"인재상의 개념" 검색결과 41-60 / 27,287건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심인재의 개념과 특성1) 핵심인재의 개념핵심인재는 기업의 경영성과와 더불어 미래 사업을 이끌어나갈 수 있을 정도로 다방면으로 우수함을 가진 사람, 기업의 미래 가치를 쌓을 능력이 ... 본론에서는 우선 핵심인재의 개념과 특성에 대해 알아보고 이를 바탕으로 핵심인재를 선발해야하는 필요성(이유), 핵심인재를 적재적소에 배치해야하는 필요성(이유) 등에 대하여 작성하였다. ... 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 이유1) 핵심인재의 선발 필요성기업에서 핵심인재는 실무적으로는 미래의 리더로서의 인재, 인사·영업·전략·기술 등 특정한 분야에서 두드러지는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십 2) 독자성 3) 서번트 리더십 4) 코칭28. ... 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러3. ... 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?1) 역사학 2) 인지학 3) 수사학 4) 현상학8.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  소위 ‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?A. ... 한국 사회에서 인정 받는 인재상으로 알맞은 것은?A. 테크노크라트 / 플로레티리아 / 선동가 / 운동가Q. 일을 할 수 있게 하는 능력을 함축하여 설명하는 개념으로 옳은 것은? ... 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는?A. 대수학 / 현상학 / 수사학 / 인지학Q.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 독자성2) 서번트 리더십3) 코칭4) 팔로우십4. ... 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 합니까?1) 설교2) 프리젠테이션3) 리서치4) 리더십24. ... 최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 전문기술 인재2) 낚시형 채용(우수인력 scout)3) 경력직 선호(즉시활용가능)4) 지역주의(국내자원중심)25.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법3. 직무분석의 활용 방안4. ... 또한 오늘날 활발히 논의되는 개념인 역량 모델링과 직무 분석 또한 비교할 수 있도록 하여, 인적 자원 관리에 대한 이해를 갖추고자 한다.II. 본론1. ... 참고문헌전자신문, [커리어지식]직무분석이란, 3006.2.1.임승빈(외), 자치단체 조직진단을 위한 직무분석의 개념과 방법, 한국정책과학학회, 2007

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  핵심인재의 개념1) 핵심인재의 개념핵심인재(top talent)란 어떠한 분야에 대한 전문적인 역량을 갖춘 인재를 의미하는 것으로 이해된다.단지 개인적인 역량이 탁월할 뿐만 아니라 ... 그 개념을 간단히 개괄할 수 있도록 하겠으며, 해당 개념에 비추어 볼때 핵심인재를 선발하고 또 적절히 배치할 필요성은 어디에 존재하는지에 대해서도 제시할 수 있도록 하겠다.II. ... 인력개발왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발의 중요성3. 핵심인재 배치의 중요성III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  본론에서는 핵심역량을 갖춘 지식인 및 고급 인력에 대한 논의를 중심으로, 포스트코로나 시대에 요구되는 핵심 역량 인재의 정의와 그 중요성에 대해 살펴보겠다.본론핵심역량의 개념핵심역량의 ... 개념은 그 가치, 희소성, 그리고 모방의 어려움에 근거하여 비실질적 특성이 낮은 중요한 자원으로 정의된다. ... 이는 가상 조직의 개념에도 적용될 수 있으며, 이를 통해 기업은 보다 유연하고 효율적인 운영 체제를 구축할 수 있다.포스트코로나 이후의 핵심역량 인적자원의 중요성포스트 코로나 시대에는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

  소위 ‘기업이 바라는 인재상’ 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?① 채용허들 ? 기본이 되는 인재 ② 조직적응 ? 그만 두지 않는 인재③ 약육강식 ? ... 승부욕이 있는 인재 ④ 문제해결 ? 밥 값을 하는 인재3. 학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당한 학문체계는? ... 한국 사회에서 인정받는 인재상으로 알맞은 것은?① 플로레타리아 ② 운동가 ③ 테크노크라트 ④ 선동가3. 일을 할 수 있게 하는 능력을 함축하여 설명하는 개념으로 옳은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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  21세기 기업의 인재상 2022년 1학기 포함, 19~22년 4개년 모음집

  기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?답 : 약육강식 ? ... 소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?1) 조직적응- 그만 두지 않는다) ... 승부욕이 있는 인재해설 : *정량적 개념의 ‘기업이 바라는 인재’①채용허들 : 기본(기본은 되어야 한다) ->3.5/730/사무/인턴/동아리/봉사/공모전②조직적응 : 그만두지 않아야

  시험자료 | 30페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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  인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

  다양성과 동일성에 대한 개념적 이해와 중요성다양성과 동일성은 사회적인 개념으로, 개인이나 집단의 차이와 공통점을 이해하고 존중하는 것을 의미합니다. ... 이들은 상호 보완적인 개념으로 작용하며, 상호작용하면서 사회의 다양성과 조화를 이루는 데 중요한 역할을 합니다.다양성은 인간의 다양한 특성과 차이를 포괄합니다. ... 이들은 상호 연관된 개념으로, 사회의 모든 구성원이 서로 다른 면모와 특성을 존중하며, 공평하고 평등한 환경에서 자유롭게 발전할 수 있는 기반을 마련합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  앞서 난점들을 정리해 보자면, 일단 인재의 개념을 규정하는데 있어서의 합의가 어렵다. ... 그리고 21세기에 접어들면서 선진국의 교육은 감성지능을 21세기 인재가 갖추어야 할 중심 개념으로 설정하여 교육 및 일자리 환경과 접목시키는 연구가 진행되고 있다.본격적인 인재상 성립에 ... 대한 개념합의가 성공적으로 이루어지더라도 필요한 시기에 양성이 어렵다는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  [A+]문이과 통합 교육과정에 대한 비판적 고찰

  문·이과 통합 교육과정에 대한 비판적 고찰: 창의·융합형 인재의 개념 탐색을 중심으로Ⅰ. ... 본 글에서는 창의 융합형 인재의 개념 탐색을 중심으로 창의·융합형 인재를 양성하기 위한 방안으로 현재의 문·이과 통합 교육과정은 적절한가를 따져보고자 한다.Ⅱ. ... 또한, 파동 같은 물리학의 중요 개념이 통합과학에서 제외되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24 | 수정일 2024.06.05

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발의 개념과 중요성은 다음과 같이 설명할 수 있습니다:개념:인적자원개발은 조직 내의 인재들의 역량과 능력을 향상시키는 과정을 말합니다. ... 인적자원개발의 개념과 중요성 소개인적자원개발은 조직이나 기업 내의 인적자원을 육성하고 발전시키는 과정을 의미합니다. ... 조직은 인재들에게 개발과 성장의 기회를 제공함으로써 우수한 인재들을 유치할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  기업 입장의 핵심인재핵심인재의 개념은 각 조직이나 기업의 환경 업종에 따라 다양하게 해석된다. ... 조직이나 업종 나름대로 독특하게 인재의 개념을 해석하고 가치 기준을 두고 있으며 핵심 인재를 보유를 성취 수단에 따라서도 다른 의미로 부여하며, 말단 직원에서 임원 사이에서도 서로 ... 핵심인재 유형으로는 전문지식이 뛰어난 인재, 열정이 넘치는 인재, 책임감이 투철한 인재, 성실한인재, 높은 성과를 창출하는 인재, 리더십이 뛰어난 인재 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  역량 모델링과의 차이역량 모델링과 직무분석은 인재 관리에서 중요한 역할을 하고 있으며, 둘은 서로 다른 개념이다. ... 이를 통해 직무 내용과 목적에 따른 성과 지표를 설정하고, 이를 기반으로 성과 평가를 실시할 수 있다.역량 모델링은 직무분석과 유사한 개념이지만, 인재상을 파악하기 위한 과정이다. ... 기업 B는 인재상과 함께 역량 모델링을 수행하여 인재의 역량을 정량화하고, 해당 역량을 평가하는 시스템을 도입하여 인재를 적재적소에 배치하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  직무기술서의 개념과 사용 목적 2. 직무명세서의 개념과 사용 목적 3. 직무기술서와 직무명세서의 비교 및 상호 보완적 역할 4. 시사점 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 직무기술서의 개념과 사용 목적 직무기술서(Job Description)는 특정 직무에 대한 포괄적인 설명을 제공하는 문서이다. ... 본 보고서에서는 직무기술서와 직무명세서의 개념과 사용 목적을 명확히 정의하고, 국내외 사례를 통해 이들의 중요성을 강조하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

  이 소프트 파워 개념은 융합, 연결, 빅데이터, 지능성, 예측 가능성과 같은 키워드를 내포하고 있으며, 이러한 단어들이 4차 산업의 핵심 개념으로 간주된다. 3차 산업혁명에서 정보통신기술의 ... 다시 말해서, 4차 산업혁명은 하나의 단어로 규정하기는 어려우나, 소프트 파워라는 핵심 개념을 중심으로 해석할 수 있다. ... 과거 산업화 시대에 필요한 인재와 현재 우리 사회에서 요구하는 인재, 그리고 30년 후의 미래사회에서 요구되는 인재는 모두 다를 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  따라서 인재 경영을 위해서는 기본적으로 인재에 대한 정의와 조직에 맞는 인재의 개념을 명확히 하고, 적합한 인재를 선발하기 위한 구체적인 채용 절차를 수립하는 것이 필요하다. ... 우수인적자원의 개념과 유형2. 기업의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 치열하게 경쟁 중이다. ... 우수인적자원의 개념과 유형인적자원(human resource)이란 한 사회, 또는 국민경제가 필요로 하는 재화와 용역의 생산에 투입될 수 있는 인간의 노동력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  서론요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력, 학점보다는 인재상, 필요 역량에 기반해 인재를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다. ... 근본적으로 ‘역량’이라는 개념에 대해 혼란을 겪고 있다. 역량의 개념에 대해서는 학자들의 개념도 다양하다. ... 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가하는 채용이 실시되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  21세기 기업의 인재상 족보

  일본전산전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? 이기적인 사람기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 약육강식 – 승부욕이 있는 인재 ... 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.08.25

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