"연봉제 개념" 검색결과 141-160 / 3,859건

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  전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점을 서술하시오.

  직급을 파괴하고 팀제를 도입하며 직급과 직책이 분리된 것이 특징이다. 1990년대 중반 이후부터는 성과주의를 통한 인적자원관리를 시작했다. 호봉제를 폐지하고 연봉제를 도입했다. ... 전략적 인적자원 관리의 개념인적자원관리는 원시적 인사관리▶인사관리▶인적자원관리▶전략적 인적자원 관리로 발전해왔다. ... 발탁인사를 채택하여 직급정년제를 활용하여 구성원들의 능력 개발을 장려했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  국민기초생활보장제도에 대하여 구체적으로 설명하시오 (사회복지정책론)

  최저생계가 가능한 적정 연봉 수준을 확보하는 것도 중요하다. ... 수익자 권리의 인정기존 생명보호제도에서 저소득자 보호가 빈곤에 대한 개인의 책임원칙에 따른 구빈곤법의 전근대적 형태였다면, 국가기초생명보호제도는 보호개념에서 수혜자의 권리를 보장하고 ... 노동이 노동시장에 참여할 수 없거나 노동이 생계를 위해 소득을 확보할 수 없는 상황에서 기초생활보호제 등 인구통계학적 연령기준은 생계보호대상 선정의 적절한 기준이 될 수 없다.국민기초생활보장법은

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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  사회복지 관련 기사 조사

  연봉의 절반을 제공하는 식의 절충안으로 회사차원에서는 비용을 절감하고, 국가에서는 연봉을 일부 지원을 하는 노력을 하고, 개인은 연봉의 절반을 받더라도 시간과 만찮다. ... 그리고 최근에는 생활수준의 향상과 발전으로 인하여 비교적 많은 사람들이 느끼는 불합리하고 부정한 처사를 해결하고 처리하는 개념으로도 사용되어지고 있다. ... 연령 상향 찬성 측은 노인 기준을 올림으로써 인에 대한 개념 정의는 생물학적·육체적 관점부터 시작해 여러 차원이 있으나 핵심적인 정책적 관점은 ‘노인=연금수급자’라는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

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  전통적인 주주가치(또는 기업가치) 극대화 목표

  때문에 대량실업이 빈번하게 일어나고 가장 많은 노동자를 해고시킨 경영자가 최고의 연봉을 받는 일도 일어난다. ... 이러한 실적 위주의 경영방식 때문에 따라 연봉을 파격적으로 증액 지급하고 승진과 해고의 기회를 병존시켜 운영한다. ... 하지만 이것이 사회적 가치 개념과 결합된다면 조금 달라진다. 첫째, 다른 곳에서 동력을 얻어서 사회적 가치를 계속해서 환원할 수 있는 비즈니스 모델을 가졌는지를 묻는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

  이런 문제의 극복을 위해, 개인 성과에 근거해 급여·보수를 결정하는 성과급제와 연봉제가 신공공관리론의 주요 제도로 도입되었다. ... 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신공공관리론의 개념2. ... 참고문헌신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다 ... 직원들은 “연봉, 워라벨, 동료 수준까지 모두 완벽하다”, “수준 높은 동료가 많은 편으로 함께 있는 것만으로도 자부심이 생긴다”와 같이 하루 종일 함께하는 동료들에 대한 높은 만족감을 ... 단순히 연봉의 높고 낮음보다 업무 강도, 정시 퇴근, 휴일 및 휴가 보장 등을 더 중요시 여기는 청년들에게 유연근무제의 도입은 일-생활 균형의 가치 실현에 있어 효과적일 수 있습니다.또한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  사업가를 만드는 작은 책 독후감

  그럼, 제가 어떤 사업을 해야 하는가? 그냥 지금 핫하다는 비즈니스 트렌드를 따라야 할까, 아니면 쉽게 돈을 벌 수 있는 유튜버로 변신해야 할까? ... 이에 책의 저자는 이러한 현실적인 문제들에 대해서는 공감하지만, 대안적인 개념으로 접근하여 구체적인 방법과 지침이 무엇인지 자세히 알려줌으로써 해당 분야에 관심이 있거나 관심이 있는 ... 바뀐 이름을 보면 비연봉적인 수익을 내는 각종 파이프라인을 도입해 'N잡' 전도사 역할을 했던 그가 이제는 샐러리맨과 N잡러에서 벗어나 진정한 사업가로 거듭났음을 짐작할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  섹슈얼리티,성역할,성역할변화,성등급화

  대한 사람들 사이의 합의된 관점에 따라 ‘ 남성다운 ’ 또는 ‘ 여성다운 ’ 존재로서의 행동과 태도 를 말한다 .01 성역할 변화 여성의 사회진출 증가 커리어 우먼 , 워킹맘 등의 개념이 ... ( 賣買婚 ) 신랑이 신부 또는 신부의 집안에 재물을 줌으로써 성립하는 혼인의 형태 및 제도 여성의 노동력에 대한 보상이라는 의미가 강함02 매매혼 전통적 매매혼 옥저에서 민며느리제 ... 또는 예부제 ( 豫婦制 ) 라고 하는 매매혼 제도가 있음 이는 장래에 혼인할 것을 약속하면 , 여자가 어렸을 때 (10 세 때 ) 남자 집 ( 서가 ( 壻家 )) 에 가서 성장한 후에

  리포트 | 40페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  말의 공식 독후감

  우리는 가족, 친구, 직장 동료, 상사, 그리고 예상치 못한 제3자 등 수많은 사람들과 얼굴을 맞대고 살아간다. ... 단어에는 공식이 있다는 사실을 말이다. 20분 만에 집값을 3000만원 깎거나 연봉을 8000만원 이상 올릴 수 있다면 정말 이 기술을 건너뛸 것인가. ... 협상 전문가인 저자는 우리의 삶은 일련의 협상이며 대화의 모든 당사자가 만족할 만한 결과를 이끌어내는 협상의 기본 개념을 상대방의 요구를 이해해야 훨씬 더 흥미롭고 창의적으로 변할

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.22

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  선진국의 임금체계 및 사례

  노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 자율적인 임금체계 논의 주장 . ... 400% 포함 )정기상여금 400% 를 기본급에 편입하고 , 직급 / 직책수당은 유지하되 기술수당과 업무수당은 직능수당으로 통합하였으며 기본급 ㆍ직능수당ㆍ직급 / 직책수당을 기본연봉으로 ... 대리 ) 업무 등 역할에 적합한 역량을 포함한 개념 37(3) 직능등급 - 작업장 상황에 맞도록 4 등급 3 등급 (P3 과 P4 를 P3 ) 역량등급을 12 단계 10 단계로 재구성

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  인생론 5

  생물학적으로 우리는 항상 지금보다 더한 것을 원하게 돼 있기 때문이다.행복에 집착하는 자는 또 다른 것, 이를테면 새 집, 새로운 관계, 자식의 성적,또 한 번의 연봉 인상 등을 끝없이 ... 무언가 부족하다는 느낌 말이다.심리학자들은 이 개념을 쾌락의 쳇바퀴 라고도 부르는데, 사람들이 생활환경을 바꾸기 위해 늘 열심히 일하면서도 실제로는 전혀 달라졌다고 느끼지 못하는 현상을 ... 그런데 과제를 한번만 빼먹어도 무조건 F를 주는 교수님이었던 거죠.전공을 듣는 사람들은 복전생인 저를 빼고 모두 알고있었대요 과제를 제출하지 않은 제 잘못이었죠..간절한 마음에 교수님께

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.01

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  [세상읽기와논술B형] 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한, 본인의 입장 논술

  최고임금제 도입 공약발표 내용1) 최고임금제의 개념최고임금제란 최고소득의 한도를 정하고 그 이상의 소득을 올릴 경우 그 소득에 대해 최고율의 세금을 부과하여 국가에 귀속 또는 기금 ... 도입 공약 참고자료」)3) 공공기관장 임금과 최저임금 비교< 기관장 평균 연봉 (2018년 기준) > (단위: 백만원)구분201620172018연봉최저임금격차(배)연봉최저임금격차(배 ... 최고임금제에 대한 나의 제언Ⅲ. 결론【 참고자료 】[세상읽기와논술B형] 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27

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  [한양대학교 가족문제 A+] 중간고사 자체 제작 퀴즈 정리본

  대상에 대한 감정을 제2의 대상으로 옮기는 것이다. ... 양산하는 사회 구조를 작성초혼 연령의 상승, 육아에 대한 부담은 줄어들지 않음맞벌이를 하더라도 아이는 꼭 갖는 가족 유형듀크족슬로비족의 정의 : 물질보다 마음 직장보다 가정으로 고연봉을 ... 자아개념 + 자아존중감+ 자아정체감이 잘 어우러져야 함.자아개념에 대해 설명자아개념은 내가 나에 대해 생각하는 것으로 물질 자아, 사회 자아, 심리 자아 3가지로 구성된다.자아개념의

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  기업활동 조사.는 성과주의 인사제도 중 핵심을 이루고 있는 연봉제와 개별성과급의 도입추세로서, 2006년 이후의 국내기업의 보상제도 도입추세를 분석해 보면, 연봉제 도입이 2006년 ... 급변하고 있는 경영환경 속에 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해서는, 경쟁 구도를 전제로 하는 단기적 재무성과의 소극적 개념에서 탈피하여, 장기적 관점에서의 기업 인재육성과 창의적 혁신을 ... 성과주의 인사제도 도입을 확대하였는데, 이러한 국내기업들의 성과주의 인사제도로서의 보상제도와 평가제도의 도입추세는 통계청의 자료를 통해서도 살펴볼 수 있다.그림 2 국내기업의 보상제도

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  사회복지세에 대하여 보고서를 작성하시오

  재정 지출에 관한 국민들의 불신을 감안해 보았을 때, 현재에는 세입과 사회복지 지출을 결합하는 형태의 ‘복지 증세’가 제격인 것으로 사료된다.두 번째는 ‘누진 증세’이다.위에서 살펴본 ... 사회복지세의 개념2. 사회복지세 도입의 장단점3. 사회복지세 도입에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 연봉은 우리나라 소득자 중 5% 정도에만 속하는 금액이다. 따라서 결국 사회복지세를 부담하는 계층 또한 상위 5% 정도에만 불과할 것으로 예상된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  (학점은행제) 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다

  취업을 준비하고 있는 저로서도 다양한 정부지원정책이 있다는 것을 알고 있습니다. ... 작년 기준 고등학교 졸업자 수 감소로 인한 대학 진학률은 79.4%로 구직자들이 희망하는 기업의 연봉수준, 인지도, 복지제도, 근무환경은 높아졌지만 이러한 요구를 해소해줄 수 있는 ... 현세대는 평생 일자리라는 개념이 줄어들고 자신의 경력을 얼마나 발전시킬 수 있는지가 기업선택에 있어 중요한 요소로 작용하고 있는데 대기업은 사원의 능력개발에 적극적인 투자를 하는 반면

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2021.08.08

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  21업적급제 (Merit-based pay plan ) 성과평가 결과에 기반 성과 기반으로 차별화된 임금 지급 성과 - 보상 간의 관계에 대한 인식 강화 한계점 : 연례적 인사고과 기반의 연봉제 ... Motivation : from Concept to Applications 동기부여 : 개념의 적용이 장을 통해 숙지해야 할 사항 : 직무특성모형 및 작업환경 변화에 의한 동기부여 ... 많은 연구물에서 직무특성 ( 다양성 , 정체성 , 중요성 , 자율성 , 피드백 ) 의 존재가 만족스럽고 높은 직무성과를 낳는다는 직무특성이론의 개념을 지지한다 .

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  우리나라 대기업 중 상당수가 시행하고 있는 연봉제는 연공서열식 호봉제와는 달리 일의 실적에 따라 급여를 지급하는 제도로써 궁극적으로는 경쟁력 강화라는 취지하에 추진되고 있다. ... 그러나 한편으로는 피평가자 입장에서는 지나치게 높은 목표설정 또는 달성 불가능한 목표제시로 인해 부담감을 갖게 되며, 결과적으로 심리적 압박감 속에서 부정적인 자아개념을 형성시킬 우려가

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  [행정학과] 2020년 1학기 공기업론 출석수업대체시험 과제물

  직원에 대한 동기부여와 근무의욕 고취를 통한 성과중심의 인사관리 체계로 전환하기 위해 연봉제는 민간 기업 뿐만 아니라 공기업, 정부부문까지 도입이 확대되고 있다.공기업은 국가경제 발전을 ... 한국에서의 공기업 설립 동기와 사례1) 공기업 개념공기업은 일반적으로 ‘국가 또는 지방자치단체가 수행하는 사업 중 기업적인 성격을 지닌 것’으로 정의한다.- 중략 - ... 공기업의 설립 목적에 부응한 건실한 경영과 경영의 효율성 강화를 위한 수단으로서 정부는 ‘공공기관의 운영에 관한 법률’ 제4조 공공기관에 의거 공기업의 경영평가 제도를 도입․

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.22

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

  박원우·안성익(2005)은 2000년대 초반 한국 조직관리 측면의 큰 변화의 하나로 팀제의 적용을 제시하고, 인사관리 측면의 큰 변화로 개인 연봉제 도입을 예로 들어 구조측면의 변화와 ... 팀의 개념2. 팀제3. 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지1) 팀 기반 보상2) 교환관계로서 조직지원3) 성과와 보상의 연계4) 인지된 조직지원4. ... 팀의 개념최근 격변하는 세태의 흐름에 뒤쳐지지 않기 위해 팀의 중요성이 강조되고 있으며, 실제 많은 조직에서 팀제의 도입을 긍정적으로 받아들여 도입하여 사용하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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