"슈퍼비전 필요성" 검색결과 141-160 / 5,737건

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  사회복지 지도감독론-슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  사회복지 실습 수퍼비전에 있어서 수퍼바이저와 수퍼바이저의 관계에 관한 연구 NCS 사회복지프로그램 + 점검 모듈교재 ... 이러한 업무적인 상실감은 정신건강의 소실로 이어질 수있기 때문에 이때 필요한 것이 이러한 문제점을 해소하는 정규화된 슈퍼비전이다. ... 필요하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게

  슈퍼비전 3가지 기능의 차이점 및 특징2. 실습 슈퍼바이져로서 강조하고 싶은 슈퍼비젼의 기능에 대해 그 이유를 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 현대사회의 다양화에 의해서 사례관리기법과 위기 개입 법이 강조됨에 따라서 슈퍼비전의 필요성이 높아졌고, 사회복지전문가는 슈퍼바이저의 지원을 통해서 복지서비스에 대한 역량을 상승시켜야 ... 주제: 슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  개인 슈퍼비전은 개별적인 상황에서 수퍼비전이 이루어지는 것이다. 개인 슈퍼비전은 개별적 상황에서 슈퍼비전이 이루어지고 토의 시간이 길어지므로 초보자에게 유리하다. ... 모델(1) 개인 슈퍼비전전통적인 방법으로 한 명의 슈퍼바이저와 한 명의 사회복지사 사이에서 1대 1의 방식으로 슈퍼비전이 이루어지는 것이다. ... 설명하고 슈퍼비전의 기능과 모델을 고찰하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  인적자원관리의 사례

  전문가로 만들어지기 위해서는 수준에 맞는 적절한 슈퍼비전을 줄 수 있는 사람이 필요하기 때문이다.적절한 슈퍼비전은 사회복지사의 소진을 막기도 한다. ... 따라서 대부분의 사회복지 관련 기관에서는 직원의 역량 강화를 위해 상위 관계자로부터 업무별 슈퍼비전을 받는 것을 주요 과업으로 하고 있다.상위 관리자로부터의 바람직한 슈퍼비전은, 소속된 ... 실제로 많은 선행연구에서 슈퍼비전의 중요성에 대해서 강조하고 있으며, 사회복지 조직에서 직원의 역량 강화 수단으로 가장 많이 사용하는 것이 바로 상위 관리자의 슈퍼비전을 기록하고 이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [A+] 슈퍼비전의 기본원칙과 기능에 대해 서술하고, 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  슈퍼비전은 일상적인 지식과 정보 미 경험을 제공하는 것 이외에도 슈퍼비전에 대해 준비하고 필요할때는 사회복지사를 도울 수 있는 시간을 마련해야 한다. ... 따라서 슈퍼비전이 제대로 이루어질 수 있기 위해서는 슈퍼바이저의 역량과 역할, 조직을 관리하는 혜안과 관심이 필요하다. ... 【사회복지지도감독론】※ 슈퍼비전의 기본원칙과 기능에 대해 서술하고, 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의2. 슈퍼비전의 기본원칙3.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.06

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  간호관리학 리더십비교 -A+

  차기 리더가 필요하다는 사실을 인식하고 미래 리더의 성장에 힘쓴다. 미래의 리더는 슈퍼 리더의 비전을 공유하고, 그 비전을 계속 실현해나갈 수 있는 잠재력 또한 길러나가게 된다. ... 이는 창의적인 의견을 제시하여 실력을 발휘해야하는 현대사회에서 필요한 요건을 충족시켜 준다.슈퍼리더십은 어떤 상황에서도 구성원 스스로가 자신을 통제하고 새로운 해결점을 찾고 실행할 ... ‘신뢰’는 모든 관계에서 중요한 것이지만 슈퍼리더십인 경우에 더 큰이루어져야 하는데 구체적인 비전을 제시하지 않으면 구성원이 혼란스러울 수 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

  슈퍼비전을 수행하는 사람을 슈퍼바이저라고 하는데, 슈퍼바이저의 역할은 슈퍼비전을 제공받는 슈퍼바이지를 지지하거나 용기를 주면서 필요한 정보를 제공하고 이야기를 경청하는 것 등이 있다.슈퍼비전은 ... 이러한 슈퍼비전의 업무를 수행하는 사람을 슈퍼바이저라고 하며, 본론에서는 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 참여가 필요하다.실습생을 적극적으로 활용하는 것은 여러 가지 측면에서 좋지만 활용해서는 안 될 곳이나 특별한 훈련이나 슈퍼나이저가 없이 활용된다면 문제가 일어날 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  사회복지지도감독론과제

  본론 :수퍼비전 모델은 슈퍼비전 과정을 명확히 이해하고, 행동지침을 제공해줄 수 있어 유용한 도구가 된다. ... ▶슈퍼비전에 영향을 미치는 외부요인-사회복지관 슈퍼비전은 외적 요인들에 대한 고려가 필요하다.(1) 지역사회와 클라이언트가 갖는 욕구(2) 정부 및 후원자 등 비용조달 주체가 하는 ... 슈퍼비전은 사회복지서비스를 필요로 하는 사람들에 대한 간접적인 원조의 기능을 수행할 뿐만 아니라 사회복지기관과 시설의 활동을 지원하는 기능을 수행하고 있다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.21

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공

  소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 수퍼비전을 보면 사회복지사에게 업무수행을 위하여 무엇이 필요한지 습득하는 것, 교육하는 것에 초점을 두는 활동인데 교육적 수퍼비전이 가지는 최우선의 목적은 사회복지사의 지식이나 기술의 ... 지식, 태도를 익힘에 필요한 정서적인 원조활동의 전체를 말한다.Bloom은 수퍼바이저의 주요한 기능 중 하나로서 정서적인 지지를 제공하는 것으로, 사회복지사를 격려하며 강화하고 자극하면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오

  이렇게 많은 시간동안 사회복지현장실습이 진행되는 것은 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 사회복지 현장실습 슈퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘으로써 ... 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명1) 수퍼 비전교육적 수퍼비전은 임상적 수퍼비전이라고도 하고 이는 직원과 학생들에게 ... 수퍼비전을 적극적으로 활용할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오

  워커가 짝이 되어 서로에게 수퍼바이저의 역할을 수행하는 방법이다. ... 보는)의 의미로 효과적이고 효율적으로 서비스를 전달하기 위하여 기술과 지식을 잘 사용하도록 도와주는 활동을 슈퍼비젼이라고 한다. ... , 조언하고 제안하는 것이 슈퍼바이저의 역할이자 해야 할 일이다.둘째, 정적 슈퍼비젼은 행정적인 의의로는 슈퍼바이저는 사회복지사에게 지시, 지도하고, 행정적 인 업무를 돕는 역할을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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  사회복지행정가의 능력과 자질 및 역할

  슈퍼비전은 임상적 실천의 초석이다. 슈퍼비전의 기능은 행정적 ? 교육적 ? ... 지지적 슈퍼비전으로 구분할 수 있는데, 슈퍼비전 과정에서는 조정, 지지, 자문 및 충고의 활동이 이루어진다. ... 슈퍼비전은 전통적인 형태에서 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 간의 파트너십으로 변화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

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  [토론 A+] 현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위험 시기에 어떤 리더십 유형이 적합한 것인가를 설명하시오.

  서비스와 봉사의 마음가짐을 가지고 팀원들을 이끄는 것을 강조하고 팀원들의 발전과 복지를 최우선으로 여기며, 팀원들의 요구와 필요에 주목하여 자기만의 이익이나 목표보다는 팀원들의 성장과 ... 각 이론은 리더십의 다른 측면을 강조하고 있으며 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지는 상황, 조직의 필요성 및 문화 등에 따라 다를 수 있습니다.1.5 세 가지 리더십 이론과 다른 ... 카리스마 리더는 강한 신념과 자신감을 지니고 자신의 비전을 명확하게 전달할 줄 알며 다른 사람들에게 그 비전을 공유하여 사람들을 인도합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  슈퍼비전 모델 정리하기 2)역기능적 슈퍼비전 관계세서 나타나는 게임 중 자신이 주로 사용하고 있는 게임 하나를 선정

  우선 개인 수퍼비전 모형은 전통적인 모형이라고 볼 수 있다. 이들은 슈퍼바이저와 사회복지사가 1대1 관계를 통해 슈퍼비전이 진행된다. ... 직접 슈퍼비전 모형은 하급 사회복지사가 행동하는 것을 상급 사회복지사가 보고 있다가 필요하면 즉시 도움을 주는 방향이라고 볼 수 있다. ... 적절히 상황에 따라 활용해야 하며, 효과적인 슈퍼비전을 방해할 수도 있기 때문에 적당하게 어떤 방식으로 활용해야 할지에 대한 고민이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  논문요약(예비 청소년지도사의 현장실습 경험에 관한 연구)

  슈퍼비전 내용은 대체로 단순격려였고 실습업무에 대한 교육적 측면의 슈퍼비전은 드물게 제공되었다. ... 슈퍼비전을 받게 되는데, 대부분 주임(대리)급이 슈퍼비전을 주었으며, 일부는 창소년지도사 및 사회복지사 자격이 없는 인력이 슈퍼비전을 담당하는 경우도 있어 불만의 원인이 되었다. ... 대해 대체로 소명의식을 갖고 있는 사람으로 응답하였으나 일부는 돈을 위한 직업인이나 슈퍼비전에 대한 개념 없는 슈퍼바이저로 평가하기도 하였고, 이 경우는 기관 내 전문적 슈퍼비전을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요

  슈퍼비전은 조직구성원의 업무처리 능력 증진에 도움이 되어야 한다.슈퍼바이저는 기관이 필요로 하는 여러 지식을 조직구성원들에게 전수함으로서 조직구성원들이 자율적으로 자신의 업무를 훌륭히 ... 슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술2. 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 슈퍼비전에 대한 본인의 생각을 서술하기-슈퍼바이저의 슈퍼비전은 조직구성원의 지식과 전문성 그리고 실천기술을 향상시키는데 있어 긍정적이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.18

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  개인이전문가로서발전

  기관 슈퍼비전 활용하기- 기관 슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 ... 사회복지사의 슈퍼비전 활용(1) 슈퍼바이저의 사회 복 지사에 대한 기대① 효과적이며 기관의 사명`프로그램 ? 목적 ? ... .⑧ 클라이언트에 대해 정확하고 최신의 기록을 유지한다.(2) 사회복지사의 슈퍼 바이 저에 대한 기대① 필요한 현직 훈련을 제공한다.② 기관의 정책 ?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해 봅시다

  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할실습 수퍼바이저는 수퍼비전을 제공함에 있어서 우선적으로 자신이 수퍼바이저가 되기를 원해야하며, 수퍼바이저가 되고자 개인적으로 노력하는 사람이어야 ... 이와 더불어 실습 수퍼바이저는 실습 수퍼비전에 있어 첫째, 실습생에게 보다 개방적이고 자유롭게 대함으로써 실습생의 불안을 감소시켜 주어야 하며 둘째, 실습생을 위한 교육계획과 평가를 ... , 지도감독에 대한 태도 등을 학교 실습담당 교수에게 알리고 실습평가에도 이를 반영하여야 한다.과정실습 수퍼바이저의 역할준비 및 초기과정(1) 학생 수퍼비전에 대한 문헌검토, 세미나참석

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  슈퍼비전을 주는 사람과 받는 사람의 관계에서 이루어지는 것으로 둘 간의 관계에는 위계와 주고받는 과정, 기능, 역할 등 포괄적 개념과 클라이언트 위치까지 고려해야 하는 필요가 있다. ... 시작단계에서는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지가 관계를 형성하여 계획을 세우는 단계이고 중간단계는 실질적 슈퍼비전이 행해지며 종렬 단계에서는 슈퍼비전 내용과 슈퍼비전 관계를 평가하고 정리하는 ... 개방적 접근의 허용으로는 응급과 필요시 하급자가 쉽게 접근하여서 질문하고 어떤 지도를 받을 수 있는 기회를 마련해주어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  하지만 이 또한 모두 슈퍼비전이 필요한 상황이다. ... 따라서 행정적 슈퍼비전은 사회복지사가 업무수행을 하는 과정을 돕는 것이며, 사회복지기관에서 효율적 업무수행을 위해 행정적인 슈퍼비전을 더욱 활성화 할 필요가 있다. ... 또한 직원들의 업무량이 늘어간 것에 대해서도 충분힌 슈퍼비전을 받으면서 업무를 진행하는 것이 필요할 것이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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