동에 초점을 맞춘 연구로 리더가 어떤 역할을 하며 어떤 행동을 하는지를 연구한다. 그런데 이 행위론은 보편적이라는 한계점이 있다. ... 현재 새롭게 등장하는 리더십에는 e-리더십, 퓨전리더십, 이슈리더십, 서비스 리더십 등이 있다.리더십의 연구 흐름을 좀 더 살펴보자.60년대 이전에는 특성론이 연구되었는데 이 특성론을

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.26

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  행동이론- 지도자의 행동과 리더쉽 유형1. 2원론적 관점- 전제형 리더쉽? 권위주의적? 독재적? 리더중심적? 생산중심적? 구속적- 민주형 리더쉽? 평등주의적? 협조적? ... 오하이오주립대학 연구- 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더쉽 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었음- 중요한 결과는 첫째, 효과적인 리더들이 어떤 경우는 ... 자유적2. 3원론적 관점1) 전제형 지도자의 특성- 구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성이 높음- 창의성, 자기동기화, 자율성이 감소됨- 위기상황에서 유용하고

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  리더십의 개념

  미래 리더십의 조건 등을 살펴보기로 한다.연구자들의 리더십에 대한 정의는 와 같이 다양하게 제시되었으나, 리더십을 정의할 때, 리더십이 경영과는 과연 어떤 관계인지 살펴보는 것은 ... 조직의 목표를 달성하는데 구성원의 특성을 잘 살피고 이들의 역량을 통합하여 시너지 효과를 이끌어내는 리더의 역할이 중요하다는 것은 많은 역사적 사건들이 증명하고 있다.최근에도 공공과 ... 즉, 경영자 대(對)리더는 행정가 혁신가, 유지: 개발, 관리: 영감, 단기적 관점: 장기적 관점, 언제 어떻게를 중시: 무엇을 왜를 중시, 모방성: 유래성, 현상유지: 도전 등으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

  리더십은 그래서 기본적으로 조직의 효과성과 생산성의 관점으로 역할론이 강조되는 개념이라고 할 수 있다.1) 대상초기 리더십 연구의 리더십은 개인의 특성 및 자질에 의해 결정된다고 보았다면 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 그럼으로써 효과적인 리더십 개발을 위한 학습이 제시되기 시작했다.그렇다면 본고에서는 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 이론을 통해 분석해 보고자 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  인간은 리더십에 대해서 인지적인 관점에서 보는 특성이론으로 탐구하기 시작했다. ... 그 이후에는 상황이론과 행동이론으로 발전하게 되고 인간의 정의적인 측면까지도 확장되어 연구되어지고 있다.리더란 조직 혹은 집단이 어떤 방향으로 나아가야 하는지 지향하는 바를 바람직한 ... 점은 동의하지만 어떤 방식으로 이끌어 나가는지에 대해서는 정답이 있는지 의문이 들게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+

  가진다고 판단하였습니다.상황이론어떤 상황에서나 효과적으로 적용할 수 있는 절대적인 리더십이란 없다는 이론이다.상황에 따라 다른 리더십이 적용되어야 하며, 그것을 캐치하고 상황에 맞는 ... 리더십의 관점에서는 높은 구조주도 높은 배려의 특징을 보이셨습니다. ... 이리터블한 환자분들이 갑자기 난동을 부리셔도 바로 대처방안을 떠올리시고 수습하시는 등 임기응변 기술도 뛰어나셨습니다.이러한 이유들로, 특성이론의 관점에서의 리더의 자질을 갖추고 계신다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십과 지도력에 대하여 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

  한 개인의 특성적인 성격은 그의 리더십 발휘와 밀접한 관계를 맺고 있다는 것이 전통적인 관점의 주장이다. ... 전통적인 관점은 이러한 신체적인 특성이 리더십 기능을 제대로 발휘할 수 있는 능력과 상호 밀접한 관계가 있다고 믿었다. ... 이 그의 내용이다.그렇다면 지도력과 리더십은 어떤 차이를 보일까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. ... 리더십 행동이론은 리더들이 가지고 있어야 하는 특성의 관점에서 리더의 행동 유형으로 개념화를 하는 방향으로 전환되었다. ... 있는 특성을 더 연구하면 연구할수록 그 특성의 종류가 계속해서 증가하게 된다.2) 행동이론리더십 행동이론은 20세기 중반부터 사회과학 전반에서 행동주의적인 관점이 각광을 받으면서 본격적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  닮고 싶은 리더십

  어떤 리더들은 스티브 잡스처럼 조용한 성격으로 직원에게 관심을 기울이기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애적 관점으로 ... 어떤 리더들은 스티브 잡스처럼 조용한 성격으로 직원에게 관심을 기울이기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애적 관점으로 ... 서론세상의 많은 리더들은 일반적인 특성으로 일반화 시키기엔 각기 다른 특성들을 지니고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  (최종성적 A+ 인증 O) 위더스 리더십 토론 및 찬반댓글 < 리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 4가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.>

  리더십 토론 주제 : 리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 4가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오. ... [본문]리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 4가지로는 (1)창의성과 혁신성, (2)위험부담과 성취동기, (3)인재양성의 책임감, (4)기업가정신과 변혁적 리더십이 있습니다. ... 또한 이러한 사고를 통해 장기적인 관점에서 미래를 준비하고, 예측하지 못한 도전에 대응할 준비를 할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  비록 특성이론이 리더만의 독특한 특성들을 찾아내지는 못했지만, 지금도 특성이론의 연구 관점은 많은 리더십 연구자들의 관심을 끌고 있다.2) 행동이론행동이론은 1950년대 초 리더십의 ... [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 할지라도 사람들에게 새롭게 인식된다면 또 하나의 혁신으로 본다는 관점이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13

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  경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요

  경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요.목차경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 ... 매개변수와 상황조정변수를 고려했을 때 리더의 행동* 참고문헌경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요.하우스 ... 것을 기대하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대하여 작성하시오

  비영리 기관의 사회복지 조직이 영리기관의 조직과 다른 특성을 고려해 조직의 목표를 효과적으로 실현할 수 있는데 효과적인 리더십에 대하여 작성하시오? ... , 상황적 요인을 고려하기보다는 어떤 상황에서도 적용할 수 있는 보편적 리더십을 추구하는 것이다.개별 행동 이론에는 차이가 있지만, 주로 리더의 과제 중심 행동과 관계 중심 행동에 ... 내용리더십은 복잡한 현상으로, 연구자들은 먼저 개인적 관점이나 관심사에 따라 다른 방식으로 리더십에 대해 이야기했다.공공행동에 맞춘 개념은 조직의 구성원이 조직과 관련된 행동에 자발적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  부하직원의 특성 및 업무환경 특성에 의해 조절된 네가지 리더의 행동이 부하직원 인지에 영향을 미치고 결국에는 더 많은 노력과 동기부여, 성과와 만족을 가져온다는 관점이다. ... 동일한 리더가 어떤 조직 혹은 상황에서 긍정적인 효과를 가져올 수 있지만 다른 상황에서는 효과적이지 못할 수 있다고 본다. ... 이러한 상황 또한 리더에게 호의적 혹은 비호의적인 상황으로 리더 및 구성원의 관계나 과업구조, 직위권한이 매우 높고 낮은 곳에 해당되는 특징이 있다.이러한 관점에서 거래적 리더십과도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

  유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라진다고 전제하기 때문에, 상황 요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지 제시② 리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 ... 리더십 유형리더의 행동 유형구성원 특성과업환경 특성지시적 행동· 과업 경험 부족과 능력 부족· 외적 통제위 ↑· 과업 구조가 낮지만 흥미있는 경우· 그룹 내 단결성이 좋은 경우지원적 ... 리더십 이론* 리더십 이론의 발전단계특성 이론행동 이론상황 이론현대적 이론· 1900년대 초· 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려 행동(관계 중심적 행동)리더-구성원

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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  간호관리학 실습( 임상실무에서의 협력과 조정 사례보고 )

  리더십 계획(이론적 근거)2원론적 관점 중 민주형 리더십으로 일을 수행할 것이다.민주형 리더십의 특성은 평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적이다. ... 문헌고찰1) 리더십 이론(1) 특성이론특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며, 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 ... 수십 년간 리더십에 대한 연구가 수행되어왔으나 정확히 리더십이란 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않는다.

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.08.16

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  간호관리학 간호관리자의 리더십

  리더십 이론의 비교, 분석리더십 이론은 시대적 발전에 맞추어 발달해 왔는데, 어느 측면에 관점을 두느냐에 따라서 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적 이론으로 나뉜다. ... 상황이론은 상황이 리더를 만들며 상황의 요구에 가장 부합되는 리더가 어떤 리더인지를 연구하였다. ... 초기의 특성이론은 리더의 개인적 특성을 연구하였고, 이어 행동이론은 성과와 성과를 이룬 리더의 행위 유형 사이의 관계를 밝히려고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이때 그에 맞는 리더십 행동과 기술을 선택하고 경험하는 것은 어떤 상황과 과제에 어떤 리더십이 필요한지 판단력을 키워줄 수 있다. ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목 차1.서론2.본론(1) 여러 가지 리더십 이론(2) 리더십 개발을 위한 경험1) 도전적인 상황2 ... 혁신이란 장기적인 관점을 가지고 변화를 끌어내는 것을 말한다. 그러므로 리더는 혁신을 통해 계속된 개발과 변화를 추구하는 것에 그 목적을 두어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한

  이를 통해 사회복지행정 분야 리더들이 조직 내에서 효과적인 리더십을 발휘할 수 있는 방안을 모색한다.리더십은 다양한 이론적 관점과 방법을 통해 연구되고 있다. ... 이를 통해 사회복지 행정 분야 중 어떤 유형의 리더십 이론이 가장 적합한지 판단하고, 이를 바탕으로 조직 내 리더십을 효과적으로 발휘할 수 있는 방안을 제시한다.II. 본론1. ... 리더십의 행동이론 소개(1) 행동 이론 개념리더십 행동 이론은 리더십 행동과 특성에 주의를 기울이고 리더십 행동을 분석하는 이론입니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  바람직한 리더십 레포트

  리더십이란 타고나는 것이며 개발될 수 없기에 개인적인 특성만 존재한다면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장한다. ... 개개인의 의견이 수렴되어야 하기에 시간이 많이 요구되고, 전제형보다 양적으론 비효율적이다.※ 3원론적 관점_2원론적 관점에 자유방임형이 추가된 형태: 통제가 전혀 없고, 구성원의 요청이 ... 능력 등에 어떤 영향을 끼치는지를 확인한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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