"사회적임금이 높아질 경우 문제점" 검색결과 141-160 / 28,567건

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  문제는 최저임금 상승률을 감안했을 때, 2023년 법정 최저임금이 세전 210만 580원 이라는 점이다. ... 공무원 성과급제도의 문제점공무원 성과급제도에 대한 문제점은 선행연구를 참조하였다. ... 공무원 성과급제도의 개선방안공무원 성과급제도의 문제점을 살펴본 결과, 성과 평가체계의 미흡, 공직사회의 성과급 제도에 대한 부정적이고 회의적인 인식, 공직사회의 조직적, 개인적, 직업적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  소득불평등 현황 및 해결방안에 대해 작성하시오

  두 번째는 피케티가 경고한 세습 자본주의 문제다. 우리나라의 경우 과거 고도성장기에는 사회적 이동성이 높았으나 최근에는 부(富)상속과 교육기회 불평등 문제가 심화되고 있다. ... 최근 사회적 문제가 제기되고 있는 금융권 최고경영자(CEO)들의 초고봉 사례를 보면 알 수 있다. ... 노동교섭력 저하로 전체 노동소득분배율이 하락했고, 동시에 자본의 '분업 정복'이 쉬워지면서 노동시장 세분화가 심화되고 임금 불평등이 확대됐다."

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  지구에서 살아가는 남자와 여자 중간 레포트 보고서 (지살남녀 과제)

  여성은 출산과 육아로 인한 경력단절로 일을 그만두다가 다시 일을 시작하게 되는 경우에 여자들은 전반적으로 임금이 낮아질 수밖에 없다. ... 하지만 남녀 고용률 대비 남성의 고용률이 더 높고 여성과 남성의 임금 격차도 심하다는 것을 인식해야 한다. ... 물론 인터넷이 너무 발달하여 해외를 가서도 옛날보다는 낫겠지만 길치인 나에게는 정말 큰 결심이면서도 해외에서 나에게 위험에 빠지거나 난처한 상황이 벌어질 때 이러한 문제점을 극복해야

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2021.04.21

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  2020년 조선대학교 경영 경제의 이해 중간고사/기말고사 문제 자료

  순서만 바꿔서 나와요.그리고 서술 같은 경우에는 문제가 달라질 수도 있지만, 같은 범주에서 나와서 지금 있는 것들이 있는 목차나 부분장 높은 시장은( 3 )① 완전경쟁시장 ② 과점시장③ ... 인플레이션이 유발하는 사회적 비용과 거리가 먼 것은( 4 )① 투기의 성행 ② 실물소유자 유리③ 장기계약의 문제 ④ 화폐소유자 유리30. ... 수요의 가격탄력성이 높은 시장에서 낮은 가격을 책정하는 가격차별로 기업의이윤이 더 커질 수 있는 원리를 설명하시오.수요가 가격변화에 탄력적인 시장에서 가격할인으로 얻은 총수입의 증가분

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.11

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  2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

  소명을 완수하기 위해, 최선을 다할 것을 선언함으로써, 높은 윤리성을 대사회적으로 천명한 것- 제정목적: 국민의 건강·안녕에 이바지하는 전문인으로서, 간호사의 위상·긍지를 높이고, ... 문제를 쉽게 납득할 수 있는 방법- 1등급: 과업들이 높은 수준의 책임이 부여되어 있고, 높은 수준의 전문기술이 요구됨- 2등급: 과업들이 특정분야에서 기술적, 구두경고(비공식적 ... 질책), 서면경고(공식적 질책), 무급 정직, 사임 또는 해고협상- 상호양보를 통해 합의점에 도달하는 방법- 승자도 패자도 없으며, 행동보다 문제에 초점을 두고, 경쟁보다는 협력을

  시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  [A+자료] 행정학 과제 - 최저임금과 행정개혁

  사회적 관점에서 다루어져야 한다고 생각한다.또한 최저임금 인상으로 인해 노동자들의 임금이 높아지게 되면 소비가 촉진돼 경제가 순환되게 된다. ... 이는 학비와 생활비를 벌기위해 아르바이트를 하는 대학생, 취업준비기간이 길어져 아르바이트를 하는 취업준비생 등 이들의 현실적인 상황의 대부분이 사회문제와 연관되어 있기 때문이다. ... 특히 편의점과 독서실의 경우 법적최저임금을 준수하지 않는 경우가 대부분이다. 편의점과 독서실은 업무강도가 다른 아르바이트에 비해 비교적 쉽다는 이유로 당연시되고 있는 현실이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  이를 통해 과거 사회복지종사자들의 희망보수에 비해 임금 상승의 속도가 높지 않고 이것이 몇 년 반복되자 종사자들이 임금 상승에 대해 체념 내지 단념하였다고도 해석할 수 있는 대목이다 ... 그러나 사회복지 조직의 경우 이 조직이 생산하는 서비스는 대인 서비스이다. 소비자와 사회복지사 등 종사자가 직접 접촉해야 비로소 서비스가 생산되고 전달된다. ... 과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안내용: 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  글로벌화가 고용에 미치는 영향

  이는 글로벌화가 개발도상국의 고용 구조를 재편성하는 데 중요한 역할을 한다는 점을 시사한다.2. 글로벌화와 임금 격차글로벌화는 임금 격차를 확대하는 경향이 있다. ... 이는 사회적 불평등을 심화시키고, 경제적 불균형을 초래할 수 있다. 또한, 다국적 기업의 확산으로 인해 개발도상국에서는 노동 착취와 같은 문제도 발생한다. ... 고숙련 노동자는 국제적인 경쟁력을 바탕으로 높은 임금을 받을 수 있는 반면, 저숙련 노동자는 상대적으로 낮은 임금을 받게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오. 서론

  교육수준이 높아지고 사회적 노동력이 생기긴 했지만 일반적으로 여성의 임금은 남성보다 낮다. 여성들은 항상 해고될 수 있다고 무시된다. ... 남편이 없는 여성의 경우 개인 자격으로 연금을 받을 수 없는 경우 유족연금으로 생활하지 못할 수 있으며, 독거노인으로 사회적 보호를 받을 가능성이 높다. ... 여성 문제가 사회구조의 모순에 바탕을 두고 있기 때문이다. 언제나 평등과 자유, 인간 존엄성의 가치를 이야기할 가능성이 높은 NG0 시민단체들도 크게 다르지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  국민연금의 시작연령이 단계적으로 높아지면서 정년연장 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다.고용연장형고용임금피크제는 정년을 보장하면서 퇴직 후 퇴직자를 재분배하는 제도로, 퇴직 전후 ... 사회적 관점에서 중·장년 근로자의 실업 문제를 해결할 대안으로 임금피크제가 도입되기 시작했다. ... 여기에 재벌 중심의 낙수효과를 기대하며 정책을 주도하겠다는 우리나라와는 출발점이 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인천시 간호직 면접 기출 및 예상문제

  ◎임상 경력이 없는 경우 업무를 하는 데 미비한 점은 어떻게 보완하겠는가?◎임상간호사와 보건소의 지역사회 간호사와의 차이점이 뭐라고 생각하는가?◎공중보건의 목적은? ... ◎인천(응시지역)관광지3~5곳 ... ◎올해 최저임금은?◎최저임금 인상에 대한 본인의 생각은?◎4차 산업혁명이란?◎청년실업률 해결이 되지 않는 이유는? 해결방안은?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  반면에, 유동급제는 기업의 경제적 상황에 따라 급여 수준이 조절되기 때문에 유연성이 높으나, 직원들의 불안감을 유발할 수 있다는 문제점이 있다. ... 마지막으로, 인센티브제는 성과에 따라 보상을 받는 형태로, 직원들의 동기부여를 높일 수 있지만, 성과를 측정하는 기준에 따라 불공정한 경우가 발생할 수 있다는 문제점이 있다. ... 반면 외부 임금피크제는 국가적인 법률이나 정책으로 정해진 임금 상한선을 근로자에게 적용하는 것이다. 임금피크제의 도입 배경은 다양하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  국민연금의 적립방식과 부과방식에 대해 장단점을 조사 정리하여 제출하세요.

  소득대비부과제는 소득이 높을수록 높은 연금을 납부해야 하지만, 평균임금대비부과제는 모든 근로자가 동일한 비율의 연금을 납부한다. ... 현재 제도의 문제점과 개선 방안 제시국민연금 적립방식과 부과방식은 서로 상호작용하며 국민연금 제도에 영향을 미친다. ... 현재 국민연금 제도에서는 적립방식과 부과방식의 균형이 무너져 있어, 노후에 대한 보장이 충분하지 않은 문제점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

  사회복지조사론주제: 최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 상시적 고용 불안에 시달리고 임금 역시 중위임금의 3분의 2에도 못 미치고 있는 저임금 근로자 비중도 아주 높았다. ... 그렇다면 지금부터는 이 사회복지조사의 연구대상이 되는 사회문제를 한가지 선정하여 문제점, 해결방안까지 제시하며 사회복지조사에 대해 더 이해해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  Esg경영 오피니언 칼럼

  해결이 불가능한 문제로서 모든 지구 사회 공동체원의 노력이 필요하다는 점에서 이처럼 ESG 경영에 대한 관심이 환기되는 상황을 통해 사람들이 환경 문제에 대해 더 큰 경각심을 가지게끔 ... 여태껏 여성들이 겪었던 불평등한 처사에 대한 개선이 지속적으로 이루어질 것을 촉구하는 한편, 남성의 경우에는 현재 이미 남녀 평등이 높은 수준으로 달성된 것으로 보고 여성에 대한 ... 등으로 경력이 임시적으로 단절되었던 여성들이 다시 복직하면서 예전보다 낮은 임금을 받는 경우도 많고, 연령 제한 등으로 인해 정규직의 지원 기회가 줄어드는 것도 여성의 임금 수준을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  여소공 중간고사 정리본

  : 남성들 사이에서 인정받는 것사회가 유지되는 과정에서 여성을 차별하는 현상이 많아짐남성동성사회가 유지되면서 여성혐오 커짐남자라 할 지라도 주변화 되는 경우, 타자화 되는 경우가 많음 ... 노동자 비중이 급격히 높아지고 있다. ... 형성될 때 작용하는 사회구조의 조건젠더 분석법 : 사회적 현상을 분석하고 각 영역의 불평등의 젠더 적 요인 규명젠더 감수성 : 젠더가 권력관계 이며 체계적으로 구성된다는 점을 감성적으로

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.01

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  연세대학교 사회학의 이해 기말레포트 A+

  기존의 엔더슨의 연구에서 젠더불평등은 탈상품의 결과로서 제시된 것일 뿐, 탈상품화 지표를 형성하는데 있어 여성의 임금 노동 참여 기회 등 여성의 입장이 반영되지 않았다는 점에서 한계가 ... 우선 사민주의의 경우, 주로 북유럽 국가에서 이루어지며 가장 높은 수준의 탈상품화가 나타난다. ... 연세대학교 사회학의 이해 기말레포트[문제 1] (1) 사이버범죄란 정보기술의 발달에 따른 IT 기술 기반의 범죄이다.

  시험자료 | 12페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.03.23

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  여성의 소득 불평등에 대한 현행제도의 문제점기본적으로 여성의 소득 불평등은 노동시장 내 임금차별, 고용구조의 불평등, 여성의 가사노동 및 임신? ... 여성은 경력단절로 인해 경제활동참여율이 낮은 데다, 일을 하더라도 저임금·불안정 노동자 비중이 높아 최소 가입 기간(10년)을 채우지 못하는 경우가 많기 때문이다.여성이 국민연금으로부터 ... 제 목 : 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  문제는 전통적으로 남성은 고임금이고 고용안정적이며 내부의 노동시장이 잘 발달되어 근로조건이 상대적으로 좋은 직종에 종사하는 것에 반해서 여성들의 경우를 보면 저임금에 고용안정이 보장되는 ... 것이 어려운 열악한 근로조건이 있는 직종을 가진다는 것에 문제가 있다.아직 여성은 남성의 임금 80%에도 미치지 못하고 있고, 여성은 경력을 쌓아감에 따라서 당연하게도 임금이 상승되어야 ... 여성의 직업에 대한 구직의 의욕이 높다는 것을 의미하는 것이다.2)입직율과 이직율실제로 여성의 입직율, 이직율 등은 남성에 비해서 높은 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  효율이 높아진다. ... 문제점과 개선방향이렇게 임금수준의 관리와 임금체계의 관리로 구분하여 임금관리방법에 대해 알아보았다. 임금관리방법에는 문제점 또한 존재한다. ... 성장위주의 경영전략일 경우 생산성을 기준으로 하지만, 안정위주일 경우에는 수익성을 기준으로 한다.3) 사회적 균형마지막으로 사회적 균형에 대한 임금관리는 노동시장의 수요공급 사정,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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