"인재상의 개념" 검색결과 61-80 / 27,287건

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  과거의 충원과 고용의 개념에서 사업의 전략적 의미까지 부여 되는 채용, 인재 발굴의 개념으로 바뀌었다. 1980년대까지만 해도 채용은 집단 면접, 경영층 중심의 多대多 면접이었다. ... 따라서 기업의 인재 모집방법 및 선발도구 사례를 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 환경에 ... 채용에 대한 이해 1) 채용의 개념 및 환경 변화 채용시장은 급속하게 변화하고 있다. 그렇다면 채용이란 무엇일까?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 ... 이를 통해 근로자들의 평균적인 삶의 질을 높이고, 조직을 떠나 이직해야 할 부정적인 감정을 방지한다.성인학습자의 개념과 성인학습자의 특징자기 주도적이고 독립적인 학습 태도성인학습자는 ... 또한 성인학습자의 자기개념이 아동·청소년 학습자와는 달리 독립적이기 때문에 자신의 학습 요구에 따라 학습하고 자신이 선호하는 학습형태로 학습과제를 수행하는 선도적인 특성을 보여준다.성인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

  소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 2017년도 e-러닝21세기 기업의 인재상 족보1. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는? ... 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?답 : 약육강식 ? 승부욕이 있는 인재5. 학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?답 : 인수인계 잘받기6.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리의 기본 개념인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 관리 활동이다. 이는 인재의 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등의 다양한 요소를 포함한다. ... 인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본 개념2. 인적자원관리의 필요성3. 인적자원관리의 주요 기능Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 따라서 본 과제에서는 인적자원관리의 개념과 필요성을 명확히 하고, 이를 바탕으로 조직의 발전을 위한 전략적 방향성을 제시할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

  쉬운 영어(Plain English)법령테크니컬 커뮤니케이션기록물관리법신문기사 작성‘기업이 바라는 인재상’의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은? ... 약육강식-승부욕이 있는 인재조직적응-그만 두지 않는 인재문제해결-밥 값을 하는 인재채용허들-기본이 되는 인재의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 ... 피터팬 증후군파랑새 증후군셀프홀릭 증후군스톡홀름 증후군새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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  평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유를 기술하시오

  셋째, 평생교육경영의 핵심은 조직문화와 조직인재이며, 조직문화는 평생학습과 관련된 가치와 태도를 반영하고, 조직인재는 평생학습을 지원하는 역할을 한다. ... 평생교육경영의 4가지 개념평생교육경영에서는 4가지 개념이 중요하다는 연구 결과가 있다. ... 연구 결과, 평생교육경영을 통해 개인은 능력 향상, 직업 전환, 경력 개발 등의 이점을 얻을 수 있으며, 기업은 인재 유치와 인재 개발을 통해 경쟁 우위를 유지할 수 있다는 것이 밝혀졌다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력 대한 본인 견해

  개념이다. ... 이에 따라 전략적 인적자원관리는 조직의 목표와 비전을 달성하기 위해 인적자원을 계획적으로 활용하는 방법이다.전략적 인적자원관리는 인적자원 관리의 전략적 차원을 강조하는 개념이다. ... 본론에서는 이와 관련한 성과 및 사례를 중심으로 중요성 및 영향력을 살펴보도록 한다.본론전략적 인적자원관리의 개념과 정의전략적 인적자원관리는 조직의 인적자원을 계획적이고 전략적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  창의성이란 무엇인가

  창의성의 개념2. 4차 산업혁명시대의 특징3. 고전적 인재와 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재의 차이4. 4차 산업혁명시대에 걸맞는 창의적 인재양성 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 창의성의 개념인간은 살아가면서 한 사람이 다양한 역할을 맡게 되는데, 창의성 역시 창의성이라는 이름 아래 역사와 이론, 과학, 예술 등 복잡적인 역할을 맡게 된다. ... 이미 기존에 있는 아이디어를 새로운 시각으로 재해석 하는 것도 현대에서 환영하는 창의력이다.본론에서는 창의성의 개념에 대해 짚어보고, 4차 산업혁명시대의 특징에 대해 조사하고, 고전적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  본론 인적자원 관리의 개념과 중요성 인적자원 관리의 개념 인적자원 관리는 조직 내에서 인재를 유지, 발전시키고 조직의 목표 달성을 위해 인력을 효과적으로 계획, 조직화, 지도하는 활동이다 ... 이는 다양한 인재 풀에 접근하고 뛰어난 인재들을 확보하는 데 도움이 된다. ... 또한, 적극적인 인재 관리를 통해 우수한 인재들을 조직에 머무를 수 있도록 유지해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이전 전통적인 개념으로 미래 경영자의 가능성을 가진 일반관리자를 핵심인재로 구분과는 상이하다. ... 핵심인재 정의를 위해 기준에 대한 연구를 종합해 보면 장기적으로 기업의 성공과 성장을 결정적인 요인으로 작용 가능한 정도로 다양한 관점의 역량을 지닌 사람이며 구체적으로 전통적 개념의 ... , 즉 인재로 이동하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  . 1980년대에 들어서면서 인적자원개발의 정의는 보다 조직이나 기업 개념을 포함한 인적자원개발 개념으로 논의되기 시작하였다.인적자원개발을 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 성취하는데 ... 교육훈련을 인적자원개발이라고 하면서 처음으로 인적자원개발의 개념을 제시하였다. ... 서론 : 인적자원개발의 개념과 구성요소인적자원개발은 모든 수준의 조직체제에서 다양한 형태로 적용되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  인사선발방법 중 질적 선발체계의 개념인사선발방법 중 질적 선발체계는 기업이 적합한 인재를 고용하기 위한 중요한 방법 중 하나이다. ... 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오? 본 문1. ... 이러한 연구결과는 기업이 인재를 선발하는 과정에서 질적 선발체계를 적용함으로써 효율적이고 성과 높은 인재 선발이 가능하다는 것을 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하세요.

  인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하세요.-목 차-1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 중요성에 대해 토론하기인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하세요.1. ... 기업이 무한경쟁에서 이기고 계속 생존하기 위해서는 창의와 지식을 갖춘 인재를 영입하고 그러한 인재를 육성하는 것이 중요한데, 문제는 인재를 영입하고 육성하는 것이 말처럼 쉽지 않다는 ... 현재 글로벌 기업을 중심으로 천재급 인재를 영입하기 위한 노력이 가속화되고 있는데, 이 때문에 21세기는 두뇌전쟁의 시대이자 인재확보의 전쟁시대로 불리게 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.13

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  본론에서는 핵심역량을 가진 지식인 및 고급인력에 대한 논의를 중심으로 포스트코로나 시대에 필요한 핵심역량 인재의 정의와 그들의 중요성을 살펴본다.본론핵심역량의 개념핵심역량 개념은 ... 이를 아웃소싱 개념에 적용해 서로 다른 기업이 핵심역량을 중심으로 한 조직처럼 운영된다. ... 핵심 역량의 적용은 가상 조직의 개념에 적용될 수 있다.포스트코로나 이후의 핵심역량 인적자원의 중요성포스트 코로나 이후, 조직 구성원들은 재택 근무를 경험하면서 개인화 된 경험에 익숙해졌고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

  이는 조직의 목표 달성을 지원하고 인력을 발전시키는 프로세스를 포함한다.먼저, 인적자원관리의 개념은 조직의 인력을 관리함으로써 조직의 목표를 달성하는 것으로 요약할 수 있다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오□ 본문인적자원관리는 ... 지식이 중요한 자원으로 인식되는 지식사회에서는 인재의 역할이 더욱 중요해졌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발의 개념인적자원개발(HRD)에 대한 개념적 정의는 학자들에 따라 다양하다. ... 목표를 달성하기 위한 전략적 자원개념으로 인적자원개발을 이해한다. ... 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 목적과 필요성1) 개인 수준의 관점에서의 목적과 필요성2) 조직 수준의 관점에서의 목적과 필요성3) 국가 수준의 관점에서의 목적과 필요성Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  STEAM 개념, 도입배경, 필요성

  개념서로 다른 교과 간에 관련되는 요소를 새로운 교과로 조직하여 융합시킴으로에 성립하는 교육과정. ... STEAM 도입 배경STEAM은 미국은 STEM에 Art를 추가한 발전된 개념으로 과학, 기술, 공학, 예술, 수학의 통합교육의 한 가지 방법이다. ... 우리 사회는 지금 이처럼 인문학과 자연과학, 예술 등 학문의 경계를 자유롭게 넘나드는 융합형 인재가 필요하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원의 정의인적자원의 정의는 조직을 이루는 구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적인 측면을 말합니다. ... 하지만 점점 지식을 기반으로 하는 정보화 사회로 접어들면서 사람들이 가지고 있는 창의나 지식 같은 질적인 것들이 중요하게 되면서 사람을 비용보다는 하나의 자원의 개념으로 보게 되었습니다 ... 많이 발생하여 기업의 입장에서는 손해가 몇 배로 돌아올 수 있습니다.따라서, 우수한 인재가 곧 회사의 경쟁력이고 힘이므로 인적 자원이 빠져나가서 기업이 다시 인재를 찾고 그 인재를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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  인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  가진 인재를 발굴하는 활동들을 진행하여 좀 더 효과적으로 핵심 인재를 확보하는 활동들을 진행해야 한다.이 외에 직무기반고용 유형이나 계약업무방식 유형의 경우 전문적으로 인적자본을 연결하는 ... 인적자본1) 개념노동경제학에서 주로 언급되었던 인적자본은 Gary Becker에 의하여 보편적인 개념으로 변화하게 되었다. ... 이는 교육 훈련을 거치면서 개인이 습득하게 되는 지식이나 기술력 등을 기계의 생산력에 빗대어 표현한 개념으로, 인간의 역량을 자본으로 설명하는 개념을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리의 개념 및 목표1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리 목표2. 인사관리와 인적자원관리3. ... 그만큼 인재를 확보하고 관리하는 역할이 중요한데 이러한 인재를 확보하고 관리하는 기능은 단순한 관리가 아니라 효과적이고 전략적으로 고려되어야 한다. ... 목표기업들의 인적자원관리에서 유능한 인재 확보를 가장 중요한 목표로 생각하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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