"업무과업" 검색결과 141-160 / 22,966건

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  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  높은 자율욕구- 과업: 모호한 과업- 조직: 불확실한 상황, 부적절한 보상참여적인 리더십- 구성원: 높은 능력, 높은 성취 욕구- 과업: 도전 없는 과업(일상적인 업무를 반복수행할 ... 배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동을 의미함- 업무중심낮은 구조주도높은 배려(과업 관심없고, 구성원에게만 관심)높은 구조주도높은 배려(과업, ... 리더십 유형성숙도(R1)성숙도가 낮은 신규간호사지시형(S1)성숙도(R2)집단이 성숙해가기 시작하는 단계설득형(S2)성숙도(R3)대부분 독립적으로 업무를 수행할 수 있지만 업무에 대한

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  행정적 슈퍼비전의 세부과업으로는 직원 선발 및 배치, 업무계획 및 할당, 업무위임과 대리적 책임, 업무 모니터링, 평가 및 견책, 업무의 조정 및 갈등관리, 조직 구성원 간 의사소통 ... 교육적 슈퍼비전의 세부과업은 효과적인 학습원칙의 적용과 피드백 제공이 있다.셋째. ... 지지적 슈퍼비전의 세부과업은 스트레스와 소진의 원인을 완화하고 이를 극복하기 위한 지원이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.20

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  (task)분야를 선정하고, 각 과업분야에 대하여 가장 이상적인 과업행태에서부터 가장 바람직하지 못한 행태까지를 몇 개의 등급으로 구분하고, 각 등급마다 중요 행태를 명확하게 기술한 ... 첫째, 그 업무를 잘 알고 있는 사람들이 업무와 관련된 중요한 사안을 발굴해낸다.평가에 사용되는 사안들은 그 사안에 대한 평가대상 직원의 대처방식을 통해 직원의 업무능력을 '매우 우수'에서 ... 본 자료에서는 행동기준평가방식과 다면평가방식에, 대해 소개한다.(1) 행동기준평가방식행동기준평가(Behaviorally Anchored Rating Scale)는 주요 과업 분야별로

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상적인 업무를 수행]하게 함사례) [모든 종류의 정맥주사를 잘 놓는 간호사를 고용]? ... ★ [업무내용, 수행방법, 주요 업무의 발생빈도 및 시간할당 등을 파악]- ★ [직무관계] ? ★ [조직 내의 수평적, 수직적 책임과 권한의 관계를 파악]- ★ [감독] ? ... ★ [특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정]- 직무의 난이도, 책임, 중요성, 요구되는 학력, 능력, 경험, 노력, 업무시간 등을?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 -

  위임하지 않음)(3) 과업의 복잡성- 전문적인 식견이 필요한 복잡한 과업일수록 전문가에게 위임(4) 조직문화- 하위자들의 능력을 인정하고 신뢰하는 조직문화가 조성된 조직에서는 권한위임 ... 전문성이 증가할수록 조직의 합리성을 높이기 위해전체 과업을 더 작은 직무로 분할하고 유사한 직무끼리 묶는 것이 필요하다는 원리- 분업과 전문화는 깊은 관계: 자신에게 한정된 활동에 ... 능률적으로 수행할 수 있음(과업달성에 도움이 됨)- 구성원들에게 일정한 행동양식, 규범, 가치체계 등을 제공함으로써 소속- 수직적·수평적 두 측면으로 조정·통합된 조직으로,수직적

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23

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  간호사 업무 위임 시 고려사항

  위임되는 업무나 직무의 복잡성 정도: 과업이나 직무에 필요한 기술이 복잡할수록 위임은 바람직하지않다.? ... 과업: 다른 입원환자의 간호와 관련된 일? ... 간호조무사에게 권한위임을 하는 과정① 위임이 일어나기 위해서는 위임자, 피위임자, 과업, 대상자, 상황이라는 네가지 구성요소가 있어야 한다.?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18

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  간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

  목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리 · 감독한다. ... 간호관리학간호현장에서의 간호관리자의리더쉽 모형 고찰학년/반/학번제출일담당교수1.서론수간호사는 간호단위의 책임자이며, 간호업무의 성과를 높이는 중요한 역할을 하는 간호 관리자이다. ... 간호업무의 질적 향상을 위한 간호사의 역량 개발은 간호 조직의 구성원을 직접적으로 지휘·감독하는 수간호사의 역할 중 하나라고 볼 수 있다.이를 위한 수간호사의 리더십은 병동 직원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  확립하여 업무 성과를 확립하여 업무성과를 평가※ 직원중심적 리더십 과업중심적 리더십※ 양쪽 다 높은 리더가 효과적구분배려 ↑배려 ↓구조설정 ↑구조설정 ↑, 배려 ↑구조설정 ↑, 배려 ... )특징〮 관계지향적, 인간중심적으로 구성원에 대한 관심과 우호, 신뢰, 지지 등 구성원 복지를 위한 부분에 관심〮 지도자가 과업을 조직하고 정의하며 업무를 할당하고 의사전달 통로를 ... 리더십 이론③ 오하이오 대학② 미시간 대학유형직원중심적 리더십과업중심적 리더십특징〮 인간중심적이며 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지, 승진, 개인적인 성장에 관심을 갖는 유형 (생산성과

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  신입사원만큼은 아니어도 자기의 업무와 회사에 대한 열정과 동기가 살아있으면서, 신입사원의 어리숙함을 탈피하고 능숙하게 업무를 처리할 줄 아는 직급이기 때문이다. ... 부하 직원들에게 끊임없이 그들이 해야 할 일을 하달하고 그들이 자기에게 맡겨진 일에 최선을 다하도록 만들어서 조직의 업무 프로세스와 조직 환경에 적응하도록 만들 필요가 있다.지원적 ... 부하가 자발적으로 과업을 수행하도록 지지하고 지원하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  리더십A+과제

  이는 아무 쓸모도 없는 리더십 유형이며 회사에서 곧 버려질 유형이다.2) (9, 1)형: 과업지향형(taskor authority-obedience)업무 및 생산에 대한 관심이 매우 ... 인간의 양면에 관심을 거의 표현하지 않으며 하급자들의 업무 과정에 개입을 최소화하며 위임하고 맡기는 방임적인 리더십 형태이다. ... 높은 반면 조직 구성원에 대한 관심도는 매우 낮은 유형으로 개인의 과업 수행능력과 조직의 목표를 중요시하는 구조주도 및 과업중심적인 리더십 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.26

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  전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

  조직화하고 정의하며, 업무를 할당하고 의사전달의 통로를 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동을 말한다. ... 직무 중심적 지도자 유형(job-centered leadership style)은 세밀한 감독과 합법적이고 강제적 권력을 활용하여 업무계획표에 따라 이를 실천하고 업무의 성과를 평가하는 ... 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업 구조(task structure) 셋째, 리더에게 부여된 공식적 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  LPC 점수가 높을수록 관계지향형 리더(업무성과보다 사람과의 사교관계 중시)이며 낮을수록 과업지향형 리더(인간관계보다 업무성과를 중시)에 속하는 것으로 분류된다.(2) 상황조절변수 ... 과업구조가 높으면 높을수록 경우 지도자는 업무에 대한 영항력 행사하기 쉬워진다. ‘직위권력’은 리더의 권력에서부터 나오는 명령들에 얼마나 구성원들이 따르는 지와 관려되어 있다. ... 이들을 토대로 피들러는 과업지향형 리더일수록 상황이 매우 긍정적이거나 매우 해로울 때 업무를 더 잘 수 행한다고 주장하였으며 관계지향형 리더일수록 상황이 중립적일 때 좋은 결과를 낸다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2024.04.29

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  리더십_허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  각 팀 멤버는 능력, 자신감 수준, 업무에 대한 동기 부여 수준이 저마다 다르다. ... 네 번째는 위임형으로 낮은 관계행동과 낮은 과업행동의 유형으로 리더는 계획과 통제 및 감독 등 과업활동은 물론 인간관계를 원활하게 하는 지원적 행동도 적극적으로 하지않고 과업담당자 ... 이러한 리더십 스타일은 팀 멤버에게 자유재량에 따른 업무 수행을 권장하고 팀 간에 신뢰를 쌓을 수 있도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  A+ 인증有) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  이러한 리더의 역할은 조직원들에게 자연스럽게 수용된다.반면, 관리자는 만들어진 시스템 속 조직원들의 과업을 분배하여 업무효율을 관리하고 조직의 안정을 추구하는 유지지향적 성격을 지닌다고 ... 업무의 우선순위를 결정해 일을 올바르게 할 수 있도록 관리하는 자이다. ... 종합적으론 커뮤니케이션을 활용해 영향력을 끼쳐 구성원들의 사기를 북돋아 과업에 몰입하여 함께 나아가게끔 하는 과정이자 능력이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  프로그램 개발과 평가과정에 있어서 사회복지사 혹은 상담사가 가져야할 책무성의 정의를 쓰고 책무성에 대해 예를 들어 설명하시오

  생산자 역할 : 행동지향적이고 과업지향적인 업무에 초점을 두고 에너지를 쏟는다.? ... 과업지향적 업무초점)3/ 점검자 역할(인사행정, 교육, 보고체계, 평가, 시설관리 등 업무흐름)4/ 조정자 역할(직원배치, 합리적 통제행사)5/ 조력자 역할(직원 개인적 문제와 욕구 ... 법률정비로 사회복지사업법에서의 사회복지기관과 시설은 3년에 1회 이상 평가를 통해 책임성을 입증한다.책임성 수행 위한 행정관리자의 역할은 다음과 같다.1/ 지휘자 역할(과업계획배분,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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  [A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

  사적인 이야기 보다는 주로 업무 내용을 많이 이야기 하는 모습을 보았기 때문에 관계 지향적 리더십 보다는 과업지향적인 리더십이 조금 더 많은 부분을 차지 하고 있는 것 같다.관계지향적 ... 과업구조: 과업의 일상성과 복잡성? ... 적합성 이론 중 과업지향적 리더십 60%, 관계지향적 리더십 40%에 속한다고 생각하였다.수간호사는 병동 내 구성원들에게 높은 신뢰를 받고 있으며, 병동 내 과업은 구조화되어 있고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

  기업에서 요구는 현재의 업무수행과 기대되는 업무 수행 차이의 간격이나 불일치를 의미한다. ... 조직의 효과성뿐만 아니라 업무수행의 효과성을 검토할 때 유용하다.3. ... 과업 분석3.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  사회복지 위원회조직에 대하여 서술하시오

  사회복지 위원회조직에 대하여 서술하시오위원회는 조직이 목표 달성에 필요한 특별한 과업 수행이나 문제해결을 위해 조직의 일상적인 업무수행 조직과는 별도로 구성한 전문가 또는 업무 관련자들의 ... 위원회의 구성은능력이 있는 자, 해당과업이나 문제에 관심이 있는 자, 시간과 정력을 제공할 용의가 있는 자, 과업이나 문제에 관련된 여러 측면에서 대표자가 될 수 있는 자, 경우에 ... 업무를 처리하기 위한 임시위원회로 구분할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  간호관리학 리더십 유형 분석 보고서

  과업 구조화: 구조화? 간호사가 수행하는 업무는 프로토콜과 절차가 존재하며 명확한 목표가 있다.3. 지도자의 직위권한: 약? ... -과업구조: 과업의 일상성과 복잡성을 뜻하는 것이다. ... LPC 점수가 낮을수록 과업을 중시하여 함께 일하고 싶지 않은 사람을 사실 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높으며 LPC 점수가 높을수록 함께 일하기

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

  즉, 부하는 자신의 목표를 정하고, 역할 분배와 업무 방법 등을 스스로 결정하게 된다. ... 목표와 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리, 감독한다. ... 동시에 환자 및 보호자 응대와 물품 정리 등의 병동관리 업무를 하며, 근무표 작성 시 건의사항과 휴가 신청을 수용하고 수정하는 모습을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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