"인사평가 문제점" 검색결과 141-160 / 43,358건

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  또한 새로운 방식으로 풀지 못했던 조직의 문제점을 해결할 수 있기도 한다. 단점으로는 비용과 시간이 많이 들고 적응하는 데도 오랜 시간이 걸린다. ... 최근 기업체에서 인사평가 시 절대평가를 많이 도입하고 있음, 절대평가의 장단점인사평가에는 절대평가와 상대평가가 있다. 상대평가법에는 서열법이나 강제 할당법이 있다. ... 이와 반대로 절대평가 법이란 피평가자 간 상대적 우열을 가리기보다는 피평가자 개개인의 육성에 초점을 맞추는 육성형 인사평가라고 할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  다른 기업과 직무에서 도출된 역량을 기업의 상황이 다른데도 불구하지만 그대로 사용할 수 있다.2) 개선방안(1) 목적에 맞는 모델 개발역량모델에서 자주 나타나는 문제점 중 하나는 인사평가 ... 채용, 인사평가, 승진 등 인사관리에 필요한 개인의 인적 특성, 직무를 수행할 때 필요한 능력은 다르다. ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

  이와 같은 집권적인 경향은 조직 내의 결정 속도를 빠르게 할 수 있지만, 의사결정에 있어서 조직원들의 다양한 의견을 수렴하기 어렵다는 문제점을 내포하고 있습니다. ... 문화 적합성을 고려한 행동 기반 면접을 통해 지원자의 의사소통 능력, 리더십, 문제 해결 능력 등을 평가합니다.5. ... 쓰면서 느낀 점Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 기업과 조직은 다른 나라와 다른 고유한 문화적, 사회적 배경에서 비롯된 독특한 특성을 지니고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  인사평가의 신뢰성 확보인사평가 결과가 공정하고 신뢰할 수 있느냐는 문제는 결과의 실효성과 직결된다.객관적 사실을 무시하고 피고인에 대한 부정적 감정을 평가하면서 피고인의 의사와 무관하게 ... 이행이 안 돼 결과가 잘못 나올 경우 피고인이 어떤 태도로든 반응할 것이라는 점은 충분히 예견할 수 있다.요약하면 인사평가의 신뢰성을 저해하는 요소는 다음과 같으며, 높은 충실도 ... 인사평가의 중요성연말에는 기업이 인사평가를 실시해 회원들의 연간 실적을 평가하고 평가 결과에 따라 보상금(임금, 인센티브, 승진, 취업알선 등)을 결정한다.인사평가 결과는 다양한 인사

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

  따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안 1. ... 인사체계 문화 문제점 및 해결방안재무 관리 목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안제품 관리 A pplication ... 인사체계 문화 문제점 및 해결방안목차 INDEX 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 조직구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안 조직이 작아 다양한 경험과 인맥

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  특정인에게 의존을 하고 있다가 퇴직을 하게 되면 조직 구조를 바꿔야 할 문제점이 생긴다. ... 이때 주의해야 할 점은 평가자의 태도다. 직무 평가에서 역량평가의 비중이 높아지게 되면 정성 평가의 판단이 높아지게 되면서 평가자의 자의적 판단이 들어갈 수 있다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 : 2주차

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  인사선발관리의 이론적 배경2. 국내 인사선발관리 실행 사례3. 국외 인사선발관리 실행 사례4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. ... 예를 들어, 구글은 면접 과정에서 다양한 알고리즘 문제와 사례 분석을 통해 지원자의 논리적 사고 능력과 혁신적 사고를 평가하고 있다. ... 구글은 지원자의 문제 해결 능력과 창의성을 평가하기 위해 다양한 면접 질문과 과제를 활용하고 있으며, 데이터 기반의 분석을 통해 선발 과정을 지속적으로 개선하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  이에 한국의 공직분류체계에서 공무원 인사제도의 문제점은 대부분 계급제에서 유래하고 있으나, 한편 일부 계급제에 반하는 인사관행도 그 문제의 원인을 제공하고 있다. ... [한국 인사행정의 문제점과 계급제] 2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안 앞서 살펴보았듯이 한국의 공직분류체계의 문제점을 계급제를 기준으로 규명했는데, 이를 기반으로 이에 대한 개선방안을 ... 이러한 한국의 공직사회가 계급제적이라는 특성으로 인해 파생된 문제점을 해결하기 위해서는 이에 적합한 인사제도 및 보수제도가 운영되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  사고의 공정성에 문제가 생긴다. ... 다만 다수의 인사고과 결과가 보상과 직결되지 않는 경우도 있다.고난도 과정이 보상에 영향을 미친다는 점이 논란이 되고 있다. ... 따라서 인사 평가의 평가 기준이 신뢰성이 높다고 하더라도 측정값 자체가 다른 속성이나 개념의 척도라면 그 실효성이 낮을 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. ... 따라서 본론에서는 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 또한, 직무수행평가를 기존 언어, 자료해석, 수리에 대한 인지능력에 대한 평가에서 직무상황에 대한 실질적인 문제해결능력을 평가할 것을 제안하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  하지만 상대평가가 아닌 절대평가로 전환을 하는 경우 아래와 같은 문제점이 발생된다. 1) 새로운 평가방식에 대한 호기심과 유행 등을 이유로 하여서 별다른 검토 없이 도입을 하는 경우가 ... 하지만 과거에는 높은 수준의 작을 높은 수준의 작업으로 제한을 하거나 높은 수준의 기술을 변경하여서 높은 수준의 작업과 운영문제를 개선하였다. ... 이러한 평가방식의 변화는 기업 또는 조직의 인사관리에 어떤 영향을 미칠 것인지 설명하시오.90년대를 기점으로 하여서 능력주의 인사가 광범위하게 확산이 되어 많은 기업에서 인사평가의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  중등교과 수업지도안 템플릿

  뉴스를 보고 느낀 점은 무엇인가요?? 새들이 방음벽에 부딪혀 죽는 문제 상황을 해결하기 위해 동영상 속에서는 큰 독수리스티커를 붙이는 방법이 나왔다. ... 평가 계획9132?????? ... 132프로그램 요약프로그램 요약주 제 명차시공학설계과정소주제주요 내용관련 교과1문제정의하기이론학습하기생태계의먹이사슬도 입인사한 후에 주제와 관련된 뉴스를 시청하고 문제 상황제시하기과학학

  노하우 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  다음은 직무평가 시 문제점과 개선방안에 대해 검토하고자 한다. 2) 직무평가 시 문제점과 개선방안 (1) 문제점 첫 번째로 직무평가는 임금정책의 합리성 제고를 위해 주로 활용되기 때문에 ... 본론 1) 직무평가 요소 및 방법 2) 직무평가 시 문제점과 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 따라서 본 레포트에서는 직무평가 요소 및 방법과 직무평가 시 문제점 및 개선방안에 대해 서술하고자 한다. Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  의료인적자원관리 정리본 1

  출발점, 채용할 사람을 결정(직무분석, 정원관리),필요한 사람을 선정(선발관리) 개발관리 : 선발 직원을 필요에 맞게 육성 (교육훈련, 평가, 승진,경력관리) 보상관리 : 개발관리와 ... 임금 + 복지후생, 퇴직금) 유지관리 : 확보 인재를 육체, 정신적으로 유지, 일에 자발성을 유지하게함 (원활한 의사 소통, 금전적 보상) 통합관리 : 조직 내부 통합 (노사갈등 문제 ... (용어 변천) 인사관리 ➡인적자원관리 ➡ 전략적 인적자원관리 사람에 대한 관점 : 소모적인 비용 개념(인사관리) ➡ 가치 중심 관점(인적자원관리) 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사 심리학은 고용주와 노동조합 사이에 발생하는 다양한 문제를 다룬다. ... 산업 심리학의 중요성은 산업이 발전함에 따라 산업 구성원들의 심리와 행동에 대한 이해가 필요하다는 점에서 비롯되었다. ... 직무 분석은 조직 내 특정 직무에 대한 정보를 수집, 분석, 종합하는 행위로, 이는 모든 인적 자원 관리 활동의 출발점이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  NCS 과정평가형-평가지-구직자사후관리

  [4점]① 단정한 옷차림 ② 먼저 인사 ③ 단호한 표정 ④ 밝은 표정3[문제16] 상사가 부당한 지시를 한 경우 바른 조치는? [4점] ... 구직자 사후관리 평가지-A형결재담당팀장훈련과정 명[NCS]직업상담사(2급)자격증 및 직업상담행정훈 련 생훈련기간2018.12.18.~2019.02.28평 가 일평가방법평가유형문제유형문항수배점평가시간총점서답형객관식단답형O ... /X객관식- 12 문항단답형- 4 문항O/X- 4 문항객관식-48점 (12문항-4점)단답형-32점 ( 4문항-8점)O/X- 20점 ( 4문항-5점)30분100점평가자점 수능력단위 요소개입평가하기평가문항

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  외국어로서의한국어능력평가론_한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서 검토하고 문제가 있는 문항을 10문항 찾아서 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하십시오.

  라는 인사말에 대한 적절한 대답이다. 문제점은 '실례합니다.'가 인사말에 대한 대답으로 부적절하다는 점이다. 따라서 보기를 '잘 먹겠습니다.' 또는 '감사합니다.' ... 한국어 학습자의 듣기 능력을 평가하는 듣기 평가 문항을 문항 분석 관점에서 검토하고 문제가 있는 문항을 10문항 찾아서 문제점을 분석하고 개선방안을 제시하십시오.I. ... 특히 듣기 평가 문항은 학습자들이 실생활에서 한국어를 이해하고 소통하는 능력을 평가하는 데 중요한 도구이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  오류의 발생 가능성이 커진다.② 고과 결과 미공개로 인한 불신 : 고과 결과가 미공개되면 종업원은 인사고과 결과에 불신감을 가지게 되며 이는 인사고과 제도상의 문제점의 원인이 된다. ... 인식이 높아 신뢰성과 타당성에 문제가 제기되며 인사고과에 인식도가 낮아지는 현상.② 투사 : 자기 자신의 특성, 관점을 타인에 전가하는 경향으로 다른 사람도 자신과 유사할 것으로 ... 하지만 현대에 이르러 인적자원의 모집부터 성과관리로 이어지는 일련의 과정은 수많은 연구를 통해 매우 의미 있는 가치 요소가 된다는 점이 널리 알려져 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  [학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 산업심리학 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이

  하는 것이 이 계획의 목표로 보여집니다.2) 현상 및 문제점먼저 A사의 관리자들이 평가척도와 원칙을 제대로 세우지 않은 것이 문제점입니다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 기안서에는 배경 및 목적, 현상 및 문제점, 개선방안 및 과제, 세부 실행 계획과 같은 목차가 존재합니다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행 시 직접 관찰할 수 있는 행동기준을 제시하여 조직원을 평가하는 평가기법이다.즉, 행동기준의 ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다. ... 이는 평가대상자에게 적절하고 설득력 있는 결과를 제공한다는 점에서 평가의 공정성 인식에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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