"인사행정 장단점" 검색결과 141-160 / 4,058건

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  지역사회복지론, 지역사례, 지방자치제도, 사회복지사, 지방자치제도 실행에 있어, 지역의 좋은 사례를 예로들어

  지방, 광역자치단체와 기초자치단체 간 갈등의 발생, 자치단체장의 인기 위주의 선심성·전시성 행정 및 인사비리 등의 부정적 평가가 공존하였다. ... 전국 동시 지방선거를 통하여 지방자치 단체장과 지방의원을 함께 선출하며 본격적인 민선 지방자치가 시작되었다. ... 실시 초기에는 지방분권을 추진할 수 있는 여건이 제대로 마련되지 않아서 뚜렷한 성과가 나타나지 않았으나 점차 지방자치단체의 조직권 확보, 자주적 재원 확충, 지방재정운영상의 개선, 인사역량

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.01

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  [공기업의 개념과 특징] 공기업의 의의와 종류 및 장단점, 공기업 설립의 목적

  순수행정기업순수행정기업은 그 성격이 국가나 지방자치단체와 같은 공기업으로서 인사. 경영 등이 행정관청에 종속되어 있는 공기업이다. ... [공기업의 개념과 특징] 공기업의 의의와 종류 및 장단점, 공기업 설립의 목적목차공기업의 개념과 특징I. 공기업의 의의 및 종류1. 순수행정기업2. 독립공기업3. ... 공기업의 장 ? 단점공기업은 사기업과는 다른 경영체제를 가지고 있기 때문에 사기업에 비하여 다음과 같은 장 ? 단점을 가지고 있다.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  인사관리, 인사 공정성의 신뢰성을 긍정적으로 유도할 수 있다.- 다면평가의 장단점 분석① 다면평가는 그 성격 상 다수의 사람이 평가에 참여하고, 외부로 보이지 않는긍정적인 부분과 부정적인 ... 지니고 달성한 목표를 축소 및 은폐하는 시도가 있으며 행정적 업무가 발생해 시간과 비용이 소모된다. ... 게다가 그 평가의 목적이 개발이 아닌 인사, 실적 등에 대한 평가에 반영이 된다면 직속리더나 중간 리더 등의 리더십이 약화될 위험도 보유한다.④ 그렇다면 이러한 단점을 줄이기 위한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)

  , 법적, 제도적 뒷받침 필요, 장학직에서 안정되게 평생을 바칠 수 있도록제11장 교육인사행정1. ... 교육인사행정의 기초○ 교육인사행정의 개념: 교육에 관한 인사행정- 유능한 인적 자원을 확보 배치하고(채용)- 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고(능력발전)- 직무수행에 전념하도록 제반 ... 평등의 이념 실현,관료주의와 공직의침체 방지, 공무원의충성심확보, 행정에 대한 민주적 통제 가능단점:잦은 교체로 행정의 계속성 및 안정성 위협(비능률, 비전문화),예산의 낭비초래,

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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  자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오,

  그 위에는 복지1과, 복지2과로 나누어져 있으며 지역조직팀, 행정지원팀, 서비스제공팀의 각 팀장은 복지1과 과장에게, 사례관팀과 가곡분관팀의 각 팀장은 복지2과 과장에게 업무를 보고하고 ... 사회복지행정론[주제]자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 ... 넷째, 능력과 기술적 지식의 소유 여부에 근거하여 조직성원의 인사관리가 이루어진다. 다섯째, 직책수행능력에 준하여 급여와 소득에 차별화를 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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  사회복지 위원회조직에 대하여 서술하시오

  여섯째, 행정책임자의 결정을 보조해 준다.반면, 위원회 운영의 단점은 다음과 같다.첫째, 비용이 많이 든다.둘째, 문제의 처리에 시간이 걸린다.셋째, 의견이 상충될 경우 결정이 타협 ... 수행이나 문제해결을 위해 조직의 일상적인 업무수행 조직과는 별도로 구성한 전문가 또는 업무 관련자들의 활동기구를 말한다(Skidmore, 1990).위원회는 계속성의 필요에 따라 인사위원회 ... 직원들만의 의사결정이 아닌 참여적 관리행정의 수단이 된다.다섯째, 관련된 사람들의 헌신적인 참여를 이끌 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  부정·부패를 유발하는 요인으로 작용한다는 단점을 지닌다.사례에서 나타난 바와 같은 지방자치단체장의 엽관주의적 승진 인사 문제에 대한 개선 방안으로, 자치단체장에 집중된 인사권에 대하여 ... 주민이 직접선거로 선출하게 되면서 그동안 임명직 시기에는 지방자치단체장의 인사패턴이 경륜과 보직 경로를 중시하여 조직을 안정적으로 이끌어 왔다면, 민선 자치단체장의 인사는 선거공약이나 ... 지역의 특색 있는 사업추진을 위해 필요하다고 판단되는 직원을 발탁하고 우대하는 인사에 초점을 두었다고 볼 수 있다.이러한 과정에서 민선 단체장과 평소 친분이 있거나 단체장을 지원한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  인사행정론 문제

  역시 존재한다.이러한 직위분류제는 장단점을 동시에 가지고 있기 때문에 상반된 특징을 가진 계급제를 혼합하여 도입해야 한다.2). ... 또한 직급별 인사배치로 인한 ③ 인적자원 운영의 경직성, 직무에 대한 책임성은 높아진 반면 외부채용의 증가로 인한 직업공무원제의 약화로 인한 ④ 책임성 약화 및 불안정성이라는 단점이 ... 박동서(2001)는 정부의 공무원을 대상으로 하는 인사 사무로 정의하고 있으며 신유근(1994)의 경우 사회, 조직 및 개인의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 확보 · 개발 · 보상

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.* 사회복지 ... ·조직의 융통성과 신축성을 부여하며, 대규모 조직에 유리하다.④ 수평조직의 단점·조직 내 인사관계가 복잡해진다.·수평조직 간 권한과 책임한계를 둘러싸고 갈등이 야기될 수 있다. ... ·운영과 행정의 지연이 야기될 수 있다.·수평조직, 수직조직 간에 책임전가가 야기될 수 있다.·수평조직의 권한이 확대됨에 따라 중앙집권화의 폐단이 나타날 우려가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  이에 신분보장은 약하다고 할 수 있다.이 두 가지의 종류의 장단점을 본다면 계급제는 탄력적인 인사이동이며 직업공무원제의 확립에 대한 기여가 많다. ... 이러한 공직분류가 이루어지는 가장 핵심적인 이유는 공무원과 직위에 대한 분류가 타당성있게 이루어짐에 따라서 현대 정부의 인사행정이 합리적으로 구성되는 영향을 준다는 점에서 매우 중요하다고 ... 사회의 잠재적 유능한 인력을 공직에 유인하고 시험에 대한 타당성을 제고시키는 중요한 수단적 가치를 띠며 임용 후의 합리적 인력관리의 근거와 이론을 제공한다는 것에서 정부 기관의 인사행정의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  정하지 않고 사안에 따라 대통령이 자유롭게 임면권을 행사하여 공공기관장의 정치적, 행정적 책임성을 극대화할 수 있다.· (단점) 공공기관장의 독립성이 저해될 수 있다.○ 공공기관장의 ... 인사행정(personnel administration), 인적자원관리(human resource management), 인적자본관리(human capital management)의 ... 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과적으로 활용하고 관리하는 모든활동을 말한다.인적자원관리

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  의료 분야 정보시스템 설명 및 장단점 분석

  간호정보학의료 분야 정보시스템에 대한설명 및 장단점학년 / 분반이름 / 학번과목담당 교수제출일목 차1. ... 장단점 분석------------------------------------------------------------------------------- 4~5p4. ... : 병원 내 임직원의 단순 인사기록 관리뿐 아니라 직원 모집, 선발, 고용, 배치, 평가 등의 전반적인 인사활동과 임직원의 복지, 교육, 건강관리, 안정 등을 포함하여 종합적인 관리를

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지정책론-사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대해 논하시오

  본론에서는 사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대해서 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. ... 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점 사회복지정책의 효과는 첫째, 소득이 적은 사회적 약자 계층에 더 많은 자원을 배분하는 소득재분배의 효과, 둘째 금수저, 은수저, 흙수저 ... 사회복지정책의 공급체계는 정부와 행정관료 등 배분자와 요보호자 또는 전체국민 등 소비자의 조직적인 조정 배치 과정이라 말할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2021.11.23

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  관료제 조직의 장,단점을 설명하고, 문제점을 해결하기위한 방안들에 대해 정리하여 제출

  사회학개론주제: 관료제 조직의 장,단점을 설명하고, 문제점을 해결하기위한 방안들에 대해 정리하여 제출- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 관료제의 개념 및 특징2. ... 관료제의 장단점3. 관료제의 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 불안한 노동환경 속에서 안정적으로 정년을 보장해주는 조직이란 매력적일 수밖에 없다.우리 사회의 관료조직 대부분 행정사무 부서가 인사와 예산 각종 사무분담 업무를 담당하는 기관이지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

  이러한 방식에 따른 장단점은 각각 존재한다.먼저 국가공무원의 평가방식은 정확한 평가방식이 존재하여 평가방식을 정확하게 명시하고 있다는 장점이 있다. ... 인사관리는 원칙적으로 소속기관 장에게 자율성이 있다. ... 행정안전부의 지방공무원 인사제도 운영지침에 근거하여 설명할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  지역사회복지론_사회복지서비스전달체계의 민간영역과 공공영역에 대해 구분하여 설명하고, 개인이 생각하는, 각각의 영역에 대한 장단점 작성

  행정 기관의 핵심 인사 결정은 종종 정치적 영향을 받을 수 있다. ... 두 영역의 특성과 장단점을 다루려고한다. 이에 따라 나는 두 영역에서의 경험을 통해 얻은 각각의 장단점을 고려하여 개인적인 선택과 관점을 형성하고자 한다. ... 사회복지서비스는 민간영역과 공공영역에서 각자의 특성과 장단점을 지닌 채 운영되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  사회복지행정론?주제: 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.?-목차-?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. ... 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점2. 사회복지조직에 적용 가능성Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌???Ⅰ. 서론? ... 본론에는 이와 관련하여 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점과 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론?1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오

  사회복지행정론 주제: 사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. ... 사회복지조직별 조직화에서의 장단점 3. 대한민국 사회복지 조직 체계화를 위한 나 자신의 견해 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 따라서 본 글에서는 사회복지에서의 조직화 기술과 방법에 대하여 간략하게 설명한 후 실제 사회복지조직에서 조직화의 장단점을 제시해보도록 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무수행에 영향을 주는 요소이다.직무평가 방법으로 행위지향, 목표관리(MBO), 다면평가 세 가지를 설명하고 각각의 장단점에 ... 인사관리나 인사 공정성의 신뢰성을 유도할 수 있다. ... 하지만 조직 전체적으로 목표제시가 어려우며 행정업무량이 증가하고 경영환경 급변에 따른 목표 설정이 어려워지고 직원은 상대적으로 쉬운 목표를 선호하는 경향을 보이며 비정형적인 업무가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

  단점-인사행정의 독립성 확보 곤란-행정수반의 인사정책에 대한 견제 곤란 +공무원인사가 정치적 영향력으로부터 보호되기 어려움-기관장의 독선이나 자의적 결정 견제 곤란-기관장 교체에 따라 ... 같은 조직형태행정수반이 인사행정에 대해 직접적 책임을 짐+인사기관은 행정수반을 보좌하여 집행업무를 담당하여 독립성 확보 x → 인사기관의 결정과 집행은 행정수반의 감독 아래에 있음ex ... 행정기관이 인사행정에 관한 법령에 따라 인사행정이 이루어지는지 감독 및 감사기능을 수행(5)보좌기능-행정수반이 효율적으로 행정을 관리할 수 있도록 자문, 보고 등 보좌기능을 수행.4

  시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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