"사회복지조직에서의 인적자원관리" 검색결과 141-160 / 20,354건

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  [사회복지현장실습] 사회복지현장실습의 목적과 사회복지현장실습의 필요성과 기대효과에 관하여 서술하시오

  사회복지현장실습의 목표사회복지 현장실습의 목표는 학교에서 습득한 지식의 실천적 적용하고 새로운 사회복지 지식과 기술 습득, 사회복지기관의 조직, 정책, 절차에 적응할 수 있는 경험과 ... 사회복지현장실습의 목적대학에서 습득한 사회복지에 관한 가치, 지식, 및 기술을 실천현장에 적용하고 클라이언트체계의 문제를 확인하고 정보를 수집하며 조직화, 분석, 개입계획의 수립과 ... 실습기관은 학교와 동등한 책임을 가지고 실습생 개개인이 지닌 기본적 능력, 사회ㆍ심리적 성숙, 이전의 생활환경(가정 및 학교), 전문인의 자질과 목표 등의 자원을 최대한 동원하여 실습생

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안

  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안목차사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안I. 인적자원으로서의 자원봉사자II. ... 자원봉사자를 인적자원으로 관리하기 위해서는 사회복지조직이 적극적인 중심에 되어 기관 전체 차원에서의 체계화된 정책을 수립하고, 조직구조 내 자원봉사 전담부서를 설치하거나, 전체 직원들에게 ... 인정과 보호(6) 자원봉사활동 평가* 참고문헌사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안I.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ? ... 넷째, 인사관리는 주체와 객체가 모두 인간이므로 사회문화적 환경과 전통을 고려해야 한다.사회복지조직의 인사관리는 사회복지기관, 기타 복지시설 등 사회복지조직의 목적과 목표를 효과적이고 ... 그렇다면 사회복지조직에서인사관리는 구성원의 채용, 구성원의 능력개발, 구성원의 유지, 동기부여, 슈퍼비전 등이 가장 중요한 부문이라고 할 수 있다.여기서 사회복지조직은 다양한 사회문제를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지관의 주요 3대사업(A+ 시험답안)

  사회복지관 정의, 사회복지관의 주요 3대사업을 쓰시오.사회복지관은 지역사회내에서 일정한 시설과 전문인력을 갖추고 지역사회의 인적 물적 자원을 동원하여 지역사회복지를 중심으로 한 종합적 ... 마지막 자활지원에는 직업기능 훈련, 취업알선, 직업능력개발 등 직업에 관한 서비스(창업, 취업)를 지원한다.세 번째, 지역 조직화는 네트워크 구축, 주민 조직화, 자원 개발 및 관리 ... 사회복지 사업을 수행하는 사회복지시설이다.지역사회의 충족되지 않은 욕구와 문제를 발견해서 주민에게 필요한 서비스를 종합적으로 제공하는 대표적 서비스 전달기관이다.사회복지관의 주요

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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  사회복지조직의 재정관리

  일반적으로 재정관리의 영역은 예산수립, 예산집행, 결산, 회계로 구분된다.사회복지조직의 재정관리에서는 조직의 목표 달성과 사회복지서비스의 안정적인 제공을 위해 필요한 재정자원을 합리적 ... 사회복지조직의 재정관리재정관리란 재무행정이라고도 불리는데, 조직의 정책을 시행하는 데 필수불가결한 재정자원을 합리적 ? 계획적으로 조달하고 효율적으로 관리 ? ... 그 이유는 다음과 같다.첫째, 재정이란 사회복지조직의 물적 자원의 운영을 의미하기 때문에 재정관리는 조직활동의 효율성과 직결된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  사회복지관의 3대 기능은 서비스 제공, 지역사회 조직화, 사례관리로 구분된다.

  지역사회복지론과제 주제: 사회복지관의 3대 기능은 서비스 제공, 지역사회 조직화, 사례관리로 구분된다. ... 사회복지관 사업이 원활하게 진행될 수 있도록 인적자원을 개발하고 관리하기 위해 교육, 정기적이고 지속적인 간담회, 자원봉사 감사의 날, 체육대회, 생일 축하 행사, 야유회, 포상 등을 ... 전환되기 시작하였다.사회복지관 사업의 이러한 변화를 통해 지역사회와 주민들을 위한 사회복지관 사업은 점차 다양해져갔으며 그중 서비스 제공, 지역사회 조직화, 사례관리의 3대 기능을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할

  인적자원관리는 구성원들이 자신의 팀과 조직전체에 대한 기여도를 극대화하는 데 필수적이다.5/ 자원관리자(resource administrator)사회복지행정가는 사회복지조직 운영과 ... 조정은 조직화, 과업의 위임, 인적 자원관리를 포함한다. ... 특히 최근 책임성에 대한 요구가 증가하고 있기 때문에 사회복지행정가는 기초적인 수준 이상의 재정관리 능력을 갖추어야 한다.6/ 평가자(evaluator)사회복지행정가는 사회복지조직의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.

  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서 자원봉사자 관리 문제점2. ... 사회복지조직에서의 자원봉사자의 사전적 관리 측면에서 문제점을 살펴보면 사회복지조직에서 다양한 자원봉사자를 활용할 수 있는 프로그램이 부족하다. ... 사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안l) 모집·홍보 개선방안자원봉사자 모집 방법이나 홍보가 취약한 사회복지조직을 위해서 자원봉사활동지원와 육성단체의 역할을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  따라서 본 과제에서는 사회복지 조직에서의 인적자원관리(HRM) 개념과 유형 등에 대해 구체적으로 살펴봄으로써 향후 사회복지조직 관리자가 갖추어야 할 기본 지식을 함양하고자 한다.Ⅱ. ... 사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. ... 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 기업 및 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 적절한 인재를 선발해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  인적자원에 대한 관리는 사회복지행정가의 판단에 의존하게 된다. 운영 성과는 모든 사회복지조직 구성원의 활동을 통해 달성된다. ... 사회복지는 휴먼서비스로 기업보다 인적자원 관리에 있어 중요성이 강조되고 있다.본론에서는 사회복지분야의 인적자원 관리의 특징에 대해 알아보고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 ... 인적자원 관리의 특징인적자원관리의 대상은 인간이다. 사회복지는 클라이언트의 욕구 충족을 목적으로 하므로 이에 적절한 인적자원이 매우 중요한 서비스 질 관리와도 연관되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지 행정론에서 지금까지 배운 조직 이론 중 사회복지 조직에 적용가능성이 가장 높은 이론은 무엇이라고 생각하는지, 그 이유가 무엇인지 서술하시오

  이 이론은 조직 내 인적자원의 관리와 개발에 중점을 둔다. 사회복지조직에서는 인적자원이 중요한 자원이므로 이 이론이 적용 가능성이 높다. ... 사회복지행정론에서 배운 조직이론 중 사회복지조직에 적용 가능성이 가장 높은 이론과 그 근거사회복지행정론에서 배운 조직이론 중 사회복지조직에 적용 가능성이 가장 높은 이론은 인적자원이론이다 ... 따라서 사회복지조직에서도 인적자원이론을 적용하여 조직 성과를 향상시킬 수 있다. 조직이론 중에서 사회복지조직에 가장 적용 가능성이 높은 이론은 과정이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오.

  자원의 효율적인 분배와 활용은 사회복지 서비스 제공에 있어 중요한 역할을 합니다.인력 관리: 사회복지행정 관리자는 조직의 인력을 관리하고 지원합니다. ... 사회복지행정 관리자의 역할사회복지행정 관리자는 사회복지조직에서 중요한 역할을 수행하는 직책입니다. ... 이들은 조직의 비전과 목표를 이루기 위해 리더십을 발휘하고, 자원과 인력을 효율적으로 관리하여 사회복지 서비스의 질을 향상시킵니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  사회복지시설의 매니저 역할에 대하여

  역할입니다.(5) 자원관리자(resource administrator) 역할사회복지기관을 운영하고 클라이언트에게 서비스 제공을 위해 필요한 자원을 동원할 수 있어야 하고 경제적, 인적자원을 ... .(4) 조직가(organizer) 역할사회복지기관의 인적, 물적 자원을 적절히 활용하고 조직화 능력을 갖추어 기관의 업무 정비 및 구조화를 통해 사회복지자원을 체계적으로 관리하는 ... 이러한 기능 발휘를 위해 사회복지기관의 매니저는 다양한 역할 수행을 해야 합니다.사회복지기관 매니저의 역할에는 커뮤니케이터, 경계확장자, 미래혁신가, 조직가, 자원관리자, 평가자,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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  사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능

  사회복지행정의 경우 일련의 역동적인 과정, 공동의 목적 또는 목표를 달성하기 위한 것, 공통의 목적이나 목표 달성을 위해서 인적 자원과 물적자원을 동원하는 것, 인적자원과 물적 자원의 ... 지도ㆍ감독할 수 있는 능력을 가지고 있으며 지역사회욕구를 충족시키기 위한 사회복지 프로그램의 개발, 관리, 사회복지조직의 관리ㆍ운영에 필요한 지식, 기술, 경험을 겸비한 세 차원의 ... 사회복지행정은 사회복지와 행정이 합쳐진 단어로 사회복지 분야 중 하나이며 독특한 학문적 체계를 이루고 있는 응용과학인데 이는 사람에게 봉사하는 조직을 효과적으로 운영하고 관리를 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  사회복지시설 조직의 인적자원 관리가 완벽한 제도와 적정 보수 수준을 갖춰야 한다는 의미입니다.본문에서는 사회복지행정, 직무연구, 직무관리의 인적자원관리의 특징을 조사하고 분야별 중요사항을 ... 사회복지행정의 인적자원관리의 특징한국의 사회복지행정 분야에서 인적자원관리는 몇 가지 특징을 가지고 있습니다.우선 인적 자원 관리의 대상은 사람입니다. ... 직무연구사회복지조직의 효과적인 인적자원관리를 위해서는 해당 직무에 대한 기본적인 이해로부터 시작된다고 볼 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요. 서론

  이 과정에서 보건복지부와 사회복지정책 통제, 지역 내에 분산된 자원관리 등이 이뤄진다. ... 사회복지사의 주된 임무는 국가와 사회로부터 위임받은 자원을 관리하고 사회복지가 필요한 사람들에게 서비스를 제공하는 것이다. ... 조직 활동은 주로 노출되고 관리가 허술하며, 자원봉사 조직이 대표적이다.구조적 특수성일반적으로 사회복지조직에서는 최고책임자가 의사결정과 대내외 환경에 중점을 두고, 구체적인 서비스

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [강력 추천] [사회복지 분야 공적조서] 사회복지 유공 공무원에 대한 표창 상신용 공적조서 예시입니다. 사회복지사 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 개조식으로 잘 작성된 본 공적조서를 통해 누구나 쉽고 멋진 공적조서 작성을 완성하시길 바랍니다.

  자원봉사활동 활성화지역 주민(중고등학생과 주부 등) 및 직장인을 조직화하여 지역사회에서 더불어 사는 방법을 제시하고 적극적 자원봉사활동을 고취하는 데 노력함가. 2015년- 청소년 ... ○ ○ ○직 인주 요 경 력(19) 년 월 일(20) 이 력(21) 년 월 일(22) 이 력2010. 11. ～ 현재○○종합사회복지관 근무2018. 3. ... [붙임 1]공적 개요서추천순위①소속②성명(한자)(생년월일)③직급(직위)④공적 기간⑤추천 훈격⑥기서훈 및결격사유⑦공적 개요⑧계1○○종합사회복지관○○○( )(66.01.01)팀장10년

  서식 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.25

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  사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

  집단의 효과적인 기능을 위한 지원체계임③미래지향적임④효율성, 효과성, 생산성을 위한 조직화 및 인적자원관리, 자원동원에 초점⑤조직문화를 만들어 감⑥공공의지의 실현에 주목⑦문제해결적 ... 장기계획에 의한 사업수행이 곤란함3)사회복지조직의 재원사회복지 재원내용정부 측 재정 원천①정부보조금 : 사회복지시설을 설치 ? ... , 효율성 척도의 부재: 숫자로 표현되기 어려운 사회복지 성격으로, 평가가 어려움.2.사회복지행정의 가치1)사회복지행정의 주요 가치★①효과성: 목표 달성 정도②효율성: 산출/투입③공평성

  시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  사회복지행정의 인적자원관리의 특징1) 인적자원관리의 개념2) 사회복지행정에서 인적자원관리의 특징2. ... 인적자원관리가 이루어진다.(4) 사회복지조직의 성과는 구성원의 활동에 달려 있다.사회복지조직이 성과를 내기 위해서는 구성원의 노력과 활동이 필요하다. ... 사회복지행정의 인적자원관리의 특징1) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  사회복지행정의 영역을 구분하고 이에 대해 의견을 제시하세요

  발전시켜야 한다.자원관리는 사회복지조직 내의 인적자원과 물적자원을 관리하는 일을 맡는다. 인적자원의 관리는 직원의 채용, 직원개발, 동기부여, 평가를 비롯한 직원유지를 포함한다. ... 사회복지행정에 대한 협의의 정의에 따르면, 사회복지행정은 사회복지조직의 목표를 달성하기 위해 조직의 인적 ? 물적 자원을 관리하는 과정이다. ... 환경관리, 자원관리 및 프로그램관리로 구분해 볼 수 있다.조직관리란 사회복지조직을 유지 ?

  리포트 | 5페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.09

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