"인재상의 개념" 검색결과 21-40 / 27,287건

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  인적자원개발론 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 정부 학교 사회 산업계 측면에서 접근

  본론1. 4차 산업혁명의 개념 4차 산업혁명은 여러 방면에서 다양하게 정의되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  필터 합격자 선발 전문지식 평가  원급 : 인어학성적 일정점수 이상 - 아래 요건 중 1 가지만 보유하면 필기전형 가능 입사 지원 : 서류전형 없이 최소자격이 있으면 누구나❶ ( 개념 ... 기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 ① 구직자가 시스템에 신청하면 인재 ... 기준만 넘으면 누구나 1 차 필기 응시 가능 ” 연령 폐지 학력 폐지 전공 무관 성별 무관 연령 중심 학력 우대 연관 전공 성별 우대지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

  결과 일부 직원들이 회사를 떠나게 되어 인재 유출과 내부 갈등이 심화되었습니다.(2) 학교에서의 문화적 편견과 따돌림 사례 1 상황 다문화 가정 자녀가 외모와 언어 차이로 따돌림을 ... 프로그램 정리 1) 요약 주요 개념 다문화 사회, 인권, 다문화 감수성의 개념을 복습합니다. 사례 분석 다룬 인권 침해 사례들의 교훈을 정리합니다. ... 강의 개요 및 목표 1 다문화 인권의 기본 개념 이해 다문화 사회와 인권에 대한 기본적인 개념을 학습합니다. 2 다문화 감수성 향상의 필요성 왜 다문화 감수성이 중요한지 이해합니다.

  ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  21세기기업의인재상, A+족보, 시험문제, 중간고사 A+ 족보

  따른 자기관리전략 자기관리전략이 필요한 이유- 21세기는 이념과 국경의 개념이 상실된 글로벌 경제전쟁의 시대로 과거 산업사회에서 중요하게 생각해온 전통적인 가치관만으로는 글로벌 ... 창의적 인재 글로벌 인재 전문 역량을 갖춘 인재 도전정신을 소유한 인재, 팀워크가 좋은 인재 꾸준히 자기계발을 하는 인재 고객지향성을 갖춘 인재 적극성·도덕성을 갖춘 인재 책임감을 ... 1. 21세기 기업의 인재상: 회사가 원하는 전문인재가 된다 전문인재 : 회사직무를 수행할 수 있는 지식을 보유하고 관련 경험을 갖춘 자 인재의 요건 성실근면한자 정직한자 사교성이

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2023.11.01

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  2023 - 2학기 21세기 기업의 인재상 최신 족보 (기말 +퀴즈 기출 문제 102개, 8주차 리포트, 중간 대체 과제)

  소위 ‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 1) 문제해결 - 밥 값을 하는 인재2) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재3) 채용허들 – 기본이 되는 인재4) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재 ... 개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 기업의 명칭은?1) 닛산자동차2) 일본전산3) 신일본제철4) 도요타3.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2024.01.08

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  취업준비 process

  친인척직무분석직무는 생산 활동에 종사하는 개별 종사자 한사람에 의하여 정규적으로 수행되었거나 또는 수행되도록 설정, 교육, 훈련되는 일련의 업무 및 임무 라 정의되며, 직업분류의 가장 기본적인 개념이다.직무 ... 스펙 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘기업의 스펙초월 인재선발의 방법1. ... 지원자격 폐지: 학력, 영어점수 등의 지원자격 제한 폐지, 지원자의 스펙트럼 확대를 통해 열정, 끼, 창의성을 가진 인재 선택2.

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  21세기 기업의 인재상 강의내용 총정리

  [2주차] 현상학적 관점으로 본 기업의 인재상‘열정’ - 만화가 이현세지구력, 재능, 시작기업이 바라는 인재상에 대한 현상학적 이해핵심개념:현상학(現象學)이란 무엇인가? ... 이것은 구체적으로 경험하는 현상에 대한 아주 새로운 접근법, 즉 가능한 한 개념적 전제를 벗어 던지고 그 현상을 충실히 기술하려는 시도를 의미한다. ... 기업의 인재상에 적합하다고 인식되는 학생•.

  시험자료 | 124페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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  안전교육지사(사) 20차시 안전문화와 교육 ppt 강의안 (30쪽)

  생활과 업무에서 안전이 자연스럽게 실천됨 인간 존엄성 실현 안전을 통해 인간의 가치를 구체화2) 안전문화의 탄생 배경 1 1986년 체르노빌 원자력 사고 발생 2 사고 원인 분석 인재로 ... 인한 사고임이 밝혀짐 3 안전문화 개념 등장 국제원자력안전자문단 보고서에서 처음 언급3-1) 안전문화의 핵심 요소 개인의 헌신 모든 구성원의 안전에 대한 적극적 참여 책임감 자신과 ... 타인의 안전에 대한 책임의식 안전 의식 일상에서의 지속적인 안전 인식3-2) 안전문화의 발전 개념 안전의식 안전제일 가치관이 체질화된 상태 안전제도 안전 활동을 유도하는 법과 제도

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십2) 독자성3) 서번트 리더십4) 코칭29. ... 1) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재25.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재의 개념1) 개념핵심 인재에 대해서는 여러 가지 정의가 내려지고 있으나, 대체로 기업이 앞으로 시장에서 존속하며 나아가 지속적으로 성장하는 데에 반드시 필요한 인적 자원으로 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III. ... 선발하고 관리할 필요성을 절감하고 있는 상황이다.아래에서는 핵심 인재란 무엇인지 그 개념을 살펴보고자 하며, 기업이 핵심인재를 선발하고 배치하는 것이 왜 중요한지에 대해서도 더불어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인재육성의 전제조건

  인재육성의 전제조건인력육성을 담당하는 사람이라면 누구나 느끼는 문제지만 인사관리에서 가장 해결하기 힘든 딜레마는 하나의 자리는 한 사람밖에는 차지할 수 없으며 더욱이 자리의 수는 한정되어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  소위 ‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 1) 채용허들- 기본이 되는 인재 2) 조직적응- 그만두지 않는 인재 3) 약육강식- 승부욕이 있는 인재 4) 문제해결- 밥 값을 하는 인재5. ... 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스 2) 존 케인즈 3) 피터 드러커 4) 앨빈 토플러3.

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  융합사고란 무엇이며 창의융합인재가 필요한 이유는 무엇인지 기술하시오

  이는 개념적 융합과 기술적 융합으로 나뉘며, 개념적 융합은 다양한 분야의 지식을 융합하여 새로운 아이디어를 도출하는 것이고, 기술적 융합은 다양한 기술을 융합하여 새로운 제품을 만드는 ... 융합사고의 개념과 특징융합사고는 다양한 분야의 지식과 기술을 융합하여 새로운 문제를 해결하는 창의적인 사고 방식이다. ... 창의융합인재란 다양한 분야의 지식과 기술을 종합적으로 이해하고 활용할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 말하며, 이러한 인재들은 새로운 아이디어나 기술을 발굴하고 이를 실제 산업 현장에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  기업 인재상을 통해 본 역량 모델링과의 차이점① 역량 모델링의 개념역량 모델링은 조직이 원하는 인재상과 관련된 역량을 정의하고 이를 기반으로 인재 평가, 개발, 선진화 등의 활동을 ... 즉 기업 인재상은 원하는 인재의 특성을 나타내는 개념이며 역량 모델링은 이런 인재상을 실제 업무에서 발휘할 수 있는 역량으로 구체화하는 작업입니다.③ 예시를 통한 이해예를 들어 광고기업 ... 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 방법2. 직무분석의 활용 영역3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이러한 배경 아래 인적자원관리의 기본개념과 필요성을 살펴보았다. ... 인적자원관리의 기본개념2. 인적자원관리의 목표와 기능3. 인적자원관리의 필요성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인적자원관리의 기본개념은 조직의 핵심 자원인 인적자원을 계획적으로 관리하고 활용하는 것으로 정의된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이러한 6c를 형상화한다면 개념적인 지식을 중심으로 하여 다섯 가지의 역량이 이를 둘러싼 모습으로 나타날 것입니다.개념적 지식은 단순히 정보를 습득하는 것이 아니라 다른 상황에 적용할 ... 그렇기 때문에 새로운 생각과 개념을 찾아내고 기존의 있던 개념이나 생각을 새롭게 조합하는 창의성, 어떠한 상황 또는 내용에 관해 객관적으로 분석하는 비판적 사고는 미래 사회에서 중요한 ... 학교와 같은 교육 기관에서는 미래 인재의 역량 강화를 위해 ‘6c’를 교육해야 합니다. 6c는 핵심적인 개념적 지식, 창의성, 비판적 사고, 컴퓨팅 사고, 융합 역량, 인성이라는 여섯

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  이것은 노동자들의 평균적인 삶의 질을 향상시키고 조직에서 멀어지는 부정적인 감정을 방지한다.성인학습자의 개념과 특징개념 및 특징'성인'의 개념은 수명, 법적 성인지위 획득, 발달 수준 ... 성인 학습자들은 자기 개념이 낮아지는 장면을 두려워한다. ... 인재경영에서는 확보된 인재가 자신의 재능을 적극 활용해 조직발전에 도움을 줄 수 있도록 인재교육과 교육을 실시한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  HRM과 HRD의 개념 정의인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)은 현대 조직에서 중요한 역할을 수행하는 개념입니다. ... 인재 확보를 통해 조직은 HRD를 통해 인재의 역량을 개발하는데 필요한 기반이 마련되며 HRD는 HRM에서 제공하는 인재 정보와 요구사항을 기반으로 개인에게 맞춤형 교육과 개발 기회를 ... HRM과 HRD의 개념 정의2. 조직 관계3. 기능적 특성4. HRM과 HRD의 상호 보완성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  [2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

  소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1) 팔로우십2) 독자성3) 서번트 리더십4) 코칭29. ... 1) 조직적응 - 그만 두지 않는 인재2) 문제해결 - 밥값을 하는 인재3) 약육강식 - 승부욕이 있는 인재4) 채용허들 - 기본이 되는 인재25.

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 를 논하시오.

  이와 더불어 서양에서 인재를 뜻하는 Talent의 단어적인 의미를 해석해보면 자질, 재능, 재주라는 개념과 자질을 가지고 있는 사람이라는 개념 모두를 포함하고 있다. ... 이번 과제를 서술하며 인재에 대한 탐구와 함께 전세계적으로 통용되는 4차 산업혁명의 개념에 대해서도 자세히 살펴보게 되었다. ... 이를 바탕으로 우리나라를 비롯한 동양 문화권에서는 능력을 가지고 있는 사람과 더불어 사람이 갖춘 능력과 자질 그 자체를 모두 포괄한 개념을 인재라고 하는 경향이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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