"인재상의 개념" 검색결과 141-160 / 27,287건

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재상의 개념2. ... 인재상의 개념지능화, 정보화, 기술화된 미래에 인간은 인간 고유의 역량으로 할 수 있는 영역을 활동하며 살아가게 될 것을 예측한다. ... 타인들에게는 다소 엉뚱한 생각이지만 새로운 개념을 찾아내거나 기존의 개념과 생각에 새로운 조합하는 것이 창의력의 핵심이다.(2) Critical Thinking가정을 의심하고 당연한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  핵심역량의 개념핵심역량이란 독보적 역량과 비슷한 개념으로 말할 수 있다. 독보적 역량이란 어떤 조직이 경쟁기업에 비하면 더 잘할 수 있는 활동을 지칭하고 있다. ... 핵심역량이란 개념은 항상 경쟁기업에 비하여 그 기업이 더 잘 할 수 있는 상대적인 능력이다. ... ‘인재 확보=기업경쟁력’ 이라는 인식은 기업들로 하여금 경쟁적으로 우수 인재를 영입, 육성하게 하는 도화선이 되었고, 체계적인 계획 하에 자체적으로 인재를 육성하기 어려운 중소기업이나

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

  개념으로 옳지 않은 것은? ... 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은? ... 1) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재* 피터 드러커가 말하는 배우는(학습하는

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  3강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  사내 기업가정신의 개념 및 필요성- 사내 기업가정신 Corporate Entrepreneurship이 이미 설립된 기존 조직에서의 변화와 가치창출/ 혁신적 인재 양성을 위해 확대되었다 ... 관진 인재 ... 사내 기업가정신 활성화 방안1 기업이 원하는 인재상- 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화- 성실/ 근면/ 정직/ 책임 => 창의/ 도전/ 열정/ 글로벌 역량/ 인성2 사내 기업가정신을

  시험자료 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오

  이러한 공교육은 기존 평생교육의 개념과 교집합을 이루는 부분이 분명 있지만 입시제도에 맞춰져 운영되는 흐름으로 변질되어 문제가 되어 개선되고 있는 실정이다. ... 이상 본론에서 평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오본론2-1. 평생학습사회에서 인재란? ... 평생교육론평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  우리나라 교육 분야에서 제시하는 인재상을 살펴보면 이러한 개념이 얼마나 깊게 들어있는지를 확인할 수 있다. ... 기업의 인재상은 기업이 추구하는 바람직한 인재 모습으로 인재상은 경영이념과 경영전략, 기업문화 등 특성이 조합되어서 이루어진다. ... 새로운 인재상2018년 8월 대한상공회의소에서 작성했던 100대 기업이 원하는 인재상 보고서에 의하면 가장 중요하게 여기는 인재상으로써 소통과 협력이 가장 많이 나타났고 전문성, 원칙과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  경영학 개론 ) 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  서론직장은 경제활동을 위한 가장 기본개념이 될 수 있으며 최근 현대인들의 직장에 대한 개념이 자신의 이상을 실현하는 공간 중 하나로 자리 잡으면서 자신이 일생동안 추구하였던 부분을 ... 및 업무 분석(1) 희망 근무 부서의 인재상LG 생활 건강은 국경없는 치열한 무한 경쟁하의 global 경쟁에서 이기기 위해서 세계적 수진의 경쟁력을 갖춘 인재가 필요하다고 한다. ... 따라서 자신이 원하는 직장에 취업하기 위해서 조직에서 원하는 인재상, 직무능력 등을 꼼꼼히 살피고 그에 적합한 자격 요건을 갖추 것이 중요하다.전통적 조직 내부에 기능별 조직, 부문별

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  이슈 리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오.

  이슈 리더십의 개념이슈 리더십은 조직 내에서 문제를 해결하고 미래를 대비하는 데 있어서 중요한 개념이다. ... 이에 따라, 이슈 리더십에 대한 이해와 이를 위한 인재 양성이 더욱 중요하게 대두되고 있는 추세이다. ... 이러한 배경에서 이슈 리더십은 단순한 리더십 스타일이 아닌, 조직 내 다양한 역할과 역량을 갖춘 인재의 필요성을 강조하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  리더십 코칭(coaching)이 지향하는 system에 대하여 설명하시오.

  본론(1) 코칭이란1) 개념코칭이라는 것은 결국 세 가지의 관점으로 구분이 가능하다. 첫째, 코칭을 받는 사람의 입장에서 정의하는 개념이다. ... 셋째는 성과와 관련한 관점에서 정의하는 개념에 해당한다. ... 이러한 상황에 있어서 우리는 인재를 육성해야 하는 것이다.다양한 문제를 마주하고 있는 상황에서 더욱이 인재의 역할은 더욱 부각될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  그런데 적절한 복리후생이 이루어지지 않는다면 우수한 인재의 유입이 처음부터 진입장벽을 경험하게 될 것이다.처우보상적 개념에는 임금관리와 복리후생으로 살펴볼 수 있으며 어쩌면 복리후생은 ... 인적자원관리를 넓은 개념으로 살펴볼 수도 있지만 작은 개념으로 살펴볼 수도 있다. 그래서 하나의 논문을 바탕으로 복리후생에 따른 인적자원개발의 성공사례를 살펴보았다. ... 인류기업은 A급 인재를 확보하고자 한다. 그리고 그러한 인재를 통해 다양한 프로젝트를 수행하며 이익을 극대화하기를 원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

  단순하게 다른 사람의 말을 듣는 것보다 한 단계 더 상위 개념이기 때문이다. ... 인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심인재란 무엇인가2. ... 이와 관련하여 기업에서 의미하는 핵심인재의 특성이란 무엇인지에 대해서 살펴보고, 인재특성에 따른 나의 개인적인 역량을 피력해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  많은데 창의성은 기존에 가지고 있던 경험을 바탕으로 하여 새로운 생각이나 다양하고 풍부한 생각을 할 수 있는 능력을 가리키며 완전히 새로운 것이 아니라 다양한 경험이나 지식 및 개념을 ... 개발하는 것이 매우 중요하게 평가받고 있어서 이와 관련한 구체적인 내용을 분석해볼 필요가 있다.따라서 본 글에서는 미래 사회의 새로운 인재상에 해당하는 창의성을 갖춘 인재에 대하여 ... 창의성을 갖춘 인재를 키우기 위한 과제미래 사회에 필요한 창의성을 갖춘 인재를 키우기 위해서 사회와 개인에게 필요한 과제를 구체적인 사례를 통해서 제시해보면 다음과 같다.1) 일상적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  전략적 인적자원관리(SHRM)의 개념과 필요성3. 전략적 인적자원관리의 사례와 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이러한 접근은 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)라는 개념으로 발전하게 되었다. ... 전략적 인적자원관리(SHRM)의 개념과 필요성전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)는 기업의 장기적 목표를 달성하기 위한 인적자원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  심리학적 학습 원리와 인간의 사고, 인지, 기억과정에 관한 심리학적 연구결과에 비추어볼 때

  정부는 인성 기반 창의, 융합 인재 개념에 관해 첫 번째로 인성 역량을 지닌 미래의 인재는 인문학적인 능력, 창조적 문제해결력을 갖춘 인재를 뜻한다. ... 점차 4차 산업혁명이라는 용어가 개념화되었는데 이는 독일의 인더스트리 3.0에서 시작했다. ... 지닌 인재가 필요할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  즉, 훈련 및 개발은 물론이고 교육 이외의 영역에서 제시되는 해결책의 총체적인 접근까지 포함하는 개념이 인적자원개발이다. ... 하지만, 최근에는 채용부터 선발 및 배치, 조직 설계, 역량 개발, 그리고 노조와 경영자와의 관계에 이르기까지 광범위한 활동을 아우르는 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. ... 인재와 성과를 중시하는 SK에너지의 인사제도는 ‘세계적인 인재 육성’이라는 교육목적을 달성하는 데 중요한 근간으로 기능한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원개발의 개념2. ... 조직이 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후에는 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 ... 이를 바탕으로 미래지향적이고 창조적인 인재를 육성하여 경영이념구현과 삶의 질 향상에 기여한다는 교육이념을 설정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  채용이란 조직이 필요로 하는 인적자원의 내용과 수를 결정한 이후 이에 해당하는 인재를 확보하는 것이 필요한데 이를 채용이라 하며 채용은 유능한 인재를 확보하기 위한 모집, 선발 및 ... 인적자원개발의 개념앞서 얘기했듯이 인적자원개발에 대한 정의는 학자에 따라 다양하다. ... 이를 바탕으로 미래지향적이고 창조적인 인재를 육성하여 경영이념구현과 삶의 질 향상에 기여한다는 교육이념을 설정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  본 글에서는 4주차에 학습한 인사선발방법 가운데 질적 선발체계에 해당하는 면접의 개념과 장단점, 관련 사례 등에 대해 다뤄보고자 한다.Ⅱ. ... 과목명 : 이상심리학■ 과제 주제4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 ... 면접의 개념 및 종류면접은 인물과 언어, 행동 관찰을 통한 인적 조건을 중심으로 지적조건과 신체적 조건 등을 총체적으로 평가하기 위한 다목적 선발방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  동기부여의 개념2. 기업의 직원 동기부여방안 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... 동기부여의 개념먼저 동기부여는 개인의 목표 지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정으로 목표달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시키기 때문에 의미가 있다. ... 기업의 직원 동기부여방안 사례1) LG전자먼저 LG전자는 인재확보에 집중한다. 인재를 어떻게 확보하는 지가 직원 동기부여의 첫 걸음이라 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  청소년육성제도론_청소년육성(학교 밖 교육)과 청소년교육(학교 교육)의 개념과 차이점을 비교 정리하고, 청소년육성의 필요성은 무엇이며, 오늘날 학교교육의 문제점과 청소년육성의 장점은 무엇인지 개인의 견해를 담아 작성하세요.

  긍정적인 자아 정체감 형성은 건강한 미래 인재를 양성하는 청소년육성과 청소년교육의 목표에도 맞닿아 있다.따라서 청소년육성(학교 밖 교육)과 청소년교육(학교 교육)의 개념과 차이점을 ... 학교 교육은 미래사회의 인재를 양성하는 장소로 인성과 협력, 창의성의 역량을 계발하는 데 그 목적이 있다. ... 개인의 견해를 담아 작성하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 청소년육성(학교 밖 교육)과 청소년교육(학교 교육)의 개념과 차이점1) 청소년육성(학교 밖 교육)의 개념2) 청소년교육(학교

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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