"우리은행, 기업조사, 인사관리" 검색결과 141-160 / 172건

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  [조직구조와 행동]아름다운 가게

  최근 아름다운 가게는 효율적인 조직 운영을 위해 ‘포스코’의 ‘6시그마 경영혁신 프로그램’을 교육받은 것을 비롯해 우리은행의 경영컨설팅으로 혁신적인 변화를 시도하는 등 아름다운 가게의 ... 조직 구조④ 매뉴얼⑤ 리더십⑥ 효율성 추구2) 비영리 조직과 영리 조직의 경계① 비영리 조직과 영리 조직의 차이점② 비영리 조직과 영리 조직의 공통점③ 아름다운 가게의 특이성3) 인사관리① ... 서론우리 조가 수많은 조직 들 중에서 아름다운 가게를 조사 대상으로 선정한 것은, 아름다운 가게가 가진 다음과 같은 특이성 때문이다.아름다운 가게는 NGO로서는 성공적으로 시민들의

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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  임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

  신용보증기금은 이미 작년부터 시행 중이고, 우리은행은 내년부터 정년을 1년 연장하는 대신 임금피크제를 시행하기로 노사합의가 이뤄졌으며, 국민은행, 제일은행, 수출입은행, 산업은행, ... 인터넷 검색창에 ‘임금피크제’를 쳤더니…모르거나 물어볼게 있으면 뭐든지 ‘네○버’검색창에 쳐보라고 하여 요즘 유행하는 인사관리 키워드이자 이번 주제인 ‘임금피크제’를 입력해봤다. ... 실제로 임금피크제를 도입한 기업들은 인건비 감소보다 인사적체 해소로 인한 조직의 활력증강에 더 큰 기대를 하고 있는 것으로 나타났다.4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  [경영혁신론] 우리은행의 BPR-사례연구

  우리은행의 BPR 추진 배경 3. 우리은행의 BPR 구현목표 및 전략BPR 추진 PROCESS우리은행 회사 개요1. 총체적 효과 2. 인사관리 차원에서의 성과 3. 보완점1. ... 관리자저부가가치 활동을 제거 함으로써 고객가치창출에 주력 표준화된 업무분장으로 사고 예방기능 강화126543우리은행 BPR구현 목표우리은행 회사 개요이미징/ 워크플로우 도입업무자동화집중화센터 ... 우리 은행 BPR의 특징 2. 여러 가지 측면의 성과 3. 문제점 및 향후 추진 과제결 론우리은행 BPR126543결 론우리은행 BPR의 특징전 업무를 동시에 집중시켜 영how}

  리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.11

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  [인사관리]한국 기업들에서의 인재상의 역사적 변천과정에 관한 연구

  직종별 인재상 변화-기술직 : 안철수 연구소-마케팅, 광고, 홍보 : 제일기획-금융, 회계, 재무 : 우리은행-유통 : 롯데쇼핑-건설업 : 대림종합건설-제조업 : 이랜드5. ... 기업의 채용 프로세스 변화경향최근 기업들은 생존력을 확보하고 초일류라는 목표를 달성하기 위해 기업에 맞는 인재 확보에 총력을 기울이고 있으며 이로 인해 기업 인사부서의 역할도 상당부분 ... 채용 절차와 입사 지원 자격의 변화 - 사례조사 (삼성 & LG)6. 해외기업 특징7. 결론1.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.13

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  인적자원관리-동부증권

  또한 1999년 10월부터 주택은행과 연계서비스를 실시한 것을 시작으로 2000년부터는 조흥은행, 제일은행, 국민은행, 한빛은행(現 우리은행), 광주은행과도 연계서비스를 실시하며, ... 외부에서 영입할 때에는 기존의 기업에서 당사로 이직하려는 이유에 대한 조사가 선행된다. ... 채용은 끝나게 된다.동부증권은 1년에 2회 종업원들을 대상으로 자기 신고서를 작성하도록 함으로써 부서배치에 대한 종업원들의 의향이나 욕구 등을 파악하여 결원 발생 시에 이를 토대로 인사이동이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.10.29

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  [임금관리론] 임금피크제(일본vs한국)

  일본기업의 고령자고용과 임금피크제 사례 [산요전기,미츠미시전기] 7. 한국기업의 임금피크제 사례[신용보증기금,우리은행] 8. 결론 및 제안1. 임 금 피 크 제 란 무엇인가? ... 우리은행2005년부터 시행예정이며, 정년을 보장하는 대신 일정연령이 되면 임금 을 동결하는 임금피크제 실시. ... , 2003년근무연장, 재고용후의 임금 삭감률자료: 후생노동성, 고용관리조사, 2003년고연연령층의 정년전(기본급)커브A.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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  [인력개발] 우리은행과 법무법인의 인력개발프로그램

  친구가 있다는 점에서 다른 기업들보다 접근성이 강하며, 평소 관심이 있었던 기업이어서, 무리없이 선택하게 되었다.2) 조사방법인력개발 연수원은 경기도 안성에 있었고, 우리은행 인력개발본부에 ... 우리은행31) 조사하게된 경위32) 조사방법33) 우리은행의 기본적인 인력개발제도 (기본자료참고)31 2003년도 인력개발의 기본방향 32 연수 목표 43 추진전략 44 주요 교육과정 ... 우리은행1) 조사하게된 경위우리은행은 총자산 100조원이 넘는 우량은행으로 깔끔한 푸른 이미지로 사람들에게 어필하고 있어 최근 졸업생들이 취업하고 싶어하는 곳 중에 하나이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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  [인적자원, 인적자원개발, 경력개발] 인적자원- 경력개발

  경력개발의 사례■우리은행, 대졸 신입행원 180명 공채 - 2003년 10월 29일자 신문에서 발췌우리은행은 이번 신입행원 선발에서 사업본부별 직무에 적합한 인재를 개인금융, 기업금융 ... 그렇기 때문에 인사관리에 대한 중요성이 그만큼 더욱 부각되고 있고, 거기에 관심을 기울여야 할 것이다. ... 승진제도, 인사기록제도, 인사고과제도는 모두 경력개발과 연결된 대표적인 제도3.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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  [마케팅]신한은행의 인수와 합병(A+ Report)

  과연 어떤 원동력이 신한 은행이라는 기업을 금융업계 2위로 올려놓을 수 있었는지, 그리고 과연 조흥은행 인수합병 이후 조직이 어떠한 변화가 있는지에 관해 조사해 보고 우리가 배우는 ... 불량 기업을 판별해낼 수 있는 기업체 신용 평점 모델을 바탕2%인 반면 마케팅평점시스템(MSS) 대출은 7.69%로 3배에 달하는 등 리스크가 급증하고 있음에도 효과적인 리스크 관리대책을 ... 마침 그 날 우리의 조모임이 있었던 날이었다. 어떤 조직을 선정할 것인가에 대하여 여러 가지 의견을 주고받다가 신한은행과 조흥은행 이야기가 나왔다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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  [인터넷과 경영] 헤드헌팅 사 HRKorea 분석

  기업들이 채용방식을 공개채용에서 수시채용으로 변화했기 때문이다.'한빛은행 행장, 한국조폐공사, 한국인삼공사, 한국부동산신탁, 한국담배인삼공사 사장의 공통점은 무엇일까. ... 소개에 포함되는 조직표 활용) 자료들이 조사된다. ... 오프라인은 우리가 일반적으로 알고 있는 헌팅의 작업이 수행된다.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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  퍼미션 마케팅

  한빛은행도 이달 초부터 100대 고객 모시기 운동을 벌이고 있다. 예금액 상위 고객들을 지점별로 취합, 100명을 뽑아 이들을 특별 관리하는 프로그램이다. ... 전담요원으로 차출된 은행 직원들은 VIP고객에게 대출편의는 물론, 가족의 경조사나 집안의 고민거리까지 상담하고 지원해주는 해결사 역할을 담당한다. ... 김성엽 하나은행 PB지원팀장은 특별관리 중인 VIP고객은 모두 4 만2000여명 이라며 이들의 총 예금고는 15조원을 넘어 전체 가계예금(22조원)의 70%를 차지한다 고 말했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.11

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  [인적자본론]임금피크제

  정년연장형 도입사례1) 우리은행 사례-정년을 현행 58세에서 59세로 1년 연장하는 조건으로 만 55세가 되는 부부장급 이 하 일반직과 별정직을 대상으로 시행-일반직의 경우 임금피크제 ... 문제제기1.임금피크제 도입 논의 배경1) 급격한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담의 증가2) 우리 사회의 급격한 고령화 추세에도 불구하고 근로자의 조기퇴직은 더욱 확산3) 고용없는 ... 도달하면서 승진기회의 감소로 인사적체가 시작-인사적체를 해소하고 조직 활성화를 위해 시작한 명예 퇴직제도는 직원들의 사기저 하와 거부감, 조기퇴출에 따른 사회적 부작용 초래③제도도입

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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  [인사관리]recruiting과 selection의 실제

  “Recruiting & Selection”의 실제과목명: 인사관리교수명: 박 홍 식 교수님목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 실제 인터뷰 내용ⅰ. KTFⅱ. 쌍용그룹ⅲ. ... IMT, SK Telecom과 합병 승인12월 대만, 멕시코, 페루 자동로밍 서비스1998년6월 SK Telink㈜, '00700 국제전화' 상용서비스 개시2004년3월 국내 최초 우리은행 ... 들어가는 말채용이란 기업의 성패를 결정하는 우수한 인적자원을 선발하는 것으로 시작(입사)부터 끝(퇴직)까지 관리하는 것이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.16

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  [서비스경영]서비스 성공사례-국민은행

  국민은행의 노력들132. 서비스업체로서의 국민은행13I. 서론1. 선정동기현대 우리 사회에서 돈이라는 것은 우리 삶과 뗄 수 없는 관계가 되어 버린 지 오래다. ... 회사소개 -----------------------------1(1) 경영비전 및 목표(2) 국민은행의 경영이념(3) 비전 및 전략 목표(4) 전략 추진방향(5) 인사비전, 인재상( ... 국민은행 서비스 분석 -------------------6(1) 1:1 고객관리 서비스(2) CRM고객관리 서비스(3) 로비매니저활동(4) 고객 접근성의 우수함(5) 직원 업무만족과

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.09

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  [인사관리] 업적평가제도 운영상의 특성과 과제

  ) 전략지표(중점추진사업)관리자급실무자급목표계약방식에 의한 평가개인역량 측정 평가◆우리은행 목표계약 방식에 의한 업적평가제도Top-Down 형식Specific Measurable Actionable ... 앞선 2001년 평가제도 개선 2001년 평가제도 개선의 목표 과거의 평가제도와 연공 형 급여제도 등 획일적인 인사제도로는 비전제시 불가능 국제사회에서의 경쟁력 있는 철강기업 구축 ... 업적평가제도의 종류인사평가평정척도법행위관찰법역량평가법목표관리식 업적평가법체크리스트법에세이법행위기준 평정척도법중요사례 기술법3. 운영상의 특성과 과제장점 1.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.04

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  [경영학] 은행고객만족경영

  고객만족경영은 우리가 선택할 수 있는 것이 아니라 모든 기업이 지향해야만 하는 필수적 과정으로 우리는 고객이 원하는 것을 팔고 있다는 확신에 찬 자신감이 있어야 하며 고객위주의 은행으로 ... 고객에게 인사를 시작았다. ... 관리와 준비 그리고 고객과의 공감대 형성을 위한 노력이 선행되어야 한다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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  [조직구조] 한솔 CSN 조직구조 분석- 쇼핑몰 , 물류

  분야별로는 한빛은행(은행), E*TRADE(증권), 한솔CSN(종합쇼핑몰), 드림위즈(검색포털), 에듀넷(교육) 등이 주요 측정 항목에서 고르게 높은 점수를 받았다.국내에서 처음 실시된 ... 혼합형 조직이 이러한 장점을 가진 반면에 단점으로는 관리직 숫자의 비대화로 인한 관리경비 낭비와 본사의 기능부서와 사업부서간의 갈등이 야기될 수 있다는 점을 들 수 있다.흔히 혼합형 ... 최저가격 보상제, 30일내 100% 환불제, 배송일 지정제를 통한 신속한 택배 서비스 등 파격적인 고객 마케팅과 1대1 맞춤 서비스 전략으로 이미 국내 네티즌들이 가장 많이 이용하는 우리나라

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.20

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  [경영, 인사] 임금피크제 도입

  .△ 「우리은행」 노조와 ‘임금피크제’ 협상 진행‘우리은행’은 급여의 40~50% 수준을 지급 하고 나머지 30% 정도는 성과급으로 주는 방안을 검토하고 있다.△ 「공직사회」도 ‘임금피크제 ... 외환은행 인사팀 관계자는 “구조조정 시기에 정년 이후까지 보장하는 것은 기업에 너무 큰 부담”이라고 말했다.( 발전방향△ 직능급 중심의 임금제도 필요연령에 따라 임금을 일률적으로 삭감하는 ... 구조조정 압력을 회피하기 위한 수단 아니냐는 지적이 나오고 있는 것도 바로 이 때문이다.△ 비현실적 발상한 대기업 인사팀장은 “기업현실을 모르는 공무원적 발상”이라고 혹평했다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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  [레져 마케팅]레져 마케팅

  요구근로시간 단축에 맞추어 기업들이 성과위주의인사관리를 더욱 강화할 전망우리 나라 산업구조의 지식집약화 추세,끈임없는 업종 전환, 비즈니스 시스템 혁신으로근로자들은 새로운 기술과 ... 레저 마케팅 활용 현황(사례연구)우리은행우리사랑 레포츠 예·적금’은 레포츠 관련시설 이용 및 레포츠 용품 구매 할인 혜택과남아 여행 등의 상품이 개발되고 있음.레포츠 전문 인터넷 사이트들이 ... , 조사기간 2000. 9. 18~24Ⅱ.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18 | 수정일 2017.09.25

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  [재무관리] 경영진의 책임 강화 방안

  새정부에 들어서도 재정경제부 출신들의 낙하산 인사가 계속되고 카드채 사태, SK사태할 것없이 정부는 일일이 은행에 지시하고 계도하고 있다. ... 분식회계를 한 기업에게는 세무조사를 강화하는 등 당근과 채찍을 병행하는 방법도 분식회계를 막는 방법의 하나가 될 수 있다. ... 있는 권리를 부여한 뒤 일정기간이 지나면 임의대로 처분할 수 있는 권한을 부여하는 것이다.예 [한경 포럼] 스톡옵션 빛과 그림자[한국경제 2005-03-31 15:44]최근 열렸던 우리은행

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.09

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