"연봉제도입시 주의사항" 검색결과 141-160 / 175건

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  [인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

  연봉제 도입시 유의할 사항연봉제 방식의 임금지급에 대해서는 노동관계법에서 특별히 언급된 규정이 없다. ... 연봉제의 적용대상 범위* ( )은 비중을 의미함.기타는 전문직, 특수직, 해외영업직등으로 분류됨.다음으로 연봉제 실시에서 중요한 사항은 연봉급을 어떻게 나누어 지급하고 있는지에 대한 ... 이는 연봉제가 능력 향상을 위한 동기 부여가 되며 책임감을 아울러 부여하고 있음을 보여준다고 하겠다.넷째, 총액임금제에서 보여이 존재해야 함.업무평가제도가 공정해야 하며 모두가 이를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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  교사평가의 문제점과 개선방안

  교사평가를 연봉이나 승진과 연계시키려는 것에 대해 교사는 격렬하게 반대해왔다. ... 얼마 전 제17대 국회에서도 교원에 대한 평가를 명문화하는 초? ... 중등 교육법 개정안이 처리되지 못하였다.교사가 되길 희망하고 있어 내년이면 임용고사를 볼 것이기에 교육전반의 여러 문제에 관심이 많지만 특히 교사평가제도는 입시정책의 변화 같은 것보다도

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.29

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  [인사관리]인사관리사례(삼성생명)

  또한 연봉제를 개선하는 등 보상체계를 개혁해 나가고 있으며 동시에 전사적 관점에서 직무 공모제 ? ... 뿐만 아니라 사내 임직원 추천 제도를 적극 검토하는 등 전사적 차원에서 핵심인재 확보 능력을 결집해 나가고 있다.삼성생명에서는 핵심인재 영입시 매력적인 연봉, 사이닝 보너스 보직부여 ... 핵심인재선발위원회에서 CEO에게 개인별 브리핑을 통해 최종 결정한다.이와 같은 프로세스에 의해 매년 초 핵심인재 선발을 실시하며 전년도 핵심인재 여부가 금년도 핵심인재 선발에 영향을 줄

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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  기여입학제

  “모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육받을 권리” 헌법 제31조에서 규정하고 있는 말이다. 그리고 기여 입학제를 반대하는 입장에서는 이 규정에 위배된다는 것이 그들의 주장이다. ... 대학 입시에서 낙방한 사람들은 능력을 탓하기에 앞서 돈이 없음을 탓할 것이다. ... 단지 명문대학이라는 입학 하나의 목표를 위해 직장인 1년 연봉에 준하는 막대한 돈이 사교육이라는 명목 하에 아무런 제재 없이 투입되고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.21

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  [경영학] 연봉제.. 한국과 일본 기업의 비교

  일본(1) 일본 IBM(주)의 연봉제 5(2) SONY(주)의 연봉제 62. 한국(1) 삼성에버랜드(주) 7(2) 삼성SDS(주)의 한국형 연봉제 8Ⅳ. 연봉평가와 목표관리1. ... ▶연봉제의 변천-도입시의 시스템도입당시의 급여체계는 연봉 기준액 하나만의 전형적인 형태로서 생활급적인 의미를 갖는 가족수당이나 주택수당 등을 흡수한 방식의 연봉 기준액을 설정하였다. ... 향하여 앞으로 1년간 역할을 다하게 된다.(2)SONY(주)의 연봉제SONY에서는 1969년에 연봉제를 도입하였다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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  [인사관리] 인사관리-연봉제

  그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다.연봉제 도입시 유의할 사항연봉제 방식의 임금지급에 대해서는 ... 따라서 처음부터 연봉을 확정할 때는 "1일 몇 시간", "1주 몇 시간" 등의 소정 근로시간을 규정하는 것이 바람직하다. ... 그리고 이러한 특별조건이 없는 연봉에 대해서는 기준근로시간에 대한 연봉으로 간주한다.위와 같이 연봉제 근로자에 대해 노동관계법 등에 특별히 규정된 사항은 없으나, 근로기준법 등 노동관계법에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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  [인사관리] 연봉제의 특징과 사례

  연봉제 도입시 법적용 문제사례 1 사례 2 사례 3 사례 4 Ⅲ 결론과 제언Ι. 서론연봉제에 대한 올바른 이해1. ... 노동조합의 대응방향1) 연봉제 확산의 주된 이유2) 직능급의 연장으로서의 연봉제3) 연봉제의 문제점4) 연봉제에 대한 올바른 이해5) 임금 유연화(직능급,성과배분, 연봉제)에 대한 ... 인건비 및 퇴직금 변동 등 제반 법적검토 사항이 제기됨)，장기근속자의 경험 및 경륜의 사장，능력개발 프로그램의 부실화，문화적 마찰 등의 문제점이 나타나고 있다.ⅷ) 연봉제 도입의

  리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.25

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  [인사관리] 연봉제실태조사

  연봉제 운영상 애로사항실시업체중 40.9%(381개소)가 인사고과문제를, 31.7%(295 개소)가 목표관리문제를 연봉제 운영상 애로사항으로 응답{9. ... 변동급 비중연봉삭감 여부 및 퇴직금 처리연봉산정을 위한 평가방식연봉제 운영상 애로사항연봉제 실시효과연봉제 실시에 따른 부작용연봉제의 적용대상 확대계획 여부1.연봉제 실시여부2000.1월 ... 실시업체의 주된 도입동기는 생산성 향상(48.3%), 인력 또는 임금관리의 용이(36.5%)로 응답연봉제 적용대상은 전직원 대상이 가장 많고(44.2%), 과장급이상은 27.3%실제

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.28

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  [관광]금강산 관광 관련

  조식, 제2일 조, 중, 석식, 제3일 조, 중식이다.그 중에 제2일과 제3일 조식만 숙소에서 제공되고 다른 4끼는 별도로 지불해야 한다.대부분의 식사는 온정각에서 하는데 이 곳은 ... 옥녀봉의 아름다운 연봉을 배경으로 하여 높고 넓은 벼랑에서 떨어지는 폭포수는 매우 웅장하며 세차다. ... 돌아올 때 찾아갈 수 있음2) 휴대폰에 대한 모든 기기 금지(핸드폰, 배터리, 충전기 등 절대로 반입금지)※ 반입시 $300달러 벌금 부과3) 개인의 치료목적을 위한 것을 제외한

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.03

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  이력서_ksy

  이름증명사진출생 년도전체 경력:어학 능력: 영어 TOEIC현재 연봉: 만원 / 희망연봉: 협의거주지역:이메일:연락처:학력 사항: 대학교 학과 졸업 (년 월 –년 월)키: 몸무게: kg혈액형 ... : O형경력 사항 [ 총경력 6 년]근무 기간회사명 (근무지) / 담당업무최종직위 / 연봉퇴직 사유2009.07-2011.04/ 기획 및 영업관리4000Vision2009.01-2009.05 ... -생활 신조 및 성장과정-항상 행복하게 살자는 것이 저의 생활신조입니다.그 때 그 때 행복했으면 좋겠습니다.저는 그래서 공부를 하는 것도 즐기면서 했습니다.공부라는 학문 자체가 매우

  이력서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.04.06

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  [교육학]기여입학제도(찬반논란, 세계의 기여입학제......)

  외국의 기여 입학제4. 현재 우리나라의 기여 입학제5. 기여 입학제 쟁점사항6. 교육사회학과 기여 입학제7. 기여 입학제도 모델8. ... 무엇보다 다니는 학생들에 대하여 마치 운동선수의 개인별 능력에 따라 연봉이 책정되는 것처럼 ‘몸값’을 매길 수도 있을 것이다. ... 그러므로 일정액 이상의 재산을 대학에 기여한 부모의 자녀를 선발하는 것은 치열한 입시경쟁을 뚫고 입학하는 학생들과 비교할 때 형평성에 어긋나는 일이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.04

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  [경영] 중소기업 인적자원관리 우수사례

  이하는 인사(노무)관리 우수사례임□ 성과급 연봉계약제 실시사무직 직원에 대해서는 월급제를 실시하나, 생산부 직원에 대해서는 연봉계약제를 실시하고 있으며, 또한 기술력, 회사기여도 등에 ... 인사관리관련기존 인사관리제도 개선차 인사조직 전문기관으로부터 인사컨설팅 진행* 목적 : 공정하고 고효율의 성과지향형 인사관리체계 구축* 범위 : 연봉제, 성과주의형 고과제도, 승진제도 ... 최근 “중소기업경기전망조사”에 따르면 중소기업이 기업경영상 겪는 가장 큰 애로사항이 “인력난”으로 나타났다.

  리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.13

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  [임금관리, 임금피크제]임금피크제

  임금피크제의 장단점 7. 임금피크제 도입시 유의사항 8. 임금피크제의 성공방안1.임금 피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도. ... - 노사의 적극적인 노력 부족② 성과급과 연봉제 상황에서는 불필요③ 청년 실업을 더욱 가중시킬 우려가 있음④ 근로의욕 저하 - 일정 연령이 지나면 근무년수가 증가해도 임금은 줄어듬 ... 임금 피크제 도입시 유의사항1) 인력관리 측면에서 가장 시급한 과제가 무엇인가를 명확히 정의 - 기업의 전략적 과제, 직급별/연령별 인력분포, 인력개발 및 활용의 측면 검토2) 임금

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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  [교육행정]교원평가제, 그 실효성에 대한 고찰

  이어서 순회교사제, 복수(부)전공제, 시간제·격일제·반일제 등의 기능적 유연화를 시킨다. 그리고 성과급제, 연봉제, 계약제 등 임금을 유연화 시킨다. ... 법률에는 평가를 실시한다는 근거만 만들고, 구체적인 사항은 대통령령으로 정하도록 되어 있다. ... ▶ 전가를 받게 될 것이라는 게 교원평가에 반대하는 측의 주장이다.

  리포트 | 77페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.28

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  [임금관리] 임금피크제

  임금피크제 도입시 유의사항기업의 임금 피크제 도입검토에 있어서 고려되어야 할 사항은 무엇인가? ... 연봉제의 상황에서는 불필요.. ... “연공제가 아닌 성과급이나 연봉제가 모든 기업에 도입되면 사실 임금피크제 도입은 얘기할 필요도 없다”며 “그러나 고령화 사회에 진입한 현 상황에서 조기퇴직으로 인한 가정혼란과 사회경제적부담

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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  [교육학] 교사평가제

  이렇게 협동이 중요한데도 홍명보 선수와 다른 선수들의 연봉에는 차이가 있다. 즉, 기여도 면에서 차이가 있다는 이야기인 것이다. ... 따라서 교육에 있어서도 아무리 협력이 중요하더라도 개인별 평가는 피해갈 수 없다.사실 위에서도 거론되었지만 교사평가제에 대해 반대하는 입장에서는 현재의 입시 위주 교육이 바로 잡혀야만 ... 또한 성과급제 등의 도입으로 사회 전반에 걸쳐 철저한 능력에 기반을 둔 경쟁 체제가 갖추어져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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  [인사관리] 인사관리 중 보상활동

  연봉제가 연공서열제를 대체하면서, 이 리포트가 우려한 부분은 현 실로 나타나) ... LG화학 영업팀 A씨(여)에게 연봉제는 큰 자극제다. 그녀가 활력을 찾은 것은 올해부터 동기보다 연 봉 100만원을 더 받으면서부터. ... 이제 성과에 근거한 보상시스템의 준비 및 고려사항을 알고 그것을 실제로 구축하고 활용하는 방안과 사례를 살펴보고자 한다.▶ 성과급제도 고려사항과 보상 시스템의 구축 및 운영1.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

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  [경영정보]한전기공(kps) erp도입사례분석

  인건비는 연봉계약금액 기준?②직 원☞ 임원을 제외한 직원의 1인당 인건비 추이를 나타냄.????인건비는 급여 및 제수당, 급여성복리로 구성됨.? ... 목적◇효과◇업무수행절차◇주요실적■시스템환경(H/W的 시스템 구축 및 Network망)■그외 시스템◇설비관리◇모바일(PDA/바코드)솔루션◇지식경영(KMS)시스템■MAPS 구축성과■도입시 ... -계획예방공사 공기준수☞ 1년간 시행한 계획예방정비공사의 공기준수율과 공기단축일의 증감 추이를 나타내주는 지표임.?◇재무 안정성?

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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  [인사관리] 인사제도와 평가 (연봉제 중심)

  등의 제수당은 별도로 지급되고 있음기존임금연봉제연봉 기준액본봉연봉제 도입시에 연봉기준액은 전년도의 기존임금(상여+본급+제수당)으로 함 다음 연도부터는 전년도 연봉 기준액을 일과 업적에 ... 확립으로 인해 업무와 개인의 업적간의 상관관계가 명확안정적인 인사제도에 능 한 종업원들의 불안감 증대 연봉제 도입이 현재 인사system 에 가져다 주는 효과의 미확인3. ... 높게 책정 업적연봉은 업적결과를 높게 반영 관리자급은 회사업적 결과를 높이 반영하고 관리자급 이하 사원은 개인업적 결과를 높이 반영구분연봉제수당유의사항개인의 현 임금수준을 벗어나지

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26 | 수정일 2017.09.25

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  [정책학] 다면평가제

  이러한 평가제도에 근거하여 연봉제나, 성과급제, 직능 자격제 등 능력/성과 주의에 입각한 새로운 인사제도가 급격히 확산되고 있는 추세이다. ... 부하직원, 고객에 대한 피드백을 통하여 자신을 객관적으로 평가하고 평소 생활에서 수직, 수평적 관계에 대하여 관심을 갖게 함으로써 궁극적으로 조직문화의 변화를 꾀하는 것이다.(2) 도입시 ... 거의 대부분의 조직에서는 전통적으로 상사에 의한 하향 평가가 주를 이루어 왔다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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