"슈퍼비전 필요성" 검색결과 121-140 / 5,738건

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  사회복지현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙은 무엇인가

  사회복지현장실습에서 제공되는 슈퍼비전의 원칙은 무엇인가효과적인 슈퍼비전을 주기 위한 원칙으로 대표적인 다섯 가지 원칙을 제시하고자 한다(Skidmore, 1990 : 211-212) ... 중요한 것은 사회복지사가 도움이 필요할 때 슈퍼바이저에게 접촉하여 도움을 받을 수 있도록 하는 것이다.5/ 슈퍼바이저는 사회복지사가 슈퍼바이저에게 자신의 활동에 대하여 책임 있는 설명을 ... 대한 우선순위를 정하도록 하고 그러한 목표가 기관의 정책과 절차에도 일치하도록 해야 한다.3/ 슈퍼바이저는 일상적인 가르침과 학습경험을 제공하는 것 외에 슈퍼비전에 대하여 준비하고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.25

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택

  과목명:사회복지학개론주제: 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 서론슈퍼비전이라고 하는 용어를 보면 라틴어의 super + vider의 합성어에서 유래된 것이고 위에서 관찰하고 살핀다는 뜻을 가지고 있다. ... 다른 사람들이 아무리 강압적으로 이야기를 하는 경우라고 해도 그들이 결과적으로 그것을 수용하지 않고 자신의 행동에 있어서 개선의 필요성을 느끼지 않으면 어떠한 변화도 일어나지 않는다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  복지관 슈퍼바이저의 인터뷰 내용(6장전후)을 보고 이 슈퍼바이저 사례의 스타일( 성과중심 vs 관계중심), 리더십 유형(적극적 vs 소극적 ) (철학자 vs 이론가 vs 기술자), 슈퍼비전 방식, 특화된 역량을 각각 적어보고 이유와 함께 설명하기 (슈퍼바이저 사례의 스타일, 리더십 유형, 슈퍼비전 방식, 특화된 역량 이 4가지 내용 다 들어가야 함)

  이러한 리더십 스타일은 조직 내에서 긍정적인 분위기와 협력을 유도하며, 팀의 성과를 극대화하는 데 기여합니다.슈퍼비전 방식: 유연하고 자율적이 슈퍼바이저는 슈퍼비전을 유연하고 자율적으로 ... 그는 조직 내에서 업무가 진행되는 과정에서 슈퍼비전이 자연스럽게 흘러가야 한다고 믿습니다. ... 업무의 복잡성과 다양성을 고려하여 유연한 접근 방식을 취하며, 필요에 따라 상황을 적절하게 대응합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.26

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  전문가로 만들어지기 위해서는 수준에 맞는 적절한 슈퍼비전을 줄 수 있는 사람이 필요하기 때문이다.적절한 슈퍼비전은 사회복지사의 소진을 막기도 한다. ... 따라서 대부분의 사회복지 관련 기관에서는 직원의 역량 강화를 위해 상위 관계자로부터 업무별 슈퍼비전을 받는 것을 주요 과업으로 하고 있다.상위 관리자로부터의 바람직한 슈퍼비전은, 소속된 ... 실제로 많은 선행연구에서 슈퍼비전의 중요성에 대해서 강조하고 있으며, 사회복지 조직에서 직원의 역량 강화 수단으로 가장 많이 사용하는 것이 바로 상위 관리자의 슈퍼비전을 기록하고 이를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.13

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  슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  , 슈퍼비전이 필요한 이유이다. ... 먼저 관리자의 역할인 행정적 슈퍼비전의 기능이다. 업무에 필요한 환경이 제공되지 않으면 업무능력과 업무만족감을 높일 수 없다. ... 따라서 슈퍼비전의 교육적 역할은 실무자인 사회복지전문가의 전문성과 역량 향상을 목적으로, 업무에 필요한 전문지식과 관련 기법 또는 사례에 대한 경험적 자료 등을 제공하며, 사회복지전문가가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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  사회복지현장실습의 슈퍼비전

  , 슈퍼비전이 필요한 이유이다. ... 실습에서 제공되는 슈퍼비전의 경우 몇 가지 원칙 하에서 진행될 필요가 있으며,실습슈퍼비전의 원칙은 다다과 같다(서울시 사회복지관협회, 2005). - 정규화의 원칙 : 슈퍼비전은 정기적으로 ... 본론 실습과 수퍼비전 사회사업교육은 다른 전문 분야 즉 교육학이나 의학에서와 같이 강의만으로는 전문직 수행에 필요한 지식이나 기술을 얻을 수가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.12 | 수정일 2024.07.26

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  슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오

  사회복지조직에 있어서의 슈퍼비전2. ... 사회복지조직에 있어서의 슈퍼비전사회복지조직에서의 슈퍼비전은 직원과 실습생에 대한 지도 ? 감독이 주가 된다. 사회복지조직에서의 실무자 지도 ? ... 참여가 계속 증가하고 있다.자원봉사자를 이용하는 것은 여러 가지 면에서 바람직하지만, 다만 이용해서는 안 될 곳에서도 이용하는 것과, 특별한 훈련이나 슈퍼비전도 없이 이용하고 있는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.30

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  지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.

  질문을 정립한다.예를 들어, "슈퍼비전 기능이 사회복지사의 직무 만족도에 어떤 영향을 미치는지 알아보기 위한 연구"와 같은 연구 목적을 설정할 수 있다.② 연구 질문은 슈퍼비전 기능과 ... 이러한 분석을 통해 슈퍼비전 기능과 직무 만족도의 평균 값이나 변동성을 확인할 수 있다.(3) 상관 관계 분석슈퍼비전 기능과 직무 만족도 사이의 상관 관계를 파악하기 위해 상관 분석을 ... 직무 만족도에 관련된 내용을 포함해야 한다.(2) 핵심 개념 및 변수 도출슈퍼비전 기능과 직무 만족도에 영향을 미칠 것으로 예상되는 핵심 개념과 변수를 도출한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  슈퍼비전이 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 토론하시오.

  사회복지사 혹은 예비사회복지사, 클라이언트까지도 더 나은 질적 서비스를 실현하기 위해서는 슈퍼비전이 필요하다. ... 사회복지 서비스를 필요로 하는 사람들에게 최선의 서비스를 제공하는 기능을 수행한다. ... 수슈퍼비전은 크게 두가지 용어로 구분되는 슈퍼비전을 수행하는 사람인 슈퍼바이저, 슈퍼비전을 제공받는 사람인 슈퍼바이저가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.21

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인적자원관리는 현재와 미래의 시점에서 사회복지조직이 필요시 하고 있는 수준의 인원을 사전에 예측하며, 결정하고 이에 대한 조직 내, 외적의 공급인력을 예측하며 계획하게 되는 것으로 ... 관리층 및 노조간의 이해관계를 조정하게 되는 통합관리를 하는 것이다.다섯째로, 유능하고 자발적인 노동력 존속을 보증하게 되는 인적자원의 유지관리를 하는 것이다.여섯째, 더 이상 필요하지 ... 이 슈퍼비전은 집단 슈퍼비전 모형으로 이뤄지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  슈퍼비전의 의의와 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전을 선택하여 그 이유를 작성하시오

  정서불안정내용- 조직의 구조와 사회복지사의 업무를 도울 수있는 기관 자원 제공- 업무에 필요한 지식과기술제공- 효과적으로 업무를수행할 수 있도록심리적이고 대인관계적인 자원 제공구분행정적 ... 슈퍼비전의 기능별 목표 및 주요내용구분행정적 슈퍼비전교육적 슈퍼비전지지적 슈퍼비전목표- 작업배경 제공- 업무능력 개선- 업무만족감 지원장애물- 비합리적 조직- 무지와 낮은 인지능력- ... 슈퍼바이지에 의해 이루어지는 상호작용 과정이라는 의미에 대해 생각해보았다.슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 상호교류에 초점을 두고 본다면, 행정적 슈퍼비전과 교육적 슈퍼비전보다는 지지적 슈퍼바이비전이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06

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  사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할

  실행, 평가 및 종결기술 등 개인이나 가족, 집단 등의 개입에 필요한 구체적인 실천기술에 대한 슈퍼비전이 적절히 이루어져야 한다. ... 사회복지 현장실습과 슈퍼비전2. 슈퍼바이저의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 슈퍼바이저의 슈퍼비전이 학습과 실습에 많은 영향을 주게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  사회복지현장실습 종결보고서

  실습지도자와 실습지도 내용소개나의 슈퍼바이져인 실습지도자님께서는 수산나요양원 대표이시며 사회복지사이시다. ... 및 진행, 사례관리의 개념 이해 및 중요성, 필요성 이해, 스그룹 활동 진행, 개별 프로그램 활동 진행, 인지활동 프로그램 참관 및 진행3) 담당업무노인 요양시설 사회복지사의 업무중 ... 프로그램참관 및 수퍼비전141. 장기요양시설의 운영규정에 대해 교육2. 급여제공지침교육3. 프로그램참관 및 수퍼비전151. 노인의료복지시설의 평가메뉴얼2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

  사회복지사 또는 예비사회복지사를 포함하여 클라이언트에게도 더 좋은 질적 서비스를 실현시키기 위한 역할로 수퍼비전은 필요하다고 할 수 있다.수퍼비전의 궁극적, 중요한 목적은 클라이언트 ... 사회복지현장에서는 전문직을 성장과 잘달을 위한 초심자 배치를 통해 훈련의 필요성과 의무 또한 가지고 있기 때문에 클라이언트는 초급 사회복지사를 통해 사회복지서비스를 제공받을 수 있다 ... 사회복지에서 수퍼비전은 다양한 학자들에 의해서 정의가 이루어졌는데 kadushin의 정의에서는 전통적 방법으로 행정적 수퍼비전, 교육적 숴비전에 수퍼바이저가 정서적지지 또는 도움을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

  슈퍼비전은 슈퍼바이지가 속한 업무환경 등의 맥락을 고려해야 하는데, 형식적인 기록 중심에서 실질적으로 필요한 슈퍼비전을 제공할 필요가 있다. ... 이를 위해 정기적인 개별슈퍼비전이 필요하다. ... 이 경우 기관의 미션, 비전과 맞추어 필요 슈퍼비전을 찾아내고 이 중 필요한 부분을 확인해 개별 슈퍼비전을 통해 욕구를 찾아내는 과정을 가진다.⑤맥락화맥락화는 업무의 전반적 맥락 안에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.25

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

  또한 자신이 수련생에게 제공한 슈퍼비전에 대해서 한국가족치료학회의 슈퍼바이저에게 20시간 이상 슈퍼비전을 받아야 하며, 한국가족치료학회의 슈퍼바이저 연례회의에서 수련생에 대한 슈퍼비전 ... 기능은 가족치료 현장에서의 다양한 이슈 분석, 개입 능력, 다양한 슈퍼비전 모델의 실천 능력, 적용 능력, 부부가족상담전문가 1급, 2급에 대한 슈퍼비전 능력, 가족치료연구에 대한 ... 또한 가족치료 수련생에게 50시간 이상 슈퍼비전을 실시해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  자원봉사_자원봉사활동의 관리체계, 추진체계, 지원체계에 대하여 작성하시오.

  관리능력과 리더십이 필요하다.슈퍼비전(supervision)은 슈퍼바이저가 슈퍼바이지의 활동을 도와주는 상호작용의 과정을 말하고, 자원봉사자가 각 기관에서 담당하고 있는 역할을 잘 ... 슈퍼비전을 제공해야한다. ... 슈퍼비전은 공식화, 구조화, 정규화, 개별화, 맥락화, 성장 중심화, 욕구 중심화 그리고 상호교류 중심화 라는 여덟 가지의 특징이 존재하며, 자원봉사자에게 슈퍼비전의 특징에 부합하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  슈퍼바이저란 누구이며, 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오.

  슈퍼비전에서 슈퍼바이저의 역할은 매우 중요하다. ... 슈퍼바이저는 응급 시 및 필요시 하급자가 쉽게 접근하여 질문하고 어떤 지도를 받을 수 있는 기회를 마련해야 한다. 4) 헌신적인 사명감을 가져야 한다. ... 사회복지기관의 슈퍼바이저들은 하급자 슈퍼바이저들의 일을 조직, 모니터링하고, 평가하는 것과 같은 전형적인 행정적이 책임 이외에 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비전의

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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  행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명

  그리고 슈퍼바이저는 기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공하기 위해 관리와 조정이 필요하다. 조정은 사회복지사들과 소통하면서 이루어질 수 있다. ... 행정적 슈퍼비전1) 행정적 슈퍼비전의 정의슈퍼비전의 종류는 행정적 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전으로 나눌 수 있다. ... 슈퍼비전은 보통 행정적 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전으로 나눌 수 있다. 이번 과제에서는 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각 구분하여 설명하려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히

  그렇기 때문에 지지적 슈퍼비전이 필요하다고 가장 강조하고 싶다. ... 주제 : 슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 ... 따라서 그 어떤 슈퍼비전보다 지지적 슈퍼비전을 강조하는 이유는 사회복지사로서 제대로 일을 하기 위해서도 꼭 필요하다고 생각했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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