"사내취업규칙" 검색결과 141-160 / 512건

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  경영지원팀 업무분장표, 개인 업무표, 경력증명, 업무확인

  어음/수표발행관리)▷ 유가증권관리▷ 주식 및 공시업무▷ 유상증자등 자금조달업무▷ 대관업무" * 금감원,공정위"▷ 해외법인 관리(도급비정산등)▷ 국고보조금관리○ 인사총무인사/노무 ▷ 취업규칙 ... 진행▷ 등기등본/인감증명 수불관리▷ 등기관련업무▷ 병특(병무청)/보사동원▷ 비품관리 및 구매▷ 팀 서무업무▷ 각종 계약관리(임대차등)" ▷ 사옥,공장사무실 관리"▷ 전산관리 및 사내통신관리

  서식 | 4페이지 | 900원 | 등록일 2017.07.27 | 수정일 2017.08.01

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  회사 운영에 필요한 세무 상식 및 절세 방법에 대한 구체적인 대안 제시

  ○ 임원 개인별로 지급배수를 정하는 경우 임원퇴직금지급규정으로 인정받지 못함적용대상 임원지급배수홍길동 대표이사7.0배수이정관 사내이사5.0배수이도령 사내이사3.0배수○ 세법개정으로 ... 포함)자 격 증연구개발활동 관련 기술ㆍ기능분야 기사 이상 기술자격연구개발활동 관련 기술ㆍ기능분야 산업기사 이상 기술자격자로서 해당 연구 분야에서 2년 이상 경력※관련 규정 : 시행규칙 ... 소득세 감면□ 감면 대상 : 청년(15~29세), 60세 이상 자, 장애인이 2015년 12월 31일까지 중소기업에 취업 시□ 감면 내용 : 취업 일부터 3년이 되는 날이 속하는

  리포트 | 19페이지 | 50,000원 | 등록일 2015.06.09

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  [지역사회간호학] 다문화간호와 우리나라 다문화지원정책, 다문화간호, 다문화지원저액, 다문화가족중재, 다문화가족사업,

  서론우리는 10년차 산업간호사이고, 안전사고 보고서를 작성하고 있는 도중에 사내직원 중 외국인 노동자나 다문화가정을 포함한 건강증진 프로그램에 대해서 의논할 것이 있다는 기획부서 팀장을 ... 다문화가족 실태조사 실시 (다문화가족지원법 제4조)① 전국규모의 다문화가족 실태를 조사·분석해 정책수립에 필요한 기초통계자료 확보 및 맞춤형 서비스 개발② 조사항목 (다문화가족지원법 시행규칙 ... 및 취업기초소양교육 실시② 결혼이민자 적합직종개발 및 직업교육훈련 실시- 통?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.29

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  (법정) 직장내성희롱예방교육자료

  *직장내 성희롱 처리방침 명문화사업주의 의무성희롱 예방교육신속한 처리 · 구제행위자 처벌직장내 성희롱 예방·근절회사방침 명문화(취업규칙, 인사규정)*직장내 성희롱 예방교육의 내용과 ... 강요 금지 성희롱 예방프로그램에 적극 참여즉시 사과 피해자의 요구사항 이행 징계가 합당하면 수용행위자가 되지 않으려면행위자로 지목되었을 때의 대처방안*근로자의 고충상담 및 구제절차사내

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  임금피크제

  고용창출과 실업문제 해소2) 반대① 사실상 임금을 삭감하는 것으로 근로자 절반의 동의를 필요로 하는 취업규칙 불이익 변경에 해당한다. ... 이미 10대 기업의 사내유보금만 522조인데 오히려 투자는 ?75%이고 고용증가는 1.8%밖에 안 되는 실정이다. ... 근로자의 입장에서 원치 않는 과도한 임금 삭감은 근로자들의 사기 저하로 인한 기업 경쟁력의 악화와 함께 오히려 조기퇴직의 유인이 될 부작용이 있다.② 청년 취업난은 경제활성화로 풀어야

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.24

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  [YU]성과사회 타이핑 9~14주차 (기말고사)

  직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사방침 등의 사항을 인사규정, 취업규칙 등에 명문화? ... 사보 또는 홍보물의 발간, 사내게시판, 사내정보망 및 전자 우편 등을 이용하여 성희롱 예방 규칙을 수시로 기업의 관리자나 근로자에게 알리고 건전한 직장문화를 조성하기 위해 노력? ... 고충처리기구의 담당자,명예고용평등감독관, 인사,노무 담당부서에서 접수-접수는 반드시 문서로 할 필요는 없으며, 피해자의 접근도와 이용도를 향상시키기 위하여 전화(무인응답기, 신고전용전화), 사내통신망

  시험자료 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.09 | 수정일 2016.10.31

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  우리나라 평생교육의 발전 과정과 그 문제점 및 전망

  학점인정제 등을 도입하고 사내대학과 기술대학을 설립, 대학의 평생교육기관을 확장?보완하였다. ... 비학위전문가과정은 중견 전문인력을 위한 취업 및 창업 등 일자리 친화형 교육과정으로 10개교에서 운영되며 지역밀착형, 공유가치창출형, 경력개발 파이프라인형으로 구분된다.③ 평생교육사 ... 고학력화, 고령화 되어가고 첨단 정보통신 기술이 발달해 감에 따라 다양한 연령과 계층을 아우르는 평생교육 정책과 원격대학 활성화 등의 정책이 나왔다.① 평생교육법과 평생교육법 시행규칙

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.01.14

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  자아분석보고서 - 본인 성향 파악을 통한 진로탐색 자료(비서)

  사내·외로부터 접수된 문서를 전달한다. 대내외 전화를 수신하고 연결하며 단위 장이 부재중일 경우 메모를 기록한다. 회의 소집 연락을 취하고 회의 진행에 필요한 사항을 준비한다. ... 교과내용은 수와 연산, 도형, 측정, 확률과 통계, 문자와 식, 규칙성과 함수의 영역으로 구성되고, 학생들의 구체적인 경험에 근거하여 사물의 현상을 수학적으로 해석하고 조직하는 활동 ... 자격증을 취득한 후 국,공립학교에 취업하기 위해서는 공개임용시험에 합격하여야 하고, 사립학교의 경우는 추천 또는 공개채용과정을 거쳐 최종적으로 학교장의 제청에 따라 이사회의 의결을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.19

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  노사관계론 중간고사 요약정리

  취업규칙(=노동관행)4. 단체협약5. ... 사내에서 공식직제상의 서열, 직무수행능력 및 성과에 따라 개인의 임금 결정 -> 임금수준 자체가 종업원 직위의 판단기준4. 사회적으로 임금수준은 능력 있는 사람의 평가 잣대5. ... 나타나고, 노사간의 이해대립을 해소하기 위한 절차나 제도를 수립·유지하고 이를 통해 어떤 결과(규칙)을 얻어 그것을 준수함으로써 노사관계시스템 자체를 유지하고자 하는 쌍방의 합의가

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

  해고사유가 무엇인지를 구체적으로 알 수 있어야 하고, 특히 징계해고의 경우에는 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야 하며 징계대상자가 위반한 단체협약이나 취업규칙의 ... 이를 통해 느낀 것은 사내에서 징계를 하더라도 법적인 절차를 밟아 해야 한다는 것이다. ... 징계해고된 乙이 징계해고가 무효임을 이유로 소급하여 지급을 구한 성과배분상여금과 자가운전보조금이 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하는지가 문제된 사안에서, 성과배분상여금은 급여규칙에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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  다문화사회의 이해, 다문화개념, 우리나라다문화가족, 다문화가족현황, 다문화사회배경, 다문화대상자특성, 다문화관련지원시스템, 다문화가족제도

  이주여성들은 끼니를 거르는 경우가 상당히 높으며, 식사의 불규칙성도 높게나타남? ... 또한 팀장은 다문화가족지원센터와 협약을 맺어 올해 첫 프로그램을 진행할 예정이라고 하며 사내직원 중 외국인 노동자나 다문화가정을 포함한 프로그램을 개발할 지에 대한 논의를 하려 왔다고 ... 문화적 특성은 국적취득여부, 취업상태, 건강상태, 견혼상태, 복지 수준 등으로구분하여 볼 수 있음?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.29

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  방통대 보건교육 과제 A형: 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

  안전보건공단에 따르면, 국내 전체 취업자 2500만 명 중 약 552만 명이 감정노동자로 추정된다. 5명 중 1명 이상 감정노동자인 셈이다. ... 함께 일하는 동료들과 많은 시간의 대화들이 촉진요인에 포함됨촉진요인병원 내에서 실시하고 있는 스트레스 이완을 위한 요가활동 프로그램사내에서 일주일에 한 번 오전, 오후 타임 나눠 프로그램을 ... 최근 3교대 근무를 시작하면서 불규칙한 생활이 반복되어 피곤하다고 함생활양식평소 직장과 기숙사 반복하여 생활하며, 쉬는 날에는 가끔 집에 내려가 휴식을 취한다고 함.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.17

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  의약품과 건강생활 나의건강

  그러나 각고의 노력 끝에 취업에 성공한 이후로 업무적 특성상 매일 술을 가까이하고 수면이 부족한 상태로 생활을 하며, 규칙적인 식사를 하지 못하다보니, 만성적인 피로감과 체력이 매우 ... 일주일에 한 번씩 사내 축구모임에 나가고 있었고, 때때로 줄넘기나 윗몸 일으키기의 운동 등을 병행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.06

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  쌍용 그룹 C&B 분석 인재상 및 채용절차 취업규칙 직원교육 및 인사평가 임금 제도 복리후생제도 보완점

  PAGE:1기업 조사SSANGYONG C&B2조..PAGE:2인적자원관리 사례발표 2조INDEXPart.1쌍용그룹 C&B 기업 소개경영이념 및 운영전략Part.2인재상 및 채용절차취업규칙직원교육 ... 규정 준수에 충실책임의식, 성실/근면, 긍정적 사고방식, 준법정신, 팀웍, 확인정신.기본인최고인열정인채용공지서류전형1,2차 면접신체검사최종합격..PAGE:9인적자원관리 사례발표 2조취업규칙본론사업장에 ... B경영이념운영전략“소비자들의 삶의 질을 향상 시키는 최상의 품질가치를 지닌 제품을 공급한다.”쌍용제지전통 문화P&G장점“C&B의 고유문화”서론..PAGE:7Part.2인재상 및 채용절차취업규칙직원교육인사평가임금제도복리후생제도

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.23

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  간호 인력 부족의 원인과 대책-리뷰논문

  특히 갑질 환자에 대한 예방은 쉽지 않은 만큼 최소한 사내 간호사, 의사를 대상으로 지금보다 실질적인 성희롱 예방교육과 인권교육이 절실하다. ... 역할을 이해하고 따뜻하게 감싸주지 못하는 직장1992년 간호사 등 인재확보 촉진을 위한 법률을 제정하여 간호사 등 확보를 위한 조치와 동시에 간호사 등 양성, 처우개선, 자질향상, 취업촉진 ... 이렇듯 간호사의 불규칙한 근무시간은 간호사의 건강을 위협하고 이는 간호사가 이직할 수밖에 없는 환경을 만들게 된다.3.2.5.

  논문 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.08.13

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  원광대학교 기업가정신및창업기초

  창업(개인)>사내>사회적. 사내기업가정신-오너만 기업가정신이 필요한 것 아님. 구성원 모두 도전하고자 하는 조직 문화가 충만해야 함. ... -퇴직이후의 삶·직장생활 25년 후: 재취업(현실적으로는 어렵다). 퇴직 후 꿀맛 같은 휴식시간). 프랜차이즈 창업.-베이비부머 세대의의 창업실패·치킨,커피 창업의 홍수. ... 이익, 자원관리 등·자원(Source)- 사람, 기술, 장비, 정보, 유통채널, 파트너, 브랜드 등·주요프로세스(Key Process)- 주요 경영활동(마케팅, 생산, 아웃소싱), 규칙

  시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.07

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  기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례

  될 권리를 존중 → 노동조합 및 노동관계 조정법,단체협약,조합규약등에서 정하는 바에 따라 정해진 경우는 제외시킴*2.유한킴벌리 사회적책임사례*3)노동관행부문 평등한고용 행동규범과 취업규칙에 ... 연평균 0.2% (= 고용안정성 高, 만족도 高) 근속연수증가 – 평균근속연수는 12.9년(고용신규창출은 1.5%) 구조조정 관련 원칙 수립 물리적,강제적 구조조정 하지않음 → 단, 취업규칙 ... 바자회에서는 사내 임직원들의 기증품뿐만 아니라 유한킴벌리의 기증 제품도 판매중이며 회사 직원들이 자원봉사로 직접 참여하고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15

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  노루페인트 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

  작게는 사내규칙을 준수하고 업무 처리의 기본을 지키며 인간관계에서도 기본적인 예의를 지켜나가는 것입니다. ... ^^최근의 노루페인트 취업 트렌드에 부합하는 최고, 최신의 합격 자기소개서입니다.올해 꼭 합격하세요.??1.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26

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  혜인 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

  저에게도 늘 강조하는 것이 기본과 규칙을 성실하게 지키는 것이야말로 마땅히 가져야 할 삶의 자세라고 강조하시며 이를 몸소 실천하시며 저를 바람직한 방향으로 이끌어 주셨습니다. ... 지원동기졸업 후 영업 전문가를 목표로 삼은 이후 지금까지 개인적 역량을 충분히 발휘할 수 있는 히든 챔피언이라고 부를 수 있는 기업을 염두에 두고 취업 준비를 해왔습니다. ... 아울러 담당 장비에 대한 기술적 이해를 포함해 관련 분야의 전문지식을 사내외 다양한 교육 프로그램을 통해 지속적으로 자기계발해 나감으로써 ‘행복한 미래를 함께하는 믿음기업’이라는 혜인의

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.25

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  [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

  한편 계속해온 사내하도급 불법파견 점검을 더욱 힘쓴 결과, 지난 5년간 실시한 804개소의 84%에 해당하는 677개소를 점검하였다.최근 경제성장 둔화, 생산성 하락, 근로자 고령화 ... 취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상과 기재내용, 취업규칙의 작성과 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 정의Ⅲ. 취업규칙의 대상과 기재내용1. ... 취업규칙 작성대상2. 취업규칙의 기재사항3. 기재사항에 대한 법률문제4. 취업규칙의 형식Ⅳ. 취업규칙의 작성과 변경1. 취업규칙의 작성 및 변경권2. 취업규칙의 작성?

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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