"리더의능력" 검색결과 141-160 / 47,924건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  리더의 키나 몸무게, 외모 특징, 차림새, 활동성, 정력, 체력 따위를 확인했다.② 능력 특성리더의 지능이나 지식, 기술적인 능력, 어휘 구사력, 사고력, 행정 능력, 판단력 따위가 ... 공식적으로 리더라고 생각되는 사람들, 예를 들어서 과장이나 부장과 같은 조직의 관리자들은 능력에 의해서 리더가 되기도 하지만 일단 리더가 되었기 때문에 추후에 이러한 자질을 가지게 ... 연구자들은 효과적인 리더의 속성을 신체적 ㅌ특성, 능력 특성, 성격 특성, 사회적 특성 등으로 구분해서 규명했다.① 신체적 특성리더들에게서 공통적으로 발견되는 신체적 특징이 있는지를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  서론현대 조직에서는 리더가 중요하며 조직 운영에는 리더가 필요합니다. 왜냐하면 리더의 능력과 태도는 조직의 성패에 큰 영향을 미치기 때문입니다. ... 또한 대인관계 능력은 관리능력, 협력력, 정직성, 사회성 등을 포함하며 업무능력은 달성의욕, 이니셔티브, 목표지향성, 책임감 등을 포함합니다. ... 넷째, 사회적 특성으로는 사회성, 협력유도능력, 외교성, 재치, 대인관계능력, 협력성 등을 들 수 있으며 마지막으로 업무와 관련된 특성으로는 우수성·성취동기·끈기·불요불굴의 정신·목표추구

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  리더십) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

  감성 능력과 리더십의 관계에 있어서 감성 능력은 리더로서 성공하는 데에 결정적인 역할을 하고 있으며 간혹 성공한 리더 중에 뛰어난 기술적인 능력인 경우도 있으나 결국 미래에 리더로서 ... Neff와 Citrin은 성공한 리더 50명을 대상으로 리더의 자질을 분석한 결과 기술적인 능력보다는 감성적인 면을 기반으로 한 태도와 의지가 매우 뛰어났다고 주장했습니다.또한, 최근의 ... 조직원들은 자신이 성장하고 발전할 수 있도록 이끌어 주는 리더와 함께 일하고 싶어 하며 경청과 칭찬, 참여, 동기부여를 통해 조직구성원의 잠재력을 이끌어 주는 능력을 갖춘 리더를 요구하고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  이러한 시대의 리더는 부하 직원들이 그들이 가진 능력을 최대한으로 발휘하도록 동기를 부여해야 하고, 부하 직원들이 최대한의 성과를 낼 수 있도록 유도해야 한다. ... 다만, 일반적으로 리더십은 상사가 부하 직원들에게 행사하는 영향력 내지 영향을 미칠 수 있는 능력으로 이해한다.리더십은 리더의 성격이나 가치관에 따라 다양하게 나타난다. ... 능력을 가져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)

  카리스마적 리더는 수준 높은 비전을 제시하고 자신의 비전에 대해 팔로어를 설득하는 능력, 비전을 달성하기 위해 기존의 관행에 안주하지 않고 혁신적으로 행동하는 능력, 실패에 대해서도 ... 카리스마적 권위는 개인의 능력에 대한 특별하고 예외적인 승인, 영웅주의, 개인의 모범적인 개성 등에 대한 가치 부여를 바탕으로 형성된다. ... 책임지는 등 희생을 감수하는 능력을 갖추어야 한다는 것이다.한편, 샤미르, 자카이, 브레이닌과 포퍼(Shamir, Zakay, Breinin, & Popper, 1998) 는 카리스마적

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16

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  간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

  성취 지향적 리더십 : 리더는 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자존감을 갖고 높은 성과를 달성할 수 있도록 자극한다.②허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론(초기 ... 구성원의 특성 : 구성원의 능력, 통제위치, 욕구와 동기- 과업환경요소 : 과업, 집단이나 조직의 특성상황효과적인 리더십 유형구성원:외재론자, 능력 부족, 자신감 결여, 높은 안전욕구과업 ... 설득형 : 과업지향성↑ 관계지향성↑ 구성원의 능력은 부족하지만 동기를 가지고 있을 때 쌍방적 커뮤니케이션과 공동 의사결정을 지향한다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.01.20

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  그들은 비전과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략과 계획을 개발하는 데 중요한 역할을 합니다.의사결정과 문제 해결:리더는 복잡한 상황에서 의사결정을 내릴 능력이 있어야 합니다 ... 이를 통해 책임감과 리더쉽에 대한 자신감을 키울 수 있습니다.커뮤니케이션 및 대인관계 능력 강화:효과적인 커뮤니케이션 스킬과 대인관계 능력은 리더십의 핵심입니다. ... 프로젝트 관리에서 문제 해결과 의사소통 능력을 키우면서 동료들을 효과적으로 이끌어 나갈 수 있습니다.팀 활동 및 협업 경험:팀원들과의 협업은 리더십 능력을 증진시키는 데 도움이 됩니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대해 서술하시오

  특히, 현대적인 리더는 공감 능력, 창의성, 협력, 윤리성 등 다양한 능력을 겸비하여 조직원들의 역량을 높이고, 조직 내의 역할 분담과 협력을 촉진하여 조직의 성과를 향상시킨다. ... 따라서, 조직에서 리더십은 불확실한 환경에서 성공적인 경영을 위해 필수적인 요소이며, 현대에서는 공감 능력, 창의성, 협력, 윤리성 등 다양한 능력을 겸비한 리더상이 요구되고 있다. ... 현대 조직은 급변하는 경영환경에서 경쟁을 이길 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 이를 위해서는 조직 구성원들이 동일한 목표와 방향성을 가지고 협업하며 노력해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  대통령이 갖추어야할 리더십

  대부분의 조직에서는 평소에 그의 능력이나 과업 수행에 대한 평가를 거쳐 승진을 거듭하며 리더가 되기 때문에 어느 정도 높은 자리에 오른 사람은 리더로서의 자질을 검증받았다고 할 수 ... 주로 신체적 특성, 지적 능력, 사회적 배경, 사회적 특성, 과업과 관련된 지식 등에서 리더들에게 공통적으로 발견되는 요소가 무엇인지를 찾아내고자 한다. ... 구분하는 경향이 나타난다.변혁적 리더십은 조직 구성원에게 권한을 주고 구성원이 자기가 가진 능력과 역량을 최대한으로 발휘하도록 하여 리더나 구성원 모두가 조직 발전과 동시에 자기계발을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  독려, 수준 높은 방법 개발 유도)(3) 세가지 측면에서의 부하직원 특성① 능력 : 능력이 높을수록 지시적 리더십 스타일 지양② 성향 : 외재론자에게는 지시적, 내재론자에게는 참여적③ ... 중요하게 고려하지 못함 (인간의 높은 인지능력을 중요하게 고려하지 않음)2. ... 선택하면 됨③ 리더의 행동유형뿐 아니라 리더가 근무하는 모든 상황에 관심을 갖고 있음- 따라서 행동이론과 상황이론에 기초해서 만들어진 이론(2) 경로-목표이론 (path-goal

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  [토론 A+] 현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위험 시기에 어떤 리더십 유형이 적합한 것인가를 설명하시오.

  때문에 수퍼리더십을 활용하는 리더는 내적 리더십 능력을 개발하는 데 목적을 둡니다. ... 수퍼리더십은 개인이 자기 자신을 리더로서 이끌어내는 능력을 강조하며 개인의 내적 동기부여와 성장을 통해 나아가는 것을 핵심으로 둡니다. ... 능력 등을 향상시키는 데 도움이 된다고 합니다.넷째, 진정한 리더십의 발현: 이 개념은 개인이 자기 자신을 리더로서 인식하고 행동한다는 데 중점을 둡니다.다섯째, 개인 발전과 성장

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  글로벌 리더에게 요구되는 역량에는 글로벌 마인드세트, 사고, 감성능력, 성공을 향한 추진력, 다문화 대처 능력 등이 있다. ... 훌륭한 글로벌 리더는 기업 내, 외부의 환경을 파악하고 분석할 수 있는 능력을 갖춰야 한다. ... 기업이 해외 주재원을 파견하기는 하지만, 이들의 능력과 역량에 대해 만족하지 못하고 있다는 의미이다.글로벌 리더를 확보할 수 있는 방법에는 내부적 방법과 외부적 방법이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고난것이다' 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  세 번째로 지능과 관련해서는 다른 사람들보다 더 기민한 판단능력이나 결단력, 능력, 설득력 등이 있다. 네 번째로 성격과 관련해서는 지배력이나 독립심, 자신감 등이 있다. ... 마지막으로 사회적인 특성과 관련해서는 협동성이나 통합능력, 대인관계 역량 등이 있다.과거 리더십 특성 이론을 연구한 사람들이 제시한 성공적인 리더가 갖춰야 하는 특성에 대해서 대략적으로 ... 아무리 타고 난 능력이 있는 사람이라고 할지라도 별다른 연습이 없거나, 자신의 역량을 한층 더 강화하고자 하는 노력을 제대로 기울이지 않는다면 다른 사람들에게 리더로서 제대로 영향을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  이 때 리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만, 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함할 수 있다. ... 오늘날에도 조직에서 특정 직위나 업무에 가장 적합한 리더를 찾기 위해 성격이나 자질, 능력을 검사하는 것은 특성 이론에서 그 이론적 근거를 찾을 수 있다.신체적 특성연령, 신장, 체중 ... 특성관리감독능력, 협동성, 인간관계 능력, 통합력, 권력 욕구과업 관련 특성지식과 기술, 책임 욕구, 주도성, 지구력, 안정 욕구, 결과지향성2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  인력개발과 활용 ) 고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가 외2개

  이는 리더가 일관성 있는 원칙과 가치를 가지고 행동하며, 동료들에게 신뢰와 존경을 얻을 수 있는 기반이 될 수 있다.또한, 진정한 리더는 타인을 이해하고 배려하는 능력을 가지고 있어야 ... 고전적 조건화 학습이론에 근거한 ‘반복학습’이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?4. 출처 및 참고문헌1. 진정한 리더는 누구인가? ... 인력개발과 활용고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?1. 리더십1) 토론주제: 진정한 리더는 누구인가?2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  이러한 리더는 어려운 결정을 내릴 때도 자신의 능력을 믿음으로써 조직이나 팀을 안정적으로 이끈다. ... 긍정적인 태도와 자아개념을 가진 리더는 어려운 상황에서도 자신의 능력을 믿고, 팀원들을 안정적으로 이끌어 낼 수 있다. ... 리더는 조직 구성원들을 지원하여 능력을 향상시키고 조직의 발전을 도모한다.리더십은 조직 또는 그룹의 성공과 번영에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

  구성원들이 리더 주위에서 편안하고 개방적이라고 느끼도록 공감하는 것이 중요하다.5) 문제해결 능력리더가 되기 위해서 필요한 모든 역량 중 문제해결 능력은 가장 중요하다. ... 조직 전체가 지원을 받을 때 개인은 각자의 역할에서 빛을 발휘하고 모두의 성공을 위하여 자신의 능력을 기여할 수 있게 된다.2) 조직 개발풍부한 지식을 공유하는 것은 리더의 역할 중 ... 문제 해결 능력을 키우기 위해서는 데이터 및 경험으로 조언 뒷받침하기, 구성원은 올바른 길로 안내하기 등을 통하여 문제 해결 능력을 키울 수 있다.6) 존중존중은 경력이 어떻든 모든

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론 (1)

  따라서, 조직의 상황과 문제점을 고려하여 적절하게 적용되어야 하며, 리더의 상황 판단 능력과 문제해결 능력이 요구된다. 참고자료 Greenleaf, R. K. (1970). ... 이들 개념은 각각 부하직원에 대한 리더의 자세와 태도, 팀 혹은 조직의 문화, 그리고 부하직원의 능력 향상을 의미한다. ... 이는 리더와 부하직원들이 서로를 존중하고 지지해주며, 그들의 능력과 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것으로 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

  뚜렷한 가치관 가지기사람들은 정직, 미래지향, 의욕고취, 능력의 특성을 가진 리더를 원한다. ... 사회적 기술이자 능력이라고 할 수 있다. ... 이에 따라 아름다운 미래의 그름일 그릴 수 있는 능력을 갖추어야 하는데 그들은 타인이 보지 못하는 것을 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  간호관리학 지휘 정리본

  소통(Communicating) : 개인들이 이해되고 수용될 수 있는 방식으로 과정을 향상시키기 위해 사용되는 과정능력- 좋은 리더의 4가지 기술1. ... 진단(Diagnosing) : 상황과 해결될 문제에 대한 이해로 인지적 능력2. ... 자기인식(self awareness) : 자신의 기분과 정서상태를 읽을 수 있는 능력2.

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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