"비정규직 여성 노동자" 검색결과 141-160 / 6,972건

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성노동정책의 과제첫째, 성별임금격차는 여성노동시장의 문제, 즉 여성의 낮은 고용률, 경력단절, 여성의 비정규직화, 여성의 저임금화, 유리천장 등이 중첩적으로 나타난 결과이다. ... 정책적으로는 우선, 최저임금을 높이는 것이 필요하고 비정규직 사용제한 등을 법정화하는 것을 통해 정규직 고용 확대와 일·가정양립 지원의 보편성을 강화하여 여성의 고용단절을 방지하는 ... 돌봄종사자는 노동관계법상의 가사사용인에 해당되어 노동관계법의 적용을 받지 못해 무권리 상태에 놓여 있고 그로 인해 임금 등의 근로조건이 더 열악하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여성은 남성에 비해 비정규직 또는 일용직 근로자의 비율이 더 높다. ... 노동시장 유연화로 비정규직이 크게 증가하면서 고용안정이 이루어지지 못하고 있으며, 육아휴직제도 역시 충분한 기능을 수행하지 못하고 있다. 여성의 노동시장 차별의 문제도 있다. ... 실제로 우리나라의 고용보험은 임금근로자 대부분이 적용대상에 포함되어 있으나, 현실적으로 비정규직이나 임시직 근로자, 일용직 근로자 등은 고용보험의 사각지대에 놓여있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  실제 감정노동자의 직업환경에 대한 연구결과에서는 비정규직의 스트레스 인식 위험이 정규직에 비해 높았고, 휴식자율도가 높을수록 시간에 따른 압박감이 낮았다. ... 감정노동이 저평가된 주요 원인 중 하나는 고용안정성이 낮고 임금수준이 낮은 비정규직과 간접고용 노동자가 감정노동자의 대다수를 차지하는 현상이다. ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007~2009년

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  한국형 복지국가의 가능성에 대해 서술하시오

  아니라 비정규직 노동자, 저숙련 노동자, 영세 자영업자, 청년실업자 등 다양한 노동시장 외부자들과의 적극적인 연대가 요구된다. ... 게다가 IMF 이후 심화되고 있는 노동시장 양극화로 인해 상당한 규모의 비정규직 노동자, 저숙련 노동자, 차상위계층 등이 사회보험과 공공부조에서 배제되고 있다. ... 해야 한다.현재 진행 중인 노동시장 개혁에 대한 논의는 얼마 전 기획재정부와 고용노동부가 밝혔듯이, 해고요건과 절차를 간소화함으로써 노동시장에서 정규직의 ‘과보호’를 제한하고, 비정규직

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.23

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  코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

  김희선은 여성 정규직 근로자의 시간당 임금이 남성의 정규직 근로자 임금의 69.9%이며, 2019년 기준 여성 임금근로자의 약 45%가 비정규직임을 지적하며 여성이 재난시 고용불안정에 ... 한국여성정책연구원(전기택,배진경)은 여성의 노동환경이 남성보다 열악한 편이며 고용위기가 서비스업, 영세사업장에 집중되므로 비정규직일 확률이 높고, 출산 및 육아로 경력단절을 경험한 ... 노동자에 대한 더 체계적인 보호 장치를 마련해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  비정규직 노동자를 사용한다. ... 비정규직 유형(1) 파트타임 노동자임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자(2) 파견직 노동자사용자가 자신과 ... 비정규직의 장단점(1) 장점자발적 비정규직(파트타임, 전문계약직 등 프리랜서)의 증가 또는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우에는 오히려 근로자 개인과 기업의 경제적 효율성에

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  영화감상문

  마트에서 노동자로 일하는 선희는 정규직 전환을 앞두고 해고 통보를 받게 되는데, 선희와 함께 일한 많은 여성들이 함께 일자리를 잃게 됩니다. ... 이는 우리나라 여성 비정규직의 현실이 남성 근로자에 비해 훨씬 열악하다는 사실을 영화를 통해서 관객들에게 깨우쳐주고 이러한 현실을 바꾸기 위한 감독의 의도가 들어간 것이라고 생각합니다 ... 또한, 여성 노동자의 이야기를 다루는 만큼 새로운 여성 배우들의 얼굴을 알 수 있고 연기를 볼 수 있는 것이 영화를 보는 데 또 다른 재미를 선사해주었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오.

  또 금융위기 이후 여성 비정규직이 가속화되면서 여성들이 비정규직에 집중하고 있습니다.2) 제도적 측면제도적으로 여성 빈곤의 원인은 남성 주도의 사회보장 정책으로 분석할 수 있습니다. ... 여성의 직업 양극화로 인해 여성은 주로 저임금, 비숙련 노동에 종사하고, 여성 노동자의 임금은 남성 노동자의 임금 수준보다 낮습니다. ... 경제위기 이후 우리나라 노동시장의 유연성과 세분화가 심화되면서 고용시장 불안을 초래한 남성과 달리 여성 노동자들은 노동 초기 주변과 임시직에 머무는 요인이 됐습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

  노동시장 이중구조와 여성의 취약성 22. 여성경력단절 33. 여성노동자의 비정규직화 4Ⅲ. 우리나라의 일·가정양립 인식 및 정책 41. 사회적 인식 42. ... 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 ... 경력단절여성은 노동시장에서 더욱 취약성을 지님으로 불리하거나 열악한 일자리 지위와 근로조건에서 근무하게 되고, 이는 결국 여성노동자의 비정규직화를 초래하고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  셋째는 여성의 비정규직화로 표현되는 우리나라 여성의 노동시장 환경에서 원인을 찾을 수 있다. ... 일자리 특성에 있어 직종과 고용형태 등에 따라 제도 활용에 차이가 존재하는 만큼 비정규직근로자에 대해서도 정규직근로자와 차별 없이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 하고 휴직기간은 근로계약기간 ... 임의가입대상인 자영업 또는 고용보험 사각지대에 있는 비정규직 및 영세사업장 종사자 등은 여전히 출산휴가와 육아휴직에서 제한되고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  코로나로 인해 가장 많이 타격을 받은 업종들이다.위 표를 보면 알 수 있듯이 여전히 여성과 남성의 임금 격차는 줄어들지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직, 임시 근로와 같은 ... 지자체와 교육단체들의 협력을 통하여 일회성이 아닌 장기적인 교육으로 전환 시켜 모든 조직 구성원들이 성 관념에 대한 기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 ... 그러나 지금까지도 여성 노동시장에는 다양한 차별 문제들이 존재하며 코로나로 인한 유치원 및 학교 등의 폐쇄는 기혼 여성 노동자들의 고용률을 남성의 약 2배 감소시켰고 자녀 양육에 대한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  정규직 취업에 성공하는 경우는 1명도 안 된다.여성 근로자는 남성 근로자보다 전반적인 임금 수준이 떨어지고 비정규직도 많다. ... 취업한 여성 대부분이 고용 불안과 저임금에 노출된다.배우자와 이혼,별거,사별한 여성의 절반이 노동 시장에 뛰어들지만, 10명 중 약 7명이 비정규직 일자리를 얻는다는 통계가 나왔다 ... 이는 과거도 그랬고 현재도 진행형이다.하지만 여성노동자 절반 이상이 성차별을 겪으면서도 적극적으로 대처하는 경우가 드물고 응답자 중 68%가 그냥 참았다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07

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  새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해

  육아휴직 후 정규직이 아닌 비정규직으로 복귀하라는 통보를 내리고 있기 때문이다. ... 여성의 경력단절 현상(5) 기혼여성의 비정규직 복귀 증가(6) 자녀에 대한 사교육비 증가와 고용불안 및 물가상승3) 저 출산으로 인한 문제점Ⅲ. ... 그래서 이런 공백기가 발생되지 않도록 자녀 낳기를 꺼리게 된다.(5) 기혼여성의 비정규직 복귀 증가기혼여성은 결혼과 출산을 했다고 업무에 신경 쓰지 못할 것이라는 이유로 불이익을 주는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  노동에 종사하고, 여성은 상대적으로 저임금·비정규직 노동에 종사하는 경우에는 당연하게 여기기보다는 구조적 원인을 고려해야 한다.전문가들은 성별 임금 격차의 주요 요인으로 '복무 연수'를 ... 임금격차가 자연스러운 현상이라는 주장도 나온다.다만 같은 직장과 직업 내에서도 우리나라의 성별 임금 격차가 다른 주요국에 비해 크다는 조사 결과도 별도로 있다.또한 남성은 고임금·정규직 ... 경력단절을 경험한 여성이 직장에 복귀하더라도 고위직에 오르기는 쉽지 않다.임금 격차를 줄이기 위해서는 일하는 여성의 고용을 유지할 수 있는 방안이 먼저 마련돼야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

  비정규직 노동자 보호가 사회적으로 정당하다는 것을 전제로 할 수 있어야 한다. ... 남성과 여성 모두 비정규직이 확대되고 있는데 여성은 절반정도가 비정규직으로 나타나고 있다. 여성들은 비정규직이 많고 성별 고용률도 나쁘게 나타나고 있다. ... 또한 2022년에는 임금 격차가 159만9000원으로 역대 최대로 벌어지기도 했는데 이처럼 비정규직은 정규직보다 임금을 절반정도 밖에 받고 있지 못하며 이중 시간제 노동자의 경우 임금을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

  , 비정규직 48% 가입, 기간제 63.1% 가입, 고용보험은 정규직 87.2% 가입, 비정규직 44.9% 가입, 기간제 57.6% 가입으로 정규직보다 비정규직과 기간제 근로자는 비교적 ... 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 않지만, 대체로 임시직근로자를 비정규직으로 파악하고 있다.통계청 조사에 의하면 2021년 8월 기준, 비정규직 근로자는 ... 이에 2019년 기준으로 근로자 중 정규직은 국민연금 가입이 87.5%였지만, 비정규직은 37.9%였으며, 기간제는 49%인 것을 알 수 있었으며, 건강보험은 정규직 91.5% 가입

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  첫째, 비정규직 노동자의 권리를 강화하기 위한 법적 보호를 확대해야 합니다. ... 첫째, 비정규직과 같은 취약 계층 노동자들에 대한 보호가 상대적으로 미흡합니다. ... 예를 들어, 비정규직도 정규직과 동일한 수준의 건강 및 안전 보호를 받을 수 있도록 법적 규제를 강화할 필요가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  “비정규직 남성은 정규직 남성 임금의 약 70% 수준이고 비정규직 여성은 정규직 여성 임금의 약 60% 수준에 불과하다.”라 보고서에서 분석하였다. ... .”비정규직과 정규직의 노동임금 격차는 상당하다. ... 게다가 고학력자의 임금격차는 매년 증가하고 있는 추세이다.우리나라는 IMF이후 비정규직(파트타임), 계약직이 대규모로 생겨났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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  비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

  기혼여성 및 청소년, 고령자의 경제활동 참가 증가로 임시직 등 비정규직을 선호하는 방향으로 노동력 구성이 변화하였습니다. ... 이러한 특성으로 비정규직은 전통적으로 노동시장의 약자라고 할 수 있는 저학력, 미숙련, 여성, 청년 및 노년 노동자가 많으며 또한 계절적인 영향을 받는 서비스업 종사자, 단순노무 종사자 ... 기혼여성이 경제활동에 참가할 경우 육아 및 출산, 가사로 인해 비정규직을 선택하였고, 적은 노동시간을 유지하길 원했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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  인구감소와 불황, 인구증가가 고성장으로 이어진다는 고정관념을 깨뜨리기

  대부분의 기업에서 임금 협상은 큰 갈등 없이 진행되었다.정규직 일자리는 주로 청년 구직자에게 주어지고, 비정규직 일자리는 경력 단절 이후 노동 시장에 복귀한 여성과 정년 이후의 경력자에게 ... 인구가 감소하는 나라에서 정규직과 비정규직 일자리가 서서히 늘기 시작하였으며, 범죄율과 자살률은 감소했다. ... 그리고 그때서야 취업자를 늘리고 일자리를 지키는 것이 고령화사회를 유지하는 길이라는 것을 깨달았다.노동 시간은 줄이되 임금은 호황기에만 소폭 올렸다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.26

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