"엽관제 장점" 검색결과 141-160 / 462건

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  [관료제도론, 현대조직론 레포트A+] 관료제의 유형과 현대적 관료제의 한계와 탈관료제 등장의 함의

  품의제는 조직 전체 구성원이 권한과 책임을 공유하는 장점이 있지만 단점으로는 대규모 정전, 원전누출, 대형사고 등의 위기 상황이 닥치면 신속한 의사결다. ... 엽관주의는 입법국가시대에 민주정치, 정당정치의 발전에 기여했던 엽관주의는 행정국가시대에 접어들면서 본래의 의미가 변질되어 많은 병폐를 초래하기도 하였다.엽관주의는 잭슨 대통령 이후 ... 이러한 관료제는 오직 법률이나 정책의 순수한 집행자의 집단이라는 의미만을 갖는다.1) 엽관주의엽관주의(Spoils system)란 정당에 대한 공헌도와 충성도에 따라 공직 임용을 하는

  리포트 | 13페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.01.14

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  엽관주의, 실적주의 개방제와 폐쇄제, 직업공무원제도

  확립의 기본요건이 된다는 점 등한편 각 형의 장점은 역으로 다른 형의 단점으로 지적될 수 있다. ... 관료화를 방지하고 민주적 통제가 가능함④ 행정관리자의 지도력을 발휘할수 있다는 점 등2) 폐쇄형의 장점① 행정의 안정성과 능률성이 제고됨② 승진의 기회 확대로 사기가 제고됨③ 직업공무원제 ... 엽관주의와 실적주의(1) 엽관주의의 인사행정1. 의의2. 엽관주의의 성립배경3. 엽관주의의 발전요인4. 엽관주의에 대한 비판(2) 실적주의 인사행정1. 의의2.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  직업공무원제,실적주의,계급제

  실적주의의 이론적 고찰1.실적주의의 발달배경실적주의는 엽관주의에 대한 비판에서부터 출발하였습니다. 실적주의 수립의 주요 원인은 두 가지 측면에서 찾아 볼 수 있습니다. ... 즉 중앙인사기관에 집중된 인사 권한의 각 행정기관 위임, 대표관료제의 도입, 엽관주의적 임용의 확대, 정치적 중립의 완화 등을 하여 직업공무원의 관료주의화 경향을 시정하고 국민 요구에 ... 실적주의의 장점1) 공직취임의 기회균등이라는 민주적 요청을 충족시킵니다.2) 정치적 중립을 요구하기 때문에 정치 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15 | 수정일 2014.11.18

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  2012년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

  선거 후 정무직의 임명이 정치적 충성도에 따라 이루어지는 것)② 대표적 특징: 정당에 공헌하거나 대통령 선거를 비롯한 각종 공직 선거에 공헌한 정도가 명분으로 작용하게 되는 것③ 장점 ... 인사행정의 발달(1) 엽관제① 개념: 공직에의 임명이 정치적 충성에 따라 이루어지는 것으로 선거에 기어한 사람은 그 대가로 대통령 혹은 승리한 정당으로부터 공직을 얻게 되는 것(예: ... - 공직이 일반 대중에게 개방된다는 것으로 엽관제의 주요도입의 명분은 특수 계층에게 점유되었던 공직을 일반 국민에게 개방하기 위한 것으로 신분보다 정치적 충성도에 따라 누구나 공직에

  방송통신대 | 25페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.05.15

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  공무원 임용제도의 문제점과 해결방안

  개방형 임용제도의 시행에 따른 가장 우려되는 문제는 신 엽관제의 발생이다. ... 단점개방형 임용제도의 장점은 첫째로 모집범위가 제한되지 않기 때문에 광범위한 인재들을 대상으로 가장 적합한 인사들을 적재적소에 충원할 수 있다. ... 정착되어 있는 공직구조에서 SES 제도를 도입한 것을 평가할 때, 실적주의의 강조로 인하여 소홀하기 쉬운 정치적인 대응성을 확보하기 위한 노력의 결과라고 판단된다.미국은 광범위한 엽관제의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.22

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 약력, 인사행정의 중요성, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 인사관리, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

  미에서의 엽관제의 발달1) 영국2) 미국3. 엽관제의 장?단점1) 장점2) 단점4. 최근의 경향Ⅶ. 인사행정의 인사관리1. ... 실적주의의 성립과정1) 엽관주의의 몰락2) 실적주의의 성립3. 실적주의의 성격4. 실적주의의 비판Ⅵ. 인사행정의 엽관주의1. 개념2. 영? ... 즉 자유당 중심의 엽관주의였던 것이다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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  행정학레포트 관료의 (무)책임성에 대한 재해석

  여전히 관료제가 가진 안정성과 합리성은 현대의 복잡한 대규모 사회를 유지하는 데에 있어서 큰 장점이기 때문이다. ... 그리고 그 변화의 방향은 ‘관료의 자율적 통제를 기반으로 하는 적극적 책임성 확보’다.서양에서는 공무원 인사제도가 엽관제에서 실적주의제도로 변화하면서 관료의 책임성이 도덕적 정치적

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.12.22

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  직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차

  개방적 요소를 지니면서 직무수행에 필요한 지식과 기술에 의한 임용이라는 실적제적 요소를 충족시킬 수 있다는 장점 때문에 공무원제도 개혁을 위한 미국 정치체제의 협상과 타협의 대상이 ... 관리법의 영향으로 작업능률의 향상과 보수의 형평성을 위한 직무분석과 직무평가 방법이 발달하였으며, 이것이 정부 개혁운동에 영향을 미쳐 정부인사관리 기술의 발달을 촉진하였다.둘째, 엽관제에 ... 역사적으로 계급사회의 전통이 없었으며, 실적주의의 발달로 각 직책에서 요구되는 지식과 기술을 가진 사람의 채용을 강조하였다.이러한 이유 이외에도 정치적 이유로서는 직위분류제가 기존 엽관제의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  [행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

  발전시키는 데 유리하며, 이익집단의 요구를 균형있게 수용할 수 있다는 장점- 책임소재가 불분명해지고 의사결정이 지연된다는 단점(2) 비독립단독형- 집행부형태로 불리는 비독립 단독형의 ... 기관장에 의해 관리되는 중앙인사기관- 인사행정의 책임소재가 분명, 신속한 의사결정 가능, 행정수반에게 인사관리 수단을 제공함으로써 국가정책을 신속하고 강력하게 추진할 수 있다는 장점 ... 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생 동안 공무원으로 근무하도록 운영하는 인사제도- 요건: 공직에 대한 높은 사회평가, 젊은 사람의 채용, 능력발전 기회의 공정성, 보수의 적절성- 장점

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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  실적주의 인사제도(실적제도)의 정의, 특성, 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계, 기본원칙, 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점, 실적주의 인사제도(실적제도)의 미국, 영국

  초기적 실적주의(반엽관주의/보호주의)2. 후기 실적주의Ⅴ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 기본원칙Ⅵ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 장단점1. 장점2. 단점Ⅶ. ... 초기 실적주의는 엽관주의에 의한 부패와 비능률의 제거에 초점2. 실적주의 개념의 확충Ⅲ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 특성Ⅳ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 단계1. ... 초기 실적주의는 엽관주의에 의한 부패와 비능률의 제거에 초점▼ 채용시험의 실시▼ 공무원의 정치적 중립과 신분의 보장▼ 정당의 영향력으로부터 중립적인 중앙인사기관의 설치2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 의의, 인사행정의 범위, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 대표관료제, 향후 인사행정의 과제(인사행정)

  능력, 기술, 지식으로 정의▶ 문제점▼ 실적평가의 기술이나 도구가 과학적이지 못하다▼ 필기시험의 기준타당성과 내용타당성의 문제▼ 근무성적 평정의 객관성과 신뢰성의 문제3) 효과▶ 장점① ... 엽관주의적 요소의 가미Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 우리나라 엽관주의의 대두우리나라는 건국초기에는 인사행정제도가 실적주의적인 요소를 내포하고 있었으나, 국민?정치인?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  인사행정,공무원의정치적중립

  이는 정당이 자신의 정책을 보다 원활하게 수행할 수 있다는 장점을 가지나, 전문성과는 관계없이 정당에 대한 충성을 기준으로 공직을 차지하는 과정에서 부패가 발생하였다. ... 행정초기의 공무원 조직은 엽관주의 정실인사로 인해 정치에 많은 영향을 받아왔었다. ... 군주제나 일당지배 체제의 국가 또는 엽관주의를 지배적인 인사 원리로 채택하고 있는 경우에는 공무원의 정치적 중립이 큰 의미를 가지지 않는다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25 | 수정일 2013.10.26

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  MSPB경영분석과 인사조직관리

  그러한 이유의 중요한 점을 살펴보면 다음과 같다.① 인사행정상의 할거주의를 억제하기 위해 필요하다고 볼 수 있다.② 엽관주의적 인력운영을 배제하고 공무원의 신분을 보장하기 위하여는 ... 비독립 단독형의 기관이 가질 수 있는 이점과 합의제형의 기관이 얻을 수 있는 장점을 확보할수 있다는 것이다. ... 위원장은 위원들 중에서 선임하며, 위원은 비정당성을 가진 자로서 국회의 동의를 얻어 대통령이 임명한다는 것이다.이 유형의 장점으로슨 ① 인사전문화를 기할 수 있고② 독립합의제기관인

  리포트 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07

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  실적주의에 비추어 본 우리경찰의 현 주소

  실적주의의 내용(펜들튼법의 내용)1) 장점① 독립적, 초당적 인사위원회설치를 함으로써 인사행정의 공정성, 전문성, 합의성이 도모하였다.② 공개경쟁시험이 임용상의 실적주의를 가져오고, ... 성립배경 (시대적 변화에 대한 엽관주의의 한계)1) 엽관주의 비판초기 정당체제는 소수의 유산계층과 보수적 지주에 의한 정당이었는데 19세기 후반으로 갈수록 정당이 거대해졌으나 소수간부들에 ... 이러한 상황을 타계하기위하여 엽관주의제도가 실시됐으나 오히려 소수간부들에 의한 공직사유화, 상품화(금권정치)) 등이 진행되어 정치적 부패가 심화되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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  인사행정론

  엽관주의와의 차이점엽관주의정실주의정당에 공헌을 기준으로 공무원 임용당파적임용 및 혈연,지연,학연,금력,친분등을 기준으로 공무원 임용정권교체시 활용결원보충 및 승진 전보시 활용공무원의 ... 대표관료제의 장·단점1) 장점가) 대표관료제는 다양한 사회집단이 참여함으로써 민주적 가치인 국민의 대표성을 고양나) 자기출신 집단의 가치와 이익에 대해 책임을 져야하므로 궁극적으로 ... 직업공무원제의 장단점1) 장점가) 공무원의 장기근무를 유도하므로 행정의 계속성과 안정성 및 일관성 유지나) 공직에 대한 자부심과 일체감 강화다) 공무원의 능력발전이 폭넓게 이루어지므로

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.21

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  지방정부의인사개혁

  그러므로 엽관적 임용을 완전히 근절시키려는 것보다는 능력 위주의 인력관리가 이루어지도록 하되 엽관적 임용의 장점을 살릴 수 있는 방향으로 제도가 확립되어야 한다.2) 인사 공정성 확보를 ... 인사에서의 공정성의 확보1) 엽관적 임용의 문제단체장의 엽관적 임용은 부정적인 측면만 있는 것이 아니다. ... 그러나 엽관적 임용은 적절한 통제가 가해지지 않을 경우 매관매직, 조직의 기강 및 질서 문란, 비능률과 무능력의 확대 등 많은 문제점을 낳을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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  인사행정론

  전문가주 의의 특성 도입노력미국식 공무원제도를 채택하는 국가 : 직위분류 구조를 단순화 하고 고위공무원단 운영하는 등 계급제나 폐쇄형 공무원제 및 일반행정가주의에 입각한 직업공무원제의 장점을 ... 엽관주의 (=정실주의)? ... 최근경향- 엽관주의적 임용의 확대 / 정치적 중립의 완화 / 대표관료제적 개념의 도입- 반엽관주의로 인한 인사행정의 소극성과 경직성을 해결하기 위하여,?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.20

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  행정학 총론 인사 조직

  미국 : 형성→엽관제 타파, 펜들턴법제정, 실적제 도입, 발전→1930년대 공무원 사기증진, 인재유치, 직공제 도입, 능력개발, 교육훈련에 운영(즉, 실적제에 직공제 가미)3. ... 장점 : 공직의 전문분야확립, 자부심강화, 행정의 일관성 유지4. ... 이익집단 : 집단이익 위해 결성, 집단이익, 전문성 응집력↑장점 : 다양한 의견 반영, 정부정책 통제, 전문성 기초 합리적 대안단점 : 집단이익 추구, 관료포획, 대표성 부족, 합리성

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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  인사행정

  행정국가가 대두되면서 행정사무의 양적, 질적인 전문성이 높아짐에 따라 전문적 능력을 갖춘 유능한 인재를 필요로 하게 되었다.3)실적주의의 장점① 공직기회의 균등화 : 공직은 모든 국민에게 ... 엽관주의는 미국에서 발달되해 등 엽관주의병폐가 나타남에 따라 이를 극복하기위해 실적주의로 발달하게 되었다. 행정의 능률화와 전문화의 요청으로 공무원 제도개혁운동 전개되었다. ... 하는 생각에서 나오게 된 것으로 엽관주의는 정당에 대한 공헌도와 충성도에 따라 공직을 임용하는 인사제도이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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  [인사행정][인사][행정]인사행정의 연혁, 인사행정의 의의, 인사행정의 대상, 인사행정의 정치적 중립성, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 신분보장, 향후 인사행정의 인간화 방안

  선거에 의하여 취임하는 공무원들은 그들을 보좌할 핵심참모나 최고관리층 공무원들조차 엽관적 임용을 못하게 하면 기존 공직사회 전체를 뒤흔들어 엽관의 수중에 넣으려 할 개연성이 높다. ... 이 제도의 장점은 ① 강제퇴직을 통해 공직의 유동률을 높이고, ② 공석이 된 자리에 더 많은 신규인력을 채용할 수 있으며, ③ 성취지향적인 풍토를 조성하며, ④ 공직사회에 활기를 불어넣고 ... 엽관주의적 요소의 가미Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론행정이행의 방향은 고전적·유럽대륙행정으로의 전환이었다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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