"역량구조화" 검색결과 141-160 / 64,529건

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  핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

  이로 인해 다각화의 논리가 제공돼 핵심역량을 통해 기업의 구조조정까지 가능해진다. ... 산업의 급격한 구조적 변화로 인해 기업이 보유한 핵심역량 가치가 현저히 떨어지는 경우도 존재한다.3. ... 핵심역량이론 개념 및 특징3. 핵심역량이론의 사례4. 핵심역량 구현 방법Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  역량강화 개념이 사회복지정책 발전에 기여할 수 있는 측면을 설명하고, 아동,청소년,장애인,노인 분야의 구체적 정책 사례

  이에 따라 대인관계의 차원에서 역량강화를 하는 것은 타인과의 관계에서 효율적 상호작용이 이루어지는 것이다.(3) 구조적 차원역량 강화를 구조적 차원으로 살펴보면 사회구조와 관계를 의미하게 ... 역량강화의 기본개념과 사회복지정책 발전1) 역량강화의 차원(1) 개인적 차원(2) 대인 관계적 차원(3) 구조적 차원2) 협력과 파트너십3) 소비자4) 역량5) 사회복지정책의 발전에서 ... 그러나 정치적 상황, 사회적 상황 등의 사회구조를 바꾸어 큰 힘을 얻을 수 있게 되며 새로운 기회의 창출이 가능해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  특히 연공주의로 인해서 기업 내에서 주니어와 시니어의 구조가 역피라미드 구조로 변함에 따라 승진을 근속년수가 아닌 성과 중신으로 재설정함으로서 시니어 또한 지속적으로 개인의 역량 강화를 ... 과거에 많은 기업들이 사용했던 방식으로, 오래 근무하면 승진을 할 수 있는 구조였기 때문에 연속 근무자가 많아지는 효과를 낳았다. ... 특히나 기업에서 개인의 역량은 충분히 시간과 노력을 투자한다면 만들어질 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이를 통해 조직은 적합한 인재를 채용하고 선발하며, 역량 개발과 성과 관리를 통해 구성원의 성장과 발전을 지원할 수 있으며 직무분석을 기반으로 조직의 구조와 업무 분배, 근무환경 조성을 ... 직무분석은 성과 목표와 기준을 설정하고, 성과를 측정하고 평가하는 데에 활용되며 이는 성과 관리 및 보상 시스템의 설계와 운영에 도움을 준다.조직 설계와 구성원 배치: 직무분석은 조직의 구조와 ... 기술을 파악함으로써 적합한 인재를 채용하고 선발하는 데에 도움을 준다.역량 개발: 직무분석은 각 직무에 필요한 역량을 식별함으로써 역량 개발 프로그램을 설계하고 구성원들의 성장과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  한양사이버 대학 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사

  중요성: 다수의 기업들이 한 시점에서 두가지 이상의 전략들을 추진하트워크 구조 지향하며 팀 중심으로 과업 수행, 시니어 매니지먼트 그룹과 일반 구성원 그룹으로 형성시니어 매니지먼트 ... 혁신이나 일하는 새로운 방식을 직접적으로 뒷받침하는 역량보완적 역량: 기업이 혁신물과 관련해서 가치를 창출하고 확보하는데 있어 발명 역량이 아닌 다른 모든 역량 가치 창출하는 것에 ... 전략이 적절모방가능성 고, 보완적 역량 고 = 보완적 역량을 갖춘 기업이 돈을 범 팀 구축 전략, 달리기 전략이 적절모방가능성 저, 보완적 역량 저 = 발명품과 보완적 역량 모두들

  시험자료 | 110페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.06.17

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  The Core Competence of Corporation 요약

  균형관계를 만들어 줌미래를 보장하기 위해서 전략적 구조를 명백히 선언하고 핵심역량을 강화전략적 구조의 개발(Developing Strategy Architecture)전략적 구조란 ... 이것은 기업마다 다르다.전략적 구조는 제품과 시장의 다각화에 대한 어떤 논리를 제공하며 자원할당 우선순위들을 조직 전체에 다 보일 수 있게끔 투명하도록 해야한다. ... 시장들의 잠재적 접근가능성을 제공해준다.2) 핵심역량은 최종제품에 대해 고객편익에 중대한 기여를 한다.3) 핵심역량이란 경쟁자들이 모방하기 어려워야 한다.상실하게 되는 것은1) 핵심역량을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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  간호관리 비판적 사고

  또한 다문화적 현실에서 요구되는 행정적 구조와 가치 및 관리 과정도 필요하고 그에 따른 개방적이고 간호에 실무자인 간호에의 가치에 대한 관심을 반영하고 지속적인 관심과 대하가 필요하다 ... 직무역량, 전문직관역량, 사회정서역량, 개인사고역량의 4가지로 구분하였다.1. ... 이시대가 요구하는 미래지향적인 간호 관리자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 생각해 보기.최근 들어 사회와 의료 환경이 다변화 되고 복잡해짐에 따라 간호사의 업무가 증가하고, 간호 성과에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  해커스원격평생교육원 경영정보시스템 과제

  분석할 때 경쟁 세력 모형을 활용하되 산업 조건이 변하면 산업의 구조는 얼마든지 변할 수 있다는 가능성을 열어 두는 것이 중요하다. ... 결정된다.기업의 역량수준을 파악하기 위한 방법론으로, 내부역량이 외부환경과 어떻게 통합될 수 있는지를 제시하는 가치사슬을 설명하였다. ... 기업 간의 공생이 강조되는 환경으로의 변화, 그에 대한 다양한 가능성에 대한 분석 또한 함께 이루어진다면 훨씬 더 효율적인 산업 구조 분석이 가능하다고 생각한다.Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  현재 우리나라 사회문제 중 가장 심각한 사회문제는 무엇이라 생각하는지 해결 방법은 무엇인지 본인의 생각을 정리해 보세요

  청년 실업률이 높은 원인으로는 경제 구조의 변화, 청년층의 직업 준비 부족, 기업의 인력 수요와 청년의 역량 불일치 등이 있다. ... 청년 실업률이 높은 원인으로는 경제 구조의 변화, 청년층의 직업 준비 부족, 기업의 인력 수요와 청년의 역량 불일치 등이 있다. ... 청년 실업률이 높은 원인으로는 경제 구조의 변화, 청년층의 직업 준비 부족, 기업의 인력 수요와 청년의 역량 불일치 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  구조화된 면접 방식은 직무명세서를 바탕으로 사전 질문들을 선정하여 질문하는가에 따라 구조적, 비구조적, 반구조적 면접 방식으로 나누어진다. ... 과제해결역량을 확인하고자 하는 직무역량면접은 개별적으로 주어진 문제를 풀이하는 시간을 가진 후, 실무진 앞에서 설명하고 질의응답을 진행하는 방식이다. ... 기타 면접으로는 인성면접, PT면접, 압박면접, 역량면접, 전화면접 등이 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

  이러한 인구구조 측면에서 더욱 상황은 심각해지고 있다. ... 그리고 비즈니스 혁신과 관련된 역량도 필요하다. 조직의 변화를 이끄는 역량 역시 필요하다.4. ... 결과로 역량 군과 역량리스트이다.5. 지방소멸우리나라의 출산율은 20년째 초저출산의 늪에서 헤어나지 못할 뿐 아니라 세계적으로 0명대의 출산율을 기록한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  경영전략 13장 토론

  사업구조조정을 위해서 가장 먼저 수행할 업무는 자신의 핵심역량이 무엇인가에 대한 질문이다. ... 따라서 구조조정의 방향은 이러한 핵심역량을 배가하고 핵심사업을 확장하기 위해 어느 사업을 매각해야 하는가를 결정해야 한다. ... 같은 맥락으로 확보된 자금을 통해 우리 기업만의 새로운 핵심역량 창출과 핵심역량 보전에 힘써야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16

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  청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안을 설명하시오

  구조적인 문제는 청년 비경제활동 인구의 증가에 영향을 미치는 또 다른 중요한 사유입니다. ... 기존의 교육 과정은 상대적으로 고정되어 있고, 업계 동향이나 산업 구조의 변화에 따라 신속하게 대응하기 어렵습니다. ... 기술의 변화에 발맞추지 못한 청년들은 경쟁력이 저하되고 취업 기회를 놓칠 수 있습니다.위와 같은 구조적인 문제들은 청년 비경제활동 인구의 증가를 초래합니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.19

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  청소년들의 진로 직업교육을 위한 공교육 교육과정에 여러 정책적 활동들에 대하여 정리하시오.

  이러한 구조는 학생들이 연령과 발달 수준에 맞는 교육을 받을 수 있도록 중요한 역할을 합니다. ... 그러나 교육체계의 목표와 내용, 구조, 유연성 등을 지속적으로 평가하고 개선하는 노력이 필요합니다. ... 현행 공교육 교육과정의 분석현행 공교육 교육과정을 분석하면 다음과 같은 중요한 요소들이 드러납니다.교육체계와 구조: 현행 공교육 교육과정은 교육 단계별로 구성되어 있으며, 초등교육,

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.07

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  사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시오.

  거시적 수준의 역량강화는 집단적인 정치적 힘을 증대시키는 과정을 의미하며 미시적 수준의 역량강화는 주로 개인에게 초점을 두며 실제적인 구조의 변화가 없다고 할지라도 개인이 힘 혹은 ... 마지막으로 거시와 미시 사이의 수준의 역량강화는 거시적 수준과 미시적 수준의 중간으로 개인에 대한 역량강화와 집단의 역량강화를 동시에 강조한다.또한 역량강화에 대한 개념은 개인적, ... 본론사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고문헌을 활용하여 논하시 오.역량강화 관점역량 강화는 능력을 향상 시키는 것으로 클라이언트의 결여된 힘을 증대 시키기 위해서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  때문에 오늘날 조직들은 환경 변화에 신속하게 대처하고 적응할 수 있도록 하기 위해서 민첩하고 유연한 조직 구조를 가지기 위해 노력하고 있으며, 이를 위해 조직의 구조를 수직적 구조에서 ... 수평적 구조로 바꾸고 구성원 개개인에게 책임과 자율성, 창의성을 보장해주는 방향을 선호한다. ... 이런 빠른 변화는 지금도 계속되고 있다.상황이 이렇다보니 환경에 대처하기 위한 조직 구조와 조직 관리에도 변화가 요구되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  [독후감] 성취예측모형_최동석

  하지만 이런 방식의 조직운영은 구성원 개인의 역량을 충분히 활용하지 못하는 결정적 문제가 발생했다. ... 우리는 피라미드 구조로 설계된 조직 속에서만 살았다. 관념 속에서만 상상할 뿐이지 현실에서 전혀 경험할 수 없다. ... 이는 분권화된 경영방식으로 수평적 네트워크 구조로 조직을 설계한다. 이 두 가지 모형을 모두 경험했던 곳은 미국의 실리콘 밸리이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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  역량강화 관점에 대해 서술해보시오.

  수동적이며 의존적이고 무기력한 경향을 보이고 있는데 이러한 문제는 클라이언트의 성격적 결함이나 무기력 등과 같은 개인적인 문제가 아닌 사회적 소외, 경제적 궁핍, 정치적 억압 등과 같은 구조적 ... 사회복지 분야에서 역량강화 관점의 필요성은 크게 두 가지로 분류할 수 있다. ... 두 번째로 서비스를 제공하는 사회복지사의 참여와 동기부여를 위해서 역량강화 관점이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.19

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  사회학 ) 한국사회의 개인화 양상에 관하여로 에세이

  가족구조의 변화가 있다. 과거에는 대부분의 가정이 조선시대 형태의 가부장제적 가족구조였다. 그러나 현재는 가족구조가 다양해지면서 개인 중심의 가족구조가 늘어나고 있다. ... 그러나 최근에는 인적 자원을 중시하는 기업이 늘어나면서 개인의 능력과 역량이 중요시되고 있다. ... 또한 취업 환경에서 개인의 능력과 역량이 중요시되는 추세도 자유주의 체제에서 발생하는 문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

  이러한 ICT의 발전은 학습자 중심의 평생교육으로 전환하기 위한 교수-학습 체제에 구조적인변화를 가능하게 하고 있다. ... ICT의 급격한 발달은 전례 없는 다양한 유형의 교육을 가능하게 하여 교육의 규모와 영역을 확장함은 물론, 기존에 가능했던 교육 형태의 기본 구조까지 변화를 가져왔기 때문이다. ... 평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량1) 네트워킹 수행역량2) 프로그램운영 수행역량3) ICT활용 수행역량4) 퍼실리테이터 수행역량4. 나의 의견Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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