"복지경영의 핵심적 역량" 검색결과 141-160 / 4,407건

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

  긍정적인 효과를 위해서는 제도 도입 과정에서 나머지 구성원들의 참여를 확대하고 핵심 프로그램을 선별적으로 운영하는 것이 필수적이다.다만 정년 연장으로 실적이 저조한 직원들의 체류가 ... 이를 위해서는 개별 기업·산업체·국가(공공부문)의 협력체계에 따른 교육·훈련·취업전환 지원서비스 등 재취업 기회 확대를 위한 생산적인 복지개입과 투자가 필요하다.코스딕시장과 코넥스시장에 ... 이를 피하기 위해서는 저성과자의 역량을 향상시키고 적절한 조치를 취하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  특히 최근에는 글로벌화된 경영 환경 하에서 해외 선진 기업들과의 경쟁이 심화되면서 국내 기업들도 외국계 기업 못지않게 뛰어난 역량을 지닌 인력들을 적극적으로 유치하고자 노력하고 있다 ... 또 사내 복지제도에도 변화를 줬다. ... 하지만 국내 대부분의 기업들은 아직까지 비용 절감 차원에서 주로 생산 부문에만 아웃소싱을 적용하고 있을 뿐, 경영지원 분야인 인사·총무·재무·회계·마케팅 등 핵심 기능에까지 아웃소싱을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  ESG경영사례, 명품경영세미나, MS사

  ESG경영(MS사의 사례를 중심으로)`제출일전공경영대학원과목CEO명품경영세미나학번담당교수이름1. Microsoft 기업소개가. ... 안정적인 컴퓨팅 환경을 제공한다.힘을 합쳐 코로나19에 대응하기: 코로나 19에 대처하는 전 세계의 노력에 동참하고자, 직원들의 안전을 보장하고 비즈니스를 운영하는 지역 사회의 건강과 복지를 ... 모든 사람과 조직이 더 많은 것을 성취할 수 있도록 역량을 지원한다.라.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  지원주거: 지방 근무자 대상으로 기숙사 운영생활: 지역 별 셔틀버스 무상 운영, 의료비 지원 혜택, 경조사/창립일/포상 휴가 별도 제공공제/금융지원: 저금리 주거 대출 지원, 비과세 복지포인트 ... 시장 내의 경쟁우위 확보, 파운드리 등 사업분야 다각화를 통한 지속적 외형 성장 달성구조: 전체 이사회의 60% 이상을 사외이사로 구성(총 9명 중 6인이 사외이사)하여 투명한 경영을 ... 되지 않고 있어 개선이 필요하다고 판단됨우리사주제도SK하이닉스는 구성원이 주주로서 회사와의 일체감을 가지고 장기간 함께 성장하도록 도모하기 위한 목적으로 우리사주 제도를 실시하며, 경영

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

  성장기반 마련- 국민공감형 책임경영 강화전략과제 14개- 실행과제 49개2) 열린경영근로복지공단의 중요 경영정보를 국민에게 제공하여 경영의 투명성 확보와 국민의 알 권리를 충족하고 ... 서비스 역량 강화(국민평가 1위)- 세계적 수준의 지속가능경영 구축(ISO26000 진단 900점)전략방향- 자립.예방중심 사회안전망 강화- 고객관점 서비스품질 내실화- 지속가능 ... 개념에 환경적인 측면까지 포함되면서 윤리경영의 개념이 지속가능경영이라는 용어와 혼재되어 사용되기 시작하여 개념상 혼란이 초래되었다.4) 채용 인재상근로복지공단은 일하는 사람에게 희망을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  이는 현대 경영에서 매우 중요한 과제로 부상하고 있습니다. 먼저, 인적자원관리는 직원들의 역량을 최대한으로 발휘하게 하는 중요한 역할을 합니다. ... 예를 들어, 한 글로벌 기업은 우수한 인재를 유지하기 위해 지속적인 교육 프로그램과 다양한 복지 혜택을 제공하고 있습니다. ... 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성인적자원은 기업의 가장 중요한 자산으로서, 단순한 노동력을 넘어 기업의 혁신과 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  이러한 지원은 조직의 핵심역량을 증진시키고 조직 경쟁력을 구축하는 데 기여할 것이다.조직 구성원들의 인적 자원 개발과 함께 강조되는 중요 요소는 보상 체계이다. ... 따라서 최소한의 계층과 조직을 경영하는 관리자의 존재 또한 필요하다. ... 기업을 예시로 들면 급여나 승진 이외에 구성원들이 원하는 근무 시간, 복지 등의 보상 요소를 도입하는 방법도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  시사점SK하이닉스의 경우엔 환경보호와 환경친화적 경영에 앞서 직원들의 안전보건경영을 핵심가치로 정의하고 법규로 규정하고 있음을 강조하고 있다. ... 전기팀도 마찬가지로 젊고 유능한 기술인재만을 뽑아 높은 기술역량을 통한 글로벌 경영환경에 발맞추는 특성을 가짐에 따라 앞으로 사회적 측면과 기술적 측면에서의 많은 준비가 필요할 것으로 ... 이와 함께 건강관리 프로그램도 진행하는데 산업 안전 보건법에 의거해 일반 및 특수 검진 및 복지사항으로 제공되는 종합 검진 통해서 구성원의 건강상태를 평가하고 흡연이나 음주 및 비만으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  사회복지실천기술론 ) 사회복지실천에 있어서 임파워먼트(역량강화)가 어떠한 계층에 어떠한 방식으로 함양될 수 있는지 논하라.

  서론역량강화는 급속한 발전과 불확실성이 높은 환경 속에서 조직 구성원들이 업무를 수행함에 있어 더 많은 책임과 권한을 가지고 조직의 목표달성에 기여하도록 하는 조직경영의 중요한 방법 ... 개인 역량강화의 핵심은 개인의 제반역량을 증진시키는 것이며 강한 자아상을 정립하고 긍정적인 자기대화의 기회와 가지결정의 가능성을 증진시키는 자긍심과 의사소통능력, 갈등관리능력 등 대인관계능력을 ... 집단적 역량강화는 팀 중심과 과정 및 학습을 중시하고, 의사소통을 증진하며, 책임과 보상을 공유하고, 참여적 의사결정 및 상호신뢰와 존경 등을 핵심내용으로 한다.조직적 역량강화(organization

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2019.11.28

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  [A+자료] 현대자동차 기업연구보고서

  운영 : 전 임직원이 갖추어야 할 역량을 핵심공동역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분하고 각 직급별, 수준별 차별화된 교육과정을 개발했다. ... 주거, 질병, 노후, 교육 등 어려움에 직면하는 각종 불안의 해소를 통해 소속감을 제고하고, 가족 여가 활용제도 및 다양한 복지행사, 포상 등을 통해 양질의 인력 배양에 힘쓰고 있다 ... 부품 사업은 존속시켜 향후 자동차 핵심 부품 기술에 집중하고 미래 자동차 기술 방향성을 제시하는 회사로 성장시키기로 했다.지주회사체제로 전환하였다고 해서 우리나라의 재벌구조가 사라지지는

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

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  Google 구글 조직문화 분석과 경영전략과 마케팅 사례

  Google조직문화분석,SWOT분석경영전략과 마케팅사례미래전략제시=차례=1. Google 구글 소개2. Google 구글 핵심역량3. Google 구글 조직문화분석4. ... 해나가는 것이 구글의 핵심역량이라고 할수 있다.3. ... Google 구글 핵심역량구글은 창의적인 생각, 그리고 사회와 굴레에 묶이지 않은 자유로운 경영방식으로 인하여 어떠한 기업보다도 위험에 대한 즉각적인 반응에 빠르며 모든 직원이 동일하게

  리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.14

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  전략수립에서 실행, 비즈니스에서 사내 복지 및 제도에 이르기까지 모든 것에 대한 공유와 토론이 가능한지가 핵심이다. ... 팀제 운영시 조직의 성과 및 개인의 발전1) 조직 성과구체적이고 공동된 목표와 비전이 공유된 팀제는 조직의 성과에 있어 조화로운 역할 수행과 훈련을 통해 차별화된 핵심역량을 가지고 ... 이러한 팀제에 있어 또 중요한 요인은 팀리더의 역할로써 팀리더의 사명이 핵심역량으로 작용해 선진기업에 있어 글로벌 경쟁력 제고를 위한 팀리더 양성에 몰두하고 있는 이유가 바로 여기에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  지역사회보장협의체에 대해 설명하고 본인이 속한 지역에 있는 지역사회보장협의체의 다양한 활동을 조사

  , 복지실무자 네트워크 회의, 복지단지 입주 기관 회의, 사회보장위원회 연구, 분과의 교육과 벤치마킹, 간담회 등, 바자회, 폭력 예방 교육, 정책교육, 경영평가 현장평가, 동 협의체 ... 발전에 기여하고 지역문제를 지역주민 스스로 해결할 역량을 키울 수 있다. ... 보건복지부가 기존 사회복지협의체에서 민관협치를 강화해 사회보장협의체 제도로 정책을 변경해 새롭게 규정한 지역사회보장협의체 안의 조직의 주요 핵심 기능은 앞으로 수행할 미래의 커뮤니티

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술

  전략적 인적자원관리경영 환경의 급격한 변화에 따라서 최근 전략적 인적자원관리가 인적자원의 핵심역량이 되고 있다. ... 이는 ‘조직의 핵심역량’이 중요한 가치로서 인정되는 것인데, 무한의 경쟁 속에서 지속적으로 새로운 환경을 창출해낼 수 있는 기반의 능력을 의미하는 것으로 해석할 수 있다. ... OECD는 이와 같은 인적자원을 “개인에게 통합 혹은 체화되어 개인적, 경제적, 사회적 복지의 창출을 촉진하는 지식과 기술, 그리고 능력 및 속성”으로 정의하고 있다.이러한 인적자원은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인 활동내용에 대해 설명하고 주민조직화사업에 대한 자신의 의견을 서술하시오

  지역사회의 역량을 강화하고 지역사회의 통합을 이루는 것은 지역사회중심 주민복지조직이 지역사회차원에서 갖는 목적 중 하나로 볼 수 있다. ... 한국사회에서 시민단체의 의미는 1987년 민주화 이후 시민사회의 연구와 더불어 시민사회운동을 추동하는 핵심세력이라는 가치를 가진 개념이다. ... 지역사회 역량구축에 관한 연구(Chaskin, 2001)에서 제시된 지역사회 역량강화 모형에 따르면, 역량 있는 지역사회는 공동체의식, 헌신, 문제 해결 능력, 자원에 대한 접근성을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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  급식경영자의 유형과 능력, 역할을 각각 기술하시오.

  급식경영자는 조리사, 영양사, 배식원 등의 직원들을 효과적으로 관리하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 한다. ... 급식경영자는 전략적 사고와 관리 능력, 전문 지식을 바탕으로 급식 운영을 최적화하고, 직원의 역량을 강화하며, 고객의 니즈를 반영한 서비스를 제공해야 한다. ... 특히, 급식 서비스가 제공되는 환경은 건강과 직결된 곳이 많기 때문에 급식경영자의 역할은 매우 중요하며, 급식경영자의 유형과 능력은 급식의 성공적인 운영을 결정짓는 핵심 요소로 작용한다.급식경영자는

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  일하기 좋은 기업 리포트

  열정 , 실무역량 , 전략적 사고역량 2 차 면접 ( 인성 ) : 열정 , 가치관 , 관계역량 ( 자기소개 PT) 03 최종합격 3 차 면접 (CEO) : 미래가능성 , 성장가치 등 ... 바른 생각 : 올바르게 판단하고 실천 창의 도전 : 도전과 변화 성실 인재 : 최선을 다하는 인재 나눔 경영 : 상생하는 사회 인재 중심 임직원의 소통의 공간 성과 중심의 조직문화 ... 대표이사와의 소통미팅 함께 섬으로 떠나는 미션워크샵 전사 체육대회 및 가족동반 해외여행복지후생채용분야 01 채용절차 지원서 작성 서류 전형 02 면접 1 차 면접 ( 직무 ) :

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.12

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이는 우측 도표에서 볼 수 있듯이 경영진들은 채용 시 스펙보다 직무역량을 중요시하고 있다는 것입니다. ... 급변하는 기술 환경과 무한 경쟁의 시대에서 인적자원은 조직의 생존과 번영을 결정하는 핵심 자원으로 평가되고 있다고 생각합니다. ... 참고문헌『NEW 경제용어사전』, 미래와경영연구소, 2006.04.07『현대차, R&D분야 상시채용…미래 우수인재 확보 강화』, 김재홍 기자, 2018.05.14『경영진” 인재 채용

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  둘째, 조직개발은 조직 구성원의 복지를 향상시킨다. 복지는 조직구성원들이 자신의 업무와 근무환경에 대한 인지된 전반적인 만족감을 말한다. ... 즉, 기업경영에 있어 상품 및 서비스의 산출을 위해 투입되는 대표적인 자원에는 물질적 자원(Physical Resource), 재무적자원(Financial Resource) 그리고 ... 효율성 증진, 조직구성원의 복지 향상, 계획적인 변화개입이 그것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  교보생명 인적자원관리 PPT

  인적자원관리 분석 복지 163 . 인적자원관리 분석 복지 174. ... 기업소개 2020 기업비전 및 핵심가치 53 . 인적자원관리 분석 인재상 63 . 인적자원관리 분석 인적자원 확보 73 . ... 인적자원관리 분석 직무 및 직급체계 상품부 IT 부 마케팅부 자산운용부 경영지원부 사원 대리 과장 차장 부장 83 . 인적자원관리 분석 직무급제 직무급제란 ?

  리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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