"연봉제도" 검색결과 141-160 / 9,996건

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  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 성과급연봉제도를 기획하는 역할을 맡게 되었습니다.우선 저는 현 연봉제도의 현황을 파악하였습니다. ... 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. ... 동결 처리되었고, 대신 S등급 6명게는 10% 임금상승이라는 차별화된 연봉을 지급하게 되었습니다.신 연봉제도는 가장 민감하고 중요한 인사업무 중 하나였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  채용 자격요건‘ 챌린지 인턴십 ’ 제도 에세이와 면접만으로 입사를 결정 → 주니어 인턴십 : 재학생대상 시니어 인턴십 : 졸업자대상 ▷ 2. ... 채용 스펙초월채용대학생 2, 3 학년생을 선발하고 선발된 인원에게 장학금을 지원 , 졸업 후 입사시키는 산학장학생제도 평가과정 학과장 추천 서류전형 1 차 면접 임원면접 및 가치적합성 ... 세까지만 호봉이 상승 ( 만 60 세 정년 퇴직 ) 복수년 임금 협상 2013 2014 2 년치 임금을 한번에 정하는 협상제도 2007 년 국내 최초로 실시 안정 적인 가계운영 가능

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  상근부회장은 자율규제위원장의 연봉은 총 3억6320만원으로서 기본연봉 2억3680만원에 성과급 1억2640만원을 합산한 금액이다. ... 박종수 금융투자협회 회장은 올해 연봉이 총 5억 3240만원이다. 이 금액은 기본연봉 2억8170만원에 전년대비 성과급 2억5070만원을 합산한 금액이다. ... 이와 같은 연봉이 가능한 이유는 협회 자체의 규정 때문이다.

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. ... 호봉에 따른 급여차이가 나지만, 직무급제에서는 동일한 연봉을 받게 된다. ... 직무급은 미국의 노사관계 속에서 오랜 세월을 거쳐 선택된 제도일 뿐이지, 어떤 상황에서도 최적인 보상방식이 될 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [A+학점 조직행동론] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  혹 할 수밖에 없는 금액으로 많은 직장인들의 눈길을 사로 잡았고, 연봉을 중요시 생각하는 직원들은 이왕이면 높은 연봉을 받으며 경력을 쌓으려는 움직임이 많아졌다. ... 기업에서 외적 동기 부여는 성과에 대한 적합한 보상이나 승진 등의 인사 제도가 확립되어야 하며, 내적으로는 구성원들이 업무에 대한 의욕과 성취감이 생기도록 업무 성과를 충분히 칭찬할 ... 서론매년 초에 좋은 인재들을 영입하기 위한 기업들의 연봉 인상이나 인센티브에 대한 기사들이 쏟아져 나온다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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  인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

  호봉제에 이미 익숙해진 세대들이 본인의 연봉에 손해를 보는 제도를 찬성할 리가 없기 때문이다. 이는 공공기관뿐만 아니라 공무원들도 마찬가지이다. ... 그리고 소방, 경찰과 같은 공익을 중시하는 직무는 연봉제의 비율을 크게, 세무 및 경제일자리와 같이 정량화 평가가 가능한 직무는 성과급제의 비율을 적게하는 등의 직무를 고려하는 제도도 ... 큰 문제가 없는 이상 호봉이 쌓이면 연봉이 올라간다는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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  (대학교 글쓰기 소논문 A+)국내 프로야구 FA제도의 문제점과 개선방안

  이 제도의 장점은 상위 1~125위 선수의 평균 연봉을 제시받기에 선수 입장에서는 큰 연봉을 수령할 수 있고 1년 후에는 새로 FA 자격을 취득한다는 점과, 구단 입장에서는 선수를 ... 계약선수들의 평균 연봉은 10억 2,441만원에 이른다. 6배에 이르는 큰 평균 연봉 차이에 비해 투수와 타자의 각종 주요 지표의 성적에는 FA 계약 선수와 일반 선수들이 고루 분포되어 ... FA 제도란 선수가 자유롭게 다른 팀들과 계약할 수 있는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 연봉제와 성과급제의 도입과 조직의 효과성을 높이기 위한 팀제(team organization)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 ... 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  비누적형 연봉제는 직급별로 결정된 기본 연봉에 성과연봉을 합한 것으로 매년 인사평가에 따라 차이가 날 수 있다.② 우리사주제도구성원에게 우리 회사의 주식을 취득하게 함으로써 협력을 ... 유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있다. ... 성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다.연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  비누적형 연봉제는 직급별로 결정된 기본 연봉에 성과연봉을 합한 것으로 매년 인사평가에 따라 차이가 날 수 있다.② 우리사주제도구성원에게 우리 회사의 주식을 취득하게 함으로써 협력을 ... 유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있다. ... 성과직이 아닌 관리직이라면 연봉제보다 호봉제가 더 바람직하다.연봉제는 크게 누적형 연봉제와 비누적형 연봉제로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  성과연봉제에 대한 본인의 의견이처럼 능력에 따라 연봉을 받는 ‘성과연봉제’는 개인의 능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도이다. ... 성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식. ... 하지만 많은 노동자들이 이 제도의 도입에 반대하며 파업을 벌였거나 또 벌이려고 한다.이들이 파업을 벌이면서 내세운 이유는 성과연봉제가 실시되면 노동자들이 쉽게 일자리를 잃게 된다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  우수한 사원과 그렇지 않은 사원 사이의 연봉이 약 2.3배 까지 차이난다.6)복리후생삼성전자의 경우 조직원들의 승진과 이직을 막기 위해서 다양한 복리후생 제도가 마련되어 있다. ... 삼성전자는 연봉제를 통해서 능력금의 호봉테이블을 폐지시켰다. ... 삼성에서는 올해부터 새로운 승진제도를 만들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  CJ아웃소싱사례

  성과주의 인사제도의 확대, 심화에 따른 연봉보안의 중요성 강화3. ... 연봉 보안장치 구축2. 인사부서의 제도 기획, 개선 업무에 선택과 집중

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  물론 비밀유지가 보장된다.4) 특별 연봉조정 제도우수 직원은 연 1회 정기 연봉조정 외에도 필요할 때마다 언제든 연봉을 조정할 수 있는 제도이다.5) Refresh 휴가제도대체로 연구개발 ... 보상제도1) Digital Incentive2) 개인 성과급3) Performance Incentive4) 특별 연봉조정 제도5) Refresh 휴가제도4. ... 1회 조정되는 기본 연봉 외에도, 연봉의 100% 범위 안의 금액을 3월 급여 제공 시에 일시불로 보상하는 제도이다.3) Performance Incentive우수인재를 지속적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  토론글_사회복지법제와실천_조선시대에 원납이라는 구황제도가 있습니다. 이 구황제도를 현 시대에 활용하는 것에 대해 토론하시오(찬반을 확실히 표시하시오)

  왜냐하면, 연봉이 위와 같아도, 세금이라는 제도가 있기에 본인들이 받는 급여는 충분하지 않다고 보는 사람들도 있기 때문이다. ... 한국에서는 연봉 약 5,000만 원 이상의 사람과 일정의 재산이 있는 사람에게는 정부지원금을 지원하지 않았다. 하지만 사람들은 이에 대해서 불만을 느꼈다. ... 원 납이라는 제도는 부유층으로 하여 빈곤층 구제를 위한 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

  주 52시간 근무제 정의우선, 주 52시간 근무제에 대해 간단하게 말씀드리면, 한주에 최대 근무 시간이 52시간이 넘어가는 것을 막기 위한 제도이며, 2018년 7월 종업원 300인 ... 포괄임금제로 운영 여부입니다.52시간 포괄임금제는 기본 주 40시간에 법적으로 최대로 한주에 추가 근무할 수 있는 12시간의 임금을 야근 상관없이 주겠다는 것입니다.그냥 딱 보기에는 좋은 제도로도 ... 그러나 반드시 보셔야 할 부분은 만약, A 기업이 52시간 포괄임금제를 적용하고 연봉 5천만 원을 주고 있는데, B 기업은 포괄임금제 적용 없이 연봉 5천만 원을 준다면?

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  NH증권도 기본적으로 4대보험, 건강검진, 각종 경조 지원 등을 진행하고 있으며 주택지원대출, 탄력근무제 및 재택근무제도, 결혼휴가, 리프레쉬 휴가 등의 휴가제도가 잘 마련되어 있다 ... 비교할 수 있는 수치는 남녀 연봉차이다. ... 평균 연봉은 사원과 임원들의 전체 연봉을 평균 낸 수치이기 때문에 상대적으로 더 많은 금액을 많이 받는 임직원의 영향이 많이 끼친 것으로 보인다.구분KB증권NH증권기본급(사원 기준)

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

  계산할 것 )기준연봉2910만원초과근로수당기준연봉의 150%성과연봉평균 450만원(최저 300만원)4. ... : 통상임금의 150%정기상여금기본급의 600%(연 900만원)2) 설계 원칙- 기준연봉과 성과인센티브(성과연봉)으로 구성.- 기준연봉에 제수당 및 정기상여금의 300%를 포함.- ... 초과근로수당은 기준연봉의 150%로 설정.- 성과인센티브는 정기상여금의 300%를 재원으로 설계(최저액은 정기상여금 200% 이상).3) 연봉 구성임금구성금액 ( 만원, 연봉으로

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  이 때 성과나 근속연수는 고려되지 않는데, 능력 기반 임금제도의 대표적인 사례로는 운동선수들의 연봉계약 시스템을 들 수 있다. ... 브로드 밴딩을 통해 승진 제도 보다는 임금관리를 통한 인적자원관리를 하는 시대가 되었다. ... 승진의 기회를 축소하는 대신 페이 레인지를 확대해 개인의 성과 차이를 보상해주는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이후 삼양사에서는 전통적인 승진 제도가 완전히 사라졌다. ... 그래서 기업에서는 직원들의 동기부여를 위해 다양한 제도를 사용한다. ... 연봉제 직원은 고과 평가에 따라 최상위인 S~D등급까지 분류되는데, B등급과 최상위인 S등급을 받은 직원이 받는 연봉 차이를 현재의 배 수준으로 늘릴 수 있다.결론좋은 인재가 있지만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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