"연봉제도" 검색결과 161-180 / 9,996건

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  근로계약서

  수습기간은 입사 달 포함 만 3개월이며, 이 기간 중에는 통상임금인 기본급료의 90%를 지급한다.7) 퇴직금은 근로기준법 및 퇴직급여보장법에 따르며, 퇴직연금에 가입한 경우 퇴직금 제도를 ... 회사의 정보를 타회사로 유출 시키는 자▶제6조【연봉액의 기밀유지】회사와 직원은 위 연봉액에 대해 동의하고 연봉제 관련 사규를 준수하며 개인별 연봉액에 대하여 기밀을 유지한다. ... ▶제1조【계약기간 및 연봉액】1) 계약기간: 2000-00-00 ~ 2000-00-002) 연봉액: ( \)기본급\식대\총합계\3) 계약연봉은 12분할되어 매월 지급한다.4) 매월급료는

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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  스포츠미디어커뮤니케이션_2024년 1월 1일 이후에 보도된 스포츠 기사(신문, 방송 모두 포함) 중에서 국내 프로스포츠 리그에서 활동 중인 외국인 선수를 비하하거나 차별하는 기사를 하나 찾아서 어떠한 표현이 문제인지 설명하고 개선점 및 자신의 의견을 제시하시오.

  한국 프로스포츠도 외국인 선수 제도가 발전되면서 다양한 국적, 인종, 민족의 선수들이 활약하고 있다. ... 한국도 과거에 프로 리그 전체의 경기 수준을 제고하고 국제적으로 선수 저변을 확대하기 위해 외국인 선수 제도를 도입하였다. ... 그들이 높은 연봉을 받는 것은 그만큼 실력이 우수하기 때문이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  직무분석

  연봉제는 개인간 차별화하는 확실한 보상제도 이다. 따라서 연봉제가 성공하기 위해서는 개인별 차별화를 가능케하는 인사평가제도를 필요로 한다. ... 직무분석이 제대로 되어 있지 않으면, 이를 기초로 한 평가제도가 흔들리게 되고 평가제도 위에 집을 지은 연봉제는 사상누각(砂上樓閣)일 뿐이다.기업 구조조정 이후 대두되는 직원들의 핵심역량 ... 성공적인 연봉제를 위한 인사평가는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심?

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2022.10.22

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  연봉제와 임금피크제

  변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.2. ... 증가에 따라 지속적으로 임금이 인상되는 임금결정 방식을 일정한 시기이후에는 생산성이나 업무성과에 비례하여 기존의 임금을 줄여나가는 방식으로 변경하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 제도를 ... 연봉제와 임금피크제□ 연봉제1. 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 년단위의 계약에 의해 결정하는 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  판교의 젊은 기획자들 독후감

  카카오, 네이버, 엔씨소프트 등 판교 정보기술(IT) 기업의 연봉이 크게 오르면서 '연봉 1억원' 시대를 연 기사가 연일 뉴스를 장식하고 있다. ... 신기술 도입은 기존 제도의 권위에 도전하기 때문에 사회가 수용하기 위해서는 설득과 제도 개혁이 수반돼야 했다. ... 대대로 10대 그룹 오너가 차지했던 연봉왕도 김택진 엔씨소프트 대표가 대신했다. 판교의 급격한 임금 인상 비결이 무엇이었나?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08

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  회계학 ) 회계 관련 신문기사 등을 제시하고 이에 대한 문제의식 공유

  이는 주기적으로 지정감사제가 돌아오고 있으며 표준시간 제도가 도입되는 등 회계사들이 매우 무거운 책임감을 가지고 있으면서도 업무에 시간을 크게 투자해야 하는 상황에 이르렀기 때문이다 ... 주니어 회계사들이 회계업계에 남도록 하기 위해 높은 연봉을 주어야 하는 과정에서, 시니어 회계사들의 연봉은 동결되거나 삭감되는 등의 현상이 나타나는 경우에는 장기적으로 회계업계를 유지하는 ... 회계업계의 관계자에 따르면 대형 회계법인들이 회계사들의 연봉을 인상시키고 보다 나은 작업환경을 제공하고자 노력하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2023.09.28

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  연봉제도와 유사하게 보일 수 있지만 서구사회에서의 Merit Pay제도는 구조적인 차이점이 있다. ... 성과 및 보상 관리 시스템, 연봉제도는 이러한 기업의 고민들을 해결해주는 중요한 프레임으로 자리를 잡고 있다. ... 성과주의와 연봉제는 과학적인 인사관리 시스템으로서 인식이 됨에 따라 많은 최고경영자들과 인사 담당자들을 사로잡았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 경험자가 리더십을 발휘할 수 있고 부품 간 조정 자격이 있다고 주장하는 제도지만 합리적이거나 효율적이지 못하고 점차 설득력을 잃고 있지만 가장 기본적인 승진제도라는 것이다. ... 정확한 성과 평가가 어려운 상황에서 연공서열에 따른 연봉 설정이 오히려 조직 내 문제를 줄일 수 있다는 것이다. 이를 뒷받침하는 논거는 '연공숙련론'이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  청년 내일 채움 공제 분석

  해당 제도의 경우 중소기업의 낮은 연봉 수준이 개선되었으면 좋겠다는 대상 청년들의 욕구를 충족시켜주기 위해 대기업 재직 청년과의 임금 격차를 줄일 수 있는 현금 급여를 제공한다는 점과 ... 따라서 중소기업 기피 이유 중 가장 높은 수치를 보인 낮은 연봉 수준을 개선하는 데 도움이 된다. ... 낮은 연봉 수준이 개선되어 청년들이 유입되면 중소기업들은 자연스럽게 인력 부족 문제를 해결할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  [공기업보고서] 국민연금공단

  성과연봉제의 정착과 확대를 위해 평가결과에 대한 수용도를 확인할 수 있는 설문조사 실시 및 연봉결정에 대한 이의신청제도의 실효성을 높일 수 있는 개선방안 마련 ③ 합리적 복지제도 운용을 ... 이하중략 2017문제점 개선방안 ① 성과연봉제 운영과 관련한 정부권고안 준수 , 3급 이하 직원대상 성과연봉제 확대 , 간부직에 대한 성과연봉제 고도화에 대한 적극적 노력 필요 ② ... 병행해서 공단의 특성을 반영한 다양한 복리후생 제도를 개발하여 직원의 복리후생 만족도를 제고할 필요가 있음 ⑤ 비위행위의 혐의를 받는 자에 대해서 일률적으로 직위해제 또는 대기명령을

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.25

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  연봉제를 적용하는 대리급 이상의 직원 중에서 훌륭한 성과를 보여준 인재에게 매 년 1회 주어지는 기본 연봉이외에 연봉의 100% 범위 내에서의 금액을 급여 제공시에 일시불로 보상하는 ... 또한 필요한 인재를 확보하기 위해서 일정 금액을 지원하는 제도인 Sining Bonus 제도도 있다.다음은 보상제도이다. ... 먼저 진급제도에는 발탁진급제도가 있다. 기존의 규정에 구애 받지 않고 성과와 능력을 중심으로 사원을 진급시키는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  점차 정착되며 준정부기관 100 개 중 98 개 기관이 정부 권고안에 의해 제도 개선을 한 것으로 나타남 . 15 개 기관은 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입하였음 실제 쟁점으로 ... 성과연봉제 자체에 대한 거부가 아닌 성과연봉의 차등 폭 , 산정기준 설정시 노조참여 , 성과연봉과 고용 미연계 등을 둘러싸고 형성될 것으로 전망됨마 . ... 제도 변화 4.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  100%까지 지급하는 제도이다.대상직무에 대한 매우 높은 전문성을 바탕으로 고성과를 창출하여 대내외 인지도 등을 고려할 때 현 연봉시스템으로는 도저히 시장가치를 따라갈 수가 없어 ... 단계를 정하는 능력급제의 성격을 기본원칙으로 하고 있다.개인별 연봉은 매년 개개인의 업적평가를 통해 개별적으로 차등화하고 있는 등 조직성과와 연계된 개인 평가 제도를 도입하고 평가항목에서 ... 현 연봉+β(시장가치 반영분)?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. ... 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무성과급적 연봉을 받는다. 1급부터 5급의 공무원은 성과급적 연봉을 받는다. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  프로스포츠 계약 종류

  해당 선수가 마이너리그에 있을 때는 마이너리그 계약에 해당되는 연봉을 받지만 이 선수가 콜업되어서 메이저리그 계약을 맺게되면 메이저리그 최저연봉이 아닌 메이저리그 계약이 적용되어 더 ... 계약을 맺어 이적할 수 있는 자유계약선수 또는 그 제도를 말함.이 제도는 1976년 미국 프로야구에서 처음으로 도입되었으며 우리나라는 1999년부터 프로야구에서 처음 이 제도를 도입하였다 ... 프로스포츠 시장에서 대다수의 리그가 샐러리캡 제도를 사용하고 있는다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.09

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  점차 정착되며 준정부기관 100 개 중 98 개 기관이 정부 권고안에 의해 제도 개선을 한 것으로 나타남 . 15 개 기관은 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입하였음 실제 쟁점으로 ... 성과연봉제 자체에 대한 거부가 아닌 성과연봉의 차등 폭 , 산정기준 설정시 노조참여 , 성과연봉과 고용 미연계 등을 둘러싸고 형성될 것으로 전망됨마 . ... 제도 변화 4.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  이를 위해서 기존의 성과에 의한 상여금의 차별을 더욱 심화시키고 복잡한 급여체계를 단순화하는 제도를 상정하여 여러 형태의 연봉 제도를 연구, 동사에 가장 적합한 현재의 임금제도를 채택하게 ... 대한 제도를 먼저 시행하고 이를 통해 장단점을 고려하여 삼성은 99년 3월부터는 전 사원을 대상으로 하는 연봉제를 시행하고 있다. ... [삼성 에버랜드는 연공서열식 연봉제에서 능력과 성과에 따른 연봉제로 바꾸었다. 이는 직원의 만족도를 더욱 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

  국내에서는 국민연금법과 공무원연금법 두 가지 연금제도가 있으며, 이 두 가지 연금제도는 각각 다른 기여 방식과 연금 지급 방식을 채택하고 있다. ... 연금의 기여 방식은 국가가 일정 비율의 연금 기여금을 부담하고, 해당 인원은 자신의 연봉의 일부를 기여하는 방식으로 운영됩니다. ... 반면, 공무원연금법은 국가가 일정 비율의 연금 기여금을 부담하고 해당 인원은 자신의 연봉의 일부를 기여하는 방식으로 운영됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  전통적으로 기업들은 호봉 중심 임금관리 제도를 채택해 왔으나 최근에는 미국을 비롯한 다국적 기업들이 직무 중심 임금제도를 채택하면서 글로벌 스탠다드 역시 변화하고 있다.임금을 어느 ... 한국은 현장관리자의 권한이 그 정도로 크진 않으며 일부 외국계 기업에서는 현장관리자가 연봉협상의 전권을 가지고 있는 경우가 많다.그러나 현장관리자가 구성원의 역량을 평가하거나 연봉 ... 따라서 이러한 제도가 제대로 작동하려면 현장관리자의 역량을 키워야 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  종근당,제약회사,이직관리

  근무할 경우, 개인사업으로 이직할 가능성 높음 4 높은 연봉으로 생활이 안정되면, 다른 직종으로 옮겨버림 (직무에 대한 안정성이 낮음) 5 연봉이 높아도, 그만큼 고객을 위해 돈을 ... 특성 평생직장으로 생각하지 않기 때문에 5 개인시간이 많아서 자격증이나 타 직업으로 나갈 준비를 함.*4 이직 관리를 해야 하는 이유이직 관리의 중요성 이직을 하게 되면 1년의 연봉이 ... 2~3년차 영업 사원의 실제 이야기*구체적인 경력 개발맵 제공 영업직으로 성공 할 수 있는 방향성 제공 외부 이직 시 비용이 연봉에 150%정도 차지 내부 직무 확대 및 내부 채용

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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